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回答者 119人
全口コミ 826件
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店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.15
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり､お客様に目の前で喜んでいただけたり､直接感謝を言われたりした瞬間です。
具体的な事例としてあげますと､この仕事では､お客様から売場に並んでいない形態の商品を特注されることがあります｡そういった商品をお客様に渡した際こちらの想像以上に喜んでくれるお客様や､お褒めの言葉を下さるお客様もいらっしゃいます｡目の前でその瞬間を見ることができたときは､こちらも非常にうれしい気持ちになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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特注を受ける際は､お客様の持つ商品のイメージを具体的に共有できるよう心がけています。お客様の中にはご自身の中に具体的なイメージをしっかり持っている方と､なんとなくのイメージがある方がいらっしゃいます。前者のお客様に対してはこちらも具体的なイメージが持てるよう細部まで質問をするように意識しています｡
また後者のお客様に対しては用途や完成品のイメージなどを質問し､必要とあらばこちらからより適した形態をご提案するよう心がけています。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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成長できた点は多くあると思いますが､一番は一緒に働く仲間に仕事をうまく任せられるようになったことだと思います。
私は学生のころから委員会等の責任を負う立場になることが多々ありました。しかし仕事を人に頼むのがあまりうまくなく､多くの業務を自ら抱え一人で何とかしてしまおうとすることがしばしばありました。ですが､この会社で働くうちに自分以外の人に適切に仕事を任せたり､割り振ったりできるようになりました。
この点が自分にとっての大きな成長だと思います。
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成長できた理由は？
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まず業務量です。この会社だけに限らず､社会全体の置いて言えることだとは思いますが､こなさなければならない業務量は膨大でとても個人でどうにかできる量ではありません｡したがって自然と人に業務を任せるようになりました。
次に会社の風潮です｡ツルヤではフレンドリーサービスを他社との関り方において重要視しています｡フレンドリーサービスとはあいさつや態度を始めとしたお客様や従業員と関わるときの心構えを指します。ツルヤでは新入社員の一番最初にその重要性を強く教わり､従業員間の信頼関係も強くなるため､他の従業員に対して何かを頼みやすい空気があります。その空気も私が人に業務を託せるようになった要因の一つだと思います。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事のモチベーションは長期的なものと短期的なものの二つあります。まず長期的なものとしては単純に自分の生活を守ることです。今の生活水準を維持しつつこれから先のライフイベントに向けて貯金や賃金の上昇を図る必要があります。そのために会社から求められる働きをこなし評価を得ることが長期的なモチベーションとなります。
短期的なものとしては自らの能力を発揮することです。ツルヤでは日々一定の業務量をこなす必要があります。その業務を自分の能力を発揮しいかに効率よくこなせるかを日々の目標としています。結果として残業の削減などに繋がることで自分の頑張りが見えることを日々うれしく思っています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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長期的な方では結婚し家を建てたことです。現実的にライフイベントが見え始めたのでそのために仕事を頑張ろうという気持ちになりました。
短期的な方だと具体的なエピソードはないですが､日々の業務を効率よく正確にこなすことは自分の為だけではなくお客様､会社､共に働く従業員のにとってもプラスになることだと感じています｡そのために自分の能力を最大限発揮していきたいと思います。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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一度あります。会社から自分の能力が正当に評価されていないと感じた時です。就職してから何年か経つと自分たちの世代が昇進し始める時期に差し掛かります。その時期に自分より仕事に対して真摯に向き合ってない人や､明らかに業務遂行能力に劣る人が私よりも早く昇進していくことに憤りを感じていました。特に入社当初に実力主義であるとの説明もあり､私の受けている評価も高めであったため会社への不信感を募らせ転職を考えたことがありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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不信感が逆転したきっかけがあります。それは今の直属の上司のもとで働くようになったことです。会社に対して不信感を持っていた頃､会社として私の昇進前に私が現在目指す役職において高い評価を得ている人のもとで働かせたい意向があるという話を噂程度ですが聞きました。
そういった話を聞いたうえで赴任してきたのが今の上司です。その方の仕事ぶりは私の経験からイメージしていた役職者とは大きく異なり､自分が偏った考え方を持っていたことに気づかされました｡その際会社が私を大事に育ててくれているのではないかと感じ､退職を踏みとどまる結果となりました。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
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