株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.06

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を実感できた瞬間。
担任を持ったはじめはお互い探り合いな部分があったが、一年後はできることが増えて自信を持って行動している姿を見た時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日一人ひとりに向き合い、保護者とも関わり、子どもにとって今はどのような時期か・どのような発達段階を経ていくのかお互いが納得できるように話をしていくこと。その結果、家庭と同じような対応、もしくは補い合うように1人のお子様への対応を協力して取り組めた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あたたかい心を育てる。五感で感じるための標語があることで都度確認して共通認識ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ基本方針をもつ母体の元で複数の園があるので、一つの園の中だけで悩むことなく相談や勉強ができる対象が多くあること。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生が充実している。
ベネフィットを利用して休みを充実させている。
法改正に敏感で、すぐに自社に取り入れて働きやすさを目指してくれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みの時に仕事することが少なくなった。休みを楽しむようになった

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 周囲のことを考えながらも、仕事としてしっかりと線を引いて判断ができる。
急なシフト変更、活動変更、職員の事情に瞬時に判断してアドバイスしていた主任がいた

その人から影響を受けたことは？: 理想の主任像として目指した。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 室温について行政にクレームが入った時に、毎日必死に保育をしている中でそんな些細なことで不信感を持たれるのかと衝撃的でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 担任に些細なことも話しにくい雰囲気ぐあったのかと考え、世間話なども交えて保護者に話しかけて、些細なことやちょっとした悩みや愚痴を日頃から引き出せるようにするにはどうしたらいいか？を考えながら接しています。

辞めようと思ったことは？: 自分では今の業務をしっかりと遂行できない、と感じ時です。

なぜ踏ん張れた？: 同期に悩みを相談したり、上司が認めてくれたことで思い直しました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を同僚や保護者と一緒に共有できた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりのありのままの姿を認め、小さな成長も見逃しないようにしている
常に　大人目線ではなく子どもの想いに寄り添うようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人ひとりの得意な事苦手なことを認め合いみんなで助け合いサポートしあう姿勢

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の保育感を認めてもらえていると感じられることは　やりがいにつながっている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇で時間単位の休暇も取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族の介護なども　１日ではなく時間単位で休暇を取れるのは助かる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生
職員の一人一人をチームの一人と大切に思い、それぞれの性格や考え方、得意な事苦手なことを客観的に見て指導してくれる

その人から影響を受けたことは？: 失敗やミスが起きた時も　個人を責めるのではなく、どうすれば良かったのか　自分には何が足りなかったのか、を常に考えて今後の対策を一緒に考えてくれるので　私もそうありたいと思う

辞めようと思ったことは？: ありません

なぜ踏ん張れた？: 辞めたいと思ったことはありませんが、自分に自信をなくしてしまったことはあります。保育感の違いを感じてモヤモヤしたこともありますが、目の前の子どもの笑顔や成長をみていると　頑張ろうという気持ちになります
保育には決して正解はありませんが、子どもが慕ってくれたり保護者から感謝の言葉を貰えると　自分は間違っていなかったと嬉しく思います

入社理由は？: ベビーシッターのHASの頃からベビーシッターとして働いていました。
あったかい心をもつ子どもに育てるという理念に共感し入社したいと思いました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 運動会や発表会など　大きな行事や日々の生活のなかで子どもたちの、のびのびと楽しそうな笑顔をみた時

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちからの『先生大好き』や保護者からの『ありがとう』はやっぱりやってて良かったなと思える瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分のクラスだけでなく他のクラスの子たちや保護者にも積極的に声をかけたり関わっていくようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 困っていれば手伝ってくれる職員が多い。声をかけ合うことができている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ひとりじゃないと思える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 区立園のため有給はしっかり取らないといけないので休暇は取れてはいる。他の園とは違い残業も申請すればつけてもらえる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: お休みがきちんと取れるのはありがたい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生の保護者への対応の仕方が尊敬しています。
保護者一人ひとりにしっかりと向き合い的確なアドバイスや傾聴のバランスが尊敬。

その人から影響を受けたことは？: 基本的にプラス思考な園長先生。逆に私はかなりのネガティブ思考なので、当然真似することはできないが、一人ひとりの保護者と会話をして信頼関係をしっかりと作っていくようにしている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 困難は常にある。子どもの対応の仕方保護者への対応。日々の保育運営。困難がない日々はない。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 日々が勉強で経験値を積んでいくしかない。

辞めようと思ったことは？: 何度もある。保護者対応の失敗や保育運営が上手くできなかったとき。

なぜ踏ん張れた？: 周りの人が助けてくれた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもの成長が近くで感じられる。
出来なかったことが出来るようになった。

自分なりに努力・工夫していることは？: 楽しい保育がしたいので、自分自身が楽しいと思える保育をしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士の関わりがあっていい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: たくさん話して、コミュニケーションをとっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働きやすいし、給与が以前より良くなった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 主任の先生で、色々な事を相談出来たり、保育をしている姿を見て、学びを感じる。

その人から影響を受けたことは？: 保育の工夫ややり方など参考にして保育に取り入れている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が立てた献立を子どもたちがよく食べてくれて「美味しかった」「また作って欲しい」　と直接声をかけてくれたり、食育を行って楽しそうな表情やそこで知ったことなどを覚えていてくれて顔を合わせるときに伝えてくれることです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちが今何に興味があるのか、どんな味付けや食材が好き（苦手）なのか、食育でどういうことをして欲しいのかなど給食室だけではなく保育士とも何気ない会話の中で聞き、出来る範囲で取り組むことを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は保育園給食ではなかったので慣れない部分も大変多く困っていたけれど、丁寧に教えてくれる方も多く温かい職場だと感じました。他業種の垣根なく子どもたちによりよく保育園で過ごしてもらうために話し合いなどをよくしている所だと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: アドバイスや相談、試作など色々と準備が出来るような環境を全体で作りやすくしている所です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生はしっかりしているところです。夏休みやライフサポート休暇、有休申請など周りと相談して取りやすいです。また資格を取る際に補助申請が出来るものもありスキルアップしやすい環境です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: お休みが取りやすいので
調理室全体で適度に休み入れつつ仕事に励むことが出来ます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが食育を行って興味を持ってくれたり、給食を楽しく美味しいと食べてくれることが私のモチベーションです。

そのきっかけ・理由は？: 味付けのない白米の残食が多く、お米に興味を持ってもらうため食育を行いました。
田植え〜稲刈りの様子を見たり、実際に根っこまでついている稲を持ってきて背比べや脱穀などし、子どもたちとお米を研いで目の前で鍋で炊いて給食で食べたところ
目を輝かせてご飯を食べて完食し、さらに「おかわり」までしてくれたました。また炊き上がった際に「みんなで研いだお米美味しかったから先生も今食べてみて」と達成感も感じてくれていました。
その後から白米の残食の量も減り
子どもたちに関心を持ってもらうことで食べにくかったものが減っていくと実感し、食育と献立の作成にやりがいを感じるようになりました。

職業の魅力は？: 調理業務、献立作成、食育活動です。

食育活動では子どもたちの反応を直に聞くことが出来るので、自分が思っていた反応とは違うものが返ってきたり、同じような内容を年齢を変えて（又は他園）で行ってみると違う反応が返ってきてこちらが気付かされることが面白いと感じます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お仕事や、お家の用事で、大変なときに、預かっていただき助かりました。と、言われると、やっていて良かったと、思う瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者との受け入れ送り出しで、丁寧なお話をしながら、大変なときは、いつでも、お待ちしてます。と、泣いてご迷惑ではないかと、遠慮してる保護者に、気にせず利用してほしいと、伝えるようにしている。慣れなくて、泣いて大変な子どもほど、慣れるとよく遊べる様になるので。やりがいにつながります。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常に私達に、ありがとうございます。と、言っていただけて、嬉しいです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあったら、話やすい為、悩まず働けます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 半休や、ライフサポート休暇ができて、父の病院の日に付き添いなど、いきやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 先輩で、一時預かりをどう言うものか教えて下さった先輩に出会えた事は、今の自分に活かされていると思います。その先輩は、
とにかく子どもが笑って遊んで帰れるにはどうするかの引き出しが、沢山もっていました。

その人から影響を受けたことは？: 辞めようと思った時も、その人の教えで、思い直してつづけられてるところです。

辞めようと思ったことは？: うまく、保護者の方に、報告が伝わらなくて、誤解させてしまった時。
職員との関係がぎくしゃくしてしまった時。

なぜ踏ん張れた？: 職員が、帰りに話を聞いてくれて、もう少し頑張ろうとおもいました。

入社理由は？: 会社名で、有名な企業の名前だったので、ブランクも、あったので、落ちるかもと、思ってダメ元で受けました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 一緒に働く職員の方が、良い方で、本当に良かったと、思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 挑戦してみたいことを否定されず、できるためにどうしたらよいかを助けられ協力しあいながら経験できる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分のやってみたい保育の勉強や情報収集。先輩に助言や確認をもらう。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 根はあたたかな人が多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 意見や保育を受け入れられ、励ましの言葉が多いことから、自分の意見を伝えてみたり、保育実績を前向きにできる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みもお互い様のことであり、協力して平等に休められるが、ただ休み希望通りにはとれない現実もある。保育の休みはないので、シフトをまわすことが大変である。
ライフサポート休暇があり、時間で休みができるのはよい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休みがとれることで、有給を無駄に使用せず、病院受診もきがるにいける。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 気持ちを聴く。考えを受け止め、実現できるようなアドバイスをする。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: でもなどの逆接の言葉は使わないようにしている。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 子どものエピソードを誇らしく話をしてくれる。保育の日常の話をたくさんしてくれる。

その時の場面や気持ちを教えてください: こどものためにの思いが共感できたと実感がもてた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「この保育園に入れて良かった」や、「人気なので入るのが難しいかもしれないと区役所に言われました」などのお声をいただいた時。
地域で選ばれる保育園を目指しているのでそういった声は励みになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 地域の方々に向けて保育園をアピールするきっかけがないか常にアンテナをはっています。
園見学の対応を丁寧にやっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生がしっかりしている。
社員ファースト。
安心して働ける。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 長く勤められる。
今までの職歴で1番長く在籍している。私

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が1分単位でつけられる。
有休がまだ出ない入社間もない方も利用できるライフサポート休暇。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが増えて嬉しい。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 「できていないこと」だけに目を向けず、その人の良さや成長した部分をしっかり認めることを大切にしています。安心して相談できる関係づくりも心がけています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 少しでもできるようになったことは言葉にして伝え、自信につなげることを大切にしています。
またその人を知るために雑談もたくさんしています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 職員同士で子どもたちの成長した姿を一緒に喜び合う場面を見た時に嬉しくなります。

その時の場面や気持ちを教えてください: 上記通りです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | その他 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長に関わることができていること、また、保護者に少しでも寄り添い、子どもたちの成長を喜び、共感ができること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 知識やスキルを身につける努力を惜しまないこと。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 家庭の状況で有休を取りますが、取りづらさを感じます。有休でも職場からの連絡が多いので体調不良時にはしんどさを感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家庭の事情でお休みをいただき、感謝しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 素直なところ。子どもを大切に思うところ。

その人から影響を受けたことは？: 初心にかえります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: メンタルが強くないとやっていけないことが多いと思います。

どのように乗り越え、何を学んだ？: ひたすら耐えます。人生は大変だと、学びました。

辞めようと思ったことは？: プライベートの充実に努力する。

なぜ踏ん張れた？: 話を聞いてくる人がいました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: おいしかった！と言われた時。
大変な献立でも協力してやり切れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 栄養士同士のコミュニケーションをしっかり取ること。同じ人ばかりでなく、様々な組み合わせで仕事をし、誰とでも同じ給食を提供できるように心掛けている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: サービス残業や、無理な体制での仕事がほとんどないこと。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 働きやすいし、平等だと感じる。
会社を通して知り合った先生たちと、ヘルプで助け合ったりできる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業分の時間消化ができる。ライフサポート休暇が時間で使える。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 保護者会や、面談、通院など、1日や半休を取るほどでもないが頻回で使いたい時にすごく助かる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: ・給料をいただけること。
・社会と繋がれること。
・学びが多いこと。

そのきっかけ・理由は？: 仕事で初めて得る知識や、様々な価値観に触れることができる。
問題が起きた時の解決策など、普段の生活の中でも参考になることが多い。
問題解決に向けて話し合うことも、たくさんの意見を聞けて勉強になる。

職業の魅力は？: ・調理業務全般
・献立作成、発注等の事務作業。
時代の流れとともに同じ仕事内容でもやることが変化している。
新しいことを覚えて自分のスキルアップになるところが楽しい。

職業を通してどんな貢献ができる？: 食事の面でのサポートを通して、子供の食生活の改善があると嬉しい。嫌いなものが食べられるようになったり、給食の中で好きなメニューが増え、給食の時間をたのしみにしてくれるようになると嬉しく感じる。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 前職では大人の為に給食を作ることが多かった。メニューや量なども要望が多く、会議の日の夕食も作るなどしていた。今は子供の為に作ることに注力できている。

業界ならではの魅力は？: ミルクしか飲めなかった子が、数年間で箸を持ち、自分で食事をする姿が間近で見られること。一番成長する時期を一緒に見守れること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 女性が多いので、人間関係が大変そうだが、みんなサバサバしている人が多く、働きやすい。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の行った活動を子供たちが楽しかったこととして覚えてくれていて、後々伝えてくれたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 活動のバリエーションを広げ、自分自身も一緒に楽しむ
クラスの雰囲気に合わせることを意識する

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全てが上の人の意見で進むのではなく、自分たちのやりたい思いが尊重される

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の思いが尊重される

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 持ち帰り仕事はほとんどなく、残業として対応。また、職員同士協力して、残業自体をできるだけ減らしている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 職場を出たら自分の時間として切り替えられる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常におだやかに子どもたちと向き合ってる人

その人から影響を受けたことは？: 自分の保育や対応を見直すきっかけ

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもに伝えたり教えたりすることよりも、大人に伝えることの難しさ

どのように乗り越え、何を学んだ？: いまだにわかりません。
対子どもの方が楽しいです。

辞めようと思ったことは？: ある。

なぜ踏ん張れた？: 転職活動をする大変さと天秤にかけて

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の保育の中でお子様の成長をともに喜べるような保育環境であることが良かったと思う。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の会話の中でお子様の様子や成長したことを話し、色々なクラスの子どもの成長をともに喜べるような雰囲気を作っている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士の関係性もよく、お互いが困っているときにはさりげなく手伝うことが自然にできるような雰囲気があるところが気にいっている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 声にだしたてなくても相手の様子をみて今大変そうだな、手伝ったほうがいいかなと声をかけようという意識が自分も高まった。よりよい環境を作っていけることにつながっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業もなるべくならないように体制は整えてくれてると思う。
休みも重ならないように協力しあいとれている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートのどちらも無理なく過ごせている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちへの優しい声かけや、それぞれのペースに合わせた温かい関わりが保育士として学びになった。

その人から影響を受けたことは？: 自分の日々の保育を振り返り、ここは直そう、ここは変えてみようと工夫したり、改善していけている。

辞めようと思ったことは？: あった。
保育以外の仕事をしてみたかった。

なぜ踏ん張れた？: 日々の保育での子どもの笑顔や成長を共有して楽しかったことを思い出したからです。

入社理由は？: 特にエピソードはないですが、色々な保育園をみて、働きやすそうだった点と温かい心をもって保育する点が、よいと思ったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもたちが先生たちの温かい見守りのもとのびのび過ごしているのをみて、選んでよかったと思った。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長に寄り添い、その姿をそばで見守ることができ、保護者とその成長を喜びを共感し合うことができるという幸せな仕事です。保護者から子育てで悩んでいるという相談を受けた時、こんな風に声をかけてみたらどうでしょう？とアドバイスしたことを、先生！やってみたらこうでした！と嬉しそうに笑顔で報告してくれたりすると、少しでもお役に立てたかな…と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人が好き！ということは、1番大切なことと思います。その人のために…。という思いを常に持ち続けているので、努力ということではありません。この世に生を受けた子どもが幸せに生きてほしいので、保護者が煮詰まった時などに話を聞いたりアドバイスをすることで、心を解きほぐしていただけたらいいなぁと思い関わらせていただく感じです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 教育理念の「あったかい心をもつ子どもに育てる」は、譲れません。その他に遊び生活から学びへという考え方。得意を活かすという考え方。ほめる、はげます、ひろげるという、3Hの考え方も好きで、保育に取り組んでもらいやすいように職員に伝えています。
前職は公立保育園でしたので、やり方は違いますが、保育に正解はないと思うので、自分がどういう保育をしたいのか、信念をもつことは必要ですね。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員の上に立つ園長という立場になったからこそ、職員の話をしっかり聞き、職員に的確なアドバイスをしてあげられますし、職員の成長の手助けができることが、今の私のやりがいになっています。保育することが楽しいという職員が増えて来ているので、本当に嬉しく思っています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 以前、有休は１日単位でしたが、半休という制度ができたり！1時間単位のライフサポート休暇という制度ができたことはとても良いと思います。入社して半年は有給がなく、休むと欠勤になっていたので、それは大きく改善されました。残業も、サービス残業にならないように申請できています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを取得したい時に、取りやすいと思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 人それぞれ個性があるので、その人の持っている魅力的な部分を見つけ伸ばしてあげるような関わりをさせていただいています。人が好きだからこそ、一人ひとりと良い関係を保ち、信頼してもらえるからこそ、園長との関係も良好で、会話が弾みアドバイスを聞いてもらえるのだと思います。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 例えば、次はこういう制作を行いたいと相談に来た時、ただ、いいねーと認めてしまうのではなく、子どもたちにこういう活動をさせてあげたいの？今の子どもたちだったら。すごく喜びそうね！ここの部分をこういうやり方をしても楽しいかもしれないわね…。みんな同じではなくてそれぞれの個性が出るように誘ってみてくださいね。やってみての感想も聞かせてほしいから、話に来てね！など、認めながらアドバイスをわかりやすく行い、職員が子どもたちを楽しませたいという思いで取り掛かれるように促しています。
また失敗した時は、失敗が、先生を成長させてくれるのよ。普通に成功してしまったら、子どもが失敗した時にそんなこともあるけど大丈夫よ！と言ってあげられない気がしない？と心をフォローし、次にどう活かせば良いのかという話をして前を向けるようにしています。。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 先生と一緒に保育できてたくさん学ばせていただきました…と言ってもらえた時。もっと一緒に居たかった…。そばで成長を見ていて欲しかったです…と言われた時。（異動する時）子どもたちを見ている園長先生の姿が、本当に子どもが好きなんだな〜って思います。すごく幸せそうです。と言われた時。手術して、長く休んだ私に、会いたかった！お帰りなさい！早く帰って来て欲しかった…など、嬉しい声を掛けてもらった時。などなど沢山あります！

その時の場面や気持ちを教えてください: 行事が終わって、頑張った姿を園長が褒めた時、ウルウルしながら、先生のおかげです。本当にありがとうございました。などと言われたりすると、私も感動して涙腺が崩壊しそうになります。年度替わりなどの時は、この先生は、次年度もお子さまの心に寄り添った良い保育をしてくれるのだろうな…という気持ちになります。そうやって保育士は、1年ごとに成長していくのだと思っています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を保護者と共に喜べること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者とのコミュニケーション

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社なのでさまざまな園があり、異動することもできること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 転職する前に選択肢がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職が幼稚園教諭で一人担任だったため平日に休めることが良いと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 公的機関の手続きや旅行等に役立つってます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: さまざまなひとに出会うことができた。

その人から影響を受けたことは？: さまざまな働き方があること。

辞めようと思ったことは？: 配慮しなくていけない子が多いクラスの担任、年長組担任の仕事量。

なぜ踏ん張れた？: 担任を持った子の卒園まで何らかの形で応援したいと思ったから。

入社理由は？: たくさんの園があること。
説明会での印象。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 経験が生かせること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 喋れなかった子どもが成長して名前を呼ばれた時
できたことを一緒に喜べた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの成長の過程を理解して、必要な援助を行う
過程を大切にして、ひとつひとつの小さな成長に対しても一緒に喜び自信へ繋げていく

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 系列園をたくさん持っているため、色々な環境での様子など情報共有ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 様々な意見を聞けることで意識の改革ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: なるべく希望を聞いてもらえている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの予定を入れやすくリフレッシュになる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 色々な視点を持ち、保育の幅が広い

その人から影響を受けたことは？: やり方を真似して自分の保育に活かせるようにしている

辞めようと思ったことは？: ある。
自分の今後を考えた時

なぜ踏ん張れた？: 卒園を見届けたい学年があったから

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 大きな行事を終え、子どもたちや職員の満足した笑顔を見た時に、職員皆で協力して作り上げていったなと達成感を感じた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 皆の意見を聞いて計画をしっかりと立てる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社のサポートや研修があるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談する場所がある、安心感。また、学ぶことで必要な知識をバージョンアップできること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1年に2日付与されるライフサポート休暇　時間での取得ができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調悪い時など早退したいときに取得する

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の意見に耳を傾ける。できるだけ要望に近い形で取り入れる。職員会議で話し合いの時間を作る。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 自分の意向届いていないなと感じる時は、どのようにしたら実現できるのか？職員が自由に発信できる雰囲気を作る。繰り返し時間をかけて説明をする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 園長が指示を出さなくても職員自ら考え、行動してくれた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: この園に異動したての時は、園長中心ということが多かった。職員の定着や、リーダーのやる気も出てきたところで、あまり口出しをしないようにしてきたことで、職員が自分たちで考え、園長の意向も踏まえ行事や保育などを進めるようになってきた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の成長を感じられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや職員との丁寧な関わり。
できる限り毎日全員の連絡帳を読み、保護者に連絡帳の内容について話すなどコミュニケーションをとる。
子ども達の様子を職員と話す時間を大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園研修等、学べる機会が多い。
また、本社と現場が近いように感じる。
何かあると親身に相談にのってくださるし、サポート体制があるので困った時に頼れる存在が心強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して日々の業務に取り組むことがてきている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や着替え時間が勤務内になること。
国で決まった制度等がすぐに反映される柔軟さ。
ただ、園長先生によって考え方が異なってしまうところが弱点だと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てをしているので、時間休はありがたい。自分にあった休み方ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前園長先生には、仕事内容だけでなく保護者・行政・会社との丁寧な対応の仕方を教えて頂きとても勉強になっている。
様々な園長先生と仕事をしているが、色々な考え方があり、自分と比較したり深く考えたりするきっかけになっている。

その人から影響を受けたことは？: ・感謝を怠らない。
・職員に寄り添いコミュニケーションを大切にする。
・伝えるべきことはきちんと伝える。
など、上に立つ者として大切なことを教えてもらい、何か問題が起きた時にはあの先生だったらどうするか、と考えている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 色々悩んだ事もありましたが、今となればあまり覚えていません。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 身近な人や、本社の方に相談にのってもらいました。

辞めようと思ったことは？: ここにいても自分が成長できないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 沢山話を聞いていただいたことで、自分の気持ちを整理し、励ましていただきました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保育園事務なので、事務作業だけでなく、子どもたちや保護者の方と関わりを持って仕事ができていること。
朝夕、保育補助に入っていると子どもたちから、「〇〇先生」と名前を呼んでもらったり、保護者の方から温かい言葉をいただいたりした時、嬉しく思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育園生活において、お子さまたちや保護者の方に不安をあたえないよう、常に笑顔で言葉掛けにも注意しながら、接しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社全体は分かりませんが、所属している保育園は、園全体（職員）が明るい。
また、一人ひとりの意見を聞き入れてくれるところが良いところだと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園に対して、見学の方や地域の方に褒められると嬉しく感じ、頑張ろうとモチベーションも上がる。
行事の時などもみんなで意見を出し合って、行っているので終わったあとの達成感を感じられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 所属園に関しては、休暇も取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートも充実しているので、仕事へのモチベーションも上がると思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが、「〇〇先生」と名前を覚えて話しかけてくれたり、休日明けなど家での様子を教えてくれる時。

そのきっかけ・理由は？: 特に具体的なエピソードは思いつきませんが、年齢の低いお子さんなど最初は人見知りをしていても、いつの間にか名前を覚えてくれて話しかけてくれたりすると嬉しくなります。
また、保護者の方が、家で「〇〇先生の話をしてました」と言ってくださった時など。

職業の魅力は？: 保育園事務一般。
保育補助。

職業を通してどんな貢献ができる？: 職員全体の縁の下の力持ち的な存在だと思う。
事務仕事以外にも、保育士が足りないときは補助に入って保育に支障が出ないようにしたり、日々の生活の中で考えながら仕事をしている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務仕事だけでなく、子どもとの関わりをたくさん持てる。

業界ならではの魅力は？: 他職種の先生方と協力し合って、子どもたちの成長を見守っていけるところに魅力を感じる。
行事などでも、それぞれ意見を出し合ってより良いものに仕上げ、終わったあとは達成感を感じられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 悪いイメージはなかったので、特に違ったということもない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 計画した保育内容に対して、子どもが楽しそうに活動している様子を見た時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育の情報収集。SNSを参考に実際に使えるものは取り入れている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間でしっかり上がれるところ。サービス残業として扱わないところ。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 多少だが家庭に余裕ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分をしっかり持っており、他の人に流されることなく、間にたって中立な立場でやりとりができる人。

その人から影響を受けたことは？: 同じような人になりたい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 野菜の残量が減ったときや、「全部食べたよ」との声、保護者さまから家で作りたいからとレシピを聞かれた時などは、給食に興味を持ってくれているのがわかり、嬉しくなります

自分なりに努力・工夫していることは？: 魅力的な献立作り〔彩りや季節感、バランスなど〕、送迎時に保護者に笑顔で挨拶して話しかけやすい雰囲気をつくるなど心掛けています

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなで声を掛け合う雰囲気

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 問題があっても、誰かがフォローしてくれる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇、夏休み、半休

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 都合がつきやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 残食の量、子供の笑顔、先生方からの給食美味しいの声、お給料

そのきっかけ・理由は？: 都度声を掛けてくれるので、特別ないです

職業の魅力は？: 献立作成、調理、書類作成
ちょっとした工夫で残量がかわるところ

職業を通してどんな貢献ができる？: 子供や保護者様の笑顔や安心につながっている。
仕事で忙しい時に、保育園で捕食や夕飯を準備してくれるので、助かります、と保護者さまから言われたことがあります

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 子供の健やかな身体と心の成長のお手伝い
想像通りです

業界ならではの魅力は？: 制作や発表する場が多い

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 温和な人が多いのかなと思っていたが、責任感がある仕事のせいか強い人が多い

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧