株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さま一人ひとりとじっくり関わり、間近で成長を感じられること。出来なかったことが出来るようになった瞬間の喜びを伝えにきてくれたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりの発達段階を把握しそのとき必要な援助を出来るようにする。又、援助の仕方など本で調べたり研修を受けて関わりに活かしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は先輩保育士や主任が全てで自分のやりたいことより先輩たちにOKをもらえることを重視して保育や書類を行っていた。
小学館アカデミー入社後は反面任されることが増え戸惑うこともあったが、やりたいことをやって良いと言ってくれる先輩がいたことで、自分自身があったかい保育の中で見守られて成長出来たと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やりたいことが実現できる力もつき、お子さまたちとの関わり方も気持ちに余裕ができるようになった。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は有休があったものの、存在を知らないくらい使ったことがなかった。
現在は必要な人が必要な分だけしっかりとることが出来ている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事を離れてリフレッシュすることを意識して出来るようになってきた。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 既に退職されていますが、元々入社するきっかけになった園長先生と当時の主任の先生です。優しいところと必要なところはしっかり指摘しフォローが上手な方々でした。

その人から影響を受けたことは？: 必要なことは伝え方に気を付けてしっかり伝え、その後の様子もみること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 対応が難しい保護者のいるクラス(5歳児)の担任になったこと。5歳児担任が初めてだったこともあり、急な面談の申し出(園長不在時に限ってそうなる)や行事でのその子の取り組み、配慮の仕方など全て見られている様で毎日がプレッシャーだった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 痛いところをつつかれる前に先手をとるようにし、普段の様子も細かく伝えるようにした。とくに子ども同士のケンカについては解決していても家で話すことがある為、内容、解決方法、現状の様子までお伝えし、連絡漏れがないようにした。ここまでやっても虫の居所が悪いと面談を要求される事態になるため、そのような人ばかりではないこと

辞めようと思ったことは？: 仕事で色々重なって疲労が蓄積してしまった。

なぜ踏ん張れた？: 長めの有休をもらって気持ちを切り替える時間をもらった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園全体で協力し合って、行事を無事に終える事ができた時。
生活発表会や運動会など感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人間関係を良好にしておくように、コミュニケーションをとったり、一人一人との対応も気をつけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社での研修が沢山ある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 外部での研修を自分で探す必要がないことや、同じ会社の他園の先生との意見交換も出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は、幼稚園で有休は取れなかった。夏休みがあるので必要なことは、夏休みにと言われていた。今は、有休をしっかり取って通院したり、区役所などに行く事も出来る。残業も同じです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: もちろん役立ち、仕事とプライベートの両立が出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生を尊敬している。判断力があり、子供や保護者の事を1番に考えられると事。

その人から影響を受けたことは？: 困った事が起きた時など、園長先生だったらどのように判断するかなと考えて行動するようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分がリーダーを務めるクラスの人間関係がうまくいかず、子供の怪我が多くなったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: クラス配置の担任の相性もしっかりと考え、担任を決めて行くことの大切さ。
自分では、自分なりのストレス解消の仕方。

辞めようと思ったことは？: 保護者からの言葉。

なぜ踏ん張れた？: 途中で諦めるのは、嫌だと思った。辛くても気持ちをわかってくれる人がいる事で頑張る事が出来た。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者と共有しながら喜んだりできる
先生が担任で良かった、先生が園にいるから遊びに来れるなどの言葉を保護者からかけられる
卒園しても、卒園児が、会いに来てくれる

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども目線で、遊びを考える
子どもの成長を喜ぶ
保護者が育児を楽しんめるよう援助したり、話しやすいと思ってもらえるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園との交流
自社研修がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 他園との関わりで、保育の引き出しが増える

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇が取りやすい
個々での働き方に、ばらつきがある
残業が決まっている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定が立てやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保護者目線で、子どもの様子を伝える
子どものしたいことを形にする

その人から影響を受けたことは？: 保護者対応の大切さ

入社理由は？: 海外研修
自宅から通える横浜園があった

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 看護師や事務、栄養士などの他業種との関わり

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長をすぐそばで見守り、その過程に少しでも関わることができたと感じる時に、「この仕事をやっていて良かった」と強く思います。特に、できなかったことが少しずつできるようになった時や、子どもが安心した笑顔を見せてくれた時に、大きなやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちが安心して過ごし、笑顔で成長していけるように、まずは自分自身が明るく笑顔で毎日接することを大切にしています。また、保育は一人で完結する仕事ではなく、職員同士が連携するチームであることを常に意識して取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 私がこの会社らしいと感じ、気に入っている組織風土は、職員一人ひとりの得意なことやこれまでの経験を大切にし、それを生かして活躍できる機会があることです。
前職では、ピアノ講師や幼児教室での音楽講師として、子どもたちと音楽を通して関わってきました。現在は、その経験を生かし、小学館アカデミーの「楽習保育リズミックあそび」の登壇講師を務めさせていただいています。保育士としての日々の実践に加え、これまで積み重ねてきた音楽の経験や、自分自身が学んできたことを、ほかの職員の先生方や子どもたちのために役立てられていることにやりがいを感じています。
前職で培った経験や、自分がこれまで大切にしてきたことが、現在の仕事にもつながり、会社に貢献できていると感じられる環境はとてもありがたいです。
今後も自分の得意分野をさらに深めながら、音楽やリズム遊びの楽しさを子どもたちや職員の皆さんに伝え、保育の質の向上につなげていきたいと考えています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育士として日々子どもたちと関わる中で得た気づきと、音楽講師としての経験を結び付けられることで、自分らしい形で保育に取り組むことができています。得意なことを認めていただき、挑戦する機会を与えてもらえる環境があることで、より学びを深めたい、さらに役に立ちたいという意欲にもつながっています。
自分の強みを生かしながら、周囲の職員の方々と日々協力して子どもたちの育ちを支えられることが、安心して働き続けられることや、この会社で働く喜びにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート制度や有給休暇、夏季休暇などの制度を利用できることが、子育てと仕事を両立するうえで大きな支えになっています。必要な時に休暇を取得しやすい環境があることで、家庭の予定にも対応しながら、安心して仕事に取り組むことができています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの学校行事や通院、家庭の予定などに合わせて、必要な時間を確保することができています。急な予定や短時間の用事がある場合にも、時間休を利用して対応できるため、仕事を休みすぎることへの負担や不安を減らしながら、家庭のことにも丁寧に向き合うことができています。
また、まとまった休暇を利用して家族と過ごす時間や自分自身をリフレッシュする時間を持つことで、心身のゆとりにもつながっています。プライベートの時間を大切にできることで、仕事の際には気持ちを切り替え、子どもたちや職員との関わりにも前向きに取り組むことができます。
このように、休暇制度を状況に応じて活用できることは、子育てと仕事を無理なく両立し、安心して長く働き続けるための大きな支えになっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が施設内で尊敬し、出会えてよかったと感じているのは、これまで出会えた園長先生と、日々一緒に働く若手の先生方です。立場や経験年数は異なりますが、それぞれの先生方から多くの学びや刺激をいただいています。
園長先生方からは、子どもたちを第一に考えながら、職員一人ひとりの思いにも丁寧に耳を傾け、園全体を支える姿勢を学びました。また、若手の先生方からは、新しい視点を取り入れながら意欲的に保育に取り組む姿や、子どもたちと一緒に楽しむ姿勢に刺激を受けています。
経験や立場に関わらず、互いに支え合い、よりよい保育を考えられる環境に感謝しています。

その人から影響を受けたことは？: 園長先生や若手の先生方から、チームとして保育を行うことの大切さと、前向きに取り組む姿勢を学んでいます。
今までの園長先生方の、職員一人ひとりの思いを受け止めながら園全体をまとめていく姿からは、互いに支え合い、それぞれの力を生かすことがチームの力につながると感じられるようになりました。また、若手の先生方が明るく元気に子どもたちと関わり、意欲的に保育に取り組む姿からは、私自身も前向きな気持ちや元気をいただいています。
私も、周囲の先生方と積極的にコミュニケーションを取り、明るく前向きに関わりながら、チームの一員としてよりよい保育につなげていきたいです。

辞めようと思ったことは？: はい。家庭と仕事の両立が難しいと感じた時に、仕事を続けていけるか悩んだことがあります。子どもの予定や急な体調不良、家庭での役割などに対応しながら、保育の仕事にも責任をもって取り組むことに、時間的・精神的な負担を感じることがありました。

なぜ踏ん張れた？: 家庭と仕事の両立に悩み、シフト制の中で仕事を続けていけるか迷っていた時、当時の園長先生が親身になって話を聞いてくださいました。家庭の状況や自分の思いを受け止めたうえで、シフト面でも無理のない働き方を一緒に考え、調整してくださったことが大きな支えになりました。
また、「一人で抱え込まなくていい」「困った時には周囲を頼ってほしい」と声をかけていただいたことで、精神的にも救われました。自分だけで何とかしなければならないと思い込んでいましたが、周囲に相談し、支え合いながら働くこともチームの一員として大切なことだと気づくことができました。

その後は、時間休や有給休暇などの制度も活用しながら、家庭の予定に合わせて働き方を調整することで、少しずつ仕事と家庭の両立を考えられるようになりました。園長先生をはじめ周囲の先生方の理解と支えがあったからこそ、働き続けることを選ぶことができました。現在は、家庭での時間も大切にしながら、これからもチームの一員として長く保育に関わっていきたいと考えています。

入社理由は？: 当時は、株式会社が運営する保育園が現在ほど多くはなく、小学館アカデミーは「小学館」という誰もが知っている企業名のもとで保育を行っていることに、安心感と信頼を感じました。子どもたちの育ちを大切にしながら、教育や文化に関わる企業ならではの視点を生かした保育ができるのではないかと考え、入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育の現場で子どもたちと関わるだけでなく、自分がこれまで学び、積み重ねてきた音楽の経験を、研修の場やほかの職員の先生方や子どもたちのために役立てられていると実感した時に、大きなやりがいを感じました。職員一人ひとりの得意なことや思いを認め、挑戦する機会を与えていただける環境があることに感謝しています。
また、家庭と仕事の両立に悩んだ際に、園長先生や周囲の先生方が親身に話を聞き、働き方を一緒に考えてくださったことも印象に残っています。子どもたちだけでなく、職員同士も「あったかい心」で支え合う環境があるからこそ、安心して働き続けることができています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 運動会、発表会などを通して子どもの成長を感じたり、普段でも今まで難しかったことに挑戦する姿を見た時。(泣いてお母さんから離れなかったお子さまが年長になった時には堂々と発表している姿を見たり、縄跳びに何度も挑戦して出来るようになった時の嬉しそうな笑顔を見たときなど)
また、保護者の方に「先生のおかげで安心して保育園に行けて感謝してます」と言われた時にはやっていて良かったと思えた瞬間でした。
最終的にはお子さまの笑顔が一番のやりがいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとの信頼関係を築いていけるように、先ずは笑顔で接すること。スキンシップを大切にすることを心がけています。先ずは自分自身が笑顔でいることでお子さまに安心感を持ってもらって沢山の笑顔を引き出せたらと思っています。
そして自分のスキルアップを図るために研修などには積極的に参加するようにしている。年齢的には昭和の保育が身についてしまっているので、今の時代に合わせてアップデートが必要と感じるのと、個別対応の必要なお子さまに対応出来るようにしたいと思っている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい保育」という理念はとても深い意味が含まれていて、子どもだけでなく職員にもあったかい環境を作ろうとしているいると思っている。スキルアップの為の研修制度が充実していることや、色々なタイプの園を経験できるのはこの会社ならではと思います。
ニュージーランド研修では地元の保育園での子どもとの交流や、制度、考え方を知りなど海外との保育感の違いを感じたり、一緒に研修にいった仲間と研修の後も交流を持つことができたのはとても良い経験になった。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 日々の保育の悩みや、困ってること嬉しかったことなどフランクに話せる仲間がいることでお互い助けになっていると思う。
話しを聞いてもらうだけで気持ちが楽になったりするので話せる相手ができたことが長く続けていくための助けになっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: １時間単位で取れるライフサポート休暇は少し早めに上がって用事をすませたい時や病院、趣味(若い人なら推し活)の為に自由に使えるので、とても使いやすいと思う。
有休休暇は計画的に取ることができて旅行などにも使いやすいようになっている。
就業時間内で研修を受けることができるのも働きやすさに繋がっていると思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: しっかりと休みを取ることで気分転換を図って保育に戻っていくことができる。
プライベートでは旅行なども楽しむことでバランスを保って働くことができている。
ライフサポート休暇は半休を使うまでもないが歯医者などにいきたい時など便利だと思う。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 出会えて良かったと思う人は、自分の気持ちを正直に話せる人に出会えたのはとても良かったと思う。
その人の気持ちにも共感できたり、自分の気持ちを受け止めてくれる存在。つらい時には話しを聞いてもらうことができる存在。

その人から影響を受けたことは？: 保育に対する考え方や周りに対する気配りなどに影響を受けた。
周りの人がどのようにしたら気持ち良く働けるかなども考えられるような人なので、見習いたいと思う。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいと思うことはあります。
自分の思ってないことでクレーム(虐待のようだ)を入れられたり、保育の考え方が合わない人がいると気を使いすぎて疲れたり、書類が終わらず辛かった時には私は何でこの仕事してるの?と今ても思います。

なぜ踏ん張れた？: 「先生がいつも頑張っているの知ってるよ。」と言われたことや、そんなことに負けたくないという気持ち。
話しを聞いてもらい共感してもらえた仲間がいた事。
書類に関してはためないように自分自身が反省し、改善していった。

入社理由は？: 最初は近くに園ができることを知ったのがきっかけでした。
研修制度がしっかりしている事や、「あったかい保育」に共感できること。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 信頼できる仲間に出会えたこと。
研修なとに積極的に参加することができ、スキルアップにつながったこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの笑顔を引き出せたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの興味のあることを調べて一緒に好きなもののことを話したり見たりしていく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前半休、後半休などを組み合わせて取れる。
残業申請が1分単位でできる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: LIVEに行きやすくなった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 全体を把握して職員配置を考えられる人
いつも精神的に安定していてイライラしているところを見たことがない人

その人から影響を受けたことは？: 自分なりに全体を見ながら行動するようにしている。
いつでも心穏やかでいようと努力している。

辞めようと思ったことは？: ある
勤務園が閉園すると決まったとき

なぜ踏ん張れた？: 閉園までは頑張ろうと思った。
次の配属先が通勤距離的にちょうどよかったから。

入社理由は？: 少人数の保育を希望していたので

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 一緒に仕事する仲間に恵まれたこと

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供の成長を感じられる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供と一緒に楽しめるように心がけている。
子供一人一人をみて、良いことを発見できるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園内が嫌だったとしたら（解決できないこと）本社に言うことができる。
あったかい心の保育士が異動前の職場は多かったので、保護者もあったかい雰囲気で迎えてくれていた。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保護者とのコミュニケーションもとりやすかったし、保育者同士とのコミュニケーションもとりやすかった。言わなくてもみんな似た考えだったり、助け合いの心があって、嫌な保護者対応などがあっても乗り越えられた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1分から残業がつけられる。
着替えの時間が込みになったのは嬉しい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事が終わったら、すぐに帰るようにして仕事を持ち帰らないようにしている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のことのように寄り添ってくれて、みんなに平等。
心が優しい人。

その人から影響を受けたことは？: 休みは取ろう！お互い助け合おう！休んでもなんとかなる精神。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: カスハラ対応。
自分より年上で自分の都合ばかりを主張してくる人への対応。
人手不足の中で保育を回し、雑務をこなさないといけない時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 心を無にする。
1人では無理なので、園長に相談して言ってもらったり、年上の先生から言ってもらったり、、、。（アプローチ方法、改めて今まで良い人たちに巡り合って仕事ができていたんだなと感謝の気持ち）
若かったしこれが普通だと思ってやってた。周りの人たちが良かったから続けられた。（園内でどうしようもなかったら本社に言ったり外部に言う方法もあったなと後から思った）

辞めようと思ったことは？: 毎年思う。

なぜ踏ん張れた？: 生活のため。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: できないことができるようになった時のお子様の笑顔を見た時や、先生で良かったですと保護者の方に言われた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さま、保護者の方と信頼関係を築き、成長を見逃さないように努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職に比べて、事前研修制度がしっかりしていると思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 入社した時のギャップが少ないので、働きやすかったです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と比べて、休暇が取りやすくなりました。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートが両立できるようになり、我が子と過ごす時間が増えました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは同僚です。いつも穏やかで、常に周囲に気を配っている所がすごいと思います。

その人から影響を受けたことは？: いつも穏やかなところを真似したいと思います。

入社理由は？: 系列園が多くあること、福利厚生がしっかりしていることなどで入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 体調を崩した時に時短勤務にしてもらえた時にここを選んで良かったと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者と喜び合えた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の積み重ね。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一般企業の要素もある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保証されている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事が続けられる程度。

辞めようと思ったことは？: 家庭との両立。

なぜ踏ん張れた？: 金銭面。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 職員の笑顔が見られた時
職員が楽しんで保育をしているのを見られた時
保護者の方から「ありがとう」を言ってもらえた時

自分なりに努力・工夫していることは？: いつも機嫌良くいる
元気に挨拶をする
目を見て体を向けて話を聞く(する)

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『あったかい心』を理念とし、その前提のもと組織風土を醸成し、価値観を共有できるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 『あったかい心』を全ての職員が意識することで、働きやすい職場になっている。また、それを体現・実現するために、職員が一丸になることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇の取得が可能

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給休暇にプラスして取得できることはかなりメリットがある

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: いつも笑顔
自分の機嫌は自分で取る
目を見て体を向けて話を聞く(する)
自分の信念を大事にしつつ、柔軟性を大切にする
職員を心から大切に思う

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗してもいい組織風土や文化を醸成する
失敗を次に活かせる雰囲気づくりをする

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 1日の終わりに笑顔で「お疲れ様でした」と言ってもらえた時

その時の場面や気持ちを教えてください: 純粋に、心が満たされる気持ちになれる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保育士をしていて良かったと思ったのは、「先生と一緒に遊べて楽しかった」「先生、大好き」と言ってもらえたことです。
日々の保育では、大変なこともありますが、子どもたちの成長を一番近くで見守り、一緒に喜ぶことができる保育士という仕事に、やりがいを感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 私が保育士としてやりがいを感じるために大切にしていることは、子ども一人ひとりの成長や変化を見逃さず、その子に合った関わり方を考えることです。
子どもによって得意なことや苦手なこと、好きな遊びや安心できる環境は異なります。そのため、日々の様子をよく観察し、「今、この子は何を感じているのか」「どのような援助が必要なのか」を考えるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 出版社グループの強みを活かし、絵本を使った「本育あそび」や小学館オリジナルの教材など、本や言葉を大切にした保育が魅力的です。
読み聞かせ、英語、運動、造形、数や形、入学準備など、さまざまな研修があり、保育士として専門性を高めながら、自分の得意分野を保育に活かせるところも魅力的です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 絵本をきっかけに子どもの興味や想像力を広げられ、子どもとの会話やコミュニケーションが増え、「先生と一緒に絵本を読んで楽しかった」という経験を作れることが喜びになっています。
研修などを通して新しい知識や保育方法を学び、学んだことを実際の保育で試し、子どもの反応を見ることができます。それが、自分自身の成長や保育の質の向上につながっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 育児休業、時短勤務、ライフサポート休暇、退職金制度など、ライフステージに合わせた制度が用意されている点だと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 保育士は子どもたちの成長を長く見守る仕事だからこそ、自分自身も無理なく長く働き続けられる環境が大切だと思います。結婚や出産、子育てなど生活環境が変化した際にも、育児休業や時短勤務などを利用することで、家庭を大切にしながら仕事を続けることができます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは、以前0歳児クラスで一緒に担任を持っていた先生です。
その先生は、子ども一人ひとりの様子をよく観察し、その子に合った受容的で応答的な声かけや援助をされていました。また、子どもへの関わりだけでなく、周りの職員にも気を配り、忙しいときには自然に声をかけて協力してくださいました。

その人から影響を受けたことは？: 私自身も、その先生の姿を見て、保育では子どもへの関わりだけでなく、職員同士で支え合うことも大切だと学びました。これからも尊敬する先生の良いところを取り入れながら、自分自身も周囲から信頼される保育士になりたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: 保育士を辞めようと思ったことはあります。それは仕事の忙しさや責任の大きさから、自分の保育に自信が持てなくなった時です。

なぜ踏ん張れた？: 子ども一人ひとりに丁寧に関わりたいと思っていても、業務に追われて思うようにできず、「自分は保育士に向いていないのではないか」と悩んだ時期がありました。
しかし、信頼できる先生や私のことを気にかけてくれる先生に相談したり、自分一人で抱え込まず周囲に協力を求めたりすることで、少しずつ気持ちを整理することができました。また、子どもたちの笑顔や成長を改めて振り返る中で、自分が子どもたちと関わることにやりがいを感じていたことにも気づきました。

入社理由は？: 小学館アカデミーに入社を決めた理由は、子ども一人ひとりの個性や得意なことを大切にする保育、先生たち一人ひとりを大切にする会社理念に魅力を感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 小学館アカデミーの海外研修も、ここを選んで良かったと思える理由の一つです。
海外の保育や教育の考え方に触れることで、普段の保育を客観的に見直すきっかけになり、新しい視点や方法を学ぶきっかけになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 登園時に子どもたちが笑顔でクラスに入って来てくれるとき。園やクラスを安心しているからこその笑顔であると感じるから。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまが泣いて登園した時もその気持ちに寄り添うよう心がけている。たとえその日の機嫌やコンディションで笑顔が見られなくても、いつか笑顔を見せてくれる日もあると信じて関わるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 褒める、励ます、広げるを掲げているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: (相手の)自己肯定感をあげる行動は長所を見つける心がけとリンクし、自身だけでなく周りにもプラス思考が広がるから。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇制度で時間消化できること。
残業を1分単位でつけられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 持病で体調不良になった時に使い、無理なく仕事を続けられていること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 今の園の先生方。
お互いに現場の状況を共有し合って、支え合おうとする雰囲気に溢れていること。

その人から影響を受けたことは？: ストレスを溜め込まずに過ごすことができている。

入社理由は？: 「あったかいこころ」を育むという理念が自分の理想とする保育観に最も近かったから。
入社当初、実家から通える範囲に多くの園があったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: いつの間にか勤続15年目になっていること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: とにかくお子さまが可愛いです。
年長の担任を任せて頂くことが多いですが、卒園式で子どもたちの成長が感じられた時は心の底からこの仕事をやっていて良かったと思えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: とにかく保育は見通しを持った計画、準備が大切な仕事だと思っています。
準備をして保育をすると、自分自身の安心感にも繋がるので、早めに見通しを持って準備を進めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育士11年目になり、自ら現場の雰囲気作りを考えるようになりました。
子どもも職員も笑顔で過ごせる、温かく協力し合える職場を大切にしています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: これまでの経験を活かしながら、子どもの成長に寄り添い、職員と協力して保育できることが働きがいです

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 年に16時間ライブサポート休暇という時間休が取れます。
夕方の予定が立てやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 推しがいて私の人生を支えてくれているので、仕事をして推しのライブに行く。プライベートを楽しめているからこそ、仕事を頑張れています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもの行動や言葉をおもしろい！と共有できる先輩がいました。
私の保育感の根底にある、保育を楽しむ気持ちを育ててくれた先輩です。

その人から影響を受けたことは？: 子どもの言動をおもしろいと思いながら、子どもの興味を引き出す保育を心掛けたいと思った影響力のある先輩です。

辞めようと思ったことは？: あります。
やらなければいけないことに追われて、やりたいことができなくなったと感じたからです。

なぜ踏ん張れた？: 強く引き留めていただきました。

入社理由は？: 保育理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: さまざまな保育計画に挑戦させて頂き、やりがいを感じられる瞬間が多くあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生に安心して(我が子を)預けられます、と言っていただいた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 専門的知識と、経験も踏まえて保護者とよく話をするようにした。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休
ライフサポート

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給を減らさずに3日休めます
園によっては1時間単位で時間消化せずに自由に時間が使えます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: できるだけコミュニケーションをとって職員間の連携をはかってくれました

その人から影響を受けたことは？: 同じ熱意をもって話ができるので自分の保育を広げられました

入社理由は？: たくさん保育園があり、色々な場所で働くチャンスがあります。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 迷いながら働いています。いい人もいますよ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・「先生とご縁があったらって思っていたんです」と、新年度担任になったクラスで保護者に言われた時。
・「先生の連絡帳いつも楽しみです」と言われた時。
・卒園した子どもがいつまでも覚えていてくれて、きょうだいのお迎えで一緒に来てわたしに会えると嬉しそうにしてくれる時。
・自分が考えた活動を子どもたちが楽しそうにやっているとき。

基本ベースが「子ども好き」なので、日常の様々なことで思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・他クラスの保護者にも笑顔で挨拶し、些細なエピソードなどを共有することで一緒に見守っていることを伝えるようにしている。
・フリーでいる年数が長く担任として保護者に関わることがないので、連絡帳で丁寧に分かりやすくお子さまの様子を伝えることで、安心してもらえるようにしている。
・子どもの名前はもちろん、保護者の顔も一致できるように自分で確認したり、同僚に確認したりして気軽に話しかけられるようにする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 配属される園によるかと思いますが、本部の方との距離感が近くていいなと思います。
あまり関わったことの無い本部の方に名前を呼ばれ、嬉しかったのを覚えています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあった時に相談しやすい、助けてと言いやすいかなと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生が充実していると思います。休みのとりやすさなどは配属園によると思うので何とも言えません。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時短勤務をさせていただいているので、子どもとの時間を多くとることができありがたいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 異動したばかりなのでまだその方の人となりはわかりませんが、子どもたちを引き付けたり子どもたちが楽しめる活動を考えるのが上手な男性保育士がいらっしゃいます。

その人から影響を受けたことは？: わたしはピアノが大の苦手で、その方は上手に弾いていらっしゃるのでわたしも頑張らねばと思います。

辞めようと思ったことは？: 人間関係のことで園長や主任とぶつかってしまったときです。

なぜ踏ん張れた？: 仕事に行けなくなり、同僚の皆さんに大変な迷惑をおかけしました。「先生大丈夫？」「しょうがない」と優しい言葉をかけてくださいました。また、本部の方が親身になってくださり電話や面談で今後についてたくさんやりとりさせていただきました。その中で、まずは体と心を休ませて異動してみるのはどうか？とご提案いただき、新しい環境でまた保育士として働くことができました。異動先で出会った園長や同僚ととてもいい関係を築くことができて、あの時辞めなくて良かったと今なら思います。

入社理由は？: ピアノの試験がなかったから、です。すみません。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 株式会社ということもあり、情報共有の速さや新しい制度などの取り入れなどがとても早いかなと思います。お給料面も、現場の声をよく聞いてくださっているなと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年長組の担任をした際、卒園式が終わってから保護者に「先生が最後の担任で良かった！」と言ってもらえたこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもがどんなことを楽しめるか遊びを広げられるかをネットなどを利用しながら情報収集し、実行する。合わなかったら、どのようにしたら遊びが合うかを考えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 時間休をもらえるので、自分の用事のために使えること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員がお互いに使えることで協力し合えること。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 2日間の時間休をもらえること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一日休むではなく、時間休で自分のために使えること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 職員の話を聞き、一緒に考えてくれる。否定から話をせず最後まで話を聞いてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 「◯◯をしてはダメだから」という考えから始まるのではなく「相談してみよう」と考えることが出来るようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員の連携が取れず、クラス運営もあまり上手く行かない時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 他のクラス職員が話を聞いてくれる事でたすけになった。

辞めようと思ったことは？: 上司と合わなかったことを気づいた時。

なぜ踏ん張れた？: 周りの職員に助けられ、話を聞いてもらえたりしてくれたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 設定した活動によって子どもに笑顔になってもらえた時。カラーポリ袋を自由に使って制作やなりきり遊びをした際、夢中で表現を楽しんでくれた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの目線に立ち、遊びの様子を見て、どんなときに子どもが笑顔になってくれているかを考えて次の活動などに活かす。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもも職員も人数が多く、大変なことも多くはあるが、いろいろな子どもの姿を見て様々なケースで保育を考えることで学びになるとともに、職員もたくさんの方がいてそれぞれに考え方や保育スキルを持っているため多くのスキルを吸収することができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分に足りないことや成長すべき点をたくさんの子どもたちや職員から学ぶことで仕事に活かすことができるので、少しずつやりがいと仕事のしやすさに繋がっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ヘルプの職員も多く、休暇を取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで趣味に没頭したり外出･旅行がしやすく、仕事とのめりはりがつけやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長。とても経験が豊富で、どのような相談をしても的確且つ驚くようなアドバイスをいただける。時には厳しくもとても優しく、気遣ってくださりとても感謝している。

その人から影響を受けたことは？: 得意なところを認めていただけて自信を持つことができた。イラストや製作が好きだったが、さらに伸ばして活かしていこうと思えた。

辞めようと思ったことは？: 失敗続きで自分に自信が持てなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 園長や同僚から、自分がいることで助かっていることなどを伝えてもらえたこと。得意な製作分野などで評価していただいたり、何気なくしたことが｢気遣ってもらえて助かった｣と感謝してもらえたりしたとき。

入社理由は？: 保育関連で考えていた際に、小学館という大きな会社に信頼と安心感が置けたことと、面接や説明会などの際にあたたかく接していただけたこと。当時持病のため体調があまり芳しくなく説明会などでとご迷惑をお掛けしたこともあったが、それにもかかわらずとてもあたたかい配慮や体調を考慮した働き方のご提案までいただき、今でも感謝をしている。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 体調や様々な自身の都合などでもあたたかく受け止めていただき、働き続けられるように配慮していただけること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々多くの子どもたちの成長を見守ることができる。
やりがいや責任感を感じられる。

自分なりに努力・工夫していることは？: クラスの職員との連携を密に取り子どもや保護者のことについて共有している。
大変な時は助け合い、ヘルプに入れる時はなるべく入り先生たちの書類や準備の時間に充てられるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士とてもあたたかく感じます。
子どもに対してもあたたかい保育をしているので、周りの大人もあったかい心を持つことができているのかなと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園見学でもよく言われますが、先生たちが楽しそうに子どもたちと関わっているので働いていて楽しいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給や夏休があるので、休みやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートも大切にすることで仕事も頑張れると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一つひとつの仕事を丁寧に行い、他の先生がミスをしても笑顔で優しくフォローしてくださる先輩がいました。自分もそうなりたいと思いました。

その人から影響を受けたことは？: 保護者や子どもだけでなく、周りの先生たちにも笑顔で接すること
ミスは誰にでもあるので自分が、もしくは仲間と一緒にサッとフォローできるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: まだ2年目の時に新人の教育係みたいになり、調乳からオムツ替え・掃除なども教えてと言われた時です。まだいっぱいいっぱいでしたが、周りの先生方も助けてくれました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 先輩や同僚に相談することも一つの手だと学びました。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいと思った時は2年目の時です。リーダーがやりたくない仕事を自分に振っているのがわかっていたので(評価はしてくれていましたが)疲れたなと思いました。

なぜ踏ん張れた？: 次年度はそのリーダーとは組まないと園長に言われて続けてみようと思い今に至ります。ある程度年数を重ねたら対等に話せるようになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事や日々の保育で子どもの笑顔が見れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 丁寧に出し物を計画し手づくりの小道具を作る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 遊びから学びに繋げる保育

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 遊びから学びに繋げる保育は日々の保育のねらいに繋げやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 今の園は残業が申請いやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 申請した有給休暇がプライベートの両立に役立つ。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 全てのお子様の良い所を見つける保育者がいらっしゃいました。

その人から影響を受けたことは？: 全てのお子様の良い所を見つける意識を持つ様にした。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 最近有給や残業を申請しやすくなったと感じた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者さまとお子さまの成長を共有して喜び合えた時や保護者さまから感謝の言葉をもらえた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者さまとの信頼関係を築き、お子さまの成長につながる働きかけができるように考えて工夫しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ある程度の年功序列は必要だと思いますが、必要以上にそこを感じることが少なく、できる人がやるなどの働きができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 個々の仕事に対する向上心につながっているように感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園や職員体制にもよりますが、お互い譲り合いながら希望休を取れます。残業少なくするように勤務内での仕事分担に努めています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一日休暇だけでなく、時間休も使いながらプライベート時間の確保ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 他人の良いところを見つけて、ポジティブな言葉や声かけが多い人です。いろいろな人の意見に耳を傾けて、固定概念だけでなくいろいろな良い方向へ業務改善できる人です。

その人から影響を受けたことは？: さまざまな対応を知ったり、言葉を知ることで今後に活かそうと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員間で思いや考えが分かち合えなかった時。言ったもん勝ちのように、声を出さず我慢していたところにあることないこと言われて悪者になった時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自分はそのような人にはならないようにしようと思った。

辞めようと思ったことは？: 一部の職員からあることないこと言われてイヤな思いをした時に辞めようと思った。

なぜ踏ん張れた？: 退職を考えたタイミングで異動の話をもらって働く環境が変わったり、再度の転職活動のめんどくささや転職へのイメージが確定しなかったから。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧