回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社小学館アカデミーの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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お子さまのことを考え保育していると思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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子どもたちの笑顔が見られる時です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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単純に嬉しいです。達成感！
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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大手で安定してる。
会社説明会がよかった
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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日々思っています
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の考えを聞き、まずはやってみるように促す。やりっぱなしにならないようにどうだったかを聞な事を大切にしています。
職員が相談しやすいように、いつもと違う様子気になる様子が見られたら声をかける。
些細な事でも、ありがとうの感謝を伝える事。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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大丈夫と声をかけずに手伝うよと声をかけるようにしています。
どうだったかを聞く際には上手くいかなかった時にも自分の失敗談を話したり、失敗を次に活かす、同じ事を繰り返さなければ大丈夫だと伝えています。
また、失敗したと気がつけた事がしっかりと保育を考え、子どもを見る事が出来ていると前向きな言葉をかけるように意識しています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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後輩の保育士に丁寧にアドバイスをしている姿を見た時や保護者に自信を持ってしっかりと報告を伝えている時
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その時の場面や気持ちを教えてください
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後輩に子どもの姿を伝えながら先の見通しを持ってアドバイスをしている時、後輩のやりたい保育を共感しながらを聞いてあげている時に、これまでの積み重ねを感じます。
保護者から良いご意見をいただいている時の嬉しそうな表情や、保育を計画し、子どもの楽しそうな反応を感じ喜んでる姿、また、失敗した時に園長に報告をする事などの積み重ねが自信になり、後輩を支える程の成長に繋がっていて嬉しく思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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日頃から細部に渡り指導しているのは安全管理、危機管理です。また、会議での職員１人ひとりの声を聞き指導することを大切に考えています。サポートに関しては、女性が多い職場ですので、毎月の体調管理への配慮等、細やかなサポートができるように配慮しています。指導やサポートには現場の雰囲気づくりが大切ですので、事務所からいつも笑い声がでるような明るい雰囲気を心がけ、雑談の重要性を意識しながら日々職員たちの声をキャッチするよう心がけています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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毎日の昼礼で、安全管理や危機管理の注意点を1つ伝えるようにしている他、活動前に簡易な活動計画を配慮面を意識し作成していただき、その用紙に私から指導内容、称賛内容を記入し、職員へ渡しております。会議はクラス会議、リーダー会議、フリー会議等行い必ず１人ひとりの発言する機会を多くしています。異動者からは、こんなに話を聞いていただいたことないです。との声もありました。職員の失敗に関しては、事によりヒヤリハットを記入していただき、個人のミスは皆の明日の我が身と捉え、細部にわたり穏やかに質問して行くことで、自分での気づきを大切にしているので、よい答えや気づきが出た際は、そうだね、そこだねと、失敗はそのまま嫌なミスにしておくのでなく必ずプラスになるように導くようにしています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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日々ありますが、やはり行事など全職員で目標に向かい利用者の皆様に喜んでいただくために努力したあと、職員たちの感想を聞いた際はその成長に涙がでます。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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登園を嫌がる、障害のあるお子さまが行事後「楽しかった」と話したことに対し、涙ぐみこんなんで喜んでくれるなら毎日でも彼の為に行事をしてあげたいとの言葉を聞き、そのような気持ちのスタッフたちと仕事ができ幸せだよ、と私も嬉しくて涙が出ました。日々、お子さまが喜んだことや、お子さまの成長を私に嬉しそうに伝える姿に感動しています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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私の友だちが誘ってくれた
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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施設のきれいさや楽習保育に心が奪われました
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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1人ひとりを大切にするホスピタリティを大切にしています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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相手を尊重し、認め、ポジティブな声かけを意識しています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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日々大変な事があっても、自分の目標に向かって努力してきた職員が、目標を達成できた時に見せる喜びと自信に満ちた笑顔を見る事ができた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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目標を達成できた喜びを職員が報告しに来てくれました。
本人以上に私の方が喜びや達成感を味わっていたと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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・説明時に、経緯から伝えたり、小さなこともなるべく職員の意見を取り入れられるようにしている
・フィードバックやその後も気にかけるようにしている
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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・失敗は怖がらずにたくさんしてもよいことを伝えている
・実際失敗した時は注意よりも再発防止を一緒に考え全職員に周知し同じ失敗にならないようにしていく
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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・保護者の方に感謝の言葉をいただいた時
・保育に一緒に入っていて、誰かに教えている姿を見た時
・行事や係の司会やまとめを頑張っている時
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その時の場面や気持ちを教えてください
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・一生懸命頑張っているな
・人に伝えて教えられるようになったんだな
・保護者もきちんと成長している姿を感じてくれている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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自分の考えは古いかも？先生たちの意見の方が新しいかも？と思って、まずは聞く。先生方を尊敬する気持ちを継続することで、丁寧な言動や態度を維持することが出来る。尊敬する気持ち
を失ったら終わり。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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無理しない、素直な気持ちで伝える。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事担当を無事に終えて、成功した姿を見たとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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嬉しいしかない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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その人の気持ちや意見を聞き、できる限り尊重する。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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必ず良い点を見つけてそこから話を進めていっている。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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その様に職員が成長する横顔を見せ、嬉しそうにしている時です。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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運動会や卒園式などの大きなイベントではわかりやすく感じやすいですが、日々の保育で楽しそうなアイデアを取り入れていた時の会話の中でも感じられます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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中堅も新人も指導というより一緒に考えるようにしている。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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一緒に考えるようにしている。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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協力してできた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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みんなで達成感を笑って感じられた時。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育理念に惹かれた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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話しを聴く時間をもつ
全員の働く姿をみる時間をもつ
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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1年目の先生に評価されているかわからないと言われた事がある。
褒める時は具体的に言うようにする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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ここで働き続けたいと言われたとき
目指したい人物像と言われたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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改めてがんばろうと励ましてもらえます
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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入社理由は？
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小学館という大きな会社名に安心感を感じた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修制度がしっかりしていて入社後もフォローでき、更にレベルアップしていける。
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