回答者 119人
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店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2026.09.09
- 口コミ投稿日:2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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お客様からの注文で普段求められないようなお魚をバイヤーと相談してできるだけご希望に沿った形でご提案することが出来たときは達成感がありました。次回の客注や魚の漁に対する探究心がくすぶられ、非常に仕事に対する熱意に変わったと感じます。他には、役職にとらわれず従業員同士で意見を交換し旬の食材の提案や季節の演出を工夫して売場に反映することが出来た際も、自分自身がお客様目線で考えた事で達成することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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お客様に普段は難しい注文でもなんとかご希望に添えれるよう交渉することをお伝えし、実際にご購入され、お客様の安心感に変わったと思います。また、売上等の数字化された商品の特性を考えたりして売場を構成しました。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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今まで自分自身が色んなことを日々覚えていく状況はいくつもありました。しかし、何十人というチームの先頭に立って指導したり、教育することは多くはなかったので従業員一人一人の仕事の状態を把握し管理するマネジメント力が自分の今までの人生の経験の中で乏しかったからこそ一番成長したポイントだと感じます。
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成長できた理由は?
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私の担当する鮮魚部門では現在、私が入社二年目の時と比べて二倍ほどメンバーが増えて22人が仕事をしています。二年目当時は、部門運営という部分よりもバックルーム作業での課題が多いと感じていました。しかし、仲間が増えるとともに自分の役職も変わり上司という立場になったときに、教育という部分で皆さんへの調理技術のサポートに課題をもちました。他にも、売場の状態や衛生面での管理など自分自身が部下に対して適切な教育を求められる機会が増え正直パニックになりました。私がアプローチしたことは、主任との連携で話し合って部門を支えました。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は?
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私はモチベーションとは目標に向かって行動を起こし、その行動を持続させるための原動力や意欲だと考えています。私の目標の一つで、部門の人員全員が仕事におけるモチベーションをもって仕事に励んでもらうというのがあります。それが、私の原動力や意欲につながりました。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は?
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それに対して私はEトレを活用して、わからない部分が出来るだけ少ない状態で仕事をしてもらうようにしました。作業者自身に目標を伝え行動してもらうことで作業する中で原動力や意欲がわいてくるんじゃないかなと感じております。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日:2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは?
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正直腹を割ってしまうとやめたいと考えたことは何回もあります。今でも、絶対に今後もつづけていける仕事だとは思いません。上司からの叱責や理不尽による指導や注意など、自分がかっとなってしまった時はやめたいなと思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は?
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新店や状況などで社員の入れ替わりが比較的多い職業と感じるので、いやな上司も一年後には異動なんてことも多く消極的ではありますがそのおかげ何とか続けられています。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
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