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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい保育」という理念はとても深い意味が含まれていて、子どもだけでなく職員にもあったかい環境を作ろうとしているいると思っている。スキルアップの為の研修制度が充実していることや、色々なタイプの園を経験できるのはこの会社ならではと思います。
ニュージーランド研修では地元の保育園での子どもとの交流や、制度、考え方を知りなど海外との保育感の違いを感じたり、一緒に研修にいった仲間と研修の後も交流を持つことができたのはとても良い経験になった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の保育の悩みや、困ってること嬉しかったことなどフランクに話せる仲間がいることでお互い助けになっていると思う。
話しを聞いてもらうだけで気持ちが楽になったりするので話せる相手ができたことが長く続けていくための助けになっていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園内が嫌だったとしたら（解決できないこと）本社に言うことができる。
あったかい心の保育士が異動前の職場は多かったので、保護者もあったかい雰囲気で迎えてくれていた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保護者とのコミュニケーションもとりやすかったし、保育者同士とのコミュニケーションもとりやすかった。言わなくてもみんな似た考えだったり、助け合いの心があって、嫌な保護者対応などがあっても乗り越えられた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職に比べて、事前研修制度がしっかりしていると思いました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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入社した時のギャップが少ないので、働きやすかったです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一般企業の要素もある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保証されている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『あったかい心』を理念とし、その前提のもと組織風土を醸成し、価値観を共有できるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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『あったかい心』を全ての職員が意識することで、働きやすい職場になっている。また、それを体現・実現するために、職員が一丸になることができる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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出版社グループの強みを活かし、絵本を使った「本育あそび」や小学館オリジナルの教材など、本や言葉を大切にした保育が魅力的です。
読み聞かせ、英語、運動、造形、数や形、入学準備など、さまざまな研修があり、保育士として専門性を高めながら、自分の得意分野を保育に活かせるところも魅力的です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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絵本をきっかけに子どもの興味や想像力を広げられ、 子どもとの会話やコミュニケーションが増え、「先生と一緒に絵本を読んで楽しかった」という経験を作れることが喜びになっています。
研修などを通して新しい知識や保育方法を学び、学んだことを実際の保育で試し、子どもの反応を見ることができます。それが、自分自身の成長や保育の質の向上につながっていると感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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褒める、励ます、広げるを掲げているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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(相手の)自己肯定感をあげる行動は長所を見つける心がけとリンクし、自身だけでなく周りにもプラス思考が広がるから。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育士11年目になり、自ら現場の雰囲気作りを考えるようになりました。
子どもも職員も笑顔で過ごせる、温かく協力し合える職場を大切にしています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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これまでの経験を活かしながら、子どもの成長に寄り添い、職員と協力して保育できることが働きがいです
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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配属される園によるかと思いますが、本部の方との距離感が近くていいなと思います。
あまり関わったことの無い本部の方に名前を呼ばれ、嬉しかったのを覚えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何かあった時に相談しやすい、助けてと言いやすいかなと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時間休をもらえるので、自分の用事のために使えること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員がお互いに使えることで協力し合えること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもも職員も人数が多く、大変なことも多くはあるが、いろいろな子どもの姿を見て様々なケースで保育を考えることで学びになるとともに、職員もたくさんの方がいてそれぞれに考え方や保育スキルを持っているため多くのスキルを吸収することができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分に足りないことや成長すべき点をたくさんの子どもたちや職員から学ぶことで仕事に活かすことができるので、少しずつやりがいと仕事のしやすさに繋がっていると感じる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士とてもあたたかく感じます。
子どもに対してもあたたかい保育をしているので、周りの大人もあったかい心を持つことができているのかなと思いました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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園見学でもよく言われますが、先生たちが楽しそうに子どもたちと関わっているので働いていて楽しいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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遊びから学びに繋げる保育
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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遊びから学びに繋げる保育は日々の保育のねらいに繋げやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ある程度の年功序列は必要だと思いますが、必要以上にそこを感じることが少なく、できる人がやるなどの働きができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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個々の仕事に対する向上心につながっているように感じます。
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