株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 事務員ですが、お子さまたちとの関わりがあり、「せんせい、すき」「せんせい、一緒にあそぼ」などと声をかけてきてくれると保育園で働いているんだなぁー、と思い一般企業では得られない嬉しさを味わうことができます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの名前と顔を覚え、積極的に声をかけて接するようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を育てるを基本理念にしてるので、職員同士もあったかい心を持っているひとが多いと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談しやすい環境、冗談を言いあえる素敵な場所だと思うので働きやすいと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 基本休みは取りやすいですが、園によってなのかもしれないと思います。
保育士さんよりも休みやすいですが、休みを言いやすいかは園によります。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休めるのでプライベートを充実させることができています。コンサートに行ったり、友達とご飯に行ったりすることを平日でもできて嬉しいです。

職業の魅力は？: 経理、総務、庶務業務
人と接することが多い業種だと思います。各園1人または2人の配属のため、タスク管理が必要不可欠です。そのためスケジュール管理などが上手くなり成長したなと感じる場面が多いと思います。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育士のサポートにまわることが多く、保育士の助けになってると思う場面は多々あります。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 面接の際、面接官の方に「スキルアップを一般企業よりも感じるのは難しいかもしれませんが大丈夫ですか？」と聞かれました。今その質問をされたらこう答えたいです。「一般企業で働くよりも臨機応変に対応することが求められ、知らないうちに知識を得られているので大丈夫です！」と。

業界ならではの魅力は？: 制作をしていると色々なアイデアを教えてくれ、手伝ってくれる。自分が思い描いていたものよりも素敵なものが出来上がって嬉しいと感じたことがある。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 女性が多い職場なので、なかなか足を踏み入れるのは怖いと感じるかも知れませんが、意外とそんなことはありませんでした。アイドルの話しはどの園に行っても共通言語のようです（笑）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々たくさんの喜びがありますが、一番良かった！と思う瞬間は卒園式です。
入園した頃からの子ども達の成長を感じ、巣立っていく姿を見る度に、大きな喜びとやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に専門性を高めていける様、自己研鑽を重ねる事。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心のマインドが、お子様だけでなく、職員にも向けられている所。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 会社の方針が明確である事で、現場での運営がしやすいと感じています。
保育理念と自分が大切にしている保育の考え方が合っているので、働きやすいと感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 多様な休暇制度がある。
残業なし、有給消化が実現できている。
ライフステージに合わせてとれる制度が充実している。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇がしっかり取得できる為、仕事は時間内に集中、プライベートも充実と、バランス良く働けます。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 1人ひとりを大切にするホスピタリティを大切にしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 相手を尊重し、認め、ポジティブな声かけを意識しています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 日々大変な事があっても、自分の目標に向かって努力してきた職員が、目標を達成できた時に見せる喜びと自信に満ちた笑顔を見る事ができた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 目標を達成できた喜びを職員が報告しに来てくれました。
本人以上に私の方が喜びや達成感を味わっていたと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・日常の会話の中でも「いつもありがとうございます」や「この園を選んで良かったです」など保護者に園のことや職員のことを感謝される時
・新しい業務改善案などを提案して、職員の仕事がやりやすくなったりした時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・日々勉強中ですが、細やかな配慮ができるように常にアンテナをはっている
自分から話す機会を探し信頼関係を築く努力をする
・情報収集を行う

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念を大切にしている
・人を大切にしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・様々な経歴を持った職員とチーム保育をしていくこと
達成感を一緒に味わい喜び合える関係性

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・休みはみんなで協力しながら納得をして取れるような仕組みなど職員の意見を反映している
・株式会社運営のため会社のバックアップがあり安心できる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・組織としてカバーし合える体制を構築しているので、休みを取ってリフレッシュできる
・園長は1人で決断していかないといけなかったり、色々な知識も必要なため、相談できるところがあると心強い

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: ・説明時に、経緯から伝えたり、小さなこともなるべく職員の意見を取り入れられるようにしている
・フィードバックやその後も気にかけるようにしている

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ・失敗は怖がらずにたくさんしてもよいことを伝えている
・実際失敗した時は注意よりも再発防止を一緒に考え全職員に周知し同じ失敗にならないようにしていく

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: ・保護者の方に感謝の言葉をいただいた時
・保育に一緒に入っていて、誰かに教えている姿を見た時
・行事や係の司会やまとめを頑張っている時

その時の場面や気持ちを教えてください: ・一生懸命頑張っているな
・人に伝えて教えられるようになったんだな
・保護者もきちんと成長している姿を感じてくれている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を実感できた時。子どもや保護者に「先生大好き」「先生が担任でで良かった」と言われた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりの特徴を把握してアプローチしたり、子ども、保護者と信頼関係を築けるように関わりを大切にしてきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念の「あったかい心を持つ子どもに育てる」をもとに、思いやりや主体性、生きる力など方針がしっかりしているところ
・産休育休制度や介護制度などが整っている
・完全週休2日制

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育てや介護をしている職員にとっては、休みを取ったり勤務時間の相談がしやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 完全週休2日制
産休、育休制度
夏季休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇制度

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 土曜出勤のかわりに振替休日が充てられるので、平日にしかできない用事をたしたりすることが出来る。
勤続10年、15年でリフレッシュ休暇が与えられるので、モチベーションにつながる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 様々な経験年数の先生や、考え方や地域から来る先生です。自分にはない考え方を持っている人や常に明るくポジティブな人、公私共に両立して充実している方が多く、良いと思っています。

その人から影響を受けたことは？: 保育やプライベートについて様々な話が聞けて参考になったり、ポジティブな気持ちを分けてもらったりしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保護者トラブル、子どもが発信していた信号に気づいてあげられなかったことがあります。保護者トラブルについては小さな事から長期的な大きな問題(前の職場)に発展したこともあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 園長に相談したり、園全体で考えたりして自分だけの問題にしないようにしました。また真摯に丁寧に対応していくことを大切にしていきますました。信頼関係は一度崩れてしまうと築き直すのに時間がかかっていくので丁寧に対応していくことが大切だと思います。

辞めようと思ったことは？: 保育士への負担の大きさを感じたり、トラブルがあったりした際には辞めたいなと感じたことが何度かあります。

なぜ踏ん張れた？: 園長や会社など上司に相談し、現状を解決できるように訴えました。善処すると言う言葉をもらい、その都度経過報告をしてもらうことで、改善してくれようとしている実感が持てたというところがあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 3月末に「園長先生の園に来て良かった」と保護者に言われたり、職員から「園長先生の元で働けて良かった、感謝しています」と言われたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 目配り気配り心配り

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 担当や本部の方がサポートしてくれるのはありがたい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れるところがあると心強い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みが、有休とは別に3日間あったり、管理者なので勤務時間に余裕があるのはありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 大変役に立っています。休みが取りやすいのは、気持ちに余裕も出る。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 自分の考えは古いかも？先生たちの意見の方が新しいかも？と思って、まずは聞く。先生方を尊敬する気持ちを継続することで、丁寧な言動や態度を維持することが出来る。尊敬する気持ち
を失ったら終わり。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 無理しない、素直な気持ちで伝える。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事担当を無事に終えて、成功した姿を見たとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 嬉しいしかない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに関わることができた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと関わる時間を糧に、事務仕事を頑張ることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休暇が取れること

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの声

そのきっかけ・理由は？: 子どもの楽しげな声が聞こえるだけで元気になるから

職業の魅力は？: 事務、園内会計、障害児担当
Instagram
いろいろなシステムを利用した事務処理など、面白いと思う時がある。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者、保育士の笑顔につながれば良い

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園で働けるので、保育士だった時のキャリアを少しは活かせると思っていたが、口出しすることを止められたので少し寂しさを感じている

業界ならではの魅力は？: 子どもが好きと言う同じ気持ちがあってこの職場で働いているので、職員に恵まれると、チームワークの良い職場になるのだろうなと思う

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 立ち上げからいるが、立ち上げていく楽しさは、他では味わえなかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事の時に一人一人の職員が子どもの姿を思い浮かべながら楽しくできるようにと願い努力する姿に「やる気」が感じられた。働くことの楽しさを感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの職員の強みの力を引き出せる環境をつくる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 以前の職場は失敗は許されない雰囲気だったが、この会社は自分の弱みも見せられるあったかい風土がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一人じゃないと感じているし、保育で悩んだ時は同僚と一緒に考えられる雰囲気がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 自分を高められる資格が取りやすい。
休暇をとりやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させられる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じられた時

若手職員が子どもたちとの関わり方に工夫をしていたり成長が感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとよく関わる。
保護者とのやりとりを大切にして関係性を築いていく。

職員とも接しやすい関係性を築けるようやり取りを大切にしたり、話しやすいような雰囲気を作れるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社の保育園ということで、同じグループ内の保育園も多く、やり方も様々なため研修等で他園の保育の仕方などを共有できる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育の方法など、他園のやり方を参考にできる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給等もしっかりと支給されている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 長年保育をやってきた先生方は尊敬する。
保育一筋でやってきた方々は本当に子どもたちのことを大切に考えているし、現代とは全く考え方も違うので見習わなければいけないところは多くある。

その人から影響を受けたことは？: 子どもとの関わり方の考え。
保育の基本的な考え方。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 初めて年長の担任を任された時に、クラスの子どもたちがまとまらないことがあり、その時の園長先生から「子どもの心を育てなければいけない」という言葉をいただき、子どもたちとの関わり方を考えさせられることがあった。

職員の入れ替わりが多い時期があり、いままで自分が良いと思ってやってきた保育が伝わらず否定されてしまったり、考え方も受け入れてもらえないことがあった。
本来なら子どものことを第一に考えなければいけないが、自分の働きやすさ、ライフスタイルのことを優先に考える人が増えたため、考え方の違いに苦しさを感じる

どのように乗り越え、何を学んだ？: 子どもたちが卒園を迎えた時に、子どもの成長を感じられたり、保護者との信頼関係もできていたので、自分が頑張った分、達成感なども感じることができた。

辞めようと思ったことは？: 職員関係で悩んだ時、自分の考えが伝わらなかったり否定された時。

なぜ踏ん張れた？: 子どもを第一に考えた分、子どもたちの反応から得られるものも大きい。
卒園した後も園に遊びにきてくれ、成長した姿を見せてくれた時。
「また来るね」という言葉に救われています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長が感じられた時。
職員が楽しそうに仕事をしている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員が働きやすい様な職場環境を整えていった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社に意見が言いやすく、比較的連携が取れやすい点。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場環境を整えるのに、本社との連携は必要不可欠なので、これからも現場の声を上げていきます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給制度がそれにあたるが、人員配置が厳しい園は、機能しづらい様に感じる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給が取れた際は、親の介護や家の仕事をする事ができる。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: その人の気持ちや意見を聞き、できる限り尊重する。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 必ず良い点を見つけてそこから話を進めていっている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: その様に職員が成長する横顔を見せ、嬉しそうにしている時です。

その時の場面や気持ちを教えてください: 運動会や卒園式などの大きなイベントではわかりやすく感じやすいですが、日々の保育で楽しそうなアイデアを取り入れていた時の会話の中でも感じられます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園児が顔を出してくれること

自分なりに努力・工夫していることは？: 全クラスの子どもたちのこと、職員のことを1番に考えるように努力している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が充実している。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 悩んでいることを研修を受けることで納得できることが増えた。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 中堅も新人も指導というより一緒に考えるようにしている。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 一緒に考えるようにしている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 協力してできた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: みんなで達成感を笑って感じられた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 事務職ですが保育資格を取得して以降
大学で専攻していた造形を通してお子さまと触れ合う機会がありよかったと思っております。

自分なりに努力・工夫していることは？: 造形教室やワ-クショップを見学したり
自己研鑽で業務以外の時間に美術館の研修等にも参加しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念のあったかさを
職場の人間関係でも感じることができる。

研修費の予算が職員一人ひとりあり海外研修旅行もあるので働くことを通して高めることができる風土

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 働くモチベーションを保つ上で大変ありがたいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇、夏季休暇中に加え、ライフサポート休暇などがあるので働きやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇は通院したい時などに使えて助かっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自分の仕事や存在に対して褒められること

そのきっかけ・理由は？: 褒める、褒められるはモチベーションに繋がると思います。

職業の魅力は？: 保育園事務職です。行政への運営費の請求や経理的な業務を行なっています。
保育資格、子育て支援員、簿記資格、
放課後支援員など業務に関わる資格を積極的に取得してきた点に自分自身成長できていると思います。

職業を通してどんな貢献ができる？: 何気ない登降園の挨拶が保護者から「一日頑張るという気持ちになった」や「毎日笑顔に癒されてました」と言われた時は微力ながらも支えることができているのかと思いました。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 女性だけで閉鎖的だと思っていましたが、男性もいてそれほど偏ってもいないと思いました。

業界ならではの魅力は？: 微力ながらもお子さまの成長を支えることができるところ。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 配属前は、保育園は女性が多く閉鎖的なイメージがありましたが、実際には男性もいるのでイメージが変わりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.25

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が考えた献立を子ども達が楽しく食事をしたり、食育時に限らず、食に興味関心を持ってくれている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自身も食への関心を持ち、どんなふうに提供したら、喜んでくれるかな？と日々の生活の中でも考えている。食育も、子どもの育ちの中でどうしたら学びにつながるかなと考えている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 誰かが抜けるとダメということはなく、お互いに協力し合える体制が整っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育て中なので、急な休みもありえるが、支えてくれる人がいるので、安心して働けている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休は取りやすく、基本は残業なく働けている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもとの時間をしっかりと持てる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 給食の時間が笑顔あふれる時間になっていると、こちらも頑張れる。

そのきっかけ・理由は？: 夏まつりの行事食で、お祭りの雰囲気が味わえるように献立を考え、盛り付けると「わくわくした！」と献立を喜ぶ姿は頑張っていて良かったと今でも覚えている。

職業の魅力は？: 栄養士として、調理に携わり、安全に提供できるように頑張っている。どうしたらもっと良くなるか、お互いに話しながら高め合えるように仕事が出来るのはよいと思っている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 食に対する困りごとは子育てにおいて、つまずきを感じる部分だが、一緒に乗り越えたら、我が子のように嬉しく感じる。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 日々学びのある現場だと思う。

業界ならではの魅力は？: 子どもから教えてもらう事はかなりたくさんある。携われば携わるほど面白い。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保護者様と関わるのが怖いイメージもあったが、子どもを通して話せる事もたくさんあり、子育ての伴走者になれてるのかなと感じ、嬉しく思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.24

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 優しい子に育ってほしいと思っている中、子どもが他の人のために動いた瞬間を見たとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 優しい子になってと言うのではなく、自分自身が子どもたちに穏やかに接すること

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという保育理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身穏やかでいられると思う

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みがとりやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 役立っている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育をするうえで「確かにそうだな」と思えることを伝えて（教えて）くれる

その人から影響を受けたことは？: 良いなと思ったことは取り入れている

辞めようと思ったことは？: ・職場の人と人間関係が上手くいかないと感じたとき

なぜ踏ん張れた？: 時間が経つにつれて割り切るようにしたこと

入社理由は？: 保育理念に惹かれた

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.24

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 入園から卒園まで、保護者の方と一緒にお子さまの成長を見守ることができることが何よりも嬉しいです。

自分が行った保健指導の後に「先生、見ててね！」と教えた内容を得意気に見せてくれるお子さまの姿が可愛くて、この仕事をやっていてよかったなと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまが楽しみながら、自分のからだに興味を持ち健康の保持増進ができるように保健指導の内容を工夫しています。
虫歯予防では吹き戻しを使ったり、鼻のかみ方では鼻かみ器を作ったり、手洗いでは手洗いチェッカーを借りたりと、お子さまが楽しみながら主体的に取り組めるように内容を考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念のもと、職員もあったかい心で仕事ができるように会社の体制作りがされていると感じます。
園長先生など上に立つ方々はパワハラについての研修を受けられたりと、職員が働きやすい環境作りのためにいろいろ考えてくださっています。
入社後や異動後など、環境の変化があった際は、面談の時間を設けてくださったりと職員のフォローもしっかりされていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあった際は面談で話を聞いて頂けたり、会社の方にも様々な相談窓口が設置されているので安心して仕事ができるようになっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 保育士と専門職で違いますが、看護師は基本的に勤務時間は固定で、土日祝日は休みなのでとても働きやすいです。
子どもが小学校3年生までは時短勤務も可能です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 小さな子どもがいるので、勤務時間も固定で基本的には残業がないのでとても助かっています。
小学校3年生まで、時短勤務ができるので仕事と育児の両立ができます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまたちの笑顔です。
入園から卒園までの成長を保護者の方と一緒に見守れることが何よりも嬉しいです。

そのきっかけ・理由は？: お子さまそれぞれ個性があり、成長のスピードもそれぞれ違いますが、できなかったことができるようになっていく姿に無限の可能性を感じます。

職業の魅力は？: 看護師として保健業務を担当しています。
お子さまたちに保健指導などもしています。
保健指導後は、「先生、見ててね！」とお子さまたちが教えた内容を得意気に見せてくれるので面白いです。

職業を通してどんな貢献ができる？: お子さまが自分のからだに興味を持ち、健康の保持増進ができる手助けができればと思っています。
保健指導の後は、いつもより丁寧に手洗いや歯磨きなどをしてくれているようです。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園の看護師について、どのような仕事なのかあまり知らずに入社しました。
実際に働いてみると、元気なお子さまや保育士さんと一緒に仕事ができてとても楽しいです。

業界ならではの魅力は？: 何よりもお子さまからたくさん元気をもらえるところが魅力だと思います。
先生たちもお子さまのために、日々どのような保育をしようか一生懸命考えています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育園なので、明るく元気なイメージでした。
実際に働いてみると、想像通り明るく元気な職場でした。
先生たちもパワフルで面白いです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.22

回答者 : 栄養士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 給食を楽しみにして登園して、今日のご飯なーに？と聞いてくれるお子さまが多いこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 美味しいと言われるレストランに行ったり、人気や流行りのレシピがあれば家で試作してから献立に落とし込んでいる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 楽しみながら食材や調理方法に興味を持つ食育

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 振り替え休日はしっかり取れ、有休も取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 気持ち切り替えられ、仕事に集中できます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供の笑顔

そのきっかけ・理由は？: 今日の給食やおやつが美味しかったー！と帰りぎわに伝えてくれたり、保護者様が食育の話しを家庭で楽しそうに話していたと聞いた時

職業の魅力は？: 献立作成、発注、調理、片付け、食育など。
毎日同じ作業のようで何かしら毎日違う発見がある。
旬の野菜の洗い方や調理方法、お子様になぜこの野菜を使ったか、を伝えるとか。

職業を通してどんな貢献ができる？: お子さまが楽しく笑顔で喫食し、満足して帰宅することで家庭も円満になり、保護者さまやご兄弟も安心し、笑顔が増えて社会に繋がっていくと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 給食関係では多岐にわたって仕事をさせてもらいました。
保育に関しての研修もたくさん行かせていただき勉強になった事がありました。

業界ならではの魅力は？: 生まれたばかりのお子さまがすくすくと健やかにお育ちになり、立派に卒園する姿を見られること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: お子さま達と接する機会が多い

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.21

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 一番は子どもが楽しんでくれること
保護者から感謝されること

見学の方から、子どもたちの目がキラキラしている。先生方がみんな挨拶してくれる。きっと素敵な保育園なんですね、と言われた事

自分なりに努力・工夫していることは？: 先生方がやりがいを感じるように意見をいいやすい環境をととのえる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部のサポート体制がある
本部との距離が近い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 孤独を感じない

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みやすい。残業少ない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育て中なので、家庭の時間が持てる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 話しを聴く時間をもつ

全員の働く姿をみる時間をもつ

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 1年目の先生に評価されているかわからないと言われた事がある。

褒める時は具体的に言うようにする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: ここで働き続けたいと言われたとき

目指したい人物像と言われたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 改めてがんばろうと励ましてもらえます

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまが何か発見した時に「見て！」と見つけた喜びを全身で伝えてくれて、それを「ほんとうだ！すごいね！！」と共感し、お互い笑顔で一緒に喜んだ時。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの気づきに丁寧に答えるようにしています。
発見から興味関心が広がるような関わりをこころがけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: あったかい心をもつ子どもに育てることで自分の心もあったかくなることを実感できることが働きがいになっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライブサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 通院など数時間の休暇がとりやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長、主任
子どものことはもちろん、職員のことも常に考えてくている。

その人から影響を受けたことは？: 組織のリーダーとしてのあるべき姿を学ばせていただいています

辞めようと思ったことは？: ある
プライベートとの両立が上手くいかなかった時

なぜ踏ん張れた？: どうやって両立させていけば良いか親身になって考えてくださり、有給休暇をとりやすいように配慮してくださりました。

入社理由は？: 小学館という大きな会社名に安心感を感じた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 研修制度がしっかりしていて入社後もフォローでき、更にレベルアップしていける。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 大好きなお子さまたちの成長を毎日肌で感じることができ、そのなかで、保護者さまとの関係もより深めることができていると感じられる場面が多い。

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日、積極的にどのクラスにも関わるように努め、ふとした瞬間のお子さまの様子やエピソードなどを、保護者さまのご都合を読み取りながら、自分の言葉で伝えるようにしている。また、クラスの体制等もあるが、出来る時はクラスの連絡帳を入力し、翌日など保護者さまとのコミュニケーションにつなげている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職と比べ、福利厚生や研修制度が整っていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 前職では得難かったスキルを身につけることができている。そのスキルを日々の保育等に繋げられていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と比べると、時間消化やライフサポート休暇、残業手当などがしっかりしていることは、働きやすさにつながると感じる。(前職は、時間消化・ライフサポート休暇はなく、残業手当ては職種により予め設定されていた)

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な体調不良や、その他休養などに充てることができ、自身の心身のメンテナンスができていると感じる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: どのような職種・年齢問わず、お互いを認め合えることと、お子さまが大好きだということに尽きる

そのきっかけ・理由は？: 自分が年数を重ねるごとに、新しく入った職員との差があるのは当然。緊張している新入社員を前に、どんなことでも話して冗談も言い合える場になっていること。他の保育士では、お子さまの受け入れ時に泣いてしまうことがあっても、自分が受け入れた時は泣かずに笑顔で入室出来た時。

職業の魅力は？: 今は、0〜2歳児のお子さまを中心に看させていただいている。そのため、日々の成長が目まぐるしく、その姿をそばで看させていただけることが、本当に面白く有り難い。年数を重ねているため、保育士にアドバイスを伝えながら一緒に保育を作り上げることができている感じる場面があることも、面白く感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: お子さま、保護者さまはもちろん、一緒に働く職員にもつながっていると感じる。非常勤職員の方からは、自分がいるとその場が明るくなる、と言われた。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 前職では、あまりモチベーションが上がらず、入社前も「きっとどこでも、そう大差はないだろう」と思っていたが、入社して数年すると、その思いが薄れた。

業界ならではの魅力は？: お子さまたちが大好きな人であれば、こんなにも幸せな空間はないと感じる。事務作業ももちろん大変だが、それをこなしながらも、すぐ側には可愛いお子さまたちの笑顔と日々の成長があるため。看護師であれば、病院では得られなかった【健康な小児】の成長発達を肌で感じられ、その中で他職種との関わり方も学ぶことができる場。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: お子さまたちが大好きな人であれば、こんなにも幸せな空間はないと感じる。事務作業ももちろん大変だが、それをこなしながらも、すぐ側には可愛いお子さまたちの笑顔と日々の成長があるため。看護師であれば、病院では得られなかった【健康な小児】の成長発達を肌で感じられ、その中で他職種との関わり方も学ぶことができる場。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「これができなくて困ってます」と言われ、解決してあげられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 話しかけづらいなと思われないよう、進んでコミュニケーションを取るようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業理念が浸透しており、人間関係が良好で雰囲気が良い。互いを尊重し合う安心感がある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 良好な人間関係により過度なストレスがなく、個人の意見を無理に押し付ける人もいないため、日々の安心感と円滑な業務推進に繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 育児短時間勤務制度、ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもが小さいうちは、時短勤務があると助かります。また、ライフサポート休暇は時間単位で取得できるため、子どもを受診させるときや、習い事に連れて行く時などに使用できて、プライベートの両立に役立っています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 計画通りに業務を滞りなく完了させ、組織の円滑な運営に貢献できたときに大きな達成感を得られることが、次の仕事への意欲に繋がっている。

そのきっかけ・理由は？: 補助金で運営する施設において、期日までに膨大な資料を過不足なく揃え、確実に資金確保へ繋げられたときに大きな達成感を感じる。

職業の魅力は？: 施設運営に関わる事務全般を担当している。業務は多岐にわたりますが、園の運営に不可欠な補助金の複雑な仕組みを少しずつ理解できるようになってきたことに大きな成長を感じている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 日々の事務作業を通じて、現場の保育士や職員の「安心」を支えていると感じます。
目立つ仕事ではありませんが、園全体の基盤を裏方として支え続けること自体が、巡り巡って子どもたちの笑顔や円滑な園運営の助けになっていると考えている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前はもっと子どもと触れ合う機会が多いと思っていましたが、実際はデスクワークが大半。園内修繕がある時や行事の時などは園内を動き回ることが多く、ただ机に向かうだけでなく、施設や環境を整えるために自ら動いて関われる場面も多い。良い意味で動きと変化のある仕事だった。

業界ならではの魅力は？: 事務作業の先にあるのが「子どもたちの安全と健やかな成長」である点です。
日々の業務が、現場の職員の負担を減らし、結果として子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに直結していると思っている。全員が「子どものため」という共通の想いで連携できる温かさは、他業界にはない魅力だと思う。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: ほんわか穏やかなイメージがありましたが、実際は少子化の中で選ばれる園を作る工夫や厳しい保護者対応など、身が引き締まる場面も多い業界。
でも意外だったのは、卒園して終わりではなく、何年経っても卒園児が遊びに来てくれること。園がある限り子どもたちとの縁が途切れず、ずっと関わっていける温かさややりがいを感じている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.20

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 職員たちから、子どもたちとのエピソードや保護者との信頼関係が築けた話を聞けた時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・日々の職員たちとのコミュニケーション
・園内の状況把握

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を大切にしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 気持ちに余裕をもって仕事ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇を取りやすい園内環境
書類作成や様々な準備などができるよう、職員体制や配置を主任中心に考え、平等に作業ができる時間をつくっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 定時で帰り、プライベートを充実させる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員１人ひとりの性格や特徴をつかみ、その人に合った対応ができるよう心掛けている

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 職員面談時に、その人の思いを聴きながら、私から見た・感じた思いを伝えている

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 難しい保護者対応を１人で対応し、無事に終えたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: クレームやご意見に繋がりそうな保護者の対応に対して、担任と打ち合わせし、話す内容を決めていたが、いざ保護者が来園すると、担任は緊張する様子であった。背中を押して鼓舞し送り出し、何かあれば対応に出るため待っていた。時間が経ち、保護者も担任も晴れた表情で部屋から出てきて、笑顔で担任が保護者を見送っていた時に、担任の成長を感じた

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧