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施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.13
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の保育士だった頃は自分が関わる子ども達の成長、とびっきりの笑顔や、保護者から直接いただく「ありがとう」がいちばんの喜びでした。園長となった今は「子ども達の成長」「保護者の安心」そして「職員の成長と笑顔」を間近で見らる瞬間にこの仕事を長く続けてきて本当に良かったと感じます。また若手保育士が悩みを乗り越えて子どもと心を通わせた瞬間や、園全体が温かいチームワークで包まれているのを実感できた時、この園の土台を支えられていることにやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こうしたやりがいを感じるために、園長として2つのことを心がけています。1つ目は「職員一人ひとりの理解者であり味方でいること」職員が自信を持って子どもと向き合えるように日頃から小さな良い変化を見逃ず、言葉で伝え、悩みがあれば耳を傾ける環境づくりに努めています。職員の心に余裕と笑顔があって初めて質の高い保育になると思うからです。また休暇をとりやすい環境も大切です。２つ目は「自ら現場に出て子どもや保護者と関わること」卒園してもいつでも帰ってこれる温かい保育園であるよう、環境と信頼関係の維持に励んでいます。また業務改善、地域連携も努力しています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は有給休暇、半日「半休制度」夏季休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、などあります。残業は必要であれば１分から残業はつけられます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートで休暇が取れ助かります。両立しやすいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。
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