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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の キーワード別の口コミ・評判
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職種としては営業職ではございますが、管理職でもあります。
営業としては当然お客様とのセッションがメインとなりますが、「私がこの仕事をやっていてよかった」と感じる瞬間は、お客様より担当エンジニアの方たちのいい評価を頂けるときやエンジニアの方たちから今の現場がとても楽しいです、やりがいがあります、もっと頑張っていきたいですなどポジティブなことを聞けたときです。一人一人のキャリアに関われることは、私にとってとてもやりがいのやってよかったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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私自身で取り組んでいることは、お客様のみならず担当のエンジニアの方たちとも定期的な会話を行うことです。お客様先で作業をされていると自社の方たちとは関わることが少なくなります。また人によっては、あまり会話をしなくてもいいとおっしゃる方もおられます。ですが、会話を定期的に行うことでエンジニアの方たちといい関係を築くことができ、協力いただけることが増えたりチームとして取り組むことができていると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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成長したと思うことは常に考え続けて行動する力です。
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成長できた理由は？
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業務として、営業と管理、事務業務など多岐に渡り取り組んでいきます。その中で目の前の仕事のみを取り組んでいるとタスクを熟すことができません。そのため、先を見越して物事を考え、並行して業務を対応していく必要があります。最初から対応できたわけではありませんが、自分の行動は適切であったのか、上手く熟せている人はなぜできているのかなど常に考えながら行動したことで、自身のタスクに追われることなく取り組めていると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やはり営業職でありますので、自身の数字を達成していくことです。
また自身だけでなく支店の数字も達成することです。
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ評価をいただき、また他のメンバーに負けたくないという気持ちを持つようになってからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アットホームな環境だと感じることです。
当然支店の状況により雰囲気があまり良くないこともありますが、基本的にみなさん優しく、なにか困っていることがあれば声をかけてもらえ、上司や事務の方たちとも気兼ねなく会話をすることができるというところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事を進める中で、悩むこと上手くいかないことなどがあれば、質問や相談ができる環境であるため、溜め込みすぎず仕事に取り組むことができていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わることが好きな人にとってはいい環境だと感じます。なぜなら、営業という面でお客様と会話し、管理という面ではエンジニアの方たちと会話をします。また、支店内でも上司や事務の方、他メンバーとも同じ目標を達成するために取り組むため会話を重ねていくため、常に人と関わって仕事をします。そのため、人と関わることに抵抗がない人、好きな人にとってはいい環境なのではないかと感じます。
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合わない人はどんな人？
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一人で黙々と作業をしたい人にとってはあまり、社風や業態含め合わないのではないかと感じます。
仕事を進めていく上で常に、人と会話をしながら取り組むため人とあまり関わりたくないと感じる人にとってはやりづらく、働きずらい環境なのではないかと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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仕事の進捗状況や請求対応などによりますが、基本は好きな時に休暇を取ることができ、どうしても休まなければならないときは、支店のメンバーでフォローをして取り組んでいくなど働きやすい環境だと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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基本は土日祝日休みであり、有給取得も好きな時に取れるため自身の予定を立てやすいことと、オンオフの切り替えを持って取り組むことができております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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会社として、JSGUという組合に加入しているため定期的な懇親会(組合費用)を実施することができること。
また、福利厚生として入籍時や出産など祝い事での一時金や女性では産休育休の取得をすることができることなどです。
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仕事と生活への良い影響は？
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定期的な懇親会を開催することで、自身の担当エンジニアだけでなくより多くの方と関わることができ、
技術的なことで不明点があれば聞くことができ、仕事での悩みや人生相談などもより多くの方にできるなどの環境作りができております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の経験やスキルを活かせていることが実感できる時です。
現場で少しでも気になった事は質問するようにしています。一旦は決まった仕様について、後にどうしても気になる点が出てきてしまい、その事を確認した際に重大なバグが含まれている事が発覚しました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場で頼られていると感じると時です。属人化も良くないですが私しか出来ない事を少しでも増やしていく。それを後輩などに伝授していき更に会社としての信頼を得ることです。
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そのきっかけ・理由は？
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以前プロジェクトでリーダー行っていた時、その領域のインターフェイスの仕様を殆ど理解していた為、問い合わせや質問などが多くなってきました。時間をとってメンバーに少しづつ教えていく事でチーム全体としての信頼を得る事もでき私の仕事量も軽減できました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修や教育が充実しているところです。資格取得を目指す為の環境なども整備されており自身のスキルアップに繋がります。
また年に２回の対面での全体集会もあり、その後の懇親会では会社間での交流を深めることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高い方が向いていると思います。資格取得の為の環境なども充実しているので、自身のスキルアップを目指せます。
また案件も豊富なので自身の思い描くキャリアプランに向け最適な現場で着実にキャリアを積むことができると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場にもよるかもしれませんが、私は休日出勤や残業などは殆どありません。
勤怠管理がしっかりされており、年間・月間の時間外労働可能時間が分かりやすく表示されています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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現在テレワークという事もあり、仕事後は料理をしたりテレビドラマや映画を見たりランニングなどを行っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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積極的に技術を身に付けたい人や自分から行動できる人。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得報奨金制度と研修制度。
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仕事と生活への良い影響は？
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業務で使用する技術に不安がある場合や学びたい技術がある場合、（業務との兼ね合いもありますが）積極的に研修を受講させてもらえる環境だと思います。さらに、取得した資格に応じて報奨金が支給される制度があるので、スキルアップに対してのモチベーションにつながっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社員の教育に力を入れており、Winスクール等で業務に必要なスキルはもちろんのこと、興味や関心のあるスキルも学習できるため、様々な知識をみにつける事ができました。
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成長できた理由は？
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会社規模が大きいこともあり、様々な分野の専門知識や経験をお持ちの方々と接する機会あり、交流を通して、視野が広がり、自身の成長に繋がっていると感じております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社前から興味のあった業界の業務を出来ていること。
また、その業界の肌感が合わない場合は契約を終了して別の業界へ異動できる事。
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そのために努力・工夫したことは？
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初めての派遣先のため、社会人としての基礎知識やエンジニアとしてのスキルレベルアップに重きを置き、まずは顧客のための業務、次に自分のスキルの為に仕事をしている。
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この仕事で成長できたことは？
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人とチャットや通話で会話をするときの分かりやすい話の組み立て方は成長した。
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成長できた理由は？
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相手と会話をしていると、所々認識が違うという事が少なくなかったため意識して改善をした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のやりたい事を最大限実現させるため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の近況に出来るだけ添えるように福利厚生などが準備されていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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突発的な事象に対して柔軟に対応できるため、無理して出勤するなどがない。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間休暇で取得できるのでその制度は働きやすさにつながっていると思う。また、年休の取得も取りやすい。
しかしフレックスではないため、その点は注意が必要。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットステーションによる様々な福利厚生の種類があること。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : 採用部
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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高スキルの方を採用できた時です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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採用部は困ったことがあると、必ず誰かが助けてくれると感じています。
社内で働く方は人として良い人が多いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度です。
コアタイム(11:00～16:00)以外の時間は
自分の都合に合わせて勤務時間を調整できます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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小さな子供がいるので病院に連れていくときも
フレックスを利用することで欠勤しないで済むので助かっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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テレワークと出社のハイブリッドで、
終日テレワークをした場合には手当が250円/日出るので地味に助かっています。
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仕事と生活への良い影響は？
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電気代、エアコン代もどんどん高くなっているので助かります。
またテレワークがあることで、
前職に比べて、家事育児と仕事の両立はしやすくなったと感じています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が携わったプロジェクトで開発したプログラムが色々な人に使われている場面に遭遇した際にやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識している事は分かったフリをしないことです。
分からないことはきちんとわからないと相手に伝え質問や確認を行い、不透明な状態で作業を進めないよう意識しています。あとは周りへの感謝を忘れない事です。チームで動いている現場が殆どだと思います。自分一人の力だと過信せず周りの助けやサポートがあって結果が出来ている事を忘れないようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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一番はコミュニケーション能力です。
会話や報告する機会が多く、入社当時に比べて言葉の使い方や表現の幅が広がったと思います。それによって苦手で時間のかかっていた報連相も端的に報告できるようになりました。
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成長できた理由は？
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自社の先輩方に手厚く指導いただいた事とアドバイスを受けた際にまずは実践していた姿勢だと思います。最初は半信半疑でしたがアドバイス通りの手順で作業を進めたり、仕事に対する意識を変えたことによって作業効率も良くなり、入社当時よりも評価してもらう事が増えました。周りの意見を柔軟に取り入れることで新たな可能性が開けることはあると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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趣味の時間を充実させるために仕事を頑張っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバーが多いこと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ現場に自社メンバーが複数名アサインされている事がある為、わからない事を気軽に聞けたりサポートが出来る環境が整っていると思います。(現場によりますが)
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どんな人にとって良い会社？
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IT業界に進みたいが具体的なビジョンが決まっていない方にはお勧めです。
様々なジャンルの配属先があるので色々な現場を経て自分のやりたい事を探してもらいたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場の状況次第ですが休暇は比較的取得しやすいと思います。
残業時間は現場によって様々ですし作業が詰まっている際にはやはり残業は増えると思います。
ただずっと高負荷が続くという事はなく、きちんと自社の方で見てくれています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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全休から時間給まであり休みが取りやすいと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に名指しで業務を依頼された時です。
特に同じ業務を複数名で担当している時に強く感じます。
名前を覚えてもらった事、過去の自分の対応にご満足いただき、今までの自分の取り組みを評価していただけた事を嬉しく感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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できない事、わからない事を繰り返さない様に意識しています。
仕事をする上でできない事、わからない事があるのは仕方がないと諦めていますが、その様な事態に遭遇する度に次回は克服する様に意識しています。
もう一点、相手の立場、気持ちを汲み取る事を意識しています。自身に知識、技術が身についたり、(質問者は別でも)同じ質問を何度もされるとどうしても上から目線になってしまったり、対応が疎かになってしまいそうになる事があります。一つの答えに対しても、相手次第でどの様に伝えればより理解してもらえるかも異なります。相手の性格やスキルレベルを短い会話の中で理解し、相手の目線に立つ事を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考えて行動する力は入社前より身についたと思います。
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成長できた理由は？
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偶然ではありますが、入社直後にテクノプロとしてそれまで取引のなかった外勤先に1人で配属になりました。いきなり大変だと思った反面、それまでの私のキャリアを評価してくださっての配属だと思う様にしました。周りに頼れる人がいなかったので、どうすればお客様に評価してもらえるか自分なりに考え行動した事がいい結果につながったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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程々に忙しくやりがいがある仕事に取り組める事とそれ相応の賃金を得られる事です。
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そのきっかけ・理由は？
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転職前、忙し過ぎる現場や反対に手待ち時間の長い現場をそれぞれ経験し、どちらもよくないと感じました。
また、忙し過ぎる現場では毎日数時間単位のサービス残業が定常化していたので、それもモチベーションを下げる要因だなと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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シフトや資格取得について、希望は積極的に聞き入れてくれる点です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シフトについて、転職時の採用面談の際から計画的に話を進めてもらいました。入社してすぐは今あるスキルを活かせる現場、資格の勉強を進めて数年後にシフトアップを目指そうとキャリアプランをしっかりと認識合わせして立てられました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて行動ができる人にとっては良い会社だと思います。シフトについても意見を言えば聞き入れていただいた上で具体的なプランを提案してくれます。資格取についてもWinスクールや、各種一時金でサポートをしてくれるので取り組みやすいです。
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合わない人はどんな人？
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「お客様先でお仕事をする」という働き方に違和感を覚える人には向かない気がします。仕事場は外勤先なので、お客様とサービスを提供するものというお互いの立場があります。その様な距離感が合わないと思う人はテクノプロに限らず、この業態には向かないのではないでしょうか。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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残業代が見込みでない点は良いと思っています。また(本来は当たり前の事ですが)残業代が分単位で支払われる事も安心して働ける要因です。
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仕事と生活への良い影響は？
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業務が立て込んでいて大変な時も対価があると頑張れます。サービス残業は本当に心身共にダメージが大きいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人と接する仕事なので客先との商談で感謝された際や、技術者との面談で出た問題を解決できた際に
やっていてよかったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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技術者との面談で出た質問や要望への対応の速さは意識しています。
まずは自社の状況を理解していないと、客先との商談時に客先の事情を言われても判断がつかないため
常に社内の状況については理解しておくよう意識してます。
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この仕事で成長できたことは？
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交渉や商談のレベルは良くなったかと思います。
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成長できた理由は？
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背景としては自社と客先を50:50の意識で物事を考えることで、
客先都合もある中で自社の都合も伝えたり、他社と比べてデメリットもあるが付加価値を付けて営業できるようになったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術者やお客様、または社内から感謝されることでモチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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社内の規定やエンジニアからの質問に答えたてるように調べたり、
会社の目標数値に到達するよう動くことで社内で感謝されたり、
客先からの要望を汲み取り動いたスピード感に感謝されたりといったケースでモチベーションが上がりました。
主に関わる「客先、社内、技術者」のすべてに対してモチベーションが上がる要素があるため
仕事全体的にモチベーションは保てております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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IT業界ということで、働きやすさは最先端を走っていると感じます。
有休やフレックスといった制度を使ってONとOFFの切り替えが出来る会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ONとOFFの切り替えがはっきりしやすい会社なので、帰宅後や休日はリフレッシュして過ごすことが出来ているのかなと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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働きやすさ、仕事とプライベートをしっかり分けたい人に向いていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休・時間有休のとりやすさ。
フレックス制度の活用。
土日祝休みの年間休日120日以上
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みや平日の時間を有効に使うことができ、
休日に連絡が来ることもほとんどありませんのでONとOFFをしっかりと分けられる。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様より「基本的に○○さんの所しか利用は考えていないです。」と言って頂いた点です。
※当時、非常に励みになりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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基本的にお客様からのレスに対してはすぐに対応出来るようにしておりました。
※メールを頂いたら極力すぐに返信をするなど。
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この仕事で成長できたことは？
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どんな提案であればお客様に喜んで頂けるか考えることが出来るようになった点です。
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成長できた理由は？
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周りにお手本となる先輩がおり、どのように工夫すれば良いかアドバイス頂けたのは大きかったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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エンジニアの希望する業務に配属させることです。
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そのきっかけ・理由は？
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過去にエンジニアの希望する業務に配属した際、エンジニアよりお礼を言って頂けたからです。
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どんな人にとって良い会社？
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自己研鑽の意欲がある方に非常に向いております。
※グループ会社含め研修制度が充実している為。
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合わない人はどんな人？
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そもそも学習するのが嫌いという方には向いていないかと思います。
※新しい知識を現場によっては求められる場合があり、対応出来る必要がある為。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から受けたご依頼を対応し、喜んでいただけた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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日頃のお客様とのコミュニケーションを大事にしています。仕事をする中でできるだけ身近に話しやすい関係性を作れることが、大切だと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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前より積極的に自分をアピールできるようになりました。
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成長できた理由は？
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面談を重ねる中で自分の強みや弱みが客観的に見えてきたところだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご依頼に対応してお客様に喜んでもらえることです。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様がお忙しい中で自分ができる範囲で仕事を巻き取ることができ、お褒めの言葉をいただきました。
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どんな人にとって良い会社？
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IT業界の様々な経験を積んでみたい人にとって良い会社だと思います。個々のやりたいことに合った仕事が行えます。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションが取れない人、コミュニケーションを取ろうと思わない人だと、合わない会社だと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格の報酬金が高いです。また資格の学習制度が整っています。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格の制度がない会社より、資格のモチベーションが上がり、知識の向上につながります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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PCスキルやITスキルが上がったと実感する瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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未経験で入社したので、
毎日1つでも何かしらは学ぼうという気持ちで日々の業務に取り組んでいました。
その他にも、積極的に私から上司の方に質問をすることを行なっていました。
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この仕事で成長できたことは？
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PCスキルやITスキルはもちろん、メールの文面や職場での人との接し方です。
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成長できた理由は？
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私の上司が1つ1つステップアップできるよう、
その時のレベルに合わせて少しずつご教示していただけたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休日に出かけることをモチベーションにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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やはり、仕事と休日のメリハリがないと疲れてしまうからです。
その理由として、
入社したての頃は、休日でも業務で学んだことの復習を実施していましたが、
仕事と休日のメリハリをつけることで業務がより効率良く取り組めていると実感したからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ハラスメント防止には力を入れているなと感じました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司の方々と関わりやすいといった部分が私の働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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日々、成長していきたいというスタンスがある人にとって良い会社だと思います。
私の経験だとそのスタンスさえあれば、上司の方々も真摯に向き合ってくださるので、少しずつでも成長していると実感を得ることができます。
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合わない人はどんな人？
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日々、成長していきたいという意欲がない人は合わないと思います。
その理由として、配属先にもよりますが、
毎日新しいことだらけなので少しずつでも日々成長していかなければ、続けられないと思うからです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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配属先にもよりますが、フルテレワークのことがあります。
ほとんどはカレンダー通りの休みとなっており、有給も取得しやすく残業もほとんどありません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
私の配属先はフルテレワークということもあり、
金曜日の定時に退社しすぐに友人と食事に出かけたりすることができるなど、
仕事とプライベートの両立に役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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正直、私はまだ使用したことがなく制度について詳しくはありませんが、
ディズニーランドやシーの入場料割引制度がありました。
その他にも、様々な制度や待遇面があるので、
個人的な話になってしまいますが、今後活用していきたいと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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休日に出かける際の様々な場所での割引や、
仕事へのモチベーションに良い影響を与えています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : 営業部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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IT知識を幅広く知れるところと、（未経験者から）１から学べることです。
大手企業に訪問に行ったり、毎日お客様やエンジニアさんと会話することでIT業界を幅広く知ることができました。この仕事をしていて、気づかないうちにIT知識がたくさん身に付いていて、1年でこんなに分かるようになったんだと思った時、この仕事をやっていて良かったと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様やエンジニアさんと会話をしている時に、知らない用語や分からない仕事内容はすぐに調べることで、次から会話がスムーズにできるようになったり、IT知識を身に付けるきっかけになるので、とにかく会話の中で出てきたキーワードは自分で調べるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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分からないことを分からないままにしなくなったことと、先を考えて計画的に行動できるようになったことです。分からないことは先輩に聞いたり調べたりして、しっかり解決するようになりました。また、毎日打合せや面談のスケジュールを調整していて、場所や時間を考えて調整したり、次の行動を考えながら行動できるようになりました。
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成長できた理由は？
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成長が実現できた理由は、常にお客様と直接関わっているからです。
自分が良くないミスをしてしまうことで、どれだけの人に迷惑をかけるのかしっかり考えて業務しているからです。もし、お客様とのお打ち合わせを忘れてしまったとしたら、自分ではなく会社の信頼性をなくしてしまうし、参画しているエンジニアさんにも迷惑をかけてしまいます。お客様と直接関わることで、自分の一つ一つの行動に責任を持って行動できるようになりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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同期や先輩方と定期的に飲み会を開いたりご飯に行くことです。
同じ会社の仲間と仕事以外で話せる機会があると、仲も深まるし仕事のモチベーションにも繋がります。自然と素が出せるようになったので、とても働きやすい環境で仕事が出来ています。
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そのきっかけ・理由は？
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同じ会社の仲間と仕事以外で話せる機会があると、仲も深まるし仕事のモチベーションにも繋がります。自然と素が出せるようになったので、とても働きやすい環境で仕事が出来ています。
また、関わりがなかったエンジニアさん方から一度ビアガーデンにお誘い頂き、そこで初めてお会いしたエンジニアさん方と定例会等で集まるときもすぐにコミュニケーションがとれたりした。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢層が幅広く人数もとても多いため、誰とでもみんな仲良くなろうという雰囲気があり、馴染みやすいところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仲が良いので飲み会やご飯に行ったりすると仕事のモチベーションや働きがいを感じます。
また、コミュニケーションが取りやすく、相談もしやすいところが働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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幅広くたくさんの人と関わり、いろんな知識を付けていきたい人にとって良い会社だと思います。
社内にはとても多い人数正社員の仲間がいて、様々な会社と直接繋がり一緒に仕事をするので、一人で専門的な知識をつけたい人よりも好奇心旺盛でいろんな人と関わり知識を付けていきたい人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分一人で専門的な分野をコツコツやっていきたい人や、自分のやりたい事に向かって一人で努力し続けたい人にとってはあまり向いていないのではないかと思いました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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営業はエンジニアさんの業務後に面談や、お客様とお打ち合わせ等が入ることがあり、残業はありますが、フレックス制度なので自分のスケジュールを見ながら出社や退勤を調整することが可能です。
そのため、遅くまでお打ち合わせが入ってしまった次の日は、少しゆっくり出社したりもできるので、働きやすさに繋がると思います。また、お打ち合わせの日程も自分の休暇予定日を見て調整出来るので、休暇取得のしやすさも働きやすさに繋がると思いました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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営業はスケジュールを自分で調整していくので、プライベートの予定も計画を立てやすかったりと両立はしやすいと思います。退勤時間が毎日バラバラなところはありますが、出社時間も決まっていないので、働きやすいです。プライベートと仕事を両立しながらスケジュールを調整出来ています。
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仕事と生活への良い影響は？
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働きやすさや、金銭面でとても助かるので、プライベートの両立がしやすくなると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝やお褒めの言葉をいただいたときです。特に、自分が担当したプロジェクトが無事に完了し、「使いやすい」「助かった」といった言葉をいただくと、大きな達成感を得られます。
以前、要件が複雑な案件を担当した際、試行錯誤を重ねながら進めた結果、お客様から「期待以上の仕上がり」と喜んでいただけたことがありました。その瞬間、自分の努力が人の役に立ったと実感し、この仕事を続けてきてよかったと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長を実感するのは、入社当初は上司や先輩に頼らなければ解決できなかったことが、自分で考え対応できるようになったときです。最初は戸惑うことも多かったですが、経験を重ねるうちに一人で業務を進める力がつきました。
また、後輩や同僚から質問を受けた際に、自分なりの考えを持って回答できるようになり、自信がついたことも成長の一つです。さらに、お客様と直接やり取りをする機会が増え、担当する業務の幅が広がる中で、より責任感を持って仕事に取り組めるようになりました。
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成長できた理由は？
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成長を実現できた理由として、さまざまなジャンルの案件に携わる機会があったことが大きいと感じています。幅広い業務に関わる中で、新しいことに挑戦しながらスキルを磨くことができました。
また、偶然ではありますが、少人数で開発を行う案件が多かったため、自然と自分で考えて行動する機会が増えました。頼ってばかりではいけないという意識が生まれ、試行錯誤しながら自分なりに挑戦し続けることで、着実に成長できたと思います。
さらに、自分の興味のある分野の案件に携わる機会があったことも大きな要因です。興味を持って取り組める環境があったからこそ、主体的に学び続けることができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、自分の担当できる業務を増やすことです。最初は小さな機能の開発から始まりましたが、経験を積むにつれて担当範囲が広がり、それに伴い自信もついてきました。
新しい業務に挑戦することで、自分の成長を実感できるのがやりがいの一つです。少しずつできることが増えると、さらにスキルを伸ばしたいという意欲が湧き、前向きに仕事に取り組むことができます。
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そのきっかけ・理由は？
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この考えを持つようになったきっかけは、最初は上司や先輩に頼ってばかりだった自分が、徐々に一人で業務を進められるようになった経験です。最初は不安もありましたが、小さなタスクを任され、それをクリアするたびに自信がついていきました。
さらに、できることが増えるにつれて、自然と担当する領域も広がり、自分の成長を実感できるようになりました。この過程を通じて、新しいことに挑戦することが自分のモチベーションにつながると気づきました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っている点は、柔軟な働き方ができることです。案件にもよりますが、基本的に在宅ワークが可能で、通勤時間にとらわれず効率的に仕事ができるため、融通が利きやすいと感じています。
また、在宅勤務だからといって放置されるわけではなく、週に一度の面談があるため、業務のことはもちろん、それ以外の悩みや困りごとも相談しやすい環境が整っています。適度なサポートがありつつも、自分のペースで業務を進められる点が魅力です。
さらに、自分の所属では受託案件が多く、さまざまなジャンルの業務に携われるため、新しいことに挑戦しやすい環境が整っています。
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どんな人にとって良い会社？
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技術的な知識や経験の有無に関わらず、主体的に行動できる人や向上意欲のある人にとって良い環境だと思います。特に、さまざまな経験を積みたい人にとっては、多くのチャンスがある会社です。
自分自身も、興味のある案件に手を挙げて挑戦し、それをやり遂げたことで評価につながった経験があります。自ら学び、成長したいという意欲があれば、会社としてもその姿勢を尊重し、サポートしてくれる風土があります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の役に立てた実感が得られる瞬間が一番嬉しいです！
・トラブル対応の場面で、状況を整理しながら解決策を見つけ、システムが無事に復旧した時
・プログラミング初心者の後輩に、問題の原因を説明しながら修正方法を伝え、最終的には「これで次から自分で解決できそう！」と自信を持ってくれた時
などです。
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そのために努力・工夫したことは？
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トラブル対応の場面で必要になるのは知識だと考えています。
そのため、自分の担当箇所だけでなく、関連するシステム、業務、人物に興味や関係性を持つように心がけています。
また、後輩に説明するときには「わからない」が共感できる事が大事だと考えているので
その時の自分が解らなかったり、つまづいた個所を整理して記録に残していく事を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点はいくつかありますが
「伝える力」の向上や 「問題解決力」と「応用力」といった点だと思います。
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成長できた理由は？
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この会社では、様々な業務に従事し幅広いレベルのユーザーと接する機会が多く、「誰にでも分かりやすく説明できる」必要がありました。
その点が「伝える力」が向上した理由になりそうです。
また、お客様からの相談に対しては
限られた情報から最適解を導く為に、「表面的な問題」ではなく、「根本的な原因」を探るクセがつきました。
そういった日々を過ごす中で、よりスピーディーに対応できるように、過去の経験を応用して対応する
それが「問題解決力」と「応用力」の伸びた背景だ…と書くと、綺麗に書きすぎな気がしますね
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やっぱり、一番のモチベーションは誰かの役に立てたと実感できる瞬間ですね。
問題を解決できずに困っていた人が、「解決できました！」と喜んでくれる
分かりにくかった技術や概念を説明したときに、「そういうことか！」と納得してもらえる
トラブル対応の手伝いやアドバイスを感謝される
こういう反応があると、「この仕事をやっていてよかった！」と実感できます。
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そのきっかけ・理由は？
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あるプロジェクトで、社内の業務システムの担当をしたことがありました。
しかし、様々な偶然が重なり社員がシステムにアクセスできなくなるというトラブルが起きてしまいました。復旧に時間がかかり、本当に焦りましたし、落ち込みました。
ただ、 この時に
組み上げたプログラムの仕様を把握しているだけでは想定しえない事態が発生する事
関連システムを含めるとPJチーム外にも多くの人が関わっている事
を実感し、この経験から
知識やスキルが増えると対応できることも増えていく
関わる可能性がある人とコミュニケーションが取れている事の大切さ
と言った事を考えるようになり
色々とコミュニケーション面を見直した結果、人の役に立てた事をモチベーションに感じる人間に変わりました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場のプロジェクトを完遂したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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最初は確認をこまめに行って齟齬がないようにし、徐々に自分で判断できる範囲を増やしていく。
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この仕事で成長できたことは？
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判断力
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成長できた理由は？
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工数が少ない現場なので、自分で判断できることが少ないと工数内に収まらないため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プロジェクト完遂したときの達成感
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そのきっかけ・理由は？
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自分がメインで任された案件が完遂できた時
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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堅苦しくないところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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堅苦しいとあまり楽しくないため
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どんな人にとって良い会社？
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目標を見つけたいひと。
どの現場に配属されるかによってやるべきことが変わるため、その現場にあった作業力が身につくため。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇の取得のハードルが低い（現場による）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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平日休みでないと出来ないことがやりやすい。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : 採用部
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が担当した学生が入社し、活躍しているお話を聞いたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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。テクノプロ・IT社の仕事の楽しさややりがい、会社の雰囲気を伝えること。また自分自身が仕事を楽しんでいることを伝えること。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーションスキルです。相手への伝えかかたや伝わり方などが成長できたと思う。
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成長できた理由は？
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IT企業だが、個人ではなくチームで働くことが多く、技術はもちろん必要だが、同等かそれ以上にコミュニケーションを大事にしている社風だと感じる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「ひと」を大切にする組織だと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は多くの方や学生と関わりたくて、新卒採用課に所属しています。「ひと」を大切にする文化が、浸透していることにより、新入社員や若手を大事にする環境があると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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色々なことに興味があって、色んなことに挑戦したい人に向いている会社だと感じます。
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合わない人はどんな人？
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個人プレーを重視する方は、社風に合わないと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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一時間単位の有休取得制度だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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映画やコンサートに行くことが好きなので、1～2時間だけ有休を使い、開演や開始時間に間に合うようにお休みを取ることができます。もちろん、有休の取得理由を上司に聞かれることもまずありません。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年間休日122日、有休取得率84％、平均残業時間12.3時間、この3つが弊社のライフワークバランスが良い理由だと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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プライベートを充実させることで、心に余裕をもって仕事することができています。ライフワークバランスが何よりも大事だと感じます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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目先のノルマを一つ一つこなしていくことの繰り返しです。
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この仕事で成長できたことは？
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困難を乗り越える力は少しずつ付いていると思います。
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成長できた理由は？
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日々の業務を一生懸命にこなしていくことだと思います。また少し考えて、次に似たようなことが起きた時の為に次はこうしてみようと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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とにかく食べていくことですね。職場の昼食はいつもとても美味しくて楽しみです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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皆さん人あたりが良くて、人間関係で困ることが無いところです。
また、誰かが困っていたら何とか助けてあげたいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心を持った人には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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協調性が無い人には向いていないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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サービス残業が存在しないところです。休暇は年間122日有るのでまあまあ多いと思います。
まぁ、外勤先の出勤日が多いケースもありますが有給休暇が使いづらいという事は無いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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借上社宅の制度があることがとても気に入っています。家賃の一部を会社負担して貰っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、自分が担当するシステムが設計書通りに動作した時です。
例えば、自分はまだシステムエンジニアになった歴が2年目ですが、1つのサブシステムの設計、製造、テストをすべて任されました。自分が作成した設計書に基づいて製造を行い、お客様の仕様書通りに動作することを確認できたときの達成感は何とも言えませんでした。さらに、プロジェクトのスケジュールが自分の頑張り次第で変動する点もこの仕事の醍醐味の一つです。まるでゲームのように一喜一憂しながら取り組むことで、モチベーションが保たれ、自身の成長を感じることができました。
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そのために努力・工夫したことは？
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私が「やりがい」を得るために努力していることの一つは、積極的にコミュニケーションを取ることです。まず、私のやりがいを感じる点というのは、スケジュールの進捗が自分の頑張りにより数字として可視化されるところです。
システム開発は要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストのフェーズに分かれていますが、私は基本設計の終盤にプロジェクトに参画しました。そのため、細かい仕様などはドキュメントや人に聞かなければならない状況でした。ドキュメントを見て解決する場合もありますが、記載されていない細かい仕様が存在する場合は、人に聞かなければなりません。
しかし、人に聞くということは、その人の仕事の時間をいただくことになるため、何について聞きたいかを簡潔に伝える必要があります。そのため、話の構成や話し方などを工夫し、円滑なコミュニケーションを取るように努めています。このような努力を通じて、プロジェクトの成功に貢献できることに「やりがい」を感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点は、システム開発業務の貴重な経験ができたことです。
大学では情報学を専攻していたため、プログラミングの基礎はついていたと思いますが、実際の業務における要件定義や基本設計のフェーズについては概念的な理解しかありませんでした。
しかし、まだシステムエンジニア歴2年目の私でも、システム開発の各フェーズを担当する機会をいただきました。また、今話題のAIを使用したシステムの開発にも携わり、お客様との調整以外はほとんど一人でシステムを開発させていただくという貴重な経験を積むことができました。これらの経験を通じて、自分のスキルが大きく向上し、成長を実感しています。
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成長できた理由は？
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成長が実現できた理由としては、自ら学びに行ったり調べたり聞いたりする積極的な姿勢が大きな要因だと思っております。
現在参画しているプロジェクトでは、自社の作業員は私一人という自社としては珍しいパターンで他社様のプロジェクトに参画しており、最初は初めての環境や業務知識が不足しているため苦戦しました。しかし、知らないことは積極的にお客様に確認したり、ドキュメントを確認するなど、業務を遂行するために積極的に行動しました。この積極性が成長の原動力となったと感じています。
また、自社の環境についても成長に大きく寄与しました。
月に一度の営業との面談があり、現在の業務に対する不満や疑問を気軽に相談できる環境が整っています。
また、有休も取得しやすく、労働環境が良好であるため、仕事に集中できる状態が保たれています。このようなサポート体制があったため、安心して業務に取り組むことができ、結果として成長を実感することができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、スケジュールの進捗の増減を見ることです。
あまり仕事をゲーム感覚で捉えるのは良くないかもしれませんが、スケジュールの進捗はゲームの進め具合と同じものを感じております。
自分の頑張りが数字として可視化されることは、私にとって大きなモチベーションとなっております。進捗がプラスになれば嬉しいですし、マイナスになれば気分が落ち込んだりしてしまいます。
しかし、進捗がプラスの場合はそのままのモチベーションを維持すればいいだけですが、マイナスになればリカバリー方法を考える必要があります。このリカバリー方法を考えるのも、ゲームの攻略方法や戦略を考えるのと同じように感じます。
リカバリー方法を実施して進捗がプラスになれば今後もその方法を続ければいいですし、マイナスの場合はリカバリー方法の改善点が見つかります。これにより、成長につながります。これらの点を含めて、スケジュールの進捗が私の仕事のモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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私がスケジュールの進捗をモチベーションとするようになったきっかけは、担当機能が想定より大きすぎてスケジュールに収まらないという事態に直面したことでした。その際、リーダーたちに相談し、ミーティングを行うことで一時的な解決策を模索しました。とりあえず途中まで作成してみて、進捗を様子見することにしました。
その経験から、自分でスケジュールを速める方法を考えるようになりました。業務先でEclipseでのAIが使用可能であることを知り、それを導入できるか相談しました。幸いにも導入が実現し、簡易的に作成できる箇所はAIを用いて作成することで作業効率を上げることができました。その結果、想定スケジュールより15日も早く終えることができました。
このような経験を通じて、スケジュールの進捗を常に意識し、自分の頑張りが数字として可視化されることの重要性を実感しました。この意識が私のモチベーションを高め、さらに成長へとつながっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、気に入っている組織風土や価値観は、IT未経験の人や新人に対する優しさです。IT未経験の人や新人には、個人で受講するとかなりの費用がかかる外部の研修制度を提供し、ベテランと一緒に仕事ができる環境を整えてくれます。このようなサポートがあることで、スムーズに業務に慣れることができる点がとても良いと思っています。
また、価値観として、自らが望めば積極的に自社の方とかかわりを持てるイベントがあることも魅力です。基本的には任意参加のため、プライベートを重視したい人はイベントに参加しないこともできます。このような柔軟性があることで、働く環境がより快適になり、社員一人ひとりのニーズに対応できる点が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私の働きがいや働きやすさに繋がっている要素の一つは、IT未経験者や新人に対するサポート体制です。私は微経験だったため、研修を受けていませんでしたが、研修を受けた人からは、Javaを用いた基礎講座や、レベルに応じた講座を受講できることでスムーズにプロジェクトに参画できたと聞いています。このような充実した研修制度があることで、スキルの向上や業務への適応がしやすくなると感じます。
また、イベントの参加が任意である点も働きやすさに大きく寄与しています。どうしても仕事先では人とコミュニケーションを取らなければならないため、休日ぐらいは人と関わりたくないときにはとてもありがたいです。さらに、関わりたいときはイベントが3か月に一回ぐらいのペースで開催されており、その頻度もちょうど良いと感じています。このような柔軟な環境があることで、働くことが楽しくなり、モチベーションも高まります。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、様々なプロジェクトに参画したり、多くの人と関わりたいと考える人にとって良い会社だと思います。プロジェクトは長くても2〜3年のペースで切り替わるため、様々な業種のシステムや使用する言語を経験することができます。また、自分に合わないと感じたプロジェクトに関しては、自社勤務とは異なりプロジェクトを変更することで関わる人々を一新できるため、自分に合った環境で働くことが可能です。
さらに、システム開発は他社の人々と関わることが必要不可欠であり、新たな人と関わることが好きな人にとって非常に魅力的な環境です。このような点から、様々な経験を積みたい人や新しい人と関わることを楽しめる人にとって、この会社は非常に良い選択だと思います。
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合わない人はどんな人？
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この会社に合わない、入社してほしくないと感じるのは、コミュニケーションを取りたくない人です。システム開発は一人で完結するものではなく、業務要件や他システムとの連携のために仕様を確認する必要があります。ただプログラムを組むだけではなく、ドキュメント作成や調整事が多いため、人と関わるのが嫌いな人には向いていません。
具体的には、プログラムを組むのは製造フェーズのみであり、それ以外のフェーズでは多くのコミュニケーションが求められます。そのため、積極的に他のメンバーと協力し、コミュニケーションを取る姿勢が求められます。コミュニケーションが苦手な人にとっては、この環境はストレスとなり、働きがいや働きやすさを感じにくいかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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まず、東証プライム市場に上場しているため、サービス残業もないですし、基本給を少なくして手当を厚くするということもありません。
また、有給休暇も取りやすく、流行り病にかかった際には無給の休暇を取得することができます。有休がない場合でも健康を優先して休むことができ、安心して働くことができます。
さらに、勤怠入力する時間も勤務時間に含まれており、資格を取得した場合には祝い金をもらうことができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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特に、流行り病に度々かかる私にとっては、無給の休暇を取得できる制度がとても助かっています。この制度のおかげで、健康を優先し、休むことができるため仕事への影響を最小限に抑えつつ体調を整えることができました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発したアプリケーションを利用者から喜んでもらえるのが嬉しいです。
特に、今まで手作業が大変すぎて諦めていた作業が5分でできるようになり品質向上したと言われたときと、開発者の私よりもユーザの方が機能を使いこなしている様子を見たときは、成功したと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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ユーザ目線やユーザの使い勝手は常に意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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良い意味で厚かましさと割り切りが身に付いたと思います。派遣として他社に入っているので気を使う場面もありますが、言うべき意見と言うべきではない意見とを見極めて、第三者としてまたITのプロとして提案するという考え方になりました。言ってみてダメならアッサリ引き下がることも派遣ならではのスキルだと思います。
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成長できた理由は？
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派遣先がプロとして尊重して頼りにしてくれている環境に恵まれていたのが大きかったと思います。自分でも誠実に真面目に取り組み、所詮派遣だからといった無責任な対応をしないように気を付けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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もともと何かを作るのが好きで、凝り性だったので、自分で満足できるものを作りたいというだけです。
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合わない人はどんな人？
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受け身な人は向いてないと思います。派遣として他社で働くので、言われたことだけやればいいという考え方だと、個人の成長も企業への貢献もできないと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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研修制度や研修費用は割としっかりあると思います。資格取得を奨励してくれるのがいいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判
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