株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまが元気一杯笑顔で卒園する時に、それまでの成長を振り返り感無量になります。また、保護者様から感謝のお言葉をいただいた時も、保育は大変ですがやってて良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人格形成の基礎となる時期なので、責任を感じながら丁寧に保育するよう努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てる、の理念に共感しています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身の保育に対する価値感が一致しているので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業や休暇における会社の考え方がホワイトだと思います。基本、有給は自分の休みたい時に休める等。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフワーク、ライフバランスに繫がると思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 単純に嬉しいです。達成感！

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の保育や行事などで、お子さまや職員の皆様と楽しさを共感することができた瞬間や保護者様より信頼を得、共にお子さまの成長を喜ぶことができた瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々常に笑顔でいることを大切に、お子さまや職員へも明るく接するようにしています。自分が忙しい時や余裕が無いときこそ冷静に優しい態度で接し、笑い合える関係性を築くよう努力しています。また、常に自己研鑽に努め職員の手本になれるよう学び、職員や保護者様からの相談やアドバイスに応えることができるよう努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常に本社の方々に支えられ、守っていただいている雰囲気があり、感謝しています。また、職員への還元が折々にあり、職員への温かさも感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 物言いやすさに繋がっています。職員の立場に立ち共感することもできるし、会社運営側に立ち発言もできることが、保育園運営をスムーズにしていると思います。また、会社の担当の方の協力無しでは行政対応は難しく、サポートしていただけることで大変助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他社同業者から、残業消化できることが羨ましいとよく言われます。体調や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調不良や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。今までは職員を優先に自己犠牲で考えておりましたが、最近はワークバランスを意識できるようになりました。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 日頃から細部に渡り指導しているのは安全管理、危機管理です。また、会議での職員１人ひとりの声を聞き指導することを大切に考えています。サポートに関しては、女性が多い職場ですので、毎月の体調管理への配慮等、細やかなサポートができるように配慮しています。指導やサポートには現場の雰囲気づくりが大切ですので、事務所からいつも笑い声がでるような明るい雰囲気を心がけ、雑談の重要性を意識しながら日々職員たちの声をキャッチするよう心がけています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 毎日の昼礼で、安全管理や危機管理の注意点を1つ伝えるようにしている他、活動前に簡易な活動計画を配慮面を意識し作成していただき、その用紙に私から指導内容、称賛内容を記入し、職員へ渡しております。会議はクラス会議、リーダー会議、フリー会議等行い必ず１人ひとりの発言する機会を多くしています。異動者からは、こんなに話を聞いていただいたことないです。との声もありました。職員の失敗に関しては、事によりヒヤリハットを記入していただき、個人のミスは皆の明日の我が身と捉え、細部にわたり穏やかに質問して行くことで、自分での気づきを大切にしているので、よい答えや気づきが出た際は、そうだね、そこだねと、失敗はそのまま嫌なミスにしておくのでなく必ずプラスになるように導くようにしています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 日々ありますが、やはり行事など全職員で目標に向かい利用者の皆様に喜んでいただくために努力したあと、職員たちの感想を聞いた際はその成長に涙がでます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 登園を嫌がる、障害のあるお子さまが行事後「楽しかった」と話したことに対し、涙ぐみこんなんで喜んでくれるなら毎日でも彼の為に行事をしてあげたいとの言葉を聞き、そのような気持ちのスタッフたちと仕事ができ幸せだよ、と私も嬉しくて涙が出ました。日々、お子さまが喜んだことや、お子さまの成長を私に嬉しそうに伝える姿に感動しています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の笑顔をみられる事、大切な職員と出会え、一緒に仕事ができる喜びを日々感じられる事。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員がいつでも声を掛けやすいように、そして相談しやすいように、あったかい雰囲気で常にいること。子どもや職員の悪い面をみるのではなく、良いところ探しをしてそこを伸ばしたいと思っていること。それを本人に伝えていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社がホワイト企業だと関して感じている。いつも私達が働きやすくするためにどうするかを考えて常にバージョンアップしている。福利厚生等の面も整っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長職は大変な事も多いがそれでも定年まで働かせて頂きたいと日々感じている。困っていると会社の方々が一緒になって解決策を考えてくれる。そして、周りの園長先生方が素晴らしく互いに支え合える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフアンドバランスが取れている。
有給もきちんと取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: リフレッシュがきちんとできるので、仕事のモチベーションにつながっている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 指導したい事があった場合、職員に対して注意をするというより、この先生はどういう伝え方をしたら理解してもらえるかを考えてから伝えるようにしている。
そして、相談はいつでも大丈夫という姿勢で、声を掛けてもらえるようや雰囲気をつくっている、、

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗は、次への成長につながるステップ。決してそこを咎めたりしないようにしている。ただ、同じ事を繰り返さないように一緒に考えていこうね。（再発防止策）
と伝えるようにしている。
また、私自身もたくさん失敗ばかりしているしみんな同じだからと伝えると、ホッとしたような表情で前向きな言葉が聞かれます。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士として常にステップアップしていく姿や保育士として生き生きと仕事をする姿を感じるとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保護者との対応場面で、以前は大丈夫かなあと思えるときもあったが、今では主任や園長に頼らず、しっかりと対応している姿をみたとき、成長を感じ心から嬉しく感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 看護師
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 怪我や体調不良の時、子どもや職員が｢○○先生に見てほしい｣と言って様子をみると安心してくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 自身の仕事としての経験や自己学習、また自分自身がいろいろなことを体験して自分磨きをする

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 入社条件の中に経験者とあったので安全に力を入れていると感じた

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長が看護師を頼りにして一緒に園運営をやっていこうと感じられ、保育園に必要とされていると感じたこと

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は保育園ではないので、夜勤がない・休暇、残業は前職と変わらない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 夜勤がないので、契約社員で働けている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの笑顔・成長

そのきっかけ・理由は？: ０歳からみているので、いろんなことができるようになったり、会うと話しかけてくれるので

職業の魅力は？: 子どもの健康管理、感染対策、保健教育(職員も含めて)など
いろんな意見を出せること　多職種とも気軽に話し合えること

職業を通してどんな貢献ができる？: 園の関係者(子ども、保護者、職員)より｢○○先生がいてくれて良かった｣の声が聞けたとき

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 周囲に同じ保育園看護師がいなかったが、思ったより保育現場(保育補助)の時間が多いかった…連絡帳を記入したり、保健の仕事と保育の両立　行事の参加など予想外だった

業界ならではの魅力は？: 病院では病気の子どもが対象だが、保育園では健康な子どもが対象　子どもの成長を見守れること

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 初めての保育園だったので、保育園看護師という職業があることを初めて知った。正職員を希望していたので、働きやすかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに関わることができた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと関わる時間を糧に、事務仕事を頑張ることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休暇が取れること

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの声

そのきっかけ・理由は？: 子どもの楽しげな声が聞こえるだけで元気になるから

職業の魅力は？: 事務、園内会計、障害児担当
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いろいろなシステムを利用した事務処理など、面白いと思う時がある。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者、保育士の笑顔につながれば良い

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園で働けるので、保育士だった時のキャリアを少しは活かせると思っていたが、口出しすることを止められたので少し寂しさを感じている

業界ならではの魅力は？: 子どもが好きと言う同じ気持ちがあってこの職場で働いているので、職員に恵まれると、チームワークの良い職場になるのだろうなと思う

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 立ち上げからいるが、立ち上げていく楽しさは、他では味わえなかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事の時に一人一人の職員が子どもの姿を思い浮かべながら楽しくできるようにと願い努力する姿に「やる気」が感じられた。働くことの楽しさを感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの職員の強みの力を引き出せる環境をつくる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 以前の職場は失敗は許されない雰囲気だったが、この会社は自分の弱みも見せられるあったかい風土がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一人じゃないと感じているし、保育で悩んだ時は同僚と一緒に考えられる雰囲気がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 自分を高められる資格が取りやすい。
休暇をとりやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させられる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.22

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの笑顔が見られる時
「先生、大好き！』と言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 月齢や発達を踏まえ、本を読んだり資格をとった(子ども発達障害対応スペシャリスト)

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 温かい人が多い

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みが取りづらい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 両立できていない時もある

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分と違う保育理念を持っているが、納得できるところ

その人から影響を受けたことは？: 保育の考え方

辞めようと思ったことは？: 発達障害対応が難しく、クラス運営か厳しい時

なぜ踏ん張れた？: １年、担任から離れてフリーで仕事できたこと

入社理由は？: 見学にきた時に、すでにもうパートとしてお願いされたので。基本がしっかりとしているところ

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 可愛い子どもたちと出会えたこと。
尊敬できる保育士と出会えたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.22

回答者 : 栄養士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 給食を楽しみにして登園して、今日のご飯なーに？と聞いてくれるお子さまが多いこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 美味しいと言われるレストランに行ったり、人気や流行りのレシピがあれば家で試作してから献立に落とし込んでいる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 楽しみながら食材や調理方法に興味を持つ食育

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 振り替え休日はしっかり取れ、有休も取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 気持ち切り替えられ、仕事に集中できます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供の笑顔

そのきっかけ・理由は？: 今日の給食やおやつが美味しかったー！と帰りぎわに伝えてくれたり、保護者様が食育の話しを家庭で楽しそうに話していたと聞いた時

職業の魅力は？: 献立作成、発注、調理、片付け、食育など。
毎日同じ作業のようで何かしら毎日違う発見がある。
旬の野菜の洗い方や調理方法、お子様になぜこの野菜を使ったか、を伝えるとか。

職業を通してどんな貢献ができる？: お子さまが楽しく笑顔で喫食し、満足して帰宅することで家庭も円満になり、保護者さまやご兄弟も安心し、笑顔が増えて社会に繋がっていくと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 給食関係では多岐にわたって仕事をさせてもらいました。
保育に関しての研修もたくさん行かせていただき勉強になった事がありました。

業界ならではの魅力は？: 生まれたばかりのお子さまがすくすくと健やかにお育ちになり、立派に卒園する姿を見られること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: お子さま達と接する機会が多い

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を身近に感じられる時。
3歳児の子どもが友だちとトラブルになりそうな時に、順番や一緒に遊ぶことを提案し、友だちと遊びを発展させている姿が見られた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの声に耳を傾けて、すぐにこちらが介入せずにまずは見守る。必要であれば声を掛けるが、解決策ではなく、どうしたいのか、どうしたらいいのか、考えられるように促していく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 経験、年齢にこだわらず、頑張ったら、その評価をしてもらえるチャンスがある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頑張りを認めてもらうことで、更にステップアップしていきたいと、やる気に繋がる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 入社間もない有休がない時に、体調不良で休む時に使え、また時間休としても使える、ライフサポート休暇があること。
残業は1分から付けられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 何時間かライフサポート休暇を活用することが出来、病院へ行きたい時などに役立つ。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 忙しかったり、落ち込んだ時に、子どもがにっこり笑顔を見せてくれた時に感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分の感情や事情は関係なく、笑顔で子ども達と向き合うようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先生同士のありがとうございます。やお願いします。の声の掛け合いが、自然でいいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 声をかけることで、仕事の確認や、自分のやった仕事に対してお礼を言われると、やってよかったと思えて、次につながる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートがあり、ちょっとした休みが取りやすく助かる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 1日休むほどでもない時に使えてよかったです。また有休がない時に使えて助かります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: みんなに気を張っていて、困った時に相手の方から声をかけてくれる人。上下関係なく接してくれるところ。

その人から影響を受けたことは？: 自分も周りをよく見るようにしています。

辞めようと思ったことは？: まだありません。

なぜ踏ん張れた？: 今後もないことを願います。

入社理由は？: あったかい心を目標に掲げていたので、魅力を感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもの人数確認をみんなでしていたり、子どもはもちろん、職員間でもあったかい心で接してくれているところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場の保育士だった頃は自分が関わる子ども達の成長、とびっきりの笑顔や、保護者から直接いただく「ありがとう」がいちばんの喜びでした。園長となった今は「子ども達の成長」「保護者の安心」そして「職員の成長と笑顔」を間近で見らる瞬間にこの仕事を長く続けてきて本当に良かったと感じます。また若手保育士が悩みを乗り越えて子どもと心を通わせた瞬間や、園全体が温かいチームワークで包まれているのを実感できた時、この園の土台を支えられていることにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: こうしたやりがいを感じるために、園長として2つのことを心がけています。1つ目は「職員一人ひとりの理解者であり味方でいること」職員が自信を持って子どもと向き合えるように日頃から小さな良い変化を見逃ず、言葉で伝え、悩みがあれば耳を傾ける環境づくりに努めています。職員の心に余裕と笑顔があって初めて質の高い保育になると思うからです。また休暇をとりやすい環境も大切です。２つ目は「自ら現場に出て子どもや保護者と関わること」卒園してもいつでも帰ってこれる温かい保育園であるよう、環境と信頼関係の維持に励んでいます。また業務改善、地域連携も努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇は有給休暇、半日「半休制度」夏季休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、などあります。残業は必要であれば１分から残業はつけられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで休暇が取れ助かります。両立しやすいです。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児、保護者からいつもきれいにしてくれてありがとうと声をかけてもらえる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に園内外環境整備をし、みんなが気持ちよく過ごせるように心がけている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園児たちが気持ちよく生活できる空間を作ること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 掃除洗濯をし常にきれいな環境を作るよう心がけることが基本だと思うのでそれはわたしにとっても基本的なことなのでとても気持ちよく働けている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 掃除洗濯ということから毎朝早番の形で仕事ができているのがとても助かっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 出勤時間が決まっているので毎日の生活リズムを作りやすく、体調を整えるのにも役立っている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: とにかくいつもきれいに気持ちよくすること

そのきっかけ・理由は？: 育ってきた中でわたし自身が身の回りが汚いと落ち着かないので、きれいなことはみんなが気持ちがいいものだということをわかって欲しいと思っているので

職業の魅力は？: 園内外の環境整備です
園庭もあるのでアジサイを増やしてあげて毎年きれいに咲かせようと思い地域の方々も声をかけてくれて楽しみにしているようです

職業を通してどんな貢献ができる？: 先ほど述べたようにアジサイを毎年きれいに咲かせられる役に手入れをしていると毎年地域の方々が今年もきれいに咲きましたね、毎年楽しみですととても笑顔で話しかけてくださることがわたしにとってもよかったなと思います

実際に職業についてみて、感じる印象は？: その時々の園長、主任の考え方により仕事が、掃除洗濯だけではないこともあり最初は戸惑いもありました

業界ならではの魅力は？: 園児たちの成長を実感できるところ
一年を通しての行事の中でどんどん成長していく姿が見られます

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