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回答者 119人
全口コミ 826件
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店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.15
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事のやりがいはお客様から直接買った商品が美味しかったと言って頂いた時です。スーパーマーケットは小売業ですがツルヤの強みはお客様との距離が近く、接客を重視していることもあり、お客様から直接声をかけて頂くことが多いです。その中には厳しい声を頂くこともありますが、お褒めの言葉を頂けた時はとてもうれしいです。またツルヤで買い物して頂けるように日々より良い商品を販売してお客様の食生活が豊かになることがやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が豊かな買い物環境ができるようにいつでも買いやすい商品や売場にすることが大切です。そのために販売予測をたてお客様が買いたい時に買える売場作りや商品管理が大切にしております。時には商品が足りなくなりお客様に迷惑をかけてしまうこともありますが、その失敗を次に生かし、今まで以上の売場にすること目指して日々努力しております。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、ツルヤの人材育成が先輩社員と共に学ぶ「共育」を掲げており、先輩社員から丁寧に一から教えてもらえたので、今では主任として社員以外のパートナーへの教育にも携わるまでになりました。単にマニュアルだけの教育ではなく先輩社員の視点や気配りやお客様応対までしっかりと学ぶことができたことで、社会人としての視野の広がりやコミュニケーション能力も高められたと思います。また一人ではままならない仕事であるため、多くの人を動かしチームとして機能するために必要な配慮や気配りを先輩社員の多くの方から学び、実践して目標を達成できた時に自分の成長を感じられました。
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成長できた理由は？
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環境としては研修や会議などの教育体制が定期的に実施されており、教育担当者にも相談できる体制が整っています。また実務教育はお店内で先輩社員や熟練パートナーさんからも教わることができ、会社全体で役職に関わらず互いに教えあう「共育」の理念が継承されています。また動画マニュアル等のツールもあり何度でもフィードバックできる体制もあります。人とツールの両輪での教育体制が整っており、技術や役職にあわせた教育が実務業務において不安がなくなり、自信を持てることで仕事のモチベーションも上がります。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様が購入した商品で喜んで頂き、またご来店されて「美味しかった」と言って頂いた時にはそれまでの苦労や失敗が報われて、また頑張ろうと思います。また年末やお盆などのイベントの時には多くのお客様が来店されてとても忙しく大変な時もありますが、家族が揃うハレの日の食卓をツルヤの商品で楽しんで頂けることは最大の喜びです。そのためには日々の積み重ねが大切であり、仕事のモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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新入社員の頃に日々の来店されるお客様から頼りにされることがハレの日の来店につながると教育で教わりました。その時はその言葉を十分に理解していませんでした。しかし、役職が上がるにつれ、来店客数を増やすことの難しさを実感しました。そしてハレの日の食事の買い物のお店に選ばれることの大変を実感しました。その時に新入社員の時に教わった日々の売場と商品が大事だということを思い出しました。それ以降は日々のお客様の来店して頂ける売場や商品作りに注力しています。そして年末やお盆期間中に来店客数が伸びると毎日の業務が報われたと感じモチベーションが上がります。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと考えたことはありませんが、同期の中で出世が遅く悩んだことはあります。自分は不器用で調理などで圧倒的に要領も悪く会社にいても意味がないのではないかと考えた時期はありました。ただそんな時も先輩社員が親身に教えてくれ成功するまでサポートしてくれました。その先輩の気持ちに応えられ、自分も先輩社員のようにサポートできるまでは続けようと思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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先輩社員が不器用な自分を見捨てずできるまで根気よく教えてもらいました。その時に会社の方針である「共育」だからわかるように教えるのも先輩社員の自分の教育になると言ってくれました。そんな先輩社員の気持ちに応えられるように頑張り、成長した自分の頑張りを見せられるようになるまでは頑張ろうと思いました。今はその先輩社員の立場になり自分がその時の先輩社員のようになれるように努力しています。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
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