株式会社サナス の現職社員の口コミ・評判
飲料や冷菓・製パン・加工食品等に使用される、澱粉・糖化製品・機能性糖質等を製造している企業。品質保証システムの運用を通じて製品の改善や生産技術向上に努めると同時に、新素材の開発にも取り組んでいる。
口コミ 125件
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品質保証
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2025.09.29
製品の品質検査をする部署に所属しているため、製品検査をしていていつもと違う傾向に気づくことができた時に「毎日仕事を頑張っていてよかった」と感じます。
生産技術 ・ 設備保全
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2025.09.29
手動で操作していたバルブを制御室内から自動で操作できるようにした際に、現場の方から便利になった！と声を聴きうれしい気持ちになったとき。
品質保証
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2025.09.27
大手企業のお客様が多いので親戚などの集まりの時に自分の職業の説明をしやすい。
株式会社サナスの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.26
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回答者 : 開発研究
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をしていて「良かった」と感じるのは、自社製品が身近な食品や飲料に使われていると実感できたときです。
誰もが知る商品や日常的に手にするものに関わっていると、社会の一部を支えているという誇りを感じます。また、意外な業界や商品に使われていることもあり、「こんなところにも！」と驚かされることもしばしばあります。最終製品としては表に出なくても、その一部として役立てていることに大きなやりがいがあります。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 開発研究
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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当社の糖化品や加工澱粉が使用された商品がスーパーやコンビニなどに陳列されているのを見つけた時。
まだ私がお客様に提案を行って採用になった製品が世の中に出たことはありませんが、当社の製品が使用された商品を見ると、嬉しくて手に取ってしまいます。
自分が提案して採用された製品を見てみたいというのが、仕事のモチベーションになっています。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : 製造
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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製造課は工業高校卒業生が多く、学校の先輩後輩なので気兼ねなく話ができる。
上司や先輩にも相談しやすく、意見も伝えやすい。
多能工化を推進しており、製造の各工程を順番に習得していくので前工程と後工程のつながりがわかり
やりがいを持って働ける。
業務改善などにチャレンジできる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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九州で高いシェアがあるので自分達の作った製品を身近に感じる事が多く、社会貢献を実感できる。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : ルート営業
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社長を含め経営層との距離が近いため会社の方針を理解しやすい。また、直接意見を伝えることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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会社の求める条件でお客様と契約をとれた時。これまでのお客様との関係性を理解しどの条件がお客様、会社にとってメリットがあるかを考えて折り合いをつけていくところが難しいところでもあり、やりがいを感じるところでもあると考えます。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.26
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回答者 : 経営管理
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人事制度（評価制度）
自身の目標設定と達成評価を定める制度であるが、目標を達成すれば、他の被評価者に関係になく評価されるためフェアで納得感がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私の業務は全従業員が利用する社内サーバやネットワーク機器などインフラ面の維持保守といった裏方の仕事が多いですが、いつもどおり従業員の皆さんがなに不自由なくパソコンを利用することができるといった当たり前のことを継続できていることに誇りを感じます。
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他社にはないサナスの良さは？
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人事評価については、上司と話し合いの上に決定した目標に対して、目標を達成すれば、他の被評価者に関係になく評価されます。
前職では、順位付けられた評価制度となっており、所属する部署によっては、いくら頑張っても評価が低いなど、不公平な評価になる場合がありました。
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