株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもや保護者と信頼関係を築き、日々のコミュニケーションも円滑にとれ家庭と保育園で連携して子育てをできていると感じるとき。いつも子どもの笑顔には癒される。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者とのコミュニケーションの基礎になる挨拶から些細な会話を大事にしている。
保育園職員としては、常にこどもの利益になるためには組織の一員としてどう動いたらよいのかを考えて業務についている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社理念である、あったかい心をどう育てるかをみんなで考えていけていると思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 心温かく接する事ができているとおもう。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 上記改善されるとプライベートにも役立つと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: こどもとのほっこりする関わり、笑顔に癒される。

職業の魅力は？: 園児の健康管理、怪我・体調不良時の対応、健康教育、安全危機管理、職員への研修。

職業を通してどんな貢献ができる？: こども、保護者、その家族。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 子どもと楽しく、ゆっくり向き合うことができてよい。

業界ならではの魅力は？: こどもの無限の可能性やパワーをひしひしと感じられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 前述の設問と同様。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を身近に感じられる時。
3歳児の子どもが友だちとトラブルになりそうな時に、順番や一緒に遊ぶことを提案し、友だちと遊びを発展させている姿が見られた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの声に耳を傾けて、すぐにこちらが介入せずにまずは見守る。必要であれば声を掛けるが、解決策ではなく、どうしたいのか、どうしたらいいのか、考えられるように促していく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 経験、年齢にこだわらず、頑張ったら、その評価をしてもらえるチャンスがある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頑張りを認めてもらうことで、更にステップアップしていきたいと、やる気に繋がる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 入社間もない有休がない時に、体調不良で休む時に使え、また時間休としても使える、ライフサポート休暇があること。
残業は1分から付けられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 何時間かライフサポート休暇を活用することが出来、病院へ行きたい時などに役立つ。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.19

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの喫食状況が思わしくないクラスがあり、一緒に給食を食べるなどをした結果、数ヶ月で残食ゼロになった。また、それにより、子ども達と交流する機会が増えて保護者からも声掛けをしてもらえた事。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の生活の中で食育に繋がりそうな事を考えたり、献立に取り入れられそうなメニューの参考にするために惣菜などを見たりしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 直営である事に魅力を感じている。委託だと園児との距離が遠かったり、保育士とのコミュニケーションも一段階上がると思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何より園児と関われる事が働きがいになっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇消化率が高く、休暇を取得しやすい環境が整っていること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: きちんと休む事が仕事において良いパフォーマンスを発揮する土台になっていると思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 食に関わり、園児と交流する事

職業の魅力は？: 給食提供、献立作成、食育担当、役所など書類作成（日々の衛生チェック含む）

自分でメニューを考えたり、お誕生日ケーキを凝ったメニューにする等

職業を通してどんな貢献ができる？: 食事はその人の身体を構成しており、子どもの給食を担っているという事は間接的に子どもの身体を支えていると思う。

業界ならではの魅力は？: 子どもは未来そのものだと思うので、その子どもに関わる仕事はやり甲斐を感じる。

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口コミ投稿日：2026.08.15

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもと関わりを持てる

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとコミュニケーションをとる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんな子どもが好き

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: みんな子どものことを思って仕事をしている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短勤務ができる
半休やライフサポート制度があり、柔軟にお休みがとれる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの声をきいて、また次に活かしてより良くしていく。その達成感。

そのきっかけ・理由は？: 食育などをして、食べ物に興味を持ったり、残食が少なくなるなど

職業の魅力は？: 子どもが食べられるようになって、成長していくところがみれるのが楽しい。

職業を通してどんな貢献ができる？: 自分も子どもを保育園に預けていて、給食のありがたさに感謝する。
同じく自分もその安心感を作れたらと思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: だいだいイメージと同じ

業界ならではの魅力は？: みんなでこどもの成長を見守れるところ

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: やりことが多く人手が少ないイメージ、これは園ごとでも違うし、時代の傾向で変わっていくのを感じる。
給与面も低いイメージ、少しずつ良くなってきているが、まだ他業界に比べると低い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自身が行った事に対して喜んでもらえたとき…
自身が作った季節の飾り（かえる）を見たお子さまが、「カエルのうたが〜♫」と歌いはじめ、一緒にいたお父さまにも「一緒に歌って」とおねだりして手を繋いだ２人が歌いながら歩く姿を見かけた瞬間

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分だったら嬉しい、楽しい、気持ち良い、ニンマリする…などと思えるようなことをしたいと常に思うこと。
季節を感じられる工夫をする事。
保育園にいる虫や草花に興味がもてるようにパネルを作ってみたり、気付いたお子さまが送迎の保護者様や友達と会話を楽しんだりする場になるよう努める事。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「あったかい心」と言ってもいろんな解釈がありますが、自分なりに思い描きやすいため。
「あったかい」ということばの響きが気に入っている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇で時間休がとれる事はとても助かります

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 診療を受けたい時や金融機関に行きたい時など、半休までは必要ないが少し早く上がりたい時などにとても助かります

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまの笑顔。
行った仕事に気付いてもらえたとき。

そのきっかけ・理由は？: 体力的な面も含め保育士としては無理でも、日々お子さまを感じながら仕事が出来るのは嬉しい。
用務の仕事はある意味孤独なので、なかなか共感してもらえない部分があるが、その中で整えた環境に気付いてもらえたりするととても嬉しい。

職業の魅力は？: 掃除、洗濯、草花を育てる、草刈り、縫い物、整理整頓、装飾など。
整えた所を使いやすいと言ってくれたり、きれいになって嬉しいなど声をかけてもらえると俄然やる気がでる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園の入口にプランターを置いて花を育てているのですが、通り掛かりの方に「いつも楽しみにしています」などと声をかけてもらったときに、園外の方の癒しにもなっているんだと思った

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 掃除だけかと思っていたら、おもちゃ作りや装飾などもさせていただけた

業界ならではの魅力は？: 常にお子さまの声が聞こえると元気がでる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 第1印象スロープや園庭など外だけでも掃除する箇所が多くて大変そうと思っていたが（確かに大変だが）、そこに植物を育てる事で、周りの人や自分自身の楽しみに繋がっていったこと

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場の保育士だった頃は自分が関わる子ども達の成長、とびっきりの笑顔や、保護者から直接いただく「ありがとう」がいちばんの喜びでした。園長となった今は「子ども達の成長」「保護者の安心」そして「職員の成長と笑顔」を間近で見らる瞬間にこの仕事を長く続けてきて本当に良かったと感じます。また若手保育士が悩みを乗り越えて子どもと心を通わせた瞬間や、園全体が温かいチームワークで包まれているのを実感できた時、この園の土台を支えられていることにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: こうしたやりがいを感じるために、園長として2つのことを心がけています。1つ目は「職員一人ひとりの理解者であり味方でいること」職員が自信を持って子どもと向き合えるように日頃から小さな良い変化を見逃ず、言葉で伝え、悩みがあれば耳を傾ける環境づくりに努めています。職員の心に余裕と笑顔があって初めて質の高い保育になると思うからです。また休暇をとりやすい環境も大切です。２つ目は「自ら現場に出て子どもや保護者と関わること」卒園してもいつでも帰ってこれる温かい保育園であるよう、環境と信頼関係の維持に励んでいます。また業務改善、地域連携も努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇は有給休暇、半日「半休制度」夏季休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、などあります。残業は必要であれば１分から残業はつけられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで休暇が取れ助かります。両立しやすいです。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長を保護者さまと喜び合えたり、感謝されたりした時。
また、職員同士で話し合って協力し合いながら業務に当たれている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの姿をよく見て、出来たことだけでなく、頑張っているところを都度保護者さまに伝える。
職員同士のやりたいという思いをまず受け止める。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 思いやりや助け合いが当たり前のように出来る

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給以外にライフサポート休暇が付与されている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間単位で使え、毎年付与されるため受診で遅れる時や、用事が出来て体制が大丈夫な時に早く帰れる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常に保育に関する情報をアップデートしている。

その人から影響を受けたことは？: 自身も毎日短時間学びの時間を作ろうと思えた。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: オーバーワークになり、誰にも相談出来ずに退職することになった。相談出来る先輩が一人でも職場にいれば良かったが、自分自身も大変なことは大変だと言えるようにならなくてはいけないと思っている。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自身の行動を反省し、そうならないように話が出来る先輩を職場に作る。

辞めようと思ったことは？: オーバーワークになってしまい、周囲と上手くコミュニケーションが取れなくなった時

なぜ踏ん張れた？: 一緒に働いている同僚が声をかけて気にかけてくれたり、励ましたりしてくれた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: よりよい保育園を目指して、仕事に取り組んでいますが、保護者さまから、「ここの保育園に入ってよかった。子どもが保育園大好きです」と言われると、やっていてよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 締切を守ることを意識しています。早め早めに仕事を進めて、何か突発的なことが起こっても、間に合うように仕事に取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社なので、何かあった時は、会社に相談できる環境は、よいと思います。

仕事面も本社にお問い合わせすることも多いですが、丁寧に優しく教えてくれています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: わからないことも聞きやすいので、ミスを防げます。

相談窓口があるのは、心強いと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇もとりやすいです。
残業した時も、しっかり残業をつけることができています。
忙しい時期以外は、定時で帰れています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みも取りやすく、忙しい時期を除けば、残業もあまりしないで帰れるのでプライベートとの両立ができています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 事務の仕事は、保育園の縁の下の力持ちのような存在だと思っているので、しっかりミスなく処理をしないといけないと思っています。

そのきっかけ・理由は？: 補助金や経理など、お金に関することを行うことが多いので、しっかり確認して仕事を進めないと思っています。

職業の魅力は？: 事務の仕事なので、補助金や経理などもやりますが、通っているお子さまとの関わりもあり、お子さまの成長を感じることも多いので、とても楽しいです。

職業を通してどんな貢献ができる？: 事務の仕事は、裏方ではありますが、保育園の運営に関わっているので、お子さまの笑顔や安心につながっていると思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務の仕事でも、お子さまとの関わりもありますよと言われていましたが、小規模園なので、全園児の様子も職員同士共有するので、全職員で園児の安心を支えている感じがします。

業界ならではの魅力は？: 子どもたちの成長を感じられるところ。
入園当時は、割とのんびりしていたお子さまが年長児になった頃にはしっかり優しいお兄さんお姉さんになっていく成長過程が、見られること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 私の子供は、幼稚園に通っていたので、保育園のイメージは、わからなかったですが、保育園も幼稚園に近いイメージになってきたのかなと思いました。

文科省管轄の小学校や幼稚園は、休みになっても、
災害時には、保育園は、厚生労働省管轄だから、お子さまの安全よりも保護者のお仕事が優先されてしまうことを感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.12

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をしていて良かったと感じるのは、子どもたちの成長を身近に感じられたときです。事務職として、日々子どもたちと直接関わる機会は多くありませんが、園児が元気に挨拶をしてくれたり、以前できなかったことができるようになった姿を見たりすると、とても嬉しく思います。以前、入園当初は不安そうにしていた子が、毎日笑顔で登園し、職員に「おはよう！」と声をかけてくれるようになったことがありました。その姿を見て、子どもたちが安心して過ごせる環境を支える一員として、日々の仕事に携われることにやりがいを感じました。これからも職員を支え、子どもたちの成長を陰ながら支えていきたいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちや職員が安心して過ごせる環境をつくるために、周囲の状況をよく見て、先回りして行動することを心掛けています。事務職として、書類や備品の準備、行事のサポートなど、一つひとつの業務を丁寧かつ正確に行うよう意識しています。また、職員が忙しそうにしているときには「何かできることはないか」と考え、できる範囲でサポートするよう努めています。小さな変化にも気づけるよう、日頃から職員や子どもたちとのコミュニケーションを大切にし、園全体が円滑に運営できるよう支えることを頑張っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職のオペレーター業務と比べて感じるのは、職員同士が協力し合い、一人で抱え込まずに仕事を進められる風土があることです。困ったことや分からないことがあった際にも相談しやすく、周囲が自然に声をかけてくれることに温かさを感じています。また、子どもたちのために何ができるかを職員みんなで考え、それぞれの立場から支え合う姿勢も、この会社らしい魅力だと思います。お互いを思いやりながら協力する文化があり、私自身もその一員として働けることを嬉しく感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士が協力し合い、困ったときに相談しやすい環境があることで、安心して仕事に取り組むことができています。前職のオペレーター業務では、一人で担当する業務も多かったため、周囲と連携しながら仕事を進められることに働きやすさを感じています。また、分からないことを気軽に聞けたり、困っているときに声をかけてもらえたりすることで、自分も周囲の役に立ちたいという気持ちが生まれ、仕事への意欲につながっています。職員同士で支え合いながら、子どもたちの成長を支えられることが、働きがいにもつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職のオペレーター業務と比べて、現在は残業が少なく、仕事とプライベートの時間を両立しやすい点に働きやすさを感じています。また、休暇についても相談しやすく、予定に合わせて休みを取得できることがありがたいです。無理なく働き続けられる環境が整っていることで、仕事の日は目の前の業務に集中することができています。仕事と生活のメリハリをつけながら働けることが、長く安心して働けることにつながっていると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 残業が少なく、仕事とプライベートの時間をしっかり分けられることで、無理なく働き続けることができています。前職のオペレーター業務と比べても、勤務後の予定を立てやすく、休日もしっかり休んで気持ちをリフレッシュできるようになりました。また、休暇を相談しやすい環境があるため、プライベートの予定も調整しやすく、安心して休むことができます。仕事とプライベートのバランスが取れることで、心に余裕を持って仕事に向き合うことができ、勤務中はより集中して業務に取り組めています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちや職員の役に立てていると実感できることです。事務職として、書類の準備や備品管理など、目立つ仕事ではなくても、園の運営を支える大切な役割だと考えています。自分が準備したことで職員がスムーズに仕事を進められたり、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりにつながったりすると、大きなやりがいを感じます。また、周囲から「ありがとう」と声をかけてもらえることも励みになっています。これからも周囲をよく見て、自分にできることを考えながら、園全体を支えていきたいです。

そのきっかけ・理由は？: 以前、行事の準備で必要な書類や備品を事前に確認し、早めに準備を進めたことがありました。当日は職員の方から「準備してくれて助かった」「おかげでスムーズに進められた」と声をかけてもらい、自分の仕事が職員を支え、その先にいる子どもたちのためにもつながっていることを実感しました。事務の仕事は子どもたちと直接関わる機会は少ないですが、園が円滑に運営されるためには欠かせない仕事だと感じています。それ以来、目立たない仕事でも、誰かの役に立っていることを意識し、先回りして準備することを大切にしています。周囲から感謝の言葉をもらえることが、仕事へのモチベーションにつながっています。

職業の魅力は？: 現在は保育園の事務職として、電話対応や来客対応、書類の作成・整理、備品の管理、請求関係の事務、行事の準備など、園の運営に関わる幅広い業務を担当しています。また、保育士の先生方がスムーズに仕事を進められるよう、必要なものを準備したり、状況を見ながらサポートしたりすることも大切な仕事です。面白いと感じるのは、毎日同じ業務だけではなく、その時々で必要なことを考えて対応できるところです。周囲を見て先回りして行動する力や、正確かつ効率よく仕事を進める力が身につき、自分自身の成長を実感できることに魅力を感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 私の仕事は、子どもたちだけでなく、保護者や保育士など、園に関わるすべての人の安心につながっていると感じています。事務職は子どもたちと直接関わる機会は少ないですが、書類や備品の準備、電話対応、行事のサポートなどを通して、保育士が保育に集中できる環境を整えることができます。以前、行事の準備で必要なものを事前に確認し、早めに準備した際に、保育士から「準備してくれて助かった」と声をかけてもらったことがありました。そのとき、自分の仕事が職員の負担を減らし、結果として子どもたちが安心して楽しく過ごせることにつながっていると実感しました。陰ながら園を支えることに、やりがいを感じています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育園の事務職は書類作成やデータ入力など、事務作業を中心に一人で黙々と進める仕事というイメージがありました。しかし、実際に働いてみると、想像以上に職員同士のコミュニケーションや連携が大切な仕事だと分かりました。保育士の先生方から相談を受けたり、園の状況を見ながら必要なことを考えて行動したりする場面も多く、意外と人と関わる機会が多いことに驚きました。また、自分のサポートによって職員の方がスムーズに仕事を進められたり、「助かった」と声をかけてもらえたりすることも多く、単なる事務作業ではなく、園全体を支える仕事なのだと実感しています。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、職種に関係なく、みんなで子どもたちの成長を支えられるところだと思います。事務職は直接保育をする立場ではありませんが、先生たちが安心して保育に集中できるよう、書類や備品の準備、行事のサポートなどを行っています。以前、行事の準備をしている際に、先生方と「これがあると助かるね」「こうした方が進めやすいね」と相談しながら準備を進めたことがありました。当日、先生方がスムーズに動き、子どもたちが楽しそうに過ごしている姿を見て、チームで一つの目的に向かって働くことの喜びを感じました。子どもたちの成長や笑顔を身近に感じられることが、この業界ならではの魅力だと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育業界は保育士の先生方が中心となって子どもたちのお世話をする仕事というイメージがあり、事務職はそのサポートをする立場だと思っていました。しかし、実際に働いてみると、保育士だけでなく、事務職やその他の職員も含め、園全体で子どもたちを支えていることを実感しました。特に、先生方がお互いに声を掛け合い、忙しいときには自然に助け合っている姿が印象的でした。また、子どもたちの成長を日々感じられることも、入社前には想像していなかった魅力です。事務職として直接保育に関わらなくても、園を支えることで子どもたちの安心や笑顔につながっていることに、大きなやりがいを感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.08

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: できなかったことが、日々の生活の中でこどもの成長する姿がみられる瞬間に出会うとき。
靴下を履けた。トイレに座れたなど。

自分なりに努力・工夫していることは？: こどもへの声かけ、その場面に合う絵本、研修などを探してくる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 認可外の保育園だったので、入園時期の心配があったが
認可保育園なので、毎年入園時期のこどもの数を心配しないで保育できること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 来年度の入園者のことを気にしないで保育できること。
会社が大きいので給料も安定していること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園によって、休暇や残業の仕方に、違いがでてきていることが残念。（園長の考え方次第だと思う）
今の園は大型園だが、休みやすい。誰かしら有給や、振替で、休んでいるので子育ての方とか休みやすい環境だと思う。誰も文句は言っていない

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育を一緒にやっていて、尊敬できる保育者。こどもの接し方など、全て勉強になっている。
顔の表現力。声の使い方など。一緒に保育していても、安心感がある。
なので。その、クラスは落ちついていた

その人から影響を受けたことは？: 散歩時に使う、集合時の笛の使い方。
リズムよくならすこと。
劇遊びなどでのこどもの促し方。
年間を通しての活動の仕方。1年間終わったら、こういう活動に繋がっていた。とわかった時

辞めようと思ったことは？: 毎年思う。
人間関係。
今年の４月も思い、今までの保育の中で相手の保育者との保育感が違うことに気づいた時。このまま1年間やっていけない。私の体調にもでてきたので、信頼できる保育者に話を聞いてもらうようにした

なぜ踏ん張れた？: 踏みとどまった理由
私がいなかったらこのクラスは大変なことになる。子どもが可愛そう。
私と同じ考えの保育者が周りにいたこと。「今日ね」と帰りなどに話を聞いてもらえる保育者がいたこと。

入社理由は？: 私が入社した時には、まだ園も少なくて、アカデミーは少ない園で、がんばつている。と思っていたら、すぐに10園増え、さらに毎年のように増え続けていました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: たくさんの園ができたおかげで自分と園の雰囲気が合わないと感じた時など、他の園に異動できること。

研修などで知りあった保育者とごはんを食べに行ったり、海外研修で、一緒だった愛媛の先生と今だに交流が続いていること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 頑張った努力が報われた時。（例えば主任・園長に昇格した時等。）
職員が成長したと感じる時。
子どもたちが卒園しても会いに来てくれた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 嫌なことも文句を言いながらだが、最後までやり通した結果「やりがい」と理解した。まずは最後まで考えて、誰かに聞いてやり遂げる。
聞くことを恥ずかしいと思わない。間違った時は、素直に謝る。感謝を言葉にする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員にもあったかい。
働き方をすごく工夫出来る環境。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事とプライベートを両立出来ている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園長は管理職で残業がないが、自分と園の様子で時間管理等調整しやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間調整がしやすいため両立に役立っている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 立場が上でも間違ったことに対しては謝る。正しいことは褒める・感謝する。
職員がのびのび仕事が出来るように、失敗の後処理は自分がする。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: どの年代にも敬語。リスペクトを忘れない。
元々ポジティブで失敗を恐れないタイプなので、あまり参考になるかわからないが、仕事とプライベートはしっかりとわけられるようにすることが大事。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育、行事等で今まで出来なかった書類や声かけが出来るようになってきている時。
リーダーの先生が自発的に提案してきた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 「間違ってなかつたんだ。よかった。」と安堵する。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 調理師
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 近所で卒園児に遭遇すると必ず感謝されるところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: 長い期間勤務している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職場の仲間たちが仲が良い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 体調不良などの際には遠慮なく休める

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 転勤が少ないとは思う

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 年間を通して仕事の見込みが立てやすく休みを取りやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供達の笑顔

そのきっかけ・理由は？: 子供達の食べる様子を見に行くと子供達が「前はこのお野菜食べられなかったけど美味しいから食べられた」と褒めてくれる。　
保護者も褒めてくれる。

職業の魅力は？: 給食の調理に携わっている。毎日の調理方法次第で子供の残食状況が変わるので改善できた時嬉しい

職業を通してどんな貢献ができる？: 卒園児の保護者から以前手紙を頂いた時に「給食が美味しくて食べてくれるから家のご飯を手抜きできて助かる」と言われたこと

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 思ったより子供たちと直接接することができる

業界ならではの魅力は？: 運動会などの年間行事を通して子供と共に自分も成長できている実感を得られる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 女社会でギスギスしているかなと思ったが全くそんなことはなかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児、保護者からいつもきれいにしてくれてありがとうと声をかけてもらえる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に園内外環境整備をし、みんなが気持ちよく過ごせるように心がけている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園児たちが気持ちよく生活できる空間を作ること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 掃除洗濯をし常にきれいな環境を作るよう心がけることが基本だと思うのでそれはわたしにとっても基本的なことなのでとても気持ちよく働けている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 掃除洗濯ということから毎朝早番の形で仕事ができているのがとても助かっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 出勤時間が決まっているので毎日の生活リズムを作りやすく、体調を整えるのにも役立っている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: とにかくいつもきれいに気持ちよくすること

そのきっかけ・理由は？: 育ってきた中でわたし自身が身の回りが汚いと落ち着かないので、きれいなことはみんなが気持ちがいいものだということをわかって欲しいと思っているので

職業の魅力は？: 園内外の環境整備です
園庭もあるのでアジサイを増やしてあげて毎年きれいに咲かせようと思い地域の方々も声をかけてくれて楽しみにしているようです

職業を通してどんな貢献ができる？: 先ほど述べたようにアジサイを毎年きれいに咲かせられる役に手入れをしていると毎年地域の方々が今年もきれいに咲きましたね、毎年楽しみですととても笑顔で話しかけてくださることがわたしにとってもよかったなと思います

実際に職業についてみて、感じる印象は？: その時々の園長、主任の考え方により仕事が、掃除洗濯だけではないこともあり最初は戸惑いもありました

業界ならではの魅力は？: 園児たちの成長を実感できるところ
一年を通しての行事の中でどんどん成長していく姿が見られます

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々子どもの成長間近で見れること。

自分なりに努力・工夫していることは？: こどもの主体的な保育を考えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社独自の教材などがあること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育の幅が広がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 男性だが育休がとてもとりやすかった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自身の子育てに充実になれている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 新卒に同じ園にいた主任の先生。保育を見ていて楽しかった。

その人から影響を受けたことは？: 今の自分の保育の基礎になっている。

辞めようと思ったことは？: 自分の保育を否定された時。

なぜ踏ん張れた？: 他の園を経験することで自身のやりたい保育をすることができている。

入社理由は？: 企業の名前も有名で信頼できたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 海外研修にいけたこと。
色々な園で働くことができること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近で感じられること

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員同士の共有
保護者との連携

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 目標を立てやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員の多さで休みが取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 他の職員の協力などのお陰で急な休みと取りやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 相手を思いやって仕事している

その人から影響を受けたことは？: 思いやりを持とうと思える

辞めようと思ったことは？: 育児との両立が難しくなった時。
施設長との波長が合わなかった時。

なぜ踏ん張れた？: 周りの協力。
大きい会社なので辞めるまでの決心がつかなかった。
異動願いを出しどうにかなった。

入社理由は？: 入社前からパートで入らせてもらい、
当時の園長先生の推薦をいただき入社した。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 困ったことがあっても、園長を通して本社がなんとかしてくれる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちに給食美味しかったよ、と言ってもらえたり、作ってくれてありがとうなど声をかけてもらった時

自分なりに努力・工夫していることは？: 料理が好きなので料理のレパートリーを増やす為、作り方を学んで活かしたり、旅行が好きなので各地の美味しいものを食べて、給食の献立に使用している。
料理を作る事が好きなので、楽しみながら頑張れている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: まだ入社して間もない頃、親の病気などで長くお休み頂いた時にも快く了承してくれたり、協力してくれたり、色々な事が会社や上司に相談しやすい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあっても相談出来るし、素早く対応してくれるので安心して働ける。
頑張って恩を返して行こうと思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と比べて休みが取りやすい。給料体制もしっかりしていて、年々ちゃんとした額で上がっていくので働きがいがある。残業も1分単位で付く。残業も行事前や会議の時のみなのでありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇がしっかり取れるので、趣味の旅行に計画的に行ける。旅行などでリフレッシュして、また頑張って働こうと思える。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが笑顔で、たくさんご飯を食べて、日々成長していく姿。

そのきっかけ・理由は？: カウプ指数の把握と痩せ、肥満の数値の把握を全園児に対して行っている。
痩せ気味のお子様への対応の結果、痩せの割合の減少など見られた。全て全職員と共有して保育士協力の元行っているが、やってて良かったと思える。

職業の魅力は？: 保育園の栄養士業務全般。
食べている様子や残食などから、食べやすいメニューに変えたり作り方や味付けを工夫したりしながら、子どもたちがおかわりをたくさんしたり残食が減ったり、日々成長して行く姿を見て、自分も日々勉強になっている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもたち、保護者、保育士、他職種の皆さま。保護者さまからは、子どもが何でも食べられるようになったと言ってもらえたり、子どもたちが給食を楽しみにしてくれていたり、職員の皆さんも給食を楽しみにして励みにしてくれているのを聞いたり、感じたりしている中で実感した。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園で働く事は大事なお子さまたちの生活を守り、成長を助けるものだと思っていた。実際もそうだし、自分自身にも生きる活力をもらえていると感じている。

業界ならではの魅力は？: 子どもたちが主役の場所なので、明るく優しく思いやりがある職員が多い。穏やかな環境であると思える。
子どもたちの目線に立って考えられる職員と共に子どもたちの成長の為協力し合いながら、チームで前向きに努力している姿が見られる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 未来を担う子どもたちと、その保護者支援の場所なので、子どもたちと楽しく関わりながら、保護者への食に関する悩みなどに対応しながら、子どもたちの日々の成長を支えていく業界だと思っていた。まさしくその通りだった。また子どもからも保護者からもありがとうと感謝される職種はなかなか無いので、その面では驚いたし、仕事としてありがたいと思った。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 　お子さまだけでなく、保護者さまとの信頼関係が築けて、感謝などのありがたいお言葉をいただいたとき。卒園の際に、「先生がいなかったらここまでこれなかった」「先生に会えなくなるのが寂しい」と涙ながらにお話されたときは、とてもありがたかったです。
　お子さまの成長を０歳から見守り、卒園を迎えたとき、無事に命を守ることができて達成感を感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 　人見知りでしたが、日々保護者さまや同僚と話をすることで、徐々に克服し、今は見学の初対面の方とも緊張せずに話すことができるようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 　オリジナルの楽習保育に力を入れたり、ドラキッズなど差別化をはかっているのは良いと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 　独自の教材や楽習保育を強みに保育ができます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 　ライフサポート休暇を誰でも１年に２日間付与されているのは良いです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 　病院受診や予定があって、体制に余裕があるときに数時間ずつ使えるので助かります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 　同期２人がいるのは、とても支えになります。他園にいますが、苦楽を分かち合ってきたことで、ここまで働けています。

その人から影響を受けたことは？: 　つらいときに愚痴を聞き合って、支え合って、自分も頑張ろうと思いました。主任としての仕事や役割を教わり、刺激になりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 　子どもの腕を引っ張って肘内障になってしまったこと。強く引っ張らなくても抜けてしまうことに驚き、泣きながら保護者さまに謝罪しました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 　保護者さまとの関係が築けていたためか、怒ることなく笑顔で応えてくださり、子どもの腕を触る際には常に気をつけるようになりました。

辞めようと思ったことは？: 　同僚とうまくいかず、クラスも大変な子どもが多く、自分の力不足を毎日感じていたとき、など複数回あります。

なぜ踏ん張れた？: 　当時の主任に気にかけてもらったり、同期２人に支えてもらったことで乗り越えました。年月を重ねて自分自身も強くなったので、今は後輩を支えたいと頑張っています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.04

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さんの喜んでいる姿を見た時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 事務所周辺の装飾。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業はほぼ無い為、定時で帰れる。園長が変わり、休みが取りやすくなった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 推し活に費やす時間が取れる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまの喜ぶ姿。

職業の魅力は？: 事務業務

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ふとした瞬間に子どもから『大好き』と言ってもらえたり、保護者から『先生で良かった』と感謝をされた時。またできなかったことができるようになった時など、子どもの成長が見られた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 丁寧に保育を行う。丁寧に話を聞く。省察をする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育が理念であるが、会社が一丸となり、あったかさを持って私たち社員に働きかけてくださるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心感が働きやすさに繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏季休暇、ライフサポートなど休みの充実。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 取得しやすさで、プライベートの時間も作れる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 公平に見てくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 自身もそうありたいという思い。

辞めようと思ったことは？: 人間関係がうまくいかなかった時。

なぜ踏ん張れた？: 会社の寄り添いや、待遇の良さを考えると、踏みとどまった。

入社理由は？: 知人から、待遇など評判が良いことを聞いた時。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 本社の人たちのあたたかさ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.01

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもとコミュニケーションをとり、美味しい食育したいなど直接話をすることができる。やりがいにつながる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日少しの時間でも子どもと関わる時間を確保すること。やってみたいを実現できるよう環境を整える。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 小学館のネームバリュー
仕事プライベートの両立

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 休みと仕事を確立

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: よい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みをとれる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子ども

そのきっかけ・理由は？: 初めて遠足に同行して純粋さやエネルギーを感じた

職業の魅力は？: 子どもと話せる

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもの成長を手助け

実際に職業についてみて、感じる印象は？: よい

業界ならではの魅力は？: 直営食育自園献立など

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: よい

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧