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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社小学館アカデミーの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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入社理由は？
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ベビーシッターのHASの頃からベビーシッターとして働いていました。
あったかい心をもつ子どもに育てるという理念に共感し入社したいと思いました
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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運動会や発表会など 大きな行事や日々の生活のなかで子どもたちの、のびのびと楽しそうな笑顔をみた時
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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募集要項をお尋ねしましたら、その後何度もご連絡をいただき、こちらの都合によくあわせていただいた事、本当に必要だとおっしゃって頂けた事です。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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現場では、一つひとつの指導がしっかりしていて、わからない事はしっかり教えて頂けた事、助け合いの精神が備わっている事。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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人それぞれ個性があるので、その人の持っている魅力的な部分を見つけ伸ばしてあげるような関わりをさせていただいています。人が好きだからこそ、一人ひとりと良い関係を保ち、信頼してもらえるからこそ、園長との関係も良好で、会話が弾みアドバイスを聞いてもらえるのだと思います。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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例えば、次はこういう制作を行いたいと相談に来た時、ただ、いいねーと認めてしまうのではなく、子どもたちにこういう活動をさせてあげたいの？今の子どもたちだったら。すごく喜びそうね！ここの部分をこういうやり方をしても楽しいかもしれないわね…。みんな同じではなくてそれぞれの個性が出るように誘ってみてくださいね。やってみての感想も聞かせてほしいから、話に来てね！など、認めながらアドバイスをわかりやすく行い、職員が子どもたちを楽しませたいという思いで取り掛かれるように促しています。
また失敗した時は、失敗が、先生を成長させてくれるのよ。普通に成功してしまったら、子どもが失敗した時にそんなこともあるけど大丈夫よ！と言ってあげられない気がしない？と心をフォローし、次にどう活かせば良いのかという話をして前を向けるようにしています。。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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先生と一緒に保育できてたくさん学ばせていただきました…と言ってもらえた時。もっと一緒に居たかった…。そばで成長を見ていて欲しかったです…と言われた時。（異動する時）子どもたちを見ている園長先生の姿が、本当に子どもが好きなんだな〜って思います。すごく幸せそうです。と言われた時。手術して、長く休んだ私に、会いたかった！お帰りなさい！早く帰って来て欲しかった…など、嬉しい声を掛けてもらった時。などなど沢山あります！
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その時の場面や気持ちを教えてください
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行事が終わって、頑張った姿を園長が褒めた時、ウルウルしながら、先生のおかげです。本当にありがとうございました。などと言われたりすると、私も感動して涙腺が崩壊しそうになります。年度替わりなどの時は、この先生は、次年度もお子さまの心に寄り添った良い保育をしてくれるのだろうな…という気持ちになります。そうやって保育士は、1年ごとに成長していくのだと思っています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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まずは、一人一人が自分の仕事に使命感を持ち、責任を持って、職務を遂行できるようにすること。
仕事は1人で抱え込まずに、ワンチームとして取り組んでいけるようにすること。
「お互い様」の気持ちを忘れないようにすること。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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職員一人ひとりの「背景」に配慮した
声かけができるようにしたい。
自分自身も含めて、失敗を恐れず
何度でも挑戦できる気概を大事にしたい。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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一緒にお仕事ができてよかったと言っていただけた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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その場限りのお付き合いではなく、
人としてお互いに尊敬し合い
これからの様々な場面で助け合える様な人間関係を作られたとき、本当に良かったなぁと思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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知っていた会社名だったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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理念、のあったい保育、
保育者が楽しい保育
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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やさしさ、と楽しく保育出来る。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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楽習保育内容が素晴らしいので、この保育を子どもたちの成長に役立てたかったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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自分の保育スキルがアップしていると感じた時。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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子どもでも大人でも、職員でもクライアントでも敬意をもって対応する
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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小さければ小さいほど丁寧な言葉で
相手に伝わる伝え方を心がける
誤解がある場合でも、受け取られた側が正解となることを理解し、伝わる伝え方が出来るよう努力や改善をする
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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エピソードや報告をきいたり、心から喜びの姿を見られたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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割愛
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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福利厚生がしっかりしている。
施設担当のかたがいるので、安心して働けるため。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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企業としてのしっかりした母体がある。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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入社理由は？
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初めて園に行ったときに感じた雰囲気や環境で決めました
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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長い年月の中では様々な思いをする時がありますが保護者から嬉しい言葉をたくさんいただいたり子どもたちの成長を感じられる時です
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育理念が素敵だと思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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保育理念は、職員の雰囲気にもつながっていると思うことがあります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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最初に自分の考えを伝えるのでなく、まずは相手の考え方や思いを受けとめ、相手の気持ちを想像して、できる限り寄り添いながら、一緒に取り組むようにしています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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ご本人が上手くいった時には、普段の会話の中で職員に紹介をしながら、モチベーションが上がるようにしている。反対に、上手くいかなかった時は、その経緯を一緒に振り返り、次への意欲につながるような話し合いを心掛けています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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いろいろと苦手なことがあった職員が「自分でやってみたい！]と意欲的に取り組むことができるようになった時や自分の役割を認識できずにいた職員と何度も振り返りをしていたある日「私が頑張ります！」と積極的に園の活動に関わることができるようになった時は、続けてきてよかったと思います。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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成長するまでに時間をかける必要があると思ってはいますが、いろいろな話し合いを続けても、意欲が湧かなかった職員がやっと「ちょっとやってみても良いですか？これをやってみたいです！」と周りにいる職員と一緒に頑張ろうとする姿をみて、胸が熱くなりました。これからも、陰ながらサポート続けていこうと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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話をゆっくり聞いてあげること。
色々なことに興味を持てるように活動を広げていく。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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先生方の考えを聞く。
一緒に話し合いながらもう一度挑戦する。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事で頑張っている姿
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その時の場面や気持ちを教えてください
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子どもたちができなかったことを一年かけてできるようになります。
保育士の言葉に引っ張られ、保育士の顔を見る瞳が真剣である姿を見ると感動します。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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単純に嬉しいです。達成感！
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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日頃から細部に渡り指導しているのは安全管理、危機管理です。また、会議での職員１人ひとりの声を聞き指導することを大切に考えています。サポートに関しては、女性が多い職場ですので、毎月の体調管理への配慮等、細やかなサポートができるように配慮しています。指導やサポートには現場の雰囲気づくりが大切ですので、事務所からいつも笑い声がでるような明るい雰囲気を心がけ、雑談の重要性を意識しながら日々職員たちの声をキャッチするよう心がけています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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毎日の昼礼で、安全管理や危機管理の注意点を1つ伝えるようにしている他、活動前に簡易な活動計画を配慮面を意識し作成していただき、その用紙に私から指導内容、称賛内容を記入し、職員へ渡しております。会議はクラス会議、リーダー会議、フリー会議等行い必ず１人ひとりの発言する機会を多くしています。異動者からは、こんなに話を聞いていただいたことないです。との声もありました。職員の失敗に関しては、事によりヒヤリハットを記入していただき、個人のミスは皆の明日の我が身と捉え、細部にわたり穏やかに質問して行くことで、自分での気づきを大切にしているので、よい答えや気づきが出た際は、そうだね、そこだねと、失敗はそのまま嫌なミスにしておくのでなく必ずプラスになるように導くようにしています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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日々ありますが、やはり行事など全職員で目標に向かい利用者の皆様に喜んでいただくために努力したあと、職員たちの感想を聞いた際はその成長に涙がでます。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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登園を嫌がる、障害のあるお子さまが行事後「楽しかった」と話したことに対し、涙ぐみこんなんで喜んでくれるなら毎日でも彼の為に行事をしてあげたいとの言葉を聞き、そのような気持ちのスタッフたちと仕事ができ幸せだよ、と私も嬉しくて涙が出ました。日々、お子さまが喜んだことや、お子さまの成長を私に嬉しそうに伝える姿に感動しています。
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