株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を同僚や保護者と一緒に共有できた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりのありのままの姿を認め、小さな成長も見逃しないようにしている
常に　大人目線ではなく子どもの想いに寄り添うようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人ひとりの得意な事苦手なことを認め合いみんなで助け合いサポートしあう姿勢

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の保育感を認めてもらえていると感じられることは　やりがいにつながっている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇で時間単位の休暇も取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族の介護なども　１日ではなく時間単位で休暇を取れるのは助かる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生
職員の一人一人をチームの一人と大切に思い、それぞれの性格や考え方、得意な事苦手なことを客観的に見て指導してくれる

その人から影響を受けたことは？: 失敗やミスが起きた時も　個人を責めるのではなく、どうすれば良かったのか　自分には何が足りなかったのか、を常に考えて今後の対策を一緒に考えてくれるので　私もそうありたいと思う

辞めようと思ったことは？: ありません

なぜ踏ん張れた？: 辞めたいと思ったことはありませんが、自分に自信をなくしてしまったことはあります。保育感の違いを感じてモヤモヤしたこともありますが、目の前の子どもの笑顔や成長をみていると　頑張ろうという気持ちになります
保育には決して正解はありませんが、子どもが慕ってくれたり保護者から感謝の言葉を貰えると　自分は間違っていなかったと嬉しく思います

入社理由は？: ベビーシッターのHASの頃からベビーシッターとして働いていました。
あったかい心をもつ子どもに育てるという理念に共感し入社したいと思いました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 運動会や発表会など　大きな行事や日々の生活のなかで子どもたちの、のびのびと楽しそうな笑顔をみた時

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 初めて入室して大泣きしている児が、笑顔で送り出せた時、親御さまの安堵したおかおを拝見出来た時に、よかったっと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 泣いている児が何に興味を持っているかを探り出す為に色々トライしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社として組織の中で保育園を経営していると言う事を感じています。　現場の有り様が中々伝わって行かないと感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生がしっかりしている事、残業がほぼゼロである事、希望休が取りやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 翌月、翌々月の計画が立てやすく、助かります。

辞めようと思ったことは？: 辞めようとと思った事はあります。
なぜなら、同じ職場で助け合いがなされていなかったり、勝手な判断で周りを翻弄する方がいて、疲れたので。

なぜ踏ん張れた？: 他の同僚に大丈夫だよーと声をかけてもらったので。

入社理由は？: 募集要項をお尋ねしましたら、その後何度もご連絡をいただき、こちらの都合によくあわせていただいた事、本当に必要だとおっしゃって頂けた事です。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 現場では、一つひとつの指導がしっかりしていて、わからない事はしっかり教えて頂けた事、助け合いの精神が備わっている事。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長に寄り添い、その姿をそばで見守ることができ、保護者とその成長を喜びを共感し合うことができるという幸せな仕事です。保護者から子育てで悩んでいるという相談を受けた時、こんな風に声をかけてみたらどうでしょう？とアドバイスしたことを、先生！やってみたらこうでした！と嬉しそうに笑顔で報告してくれたりすると、少しでもお役に立てたかな…と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人が好き！ということは、1番大切なことと思います。その人のために…。という思いを常に持ち続けているので、努力ということではありません。この世に生を受けた子どもが幸せに生きてほしいので、保護者が煮詰まった時などに話を聞いたりアドバイスをすることで、心を解きほぐしていただけたらいいなぁと思い関わらせていただく感じです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 教育理念の「あったかい心をもつ子どもに育てる」は、譲れません。その他に遊び生活から学びへという考え方。得意を活かすという考え方。ほめる、はげます、ひろげるという、3Hの考え方も好きで、保育に取り組んでもらいやすいように職員に伝えています。
前職は公立保育園でしたので、やり方は違いますが、保育に正解はないと思うので、自分がどういう保育をしたいのか、信念をもつことは必要ですね。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員の上に立つ園長という立場になったからこそ、職員の話をしっかり聞き、職員に的確なアドバイスをしてあげられますし、職員の成長の手助けができることが、今の私のやりがいになっています。保育することが楽しいという職員が増えて来ているので、本当に嬉しく思っています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 以前、有休は１日単位でしたが、半休という制度ができたり！1時間単位のライフサポート休暇という制度ができたことはとても良いと思います。入社して半年は有給がなく、休むと欠勤になっていたので、それは大きく改善されました。残業も、サービス残業にならないように申請できています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを取得したい時に、取りやすいと思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 人それぞれ個性があるので、その人の持っている魅力的な部分を見つけ伸ばしてあげるような関わりをさせていただいています。人が好きだからこそ、一人ひとりと良い関係を保ち、信頼してもらえるからこそ、園長との関係も良好で、会話が弾みアドバイスを聞いてもらえるのだと思います。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 例えば、次はこういう制作を行いたいと相談に来た時、ただ、いいねーと認めてしまうのではなく、子どもたちにこういう活動をさせてあげたいの？今の子どもたちだったら。すごく喜びそうね！ここの部分をこういうやり方をしても楽しいかもしれないわね…。みんな同じではなくてそれぞれの個性が出るように誘ってみてくださいね。やってみての感想も聞かせてほしいから、話に来てね！など、認めながらアドバイスをわかりやすく行い、職員が子どもたちを楽しませたいという思いで取り掛かれるように促しています。
また失敗した時は、失敗が、先生を成長させてくれるのよ。普通に成功してしまったら、子どもが失敗した時にそんなこともあるけど大丈夫よ！と言ってあげられない気がしない？と心をフォローし、次にどう活かせば良いのかという話をして前を向けるようにしています。。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 先生と一緒に保育できてたくさん学ばせていただきました…と言ってもらえた時。もっと一緒に居たかった…。そばで成長を見ていて欲しかったです…と言われた時。（異動する時）子どもたちを見ている園長先生の姿が、本当に子どもが好きなんだな〜って思います。すごく幸せそうです。と言われた時。手術して、長く休んだ私に、会いたかった！お帰りなさい！早く帰って来て欲しかった…など、嬉しい声を掛けてもらった時。などなど沢山あります！

その時の場面や気持ちを教えてください: 行事が終わって、頑張った姿を園長が褒めた時、ウルウルしながら、先生のおかげです。本当にありがとうございました。などと言われたりすると、私も感動して涙腺が崩壊しそうになります。年度替わりなどの時は、この先生は、次年度もお子さまの心に寄り添った良い保育をしてくれるのだろうな…という気持ちになります。そうやって保育士は、1年ごとに成長していくのだと思っています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保育園事務なので、事務作業だけでなく、子どもたちや保護者の方と関わりを持って仕事ができていること。
朝夕、保育補助に入っていると子どもたちから、「〇〇先生」と名前を呼んでもらったり、保護者の方から温かい言葉をいただいたりした時、嬉しく思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育園生活において、お子さまたちや保護者の方に不安をあたえないよう、常に笑顔で言葉掛けにも注意しながら、接しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社全体は分かりませんが、所属している保育園は、園全体（職員）が明るい。
また、一人ひとりの意見を聞き入れてくれるところが良いところだと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園に対して、見学の方や地域の方に褒められると嬉しく感じ、頑張ろうとモチベーションも上がる。
行事の時などもみんなで意見を出し合って、行っているので終わったあとの達成感を感じられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 所属園に関しては、休暇も取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートも充実しているので、仕事へのモチベーションも上がると思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが、「〇〇先生」と名前を覚えて話しかけてくれたり、休日明けなど家での様子を教えてくれる時。

そのきっかけ・理由は？: 特に具体的なエピソードは思いつきませんが、年齢の低いお子さんなど最初は人見知りをしていても、いつの間にか名前を覚えてくれて話しかけてくれたりすると嬉しくなります。
また、保護者の方が、家で「〇〇先生の話をしてました」と言ってくださった時など。

職業の魅力は？: 保育園事務一般。
保育補助。

職業を通してどんな貢献ができる？: 職員全体の縁の下の力持ち的な存在だと思う。
事務仕事以外にも、保育士が足りないときは補助に入って保育に支障が出ないようにしたり、日々の生活の中で考えながら仕事をしている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務仕事だけでなく、子どもとの関わりをたくさん持てる。

業界ならではの魅力は？: 他職種の先生方と協力し合って、子どもたちの成長を見守っていけるところに魅力を感じる。
行事などでも、それぞれ意見を出し合ってより良いものに仕上げ、終わったあとは達成感を感じられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 悪いイメージはなかったので、特に違ったということもない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の「できた！」という笑顔が見られた時や保護者様からの嬉しいエピソードを伺えた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども達の「興味、関心」にいつでも寄り添えるように、自身の情報アンテナを高く保てるようにした。
例えば、毎日の新聞にはしっかり目を
通す様にしたり、様々な研修にも積極的に参加した。必要と思われる資格にも挑戦した。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: とにかく1人の人を大事にする会社の姿勢は、本当にあったかいと感じている。社長自ら現場を知ろうと足を運んで下さり、職員の話に耳を傾けてくださり、時には直接、激励をしてくださる。社長を「あったかい存在」として身近に感じられるのは、自身の経験の中で他にない。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何か問題が起こったときに、親身になって一緒に解決に向けて考えてくださる。
現場を預かる人間としてはとても心強いしありがたい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: とても働きやすいと考えている。
仕事しっかりする時とプライベートで人生を楽しむ時が、明確になっている。
休暇もとても取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 会社自体が、プライベートの充実なくして、仕事の充実がないと考えてくれているため、そこが明確になっている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: まずは、一人一人が自分の仕事に使命感を持ち、責任を持って、職務を遂行できるようにすること。
仕事は1人で抱え込まずに、ワンチームとして取り組んでいけるようにすること。
「お互い様」の気持ちを忘れないようにすること。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 職員一人ひとりの「背景」に配慮した
声かけができるようにしたい。
自分自身も含めて、失敗を恐れず
何度でも挑戦できる気概を大事にしたい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 一緒にお仕事ができてよかったと言っていただけた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: その場限りのお付き合いではなく、
人としてお互いに尊敬し合い
これからの様々な場面で助け合える様な人間関係を作られたとき、本当に良かったなぁと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが笑顔を見せてくれた時。泣いていたけど泣き止んだ。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもを良く観察すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度があるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 日々振り返ることが出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みたい時に相談出来る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 習い事が出来る。

辞めようと思ったことは？: ある。母が亡くなった時。

なぜ踏ん張れた？: 周りの人に話せた。

入社理由は？: 知っていた会社名だったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが先生と言って懐いてくれる。
子どもの成長が見れて喜び合える。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと沢山関わる。
どのクラスの子どもでも話しかけて、関わる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: パワハラ的な発言がない。
職員が優しい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: テンションが下がるような、雰囲気がないと、やる気がおき、保育をよりよくするために、積極的に研鑽するようになった
子どもに関わる時に、楽しく保育するようになった

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働きやすさは有休を出る時に色々言われないので、そこが働きやすい
前は有休取るのもなかなか取れなかった。夏休はもう少しほしいです

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調を整えたり、リフレッシュに役立つ。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬する人、園長
同僚

その人から影響を受けたことは？: 園長からは、知識や保育に対する思い、関わり方など

辞めようと思ったことは？: 今のところないです

なぜ踏ん張れた？: 職員のやさしさとチームワーク

入社理由は？: 理念、のあったい保育、
保育者が楽しい保育

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: やさしさ、と楽しく保育出来る。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 沢山の子どもたちの成長を見守ることが出来ていること。保護者様と成長を一緒に喜び合えた時は、本当に嬉しかった。また、卒園後でも、先生と言って会いに来てくれて、学校の話しをしてくれた時は、実感することが出来ました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分のスキルを上げるために、日々学んでいます。発達障害児の勉強をしたり、楽習保育をより理解を深めるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一般職員でも、意見を受け取ってくれる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 残業をしたら、評価をしっかりしてくれている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業をしたら、お給料に反映される。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 収入アップになっている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 入社を勧めてくれた上司の方が、園児だけでなく、職員にも心地よい職場にしたいと話されて、入社して良かったです。

その人から影響を受けたことは？: 頑張った分だけ成長出来るということ。

辞めようと思ったことは？: あります。
体調が
思わしくなかったし、休みたくても休めない人手不足が慢性化しているので。

なぜ踏ん張れた？: 私のスキルを求められていると、言われたから。

入社理由は？: 楽習保育内容が素晴らしいので、この保育を子どもたちの成長に役立てたかったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 自分の保育スキルがアップしていると感じた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 大事にしている思いや理由に理解や共感を得ることが出来、改善に繋がった実感がある時

自分なりに努力・工夫していることは？: 強要しない

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 良くも悪くも柔軟性がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自由度はあるが利点ばかりとは思わない

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 信頼に基づいた自由度があるが、人により都合の良い解釈もあり良し悪し

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 干渉しない

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 子どもでも大人でも、職員でもクライアントでも敬意をもって対応する

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 小さければ小さいほど丁寧な言葉で
相手に伝わる伝え方を心がける
誤解がある場合でも、受け取られた側が正解となることを理解し、伝わる伝え方が出来るよう努力や改善をする

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: エピソードや報告をきいたり、心から喜びの姿を見られたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 割愛

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 各年齢に沿った活動内容を考えて実施をした後に「先生リズミック楽しかったよ」
「またやりた〜い」という言葉をお子様から言われた時。
嬉しいと同時に、次回はどんなことをしようかワクワクします。

自分なりに努力・工夫していることは？: リズミックや英語遊びを行う機会があると、お子さまの興味や現状に沿ったものを考えてじゅんびをします。
絵カードを作ってイメージをしやすくしたり、英語でビンゴの教材を用意したりしました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てる
です。
職員や保護者様にむけても、あたたかい雰囲気を心がけています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: あたたかい雰囲気の中でコミュニケーションがとれると、心地よくなり、この職場で働けてよかったと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ありがたいことに、職員が揃っていることで、有給休暇もとりやすくなり、
有給取得率は100%です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休日はしっかりと遊びや休息がとれるのでリフレッシュできています。
平日に休みがとれるのも
役所や病院にも通えて助かります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 現在の園長先生は
挑戦したいことを後押ししてくださいます。職員を信じて、否定せずに見守ってくださるところを尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 新しいことに挑戦する勇気をいただいています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 人間関係です。
キツい口調の職員と話すと
心が痛みます。
それでも、私の伝え方が良くないのかな？
と振り返り、次回話しかけ方を工夫をしようとおもいますが、
コミュニケーション能力を高めるのが
自分自身の課題です。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 乗り越えてはいません
伝え方を工夫し続けている途中です。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいなど感じた理由は人間関係です。
以前の職場では、行事に参加できずに
辛く感じたこともありました。（コロナ禍だったこともありますが。）
シフトも作れず、主任らしい仕事も任せてもらえず辛かったです。

なぜ踏ん張れた？: 話を聞いてくれる職員がいてくださったことと、次第にクラスを持たせていただけて、再びやり甲斐を感じることができたことが踏みとどまった理由です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園生が会いに来てくれたり、受け持っている保護者から感謝されたり、相談され頼られているとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今はネットでなんでも調べられる時代。なので保護者以上に調べ知識を得るようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業として働く人の考え方も含まれているので、視野的に広いと感じている。また、施設で困ったことなどは、担当の方に相談できるため有難い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れる窓口があるため安心して働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇は、良いと思う。
1分から残業がつけられるが実際それを給料に反映されている人は少ないのではないかと思う。
半日休暇も有難い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 身体をやすめることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 人のせいにしない。保護者との間に入りはっきり答えてくれる。子どもが怪我をしても保育士を責めるような口調にはならない。

その人から影響を受けたことは？: 人を責めない。悪口を言わない。

辞めようと思ったことは？: ある。子どもの人権が守られていない保育園へ異動となったとき。
園長が変わり、方針が変わり働きにくさを感じたときなど。

なぜ踏ん張れた？: 施設担当者の方に恵まれていたと思う。相談にのっていただき、働きやすい園にも異動させていただけた。

入社理由は？: 福利厚生がしっかりしている。
施設担当のかたがいるので、安心して働けるため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 企業としてのしっかりした母体がある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の思い通りに仕事が進んだ時、納得の行く仕事が出来た時。
先生方の手助けが出来た時などに
ありがとう、助かりました等の声が聞けた時に良かったと感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: その日、その時の流れや状況によって、今必要な動きは何かを判断し行動する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員が困っている事などを相談しやすい環境職場だと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 体調不良の時、急な私用の時なども、優しく対応してもらえる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇の他に、夏季休暇、ライフサポート休暇があり
ライフサポート休暇は時間単位で取る事が出来る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 親の介護もあり、丸一日の休暇もですが、時間単位で取れる休暇はとても助かる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 見えない所での先生方のサポート、仕事の時間を決めてこなしていく事。

そのきっかけ・理由は？: その事がスムーズな保育に繋がったり、ありがとうの声掛けがあるとやりがいを感じる。

職業の魅力は？: 毎日の決まった清掃、その時汚れた場所等の清掃だけでは無く
仕事や生活をしやすくする為に、あらかじめ整えて備える事。

職業を通してどんな貢献ができる？: その日の行事、天気等によって仕事の順序や内容を調節していかなくてはならないので、保育現場の様子を伺いながら動くようにしている。
保育に支障が無いように、より良い環境で保育が出来る様にと考えている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 環境整備と言う仕事では、直接子供とのかかわりはあまり無いと思っていた。が、実際はあちこちでかかわる事があり、成長を感じ、会話を楽しみ
それが仕事のモチベーションにも繋がっている。

業界ならではの魅力は？: クラスの担任のチームワークだけでなく、多職種を含めての連携で子供達を
見守っている所。
例え小さな事でも、声を掛け話し合いをして決めている所。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育業界は閉鎖的な業界と感じていた。
今は結束力が強い、チームワークが良い、と感じている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: たくさんありますが
乳児組であれば日々の着替えで苦戦していたズボンが初めてひとりで履けた瞬間、幼児組であれば身の回りのことや運動などの場面で苦手なことを子どもが自分の力で乗り越え成功した時の笑顔、その他日々の保育の中でさまざまな成長する瞬間に立ち会えること

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの状態を把握しておくことが大前提ですがある程度までは援助しつつ自分の力で乗り越えられ「できた」という達成感を味わい自信をつけられるように考えている
また、幼児では何事も転ぶ前に手を出すのではなく転んだ後にどう起きるのかを見守り援助しつつ気付けることを大事にしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実していること
興味のあることや得意なことを学べる環境で、現場でもそれを発揮する機会を得られること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 和気藹々とした職場で明るい雰囲気で話し合いがてきる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は時間単位で取得できるのでありがたく思っています
また、残業を減らせるように配慮してくださるなど勤務時間も職場全体で他者へ配慮しています

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てや介護への理解もいただき制度を利用してプライベートと両立できるようにしてくださっていることに感謝しています

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のこと、クラスのことだけでなく園全体を見て動いてくださる方から学ばせてもらえていること

その人から影響を受けたことは？: 効率よく動くこと、保育の内容のアイデアなど学べるところ

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはあります
仕事の忙しさよりも存在価値、園に必要な存在なのかと迷った時

なぜ踏ん張れた？: その思いを抱えて日々過ごす中で気持ちが変わったり子どもたちの存在
目の前にいる子どもたちの成長をもう少し見守りたいと思ったから

入社理由は？: 初めて園に行ったときに感じた雰囲気や環境で決めました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 長い年月の中では様々な思いをする時がありますが保護者から嬉しい言葉をたくさんいただいたり子どもたちの成長を感じられる時です

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園全体で協力し合って、行事を無事に終える事ができた時。
生活発表会や運動会など感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人間関係を良好にしておくように、コミュニケーションをとったり、一人一人との対応も気をつけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社での研修が沢山ある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 外部での研修を自分で探す必要がないことや、同じ会社の他園の先生との意見交換も出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は、幼稚園で有休は取れなかった。夏休みがあるので必要なことは、夏休みにと言われていた。今は、有休をしっかり取って通院したり、区役所などに行く事も出来る。残業も同じです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: もちろん役立ち、仕事とプライベートの両立が出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生を尊敬している。判断力があり、子供や保護者の事を1番に考えられると事。

その人から影響を受けたことは？: 困った事が起きた時など、園長先生だったらどのように判断するかなと考えて行動するようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分がリーダーを務めるクラスの人間関係がうまくいかず、子供の怪我が多くなったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: クラス配置の担任の相性もしっかりと考え、担任を決めて行くことの大切さ。
自分では、自分なりのストレス解消の仕方。

辞めようと思ったことは？: 保護者からの言葉。

なぜ踏ん張れた？: 途中で諦めるのは、嫌だと思った。辛くても気持ちをわかってくれる人がいる事で頑張る事が出来た。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 悩んでいる先生方の話を聞き、少しでも前向きに保育や保護者対応を行おうとしている姿を見たり見守ったりした時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今までの経験と園の文化などを踏まえて自分なりに先回りをした動きができるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育の中で周りを見ながら助け合える環境が素敵です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の思っていることや育って欲しい子どもの力など、理想や子どもたちの長く見た成長を話すことができるので、楽しく働けている。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: 特にございません。

入社理由は？: 保育理念が素敵だと思ったからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育理念は、職員の雰囲気にもつながっていると思うことがあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者さまと一緒に喜び合ったり、職員が笑顔で仕事ができていると感じた時やつらい時に気持ちを打ち明けてくれた時は、心を許してもらって人と人のつながりを感じた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 全体の雰囲気を感じ取りながら、できる限りタイミングを逃さないように対応をするように心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念「あったかい心をもつ子どもに育てる」が、保育展開の中心にあり、一貫していることです。
・職員が「小学館」という冠を心に留めて、そこで働いていることを自負していることです。また、規則・規約等がしっかりと周知されており、事前に共有がされるので、見通しを持って取り組むことができることです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育現場の意見を本部に伝え、フィードバックしながら対話ができる流れがあり、保育現場では職員と園の運営を相談しながら、子どものために何が必要か？何が大切かを真剣に意見を交換できる場があります。また、職員の間でもお互いさまの気持ちで助け合うことの大切さを踏まえて、休暇取得等を相談し合える雰囲気がある等、一つひとつの小さな流れが全体的によい流れを作っている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生を一人ひとりの趣味や資格取得等の意欲に合わせて利用することができ、自身の将来を見通した働き方ができると思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 福利厚生を利用して家族でテーマパーク行ったり、映画を見に行ったりと休日を楽しむことが出来るのは、両立の一躍を担っていると感じます。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 最初に自分の考えを伝えるのでなく、まずは相手の考え方や思いを受けとめ、相手の気持ちを想像して、できる限り寄り添いながら、一緒に取り組むようにしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ご本人が上手くいった時には、普段の会話の中で職員に紹介をしながら、モチベーションが上がるようにしている。反対に、上手くいかなかった時は、その経緯を一緒に振り返り、次への意欲につながるような話し合いを心掛けています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: いろいろと苦手なことがあった職員が「自分でやってみたい！]と意欲的に取り組むことができるようになった時や自分の役割を認識できずにいた職員と何度も振り返りをしていたある日「私が頑張ります！」と積極的に園の活動に関わることができるようになった時は、続けてきてよかったと思います。

その時の場面や気持ちを教えてください: 成長するまでに時間をかける必要があると思ってはいますが、いろいろな話し合いを続けても、意欲が湧かなかった職員がやっと「ちょっとやってみても良いですか？これをやってみたいです！」と周りにいる職員と一緒に頑張ろうとする姿をみて、胸が熱くなりました。これからも、陰ながらサポート続けていこうと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 常にギリギリの人員の中でもお互い協力して保育を進め、運営を行っている

自分なりに努力・工夫していることは？: 行事や毎日の保育の準備を早めに理解して、私ができることを率先して提案している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 親しみを持って対応してくださっている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: わからないことをかみ砕いて、教えていただきスムーズに業務が進められる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: シフトを早めに出してもらえるので、計画が立てやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分の演奏会に無事に出演でき、仕事へのやる気にもつながっています

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 家庭と仕事の両立

そのきっかけ・理由は？: 父の介護や母の通院の付き添いをしながら勤務ができる

職業の魅力は？: 事務の業務も日々進化しているだけでなく、保育にも入れることで、保護者支援も積極的におこなえる環境である。

職業を通してどんな貢献ができる？: 地域の方々を中心に社会の役に立っていると思います

実際に職業についてみて、感じる印象は？: もっと事務員として限定的な仕事だと思いました。
毎日笑顔で仕事ができています

業界ならではの魅力は？: 世代を超えて関わることができる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: もっと定型業務ばかりだと思っていました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 看護師
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 一つの会社内で何回か異動し、色々なタイプの園（地域、規模、園長、職員、保護者)を経験できたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: １人職種としての困難も多々あるが、プロとしての責任とプライドを持って日々勤務する事。園児一人ひとりの成長を長期的な視点で支え、信じて諦めないこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職とは比べるものものではないが、株式会社なので夏季休暇等の制度がある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 新入社員でも、夏季休暇があるので試用期間でも休めたのは良かった。
今は、特に感じない。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇はありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇をプライベートの予定の為に使用した事はほぼ無い。
研修や外部会議で中途半端な時間が余った時、帰園する時間もない時にライフサポートを使えば早く出勤したり、残業せずにすむのがありがたいです。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子ども達と触れ合えること。
ALL日勤で、体調が整えられること。

そのきっかけ・理由は？: 一度、成人病棟を経験しましたが、その時に自分は子ども達からPOWERをもらっていたことに気づき、確実に子ども関係で仕事ができ、今までの経験も活かせ、かつ体調に無理のないALL日勤＝保育園でした。

職業の魅力は？: 若い保育士さん達から、今まで考えたことがなかった視点のアイデアをもらい、それを元にして企画が進めらる事

職業を通してどんな貢献ができる？: 子ども達の体調を一緒に看て、健診や受診時に保育士さんが保育を抜けなくて済む為の要員になっていることくらいでは役に立っているかもしれない。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 良い方向は···あまりありません。
しかし、「自分達で変えられる。」という面白さがありました。

業界ならではの魅力は？: 他業界と違うところ:子どもの成長を見られるところ。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 有名な会社名が付いていたから、しっかりしたルールや計画があるのだろうと思ったが、そうでもなかった。
その分、自分達で変えられる「オリジナル可」な部分もある

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を支え、実感できること。
０歳だったお子様が卒園するとき、いろいろな出来事を思い出すとともに、成長した姿が見られ感無量です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 年齢に応じた遊びや、子供との関わり方、保育室の環境などを学び、工夫をしました。
夢中で学んだ事で身になったことが多いと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実していて、学びたいことを学ぶことができます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 学んだことを、保育に取り入れたとき、子供の反応が良く、笑顔が見られ、もっと！と催促されたり楽しく保育が出来ることがありました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 協力しながら休みが取ることがてきます。
希望通り取れています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを取ることでリフレッシュできます。
保育にも、その気持ちで臨めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 仕事に対して、正直に真面目に取り組む方。
自分の意見を、周りに左右されず発信できるところ。

その人から影響を受けたことは？: 仕事に真摯に向き合っていくこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 仕事に対する感覚の違いを感じる人とのコミュニケーションのとり方。

どのように乗り越え、何を学んだ？: いろいろな考え方、感覚を許容すること。
相手への伝え方。

辞めようと思ったことは？: 保育の楽しさと、仲間がいた事

なぜ踏ん張れた？: 悩めることはゆとりがあることなんだ！という言葉に触れたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまたちが行事、運動会、生活発表会などで成長を見せてくれる時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今日、一日を一生懸命頑張る

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 周りの先生達に助けてもらって
いること。
園長になって、チームとしてたくさんの意見を聞きながら職員と一緒に進んでいること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 話すこと。聞くこと。
職員全員を思うこと。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 仲間といつでも話すことができる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもたちの笑顔や声を聞くと、仕事もプライベートも笑顔でいられる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 話をゆっくり聞いてあげること。
色々なことに興味を持てるように活動を広げていく。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 先生方の考えを聞く。
一緒に話し合いながらもう一度挑戦する。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事で頑張っている姿

その時の場面や気持ちを教えてください: 子どもたちができなかったことを一年かけてできるようになります。
保育士の言葉に引っ張られ、保育士の顔を見る瞳が真剣である姿を見ると感動します。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧