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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社というのはない。今の職場では園長を中心に同じ方向を見て働けている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やりがいにつながっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念と同じくあったかい気持ちで、誠実に対応いただけているところが信頼できると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身を大切にできる上で仕事を頑張ろうと思えるので、信頼できる会社だからこそ働きやすく、続けていくことが出来ています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職は終末期医療の現場だったので、子供達の成長を感じられる明るい場所という雰囲気が良い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気持ちが前向きになり、成長を感じながら仕事に取り組むことが出来る。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育。
楽習保育全体発表会やOJTを通して保育の質を高められる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意欲
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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長年この会社にいさせていただいているので、前職と比べられないです。
福利厚生がしっかりしていて、安心して働くことができています。
少しお休みさせて頂いた時に、親身になってくださる本社の方に感謝しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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みんなが協力しあい、休めるように工夫しているので働きやすく感じます。
私の思いを汲み取って下さることも感謝しています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士でも、互いにあたたかい気持ちを持って助け合っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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休みをとりやすい雰囲気があり、お互いにフォローしながら休みをとっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るい雰囲気、風通しの良さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすく、信頼できる先生のもとで働くことができるのが良い。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てる
です。
職員や保護者様にむけても、あたたかい雰囲気を心がけています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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あたたかい雰囲気の中でコミュニケーションがとれると、心地よくなり、この職場で働けてよかったと感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員が困っている事などを相談しやすい環境職場だと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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体調不良の時、急な私用の時なども、優しく対応してもらえる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽しい事が好き
とりあえず、やってみる
多少の失敗はチームでカバー
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何事にも深く考え、尻込みしてしまう性格な私にとって、『気軽に動いてやってみて』は高いハードルになる事もある。失敗したと思っても「次頑張ろう」と背中を押してくれる、相談できる人がいるから働き続けられる(次へのヒントへ繋げてくれる)
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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丁寧な姿勢
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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質問、相談を真摯に聞いてくださる。
言葉に優しさを感じる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職は先輩保育士や主任が全てで自分のやりたいことより先輩たちにOKをもらえることを重視して保育や書類を行っていた。
小学館アカデミー入社後は反面任されることが増え戸惑うこともあったが、やりたいことをやって良いと言ってくれる先輩がいたことで、自分自身があったかい保育の中で見守られて成長出来たと感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やりたいことが実現できる力もつき、お子さまたちとの関わり方も気持ちに余裕ができるようになった。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社での研修が沢山ある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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外部での研修を自分で探す必要がないことや、同じ会社の他園の先生との意見交換も出来る。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他園との交流
自社研修がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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他園との関わりで、保育の引き出しが増える
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、気に入っている組織風土は、職員一人ひとりの得意なことやこれまでの経験を大切にし、それを生かして活躍できる機会があることです。
前職では、ピアノ講師や幼児教室での音楽講師として、子どもたちと音楽を通して関わってきました。現在は、その経験を生かし、小学館アカデミーの「楽習保育 リズミックあそび」の登壇講師を務めさせていただいています。保育士としての日々の実践に加え、これまで積み重ねてきた音楽の経験や、自分自身が学んできたことを、ほかの職員の先生方や子どもたちのために役立てられていることにやりがいを感じています。
前職で培った経験や、自分がこれまで大切にしてきたことが、現在の仕事にもつながり、会社に貢献できていると感じられる環境はとてもありがたいです。
今後も自分の得意分野をさらに深めながら、音楽やリズム遊びの楽しさを子どもたちや職員の皆さんに伝え、保育の質の向上につなげていきたいと考えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育士として日々子どもたちと関わる中で得た気づきと、音楽講師としての経験を結び付けられることで、自分らしい形で保育に取り組むことができています。得意なことを認めていただき、挑戦する機会を与えてもらえる環境があることで、より学びを深めたい、さらに役に立ちたいという意欲にもつながっています。
自分の強みを生かしながら、周囲の職員の方々と日々協力して子どもたちの育ちを支えられることが、安心して働き続けられることや、この会社で働く喜びにつながっています。
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