株式会社サナス の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 食品、化粧品系
現職社員口コミ 125件
飲料や冷菓・製パン・加工食品等に使用される、澱粉・糖化製品・機能性糖質等を製造している企業。品質保証システムの運用を通じて製品の改善や生産技術向上に努めると同時に、新素材の開発にも取り組んでいる。
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回答者 24人
全口コミ 125件
※このページでは、株式会社サナスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2024.08.07~2025.09.30）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 経営管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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フランクで優しい方が多い会社だと感じています。
入社前の最終面接では、堅苦しいイメージとは異なり、和やかで和気あいあいとした雰囲気のおかげで、落ち着いてリラックスしながら面接を受けることができました。
入社後も、困ったことがあれば相談しやすい環境が整っており、安心して働けています。
部署を問わず、様々な方とコミュニケーションをとることができるため、風通しの良い職場だと感じています。
また、社内を歩いている際に気さくに話しかけてくださる方も多く、活発にコミュニケーションを取れる環境が魅力的です。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 経営管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わることや、さまざまなことにチャレンジしてみたい方に向いている会社だと思います。
また、仕事の効率化に取り組んだり、新しい仕事に積極的にチャレンジできる方が活躍できる環境です。
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どんな人は合わない？
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一人で黙々と業務に取り組みたい人は少し合わないかもしれません。
職種に関わらず、色々な人とコミュニケーションを取る機会が多いと思います。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 経営管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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地元鹿児島で、学生時代に学んだことを生かせる会社に就職したいと思い、サナスの求人に応募しました。
入社前に、会社説明会を実施していただき、丁寧な対応をしていただけたこと、面接時の役員の方々の温かい雰囲気を感じて、この会社で働きたいと感じました。
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「やっぱりここを選んで正解だった」と思った瞬間は？
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勤怠システムの導入や生成AIの活用など、各部署が効率化に向けて様々な取り組みを積極的に行っている様子を感じ、とても良い会社だと実感しました。
古い慣習にとらわれて非効率な業務を続けることがなく、効率的に仕事に取り組める環境が整っているため、大変助かっています。
また、時間単位の有給休暇制度や資格取得支援制度など、新しい制度も次々と導入されており、社員の働きやすさや成長を大切にする姿勢が伝わってきます。
このように改善に真摯に取り組んでくれる会社で働けることを、非常に心強く感じています。
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働く場所にこだわりはありましたか？
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地元で検討していました。
鹿児島で、定年まで働ける会社に勤めたいと思っており、サナスでは育休制度なども整っていて、育休後復職し、長く働いている女性社員が多いことも理由の一つです。
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この土地で働いてよかったと感じる瞬間はどんな時ですか？
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私が働く上で特に魅力に感じているのは、改善提案制度が整っている点です。改善提案制度とは、自発的に業務上の課題や改善点を見つけて提案し、生産性の向上や品質改善、コスト削減、さらには労働環境の改善を目指す企業活動のことを指します。改善活動が社内全体に浸透しているため、従業員一人ひとりが業務効率化に真摯に取り組む姿勢が感じられます。
また、万が一ミスが発生した際も、ミスをした本人を責めるのではなく、「なぜミスが起きたのか」という原因や環境に目を向け、改善に注力して再発防止に努める風土が根付いています。このような職場環境のおかげで、安心して業務に取り組むことができています。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 経営管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できたと感じるエピソードはありますか？
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社内行事を企画する部署に所属しているため、司会進行を務めたり、イベントの準備関係やスケジュール調整を経験しました。
もともと人前に立つことは得意ではありませんでしたが、当日の流れの確認など、事前準備を入念に行い、無事にイベントを成功させることができました。また、通常業務と並行して準備を進めなければならないため、マルチタスクが得意になりました。
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成長が実現できた理由や背景は何だと思いますか？
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前任者のOJT教育を受けながら業務に取り組むことができる環境が整っています。
わからないこと、不安に感じたことがあれば、同じ部署内で共有して話し合い、解決することができるため、不安を感じることは少なく、業務に取り組むことができました。
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