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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の キーワード別の口コミ・評判
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 「キャリアプラン」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事と生活への良い影響は？
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スキルアップしたい気持ちがある人には、環境が整えられています。自分のキャリアプランや現場業務に関わることを会社の制度内で学習できるのはとてもありがたいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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テクノプロIT社は、基本的に外勤先で成果を出す会社だと思います。
そのため、テクノプロIT社自体はとってもゆるい雰囲気です。これは良い意味で技術社員にプレッシャーを与えるのではなく、支援してもらえる、という組織風土なのだと思います。
それは、外勤先で業務をするにあたり必要な資格を取る支援であったり、自分の目指すキャリアプランに対してどこで業務経験を積むことが良いのか提案してもらえるということであったりです。
また、そういう会社であるからこそ、価値観はどれだけ外勤先で評価を得られたか？ということが重視されます。
近年その方針に割と振り切った給与体系への変革もあり、頑張って成果を出して認められた時には、その成果のフィードバックも期待できます。
こういった価値観の同業他社はあまり知りませんし、テクノプロIT社の特筆すべき特徴だと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高い方が向いていると思います。資格取得の為の環境なども充実しているので、自身のスキルアップを目指せます。
また案件も豊富なので自身の思い描くキャリアプランに向け最適な現場で着実にキャリアを積むことができると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シフトについて、転職時の採用面談の際から計画的に話を進めてもらいました。入社してすぐは今あるスキルを活かせる現場、資格の勉強を進めて数年後にシフトアップを目指そうとキャリアプランをしっかりと認識合わせして立てられました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのきっかけ・理由は？
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後々はマネジメントの業務も視野に入れながら業務をしていたところ、リーダー業務に挑戦してみないかという話をいただきリーダー業務に挑戦させていただいています。個人個人のキャリアプランを大事にして挑戦させてくれる会社だと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。
あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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SES事業が主体のため、いい意味でも悪い意味でもエンジニアは個人戦。
ワークライフバランスや有給の取得は、配属先業務が調整さえできれば自由に取得できる。
自身のキャリアパスや成長に関しては、会社からキャリアプランの提案や資格取得等の指示がないため、自分自身でキャリアの方向性や必要なスキルを見定めて取得する必要がある。
新卒入社で勤続年数5年以上の社員はあまりいない。このため、中途入社の社員が多い。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人間関係がとてもフランクで、相談がしやすいです。
技術部の上司はもちろんですが、営業さんも親身にお話を聞いてくださり、自分の思うキャリアプランとすり合わせながら仕事に取り組めています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.22
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分で設定した目標やキャリアプランが明確にあって、それを実現するために、業務経験の場を欲している人にとって良い会社です。自身のスキルが、その業務で求められる水準に達しているのであればアサインされますし、達していないのであれば、そのギャップを埋めるための、学習方針やアドバイスが貰えます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.20
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回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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若手・未経験者に対して技術フォローや研修施設が充実した会社と認識しております。
新卒社員はもちろんのこと、若手採用者についても同じような研修
キャリアプラン実現に向けて対応する組織がある。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.17
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え、行動に移せる方が適しているかと思います。自身で身に就けたい技術、就きたい業務、管理業務を実施したいなど要望が通りやすい会社です。そのため、自身で思い描くキャリアプランの実現ができると感じております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.16
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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会社が社員1人1人の望んでいるキャリアプランを一緒に考えていっていただけていること。キャリアプランに沿った教育・改善方針ならびに適格なスキルアッププランについてのアドバイス・フォローをその社員に密によりそい考えてくれることが素晴らしいと感じております
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どんな人にとって良い会社？
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自身のキャリアプランに前向きに最短で達成させたい方。キャリアプラン形成・計画が苦手でも親身なアドバイス・フォローをもらいたい方
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.06
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
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技術派遣業なので、いろんな現場を経験しスキルを学べると感じて入社を決意した。
入社後、自身のキャリアプランにそって、ポストなども用意していただき、真摯に対応していれば、エンジニアに向き合ってくれるところがさらに良いと感じた。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2024.02.02
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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全社的に業務を進めやすい環境を作るべく常に改善しているように感じます
また社員教育や研修にも多くの投資をしているようで、エンジニアのキャリアプランを実現しやすいような支援を受けらてます
会社が大きく専門の部署も多く存在するため技術的支援も受けられるのが強みです
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 キャリアプラン
- 口コミ投稿日：2022.12.07
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 21年～ -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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相談次第で、個々のキャリアプランに則り対応できるため、何をすればどうなるのかが明白になっていること。
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