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施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.26
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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行事の時に一人一人の職員が子どもの姿を思い浮かべながら楽しくできるようにと願い努力する姿に「やる気」が感じられた。働くことの楽しさを感じた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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それぞれの職員の強みの力を引き出せる環境をつくる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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以前の職場は失敗は許されない雰囲気だったが、この会社は自分の弱みも見せられるあったかい風土がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一人じゃないと感じているし、保育で悩んだ時は同僚と一緒に考えられる雰囲気がある
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分を高められる資格が取りやすい。
休暇をとりやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートを充実させられる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
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