トヨタカローラ香川株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
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回答者 9人
全口コミ 81件
※このページでは、トヨタカローラ香川株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.06.01 ~ 2026.06.12）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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元々香川（地元）で働きたくて高校時代の恩師に相談したところトヨタカローラ香川を紹介してくれた。
トヨタだし大きいしいいなという当時は軽い気持ちでした。
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実際に入社してわかったことは？
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営業といえば「個人プレー」のイメージでしたがトヨタカローラ香川は店舗、会社で【教え学び合う】風土がありチームで戦っている感じが魅力かなと思っています。
自分の新人時代より新入社員への研修など充実している点も店舗に配属されるまでにある程度成長して現場に出れるので魅力かなと思います。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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500台以上車を販売してきましたが、お客様へのご提案を準備しお客様にご納得いただきご購入いただいて「提案してくれてありがとう！」と言われた時はどれも等しくうれしく思います。
この仕事をやってきて、続けてきてよかったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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これも会社の風土なのかな？と思うのが次の日にご来店されるお客様へどういったお話（提案）をしようかと店舗の営業メンバーと一日一回話をする場があります。
「このお客様は今何年乗られていてこういったリスクがあるので今後こういう選択肢があるよね。だからこういった話をしよう」みたいな準備をします。
良いご提案をするには良い準備が必要でここはかかさずやってるなと思います。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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「考える力」かなと思います。
業務をしていると様々なことにぶつかります。
店舗のこと、個人のこと、会社のこと、後輩のこと、先輩のことなどなど
小さなことから大きいことまで
日々なぜ？という思考をもち考え方を研修で学べたことでその時その時の壁を越えることができたというのが成長したところかなと思います
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成長できた理由は？
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当社は社員の教育の場が非常に多いと思います。
社長の方針ですが普通の社員が受けれないような研修や場所など惜しみなく提供してくれます。（お金はかなりかかっていると思います‥）
何もアピールなしでは基本的に提供はありませんが【やりたい】【やらせてほしい】など伝えるとできるかぎりさせてもらえます。
努力したことは【とりあえずやってみよう】精神で突っ走ってきました！
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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TTP（徹底的にぱくる）という共通言語がカローラにはあります。
トップ営業マンやサービス部門でも販売に長けてる店舗などのマネをして自分のモノにするという風土はかなり良いなと思ってます！！
会社の魅力のところにも書きましたがこの風土はカローラの文化でとても好きです！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人それぞれ苦手な事得意な事があると思いますが苦手なことは得意な人をマネて得意なことは人に教える。
教えた人がそれで成功すると自分のことのように嬉しく思います！
この点は働きやすさにつながってるように思います。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社長ってどんな人？
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何個かありますが2つ！
一つ目は【電話やラインで社長に直接相談ができる点】だと思います。
会社に言いたいことがあるけどなかなか言えない。上司に言ったが社長まで届かない。などの会社って多いと思います。
ですがカローラでは直接相談できます！！
新入社員が社長に直接ラインで相談していることを聞いた時はすげぇと思いました。
2つ目は【社員の成長への投資】です。
自分は【経営人財プロジェクト】という会社の経営者（社長）になるための研修に参加させてもらいました。
どういった思考でどういった行動をしているか、考え方の型はこうでなど基本的なところから、新たなプロジェクトをそれぞれ任せてもらえ進めていくなど一般的な社員が普段できないことをコンサル会社などを交え実行してくれました。
他ディーラーや業種の違う会社などとの交流もあり約一年ほど研修がありましたが一番成長できた一年だったかなと思います。そこに非常に感謝してます。
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