株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 昨日できなかったことが今日できるようになり、子どもたちの成長を常に身近で感じることができることです。また、その子どもの姿を保護者の方と共有し、共に喜び合えることが嬉しいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 積極的に子どもたちと関わり、ふれあいを大切にしながら、応答的な丁寧な関わりを常に意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもの主体性を大切にした、あったかい保育の実践。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもの真の成長を実感できる。
職員がチームとなり、対話と学びが深まる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短勤務

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てとの両立

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもと全力で向き合う人。
共に喜んだり悲しんだり、子どもの気持ちに寄り添う姿が見られ、周囲を明るく笑顔にできる人。

その人から影響を受けたことは？: 子どもを一人の人間として尊重し、子どもの目線に立って物事を考えたり、心の声に耳を傾けたりすることをより意識するようになりました。

辞めようと思ったことは？: 自分の保育の進めた方や子どもとの関わり方に悩み、どうしたらいいかわからなくなった際に、辞めようと思ったことがありました。

なぜ踏ん張れた？: 他園に異動することで、新しい職場環境での園長先生や同僚との出会いから、自身を認めてもらい、その後継続していく気持ちに変わっていきました。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念に共感しました。
また、安心して働ける環境があるからこそ、子どもたちに質の高い保育が還元できると感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 様々な研修があり、成長できる機会が多くあります。
小規模、中規模、大規模と保育園が多くあるため、他園で働く保育士とも交流ができ、保育の幅が広がります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「給食美味しかった」と言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 献立作成の工夫
保育室へ行く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生が、充実していること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあったときの、安心感

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 必要に応じて、時間消化やライフサポート制度があること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族のために早く上がらなければいけない時に役立っている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供との時間を大切にすること

そのきっかけ・理由は？: 毎日慌ただしいため、一緒にいる時間貴重です。

職業の魅力は？: 調理業務
献立作成
離乳食対応
アレルギー児対応
食育活動
児の成長は一人ひとり異なり、テキストどおりには進みません。だからこそ、経験値が大切だと思います。
長く務めることで、対応の仕方や考え方の幅が広がったと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園は、職員、児童との距離が近く、自分たちが作った食事を食べる人の「姿」を近くで見られることが他の施設とは異なります。たくさん声をかけてもらえるし、児の成長を一緒に見守ることができて嬉しいです。

業界ならではの魅力は？: 直接、「ありがとう」「美味しかった」などの声をかけてもらえること。
小さな喜びや達成感がたくさんあります。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 2つ前の質問と同じ答えです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 中間管理職としては、上司と部下の間に立ち、それぞれを援助し、時には仲介していくことで、園の運営や日々の保育がうまく流れていく時

自分なりに努力・工夫していることは？: やるべきことをメモし1つ1つ確実に遂行していく。全職員に平等な対応をする。シフト作成では、土日出勤、早番遅番などの数を表にして可視化し、それを明示する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『保育とサービス』という作文を入社試験において書く。保育士の仕事が、お子さまの成長発達に寄与するだけでなく、保護者にとってもよりよい子育て支援となることが大事だと試験の時に再認識した。
前職とは何もかも違いすぎて比べられません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お子さま、保護者さま、それぞれに人権はあれど、お子さまファーストで考えていくのが保育士。ただ、中間管理職としては、保育士の人権も大切。働きやすい園になっているとよいなと常々思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他の保育運営会社に務めたことがないので、会社ならではの制度が分かりません。ただ、働きやすさは会社だけでなく、配属になった園やクラスによるところも大きいと思います。園長やクラスを共に組んだ職員の考えや人柄、園の雰囲気…人間関係で園を離れる人は多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事柄、長期休暇は取りにくい。しかし、前職は休みがなかったので、週休2日制がしっかりしているだけでもスケジュールは立てやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 問題を指摘されても冷静な判断と応答ができる人は尊敬できます。面談や相談においては、傾聴と共感ができる人だと信頼できます。

その人から影響を受けたことは？: 傾聴と共感を心掛ける。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育士は、計画、記録、日々の保育に追われ、行事に追われ、達成感を感じる間もなく、次がやってくる。力不足を感じることや反省、後悔も度々あり、ため息をつくことも多い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 保育士として悩んでいる中で、辞令があり管理職となった。保育能力や保育運営に悩むよりも、園のことや職員のことで悩むことが多くなった。保育士ではあるが、管理職となると縁の下の力持ちであることが分かった。園長よりは自分に合っていると思う。

辞めようと思ったことは？: お子さまに相対する中で能力不足を感じた時。保育士になりたくて資格を取ったにも関わらず管理職となり、職員の為にと働いているが、自分にとってのやりがいが見いだせなくなった時。責任の重さに耐えられなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 面談で「辞めていなくなったら、職員が困ると思う」と言われたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちが楽しそうに食事をしている時

自分なりに努力・工夫していることは？: 食事時、クラスに喫食状況を確認しに行く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社だから制度がしっかりしている(前職社福)

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 勤務の状況が明確になっている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みたいときに休める
土曜日の振替休暇があった(前職はなかった)

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 先の予定がたてやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: プライベートの充実

そのきっかけ・理由は？: 先の予定を楽しみに、今の仕事を頑張って取り組める

職業の魅力は？: 給食調理と食育
家庭では食べないような食材も、食育を通したり、みんなで食べることや何度も提供することで、当たり前に食べられるようになってくることが面白い

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもの健康を守るため給食は栄養を考えて作られている
そのため、保育園で食べていれば安心と言われることが多く、家庭での食事の足しになっていると実感してる

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 概ね想定通り
子どもの様子を見る機会が多々あり、成長に気づきやすい

業界ならではの魅力は？: 対象者が子どものため、今後の成長を担っていることが魅力
給食が美味しかった、食育が楽しかったと直接伝えてくれることがやりがいにつながる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 概ね想定通り
子どもの様子を見る機会が多々あり、成長に気づきやすい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 事務
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 業務上の課題を整理し、職員の負担軽減や業務改善につながった時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員や保護者にとって分かりやすく、手間の少ない方法になるように考えています。必要に応じてシステムやツールも活用しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社全体として共通して感じる組織風土は挙げにくいですが、所属園内では必要に応じて相談しながら業務を進められる点は良いと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 現場の状況に合わせて、必要な対応や改善を考えながら仕事を進められる点です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 希望する休暇については、相談しやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定に合わせて休暇を取得できることで、仕事と私生活の予定を調整しやすくなっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 業務上の課題を整理し、必要な改善につなげることです。

そのきっかけ・理由は？: 日々の業務の中で、手順や情報の整理によって職員の負担が減ったり、業務が進めやすくなった経験があるためです。

職業の魅力は？: 保育園では、保護者対応、事務、広報など幅広い業務があり、状況に応じて対応を考える必要がある点です。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者への案内や各種手続き、職員の業務が円滑に進むよう支えることで、保護者や職員の安心につながっていると思います。案内方法や業務手順を見直し、負担や手間が減った時に、その役割を実感します。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務職として採用されても、園によっては保育補助を担うことがあります。保育を支えること自体に問題を感じているわけではありませんが、事務や調理など直接保育を担当しない職種も園運営に欠かせない一方で、その役割の重要性が現場や会社で十分に認識され、業務分担や処遇に反映されているとは感じていません。事務職が園全体を支えることが前提になりやすい点は、入社前のイメージとの違いでした。

業界ならではの魅力は？: 子どもの成長や、保護者・職員の日々の変化を身近に感じられる点だと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育の現場は子どもと直接関わる保育士の仕事が中心という印象がありました。実際には、事務や調理など直接保育を担当しない職種も、それぞれの役割から園運営を支えていることを知りました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・クラス担任になった時に保護者から「先生だと安心だ。」と、喜んでもらえたり日々の連絡帳でのやりとりで一緒に子どもの対応についてを考えていく中で感謝の言葉をもらえた時。
・2年間受けもっていたクラスの子から、他園に異動する時に手紙をもらい「ずっとみかただよ」と、いう内容だった時。
・他の職員や友人や知人から保育や子育てについてなどの相談を受けた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・笑顔を心掛けるなど親しみやすい雰囲気づくりを大切にしている。
・一人ひとりと向き合い丁寧に話をしたり経験に基づいてわかりやすく話をしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あたたかい雰囲気

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: はい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートがあるところ

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で使用できるのでちょっとした通院など私用に利用できるところ

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: よく気がまわる人、親しみやすい雰囲気で相談しやすい人、自分が苦手なパソコン作業に強い人などは特に頼りになる存在。

その人から影響を受けたことは？: 年齢や年数を気にせず親しみやすい存在になり、自分も得意な部分を中心に頼りにされたいなと意識している。

辞めようと思ったことは？: 何度もある。
一人で抱えている仕事や責任が多くて心身ともに疲弊した時。

なぜ踏ん張れた？: 仲良くしてくれた人や頑張りを認めてくれた人が気持ちに寄り添って優しい言葉をかけてくれたから。

入社理由は？: 小学館という名前に馴染みがあったから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 異動して環境を変えやすいから気持ちを切り替えられて保育を大嫌いにならずにすんだ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちと毎日何して遊ぼうかなと考えることが楽しいです。1年間一緒にすごして、3月31日に保護者様から感謝の気持ちをたくさん伝えていただけるのがやりがいだと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子様の成長を一緒に見守っていく事。些細なことでも保護者に伝えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自分が学生時代に株式会社の保育園が増え出したころで、興味を持って就職しました。完全週休2日がとても魅力的で今も継続してお休みをいただけてるので、プライベートと両立できています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長主任が「家族が1番」と全職員に伝えてくださっているため、みんなが支え合っていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休消化を促してくれる。残業も溜まったら消化してねと配慮もしてくれる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもがまだ幼く、病気しがちな為急な早退や欠席があるが嫌な顔せず対応してくださる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長主任が知識豊富で私が保育士歴10年超えもっと深みを持った保育者になりたいと思った時に出会えた。

その人から影響を受けたことは？: 日々の仕事の姿勢や保育の質に対して話し合えることがありがたい。

辞めようと思ったことは？: 他の保育園の遊び方に魅力を感じた時。園舎の広さが違う為、広々子どもたちが遊べる環境がいいなと思った。

なぜ踏ん張れた？: 今の職場に残れば有休もたくさんあるし、プライベートとの両立ができる。

入社理由は？: 小学館という大きな母体があるため、倒産したりすることはなさそうであった。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 本社の方々も優しく、たくさん話を聞いてくれる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供たちが給食を楽しみにし、食べておいしかったと言ってくれる。
美味しかったものをまた作ってとリクエストしてくれること。
子供、保護者から日頃の給食についてお手紙を頂いたこと。
給食や食べ物について興味を持ち、いろいろと質問したり会話をしてくれたりすること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供の食べている場面だけではなく生活の様子を見に行き、コミュニケーションをとる。
食べている様子を見て、各園の園児の好みや形態に合った献立を立て調理すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全体会議等で様々なことが共有がされること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 各園それぞれの問題点、困りごと、良い点などを知り、自園に落とし込み改善出来ること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子供の行事や体調不良などに使えるため年休を無駄にしなくても良い時が増えた。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供たちの長い園生活の中での楽しみの一つを担っていること

そのきっかけ・理由は？: 毎日献立を見て登園する子
夕食を毎日園で食べる子
食べられなかったものが食べられた子
など様々な子どもに出会ったこと

職業の魅力は？: 園児の栄養管理
献立作成
発注
調理
食育

地域や園によって子供たちの特性が違うこと、美味しくていい香りのする給食を出すと正直な反応がかえってくること。

職業を通してどんな貢献ができる？: 利用するこども
保護者

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 調理がない、栄養士は少なく調理師に指示を出す世間一般のイメージ。
栄養士のみの現場で栄養管理業務、調理も全て行い実際に、作ることで良い献立がわかる。

業界ならではの魅力は？: 保育士、看護師、用務、事務など様々な職種の視点から子供や保護者の困りごとに関わること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 給食をつくるだけではなく子供たちとたくさん関わり、成長を継続して見守っていく一員であること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまたちの成長を間近で感じられるところが、この仕事の素敵なところです。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまたち一人ひとりの成長を見て、それに合わせて保育をし、成長を促していっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育やドラキッズなど、楽しく遊びながら色々なところを学べるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 以前はドラキッズの講師の先生が保育園に来ていて、保育の参考にもなっていた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 比較的、休暇が取れることが多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが頂けるので、趣味の旅行に行きやすくてありがたいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちを惹きつける保育をしているところ。

その人から影響を受けたことは？: 声がけや子どもへの関わり方、保育の仕方などを参考にした。

辞めようと思ったことは？: 度々あります。

なぜ踏ん張れた？: 子どもたちの成長を見守りたい思いで留まりました。

入社理由は？: お子さまのことを考え保育していると思ったからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもたちの笑顔が見られる時です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子様や保護者の方から感謝をされた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人一人のお子様の変化や成長を見逃さないようにして、送迎時や連絡帳を通して保護者の方にこまめに伝えるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生が充実している。
有給や、自分の子どもの体調不良などでの休みが取りやすいような環境が出来ている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育てをしながら働いているので、急な休みをいただくことが多くご迷惑をお掛けしているが、長く続けられるのは園長先生や他の職員のご協力のおかげである。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休が使いやすい環境

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが取れることでリフレッシュができ、仕事へのやる気や向上心に繋がっていると思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもの成長に寄り添いながら日々保育に当たる中で、様々な場面で成長を感じたとき。保護者の方とその成長わ、共有できたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの成長を考えるために、一緒に働いている先生たちと積極的にコミュニケーションをとるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 傾聴の姿勢をもって、しっかり人の話を聞こうとするところがいいと感じる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一緒に働く人とコミュニケーションがとりやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は４週７休で、有休も取りづらかったため、休暇がとりやすいと感じる。また育休から復帰した際に、有休を繰り越せていたのもありがたかった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベート、子育ての時間を確保しながら仕事をすることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: わかりやすい言葉で人に伝えることができるところ。

その人から影響を受けたことは？: 合目にとってわかりやすいであろう伝え方を考えるようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 復帰した園でうまくコミュニケーションがとらなかったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 少しずつ相手のことを知りながら自分なりに理解しようとした。
それぞれの人に応じた適切な距離感。

辞めようと思ったことは？: 子育てがうまくいかないとき。子どもの体調不良が続いたとき。

なぜ踏ん張れた？: 子どもが体調不良のときは母じゃなきゃダメなときもあるから、休んで大丈夫と当時の園長に言ってもらった。
時短制度の継続や、時間単位で取得可能なライフサポート休暇もありがたい。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまが元気一杯笑顔で卒園する時に、それまでの成長を振り返り感無量になります。また、保護者様から感謝のお言葉をいただいた時も、保育は大変ですがやってて良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人格形成の基礎となる時期なので、責任を感じながら丁寧に保育するよう努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てる、の理念に共感しています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身の保育に対する価値感が一致しているので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業や休暇における会社の考え方がホワイトだと思います。基本、有給は自分の休みたい時に休める等。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフワーク、ライフバランスに繫がると思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 単純に嬉しいです。達成感！

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 発表会など子どもの成長を感じる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 周囲と協調性

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は商社のため全く風土が異なり比べることができませんがアットホームだとは思います

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 居心地がよいから続けられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 会社職場自体は休みが取りやすいですし、残業に対してしっかり、チェックしてくれてるのでオーバーワークにならない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの時間を楽しめる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 皆さんよい人でした。思いやりがある

その人から影響を受けたことは？: 自分を顧みる、

辞めようと思ったことは？: 納得いかないことがあったとき
異動のとき、

なぜ踏ん張れた？: 生活のため

入社理由は？: 大手で安定してる。
会社説明会がよかった

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 日々思っています

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者や外部の方が職員の事、保育内容など園の事を褒めてくれた時とても嬉しく思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員とコミュニケーションをとること、
保護者と挨拶や話をする事を心がける事、職員が頑張っている事を認め本人に伝えることを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 協力体制、相談のしやすさ、話しやすさなどあったかい関係性がある事がとっても安心できます。そして、会社の方々が積極的にそうあろうとしてくださっている所。また、常に職員が働きやすい事を考えてくださる所が素敵な会社だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何があっても不安にならず頑張ろうと思えます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 保育力向上のための研修を自分で選択して受けられる協力体制が整っている。また、会社の研修では専門研修だけではなく外部講師の研修も充実していて学びになっている
有給休暇だけではなく夏季休暇やライフサポート休暇の制度があり、園内では希望の休暇やシフトの希望を出しやすい。
ライフサポート休暇は入社一カ月後から使用できる事も体調不良時の安心に繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 親の介護がある中、有給休暇等取りやすい事で自分の時間を持つ事ができ、体調を整えたり趣味に没頭する時間を作る事が出来き心が安定し、仕事に向き合えています。
様々な研修に参加できる事で新しい情報を得てより良い園運営について考える事、や自身のスキルアップに繋がっています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の考えを聞き、まずはやってみるように促す。やりっぱなしにならないようにどうだったかを聞な事を大切にしています。

職員が相談しやすいように、いつもと違う様子気になる様子が見られたら声をかける。
些細な事でも、ありがとうの感謝を伝える事。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 大丈夫と声をかけずに手伝うよと声をかけるようにしています。
どうだったかを聞く際には上手くいかなかった時にも自分の失敗談を話したり、失敗を次に活かす、同じ事を繰り返さなければ大丈夫だと伝えています。
また、失敗したと気がつけた事がしっかりと保育を考え、子どもを見る事が出来ていると前向きな言葉をかけるように意識しています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 後輩の保育士に丁寧にアドバイスをしている姿を見た時や保護者に自信を持ってしっかりと報告を伝えている時

その時の場面や気持ちを教えてください: 後輩に子どもの姿を伝えながら先の見通しを持ってアドバイスをしている時、後輩のやりたい保育を共感しながらを聞いてあげている時に、これまでの積み重ねを感じます。
保護者から良いご意見をいただいている時の嬉しそうな表情や、保育を計画し、子どもの楽しそうな反応を感じ喜んでる姿、また、失敗した時に園長に報告をする事などの積み重ねが自信になり、後輩を支える程の成長に繋がっていて嬉しく思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の保育や行事などで、お子さまや職員の皆様と楽しさを共感することができた瞬間や保護者様より信頼を得、共にお子さまの成長を喜ぶことができた瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々常に笑顔でいることを大切に、お子さまや職員へも明るく接するようにしています。自分が忙しい時や余裕が無いときこそ冷静に優しい態度で接し、笑い合える関係性を築くよう努力しています。また、常に自己研鑽に努め職員の手本になれるよう学び、職員や保護者様からの相談やアドバイスに応えることができるよう努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常に本社の方々に支えられ、守っていただいている雰囲気があり、感謝しています。また、職員への還元が折々にあり、職員への温かさも感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 物言いやすさに繋がっています。職員の立場に立ち共感することもできるし、会社運営側に立ち発言もできることが、保育園運営をスムーズにしていると思います。また、会社の担当の方の協力無しでは行政対応は難しく、サポートしていただけることで大変助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他社同業者から、残業消化できることが羨ましいとよく言われます。体調や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調不良や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。今までは職員を優先に自己犠牲で考えておりましたが、最近はワークバランスを意識できるようになりました。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 日頃から細部に渡り指導しているのは安全管理、危機管理です。また、会議での職員１人ひとりの声を聞き指導することを大切に考えています。サポートに関しては、女性が多い職場ですので、毎月の体調管理への配慮等、細やかなサポートができるように配慮しています。指導やサポートには現場の雰囲気づくりが大切ですので、事務所からいつも笑い声がでるような明るい雰囲気を心がけ、雑談の重要性を意識しながら日々職員たちの声をキャッチするよう心がけています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 毎日の昼礼で、安全管理や危機管理の注意点を1つ伝えるようにしている他、活動前に簡易な活動計画を配慮面を意識し作成していただき、その用紙に私から指導内容、称賛内容を記入し、職員へ渡しております。会議はクラス会議、リーダー会議、フリー会議等行い必ず１人ひとりの発言する機会を多くしています。異動者からは、こんなに話を聞いていただいたことないです。との声もありました。職員の失敗に関しては、事によりヒヤリハットを記入していただき、個人のミスは皆の明日の我が身と捉え、細部にわたり穏やかに質問して行くことで、自分での気づきを大切にしているので、よい答えや気づきが出た際は、そうだね、そこだねと、失敗はそのまま嫌なミスにしておくのでなく必ずプラスになるように導くようにしています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 日々ありますが、やはり行事など全職員で目標に向かい利用者の皆様に喜んでいただくために努力したあと、職員たちの感想を聞いた際はその成長に涙がでます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 登園を嫌がる、障害のあるお子さまが行事後「楽しかった」と話したことに対し、涙ぐみこんなんで喜んでくれるなら毎日でも彼の為に行事をしてあげたいとの言葉を聞き、そのような気持ちのスタッフたちと仕事ができ幸せだよ、と私も嬉しくて涙が出ました。日々、お子さまが喜んだことや、お子さまの成長を私に嬉しそうに伝える姿に感動しています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クラスの子どもや保護者に感謝や喜んでもらえたこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや保護者の方とはしっかりと目を見て一人一人かけず毎日お話ししていた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育に心がけていきながら声掛けや雰囲気が良いなと感じた

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分らしさが出ている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給などもとりやすくなっていること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は子どもいるのですが気にしてくださっていたりして協力もしてくださっているので両立ができている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前向きに頑張っていて素直な方です

その人から影響を受けたことは？: 自分らしく保育ができている

辞めようと思ったことは？: クラス運営がうまく行かなかった

なぜ踏ん張れた？: 仲の良い先生に相談して辞めるのをやめた

入社理由は？: 私の友だちが誘ってくれた

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 施設のきれいさや楽習保育に心が奪われました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 周りの人（子ども、職員）に感謝された時。給食がおいしかった、食育が楽しかった、食育のおかげで苦手なものが食べるようになった、家でも食べたいから給食のレシピを教えてほしいなど。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の業務を丁寧に行うこと。自分自身のことをしっかり行うことで、それが後に自分のためにも、周りのためにもなることに繋がると思うから。周りをよく見て行動するようにしている。周りの動きに合わせて、自分がどうしたらいいかを考えて、今必要なことをすることを心かげている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全体的に働いている人々の雰囲気が良く、風通しも良く感じる。様々な人の意見を取り入れている様に感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場は様々な人がいる中で働く環境なので、人との関わりはすごく重要な部分になってくる。そこが安定していると働きやすいのではないかと思う。また安定している環境で働くことは自分の安心にも繋がると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇。
ライフサポート休暇。
夏期休暇。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 夏期休暇のとれる範囲が広いので、自分の休みたい時期に取りやすい。予定をたてやすいので、それに合わせて、自分の仕事をどのくらいまでにやるなどのめどが立つ。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 給食を作れる、給食を食べられる環境にいること。
休みが充実していることで、仕事も頑張れる環境であること。

そのきっかけ・理由は？: 自分自身が保育園に通ってたこともあり、久しぶりに給食を食べた時にその当時のことが思い浮かび、また食べられることの喜び、その給食がどのように作られているかを知り、自分でも様々な給食を知り、作れるようになり嬉しかった。
休みに入るまでに仕事を頑張ることで、終わったあとの達成感を味わいながら、休みという喜びも感じられる。

職業の魅力は？: 調理作業と事務作業全般。調理作業は給食を作ること。事務作業は献立、発注などに関する業務。食育の実践。食育は様々な内容を行うので、毎回子どもの違った反応が見られる。1年を通して、食育だけでも子どもの成長を感じられ、できるようになったことが増えたり、子どもと一緒に喜び楽しみを感じることができる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 食は毎日のことなので、ごはんを食べる時間が楽しいと思ってもらえることが、誰にとっても良い時間になるのではないかと思う。
保育園においては、子ども、保護者、先生や関わる全ての人。
日々の給食がおいしいことで、子どもも給食が楽しみになり、ごはんをたくさん食べてくれると先生も嬉しい気持ちになり、その様子を保護者が知ることで喜びに繋がり、結果的にその全ての人たちが笑顔で過ごせるのではないかと思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 時間に追われて、忙しいのかなと思っていた。もちろん時間を守らなくてはいけないので、それに合わせて仕事はするが、和やかな雰囲気で楽しみながら仕事しているように感じた。意外と調理以外の事務作業もしっかりある。

業界ならではの魅力は？: 人との関わり(子ども、先生)は大変なこともあるが、例えば行事の運動会では、みんな一丸となって取り組む。そこまでには色々な準備があり、当日も様々なことがあるが、子どもと一緒になって楽しむということが成功に繋がるのではないかと思う。そのためにそれぞれが頑張ろうと思って取り組める。それが周りの人たちとの関係性の良さにも繋がるのではないかと思う。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育園は楽しそうに見える反面、きっと大変な部分もあるのではないかということ。思った通りの部分もあったが、それは子どもを思って周りの先生が一生懸命になってやっているということを知り、先生たちの子どもたちへの思いを改めて感じられた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちが給食を食べて美味しいと言ってくれたとき。苦手な食べ物も食べられたと教えてくれたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 給食の時間にクラスを回り喫食の様子を見に行き、声をかけたり話を聞いたりした。好き嫌いや感想を聞くことで人気の献立や食べやすい献立を把握し、次回作成時に生かすようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 専門職の方が大半なので自分の考えに芯をもって業務をしている方が多い一方で、一般企業や常識が通じない方も多少感じる。
その中で意見を言い合い話し合う環境は
整ってると感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 意見を言い合える環境は整っていると感じるので働きやすさには繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇の制度があるため、時間単位での休暇を取ることができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間単位での休暇を取ることができるため、平日に病院や役所に行きたいときなどに助かっている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子ども達に食育をすることが好きなので、計画して実施し子どもの反応を見ることがモチベーションです。
食育をして、評価をして改善することも楽しい。全ては子ども達の未来に繋がる為に働いてます。

そのきっかけ・理由は？: 食育をした時に楽しかったと声をかけられることももちろんですが、保護者の方に連絡帳や直接感謝をされることが嬉しかった。

職業の魅力は？: 午前中は主に調理業務に入ります。
給食の盛り付けをして、隙間時間に事務作業をします。
午後は、給食の洗い物、そしておやつの準備をするために再び調理業務に入って、おやつの下膳が返ってきたら洗い物をして終わり次第事務業務をします。

1日流れ作業なので、隙間時間に事務作業をすることが大変ですが1日やるべき業務を終えたときは達成感があります。

年数を重ね業務を指導する側になったが
その時に成長を感じる。食育する時も
緊張せずに子どもと関われる事ができることや、クラスに合わせて言葉がけを考えるようになったことも成長したと感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 時代背景ですが、魚を切り身でしかみたことがない、カット野菜が野菜の形だと認識している園児が多くなってきてその背景を知って食育を考えたときに
子どもの反応が驚くほど大きかった時は
子どもの将来に貢献できたかなと感じる。

保育園の食育を通して、家庭にも繋がり、子どもが大人になった時に食への関心があるかないかで健康状態にも大きく関わると感じているので社会にも貢献できてるのかなと感じる。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 専門職が集まっているので、個性的な人が多いイメージでした。

入社してみてもそのイメージはあまり変わらないですが、それぞれの意見を尊重していきたいとは年数を重ねて思うことです。

業界ならではの魅力は？: 食を通じて子どもの成長を直に感じることだと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 調理業務が主な業務だと思っていたので子どもと関われる機会が少ないと思っていましたが、実際に入ってみて食育を通じてクラスに行ったり、喫食を見に行く中で関われる機会が多いことです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児が「先生みたいな看護師さんになりたい」と言ってくれた
保護者の方に「園に看護師さんがいてくれて安心して預けられました」と言っていただけた

自分なりに努力・工夫していることは？: 園医さんとのやりとりや園外研修の機会を利用して、新しい情報を収集したり、保育士さんたちに研修を実施し園の質の向上に貢献できるように努力している
一人職種だが、園のメンバーとして保育士さんたちと一緒に保育にかかわるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 明るく元気なところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 大変なこともありますが、職員同士協力して毎日楽しく仕事がてきています

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 半日単位で使える有休に加え、1時間単位で使えるライフサポート休暇もあり、自分の用事だけでなく家族の行事や病気などもサポートしてもらえる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: とくに子どもが小さかった時には、体調不良で休みが続いてしまうなど、同僚にたくさん助けられました
子どもが大きくなってからは、小さい子が居る職員のサポートができるように頑張って働いています
子どもが大きくなった今、自分の趣味の時間に使うことも増え、リフレッシュしながら仕事が頑張れています

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お給料

そのきっかけ・理由は？: 欲しいものを買ったり、いきたいところに行けると、仕事をまた頑張ろうと思える

職業の魅力は？: 子どもたちの健康管理、子ども職員への保健指導、保育補助、園内の衛生管理、おたよりの作成など。
子どもたちに実施した保健指導の内容について、「◯◯しないとおなかいたくなっちゃうんだよね」など言いながら実践していたり、保護者に話している姿を見るとうれしいです。

職業を通してどんな貢献ができる？: ない

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 一人職種で心細い、保育士さん達の方が数が多くて大変などネガティブなことを言われていたが、全くそんなことはなかった。元気な子どもたちにつられて、保育士さんたちも明るく元気でこちらまで元気になれます！

業界ならではの魅力は？: 元気な子どもたちが成長していく姿を日々間近で感じられること

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育の仕事は大変と聞いていたが本当に大変です
小児科で働いていたり、保育園実習に行ったこともあったためイメージと違うと感じたことはほとんとありません。
自分の子どもを預けて働いていた時には、子どもたちの頑張りと先生方のきめ細やかな対応に感謝がやみませんでした。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 　毎日子ども達と関われること、子ども達が「給食おいしかったよ！」「全部食べられたよ！」と声をかけてくれること

自分なりに努力・工夫していることは？: 各クラスの年齢に合った食育や、食べ具合によって調理時の切り方の工夫、展示

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全職種対象に、保育の質の向上につながる研修があること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 研修を受けるとモチベーションが上がることと、他職種と一緒に受講して会話をすることで気づきがたくさんある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 半休や1時間毎に取れるライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 病院受診や、子どもの発熱等のお迎えがしやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子ども達の可愛さと成長を保護者と一緒に見られること

そのきっかけ・理由は？: 入園面談の際に偏食と聞いていた子が給食を食べてなんでも食べられるようになって保護者も驚く成長が見えた時に嬉しいと思う

職業の魅力は？: 給食調理、献立作成、発注、衛生管理、食育。その年度の子ども達の様子に合わせて食育を計画したり、献立に子ども達の好き嫌いやアレルギー、興味を反映させたり、毎年少しずつ違って面白い。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者と子ども達。年度末に保護者から「忙しくて夕食が適当になった時、子どもがイヤイヤであまり食べてくれない時、『お昼は先生の給食がある』と思うと心の支えになっていました」と手紙をいただいた。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: ただ作るだけと思っていたが、保育室に様子を見に行き、子ども達の食べ具合に合わせて切り方や味付けを工夫したり、食育を計画したり、作る以外の仕事もたくさんある。保育室に行くと子ども達も嬉しそうに食事の話をしてくれる。

業界ならではの魅力は？: 運動会や夏祭りなどのイベント。普段は給食業務のみだが、イベントの際は園全体で協力して作り上げていくので、普段はよく分からない保育のことを知り、保護者と子どもの関わりを見ることができる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: ただ子どもを預かる場所だと思っていたが、保育士や栄養士、看護師、事務員等あらゆる職種がチームとなって日々たくさんの計画のもと、子ども達の心身とも健やかな成長のために働いていること。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧