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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社小学館アカデミーの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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指導したい事があった場合、職員に対して注意をするというより、この先生はどういう伝え方をしたら理解してもらえるかを考えてから伝えるようにしている。
そして、相談はいつでも大丈夫という姿勢で、声を掛けてもらえるようや雰囲気をつくっている、、
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗は、次への成長につながるステップ。決してそこを咎めたりしないようにしている。ただ、同じ事を繰り返さないように一緒に考えていこうね。（再発防止策）
と伝えるようにしている。
また、私自身もたくさん失敗ばかりしているしみんな同じだからと伝えると、ホッとしたような表情で前向きな言葉が聞かれます。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育士として常にステップアップしていく姿や保育士として生き生きと仕事をする姿を感じるとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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保護者との対応場面で、以前は大丈夫かなあと思えるときもあったが、今では主任や園長に頼らず、しっかりと対応している姿をみたとき、成長を感じ心から嬉しく感じた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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見学にきた時に、すでにもうパートとしてお願いされたので。基本がしっかりとしているところ
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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可愛い子どもたちと出会えたこと。
尊敬できる保育士と出会えたこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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あったかい心を目標に掲げていたので、魅力を感じました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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子どもの人数確認をみんなでしていたり、子どもはもちろん、職員間でもあったかい心で接してくれているところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。
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