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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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直営である事に魅力を感じている。委託だと園児との距離が遠かったり、保育士とのコミュニケーションも一段階上がると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何より園児と関われる事が働きがいになっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.15
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな子どもが好き
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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みんな子どものことを思って仕事をしている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「あったかい心」と言ってもいろんな解釈がありますが、自分なりに思い描きやすいため。
「あったかい」ということばの響きが気に入っている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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思いやりや助け合いが当たり前のように出来る
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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株式会社なので、何かあった時は、会社に相談できる環境は、よいと思います。
仕事面も本社にお問い合わせすることも多いですが、丁寧に優しく教えてくれています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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わからないことも聞きやすいので、ミスを防げます。
相談窓口があるのは、心強いと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.12
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職のオペレーター業務と比べて感じるのは、職員同士が協力し合い、一人で抱え込まずに仕事を進められる風土があることです。困ったことや分からないことがあった際にも相談しやすく、周囲が自然に声をかけてくれることに温かさを感じています。また、子どもたちのために何ができるかを職員みんなで考え、それぞれの立場から支え合う姿勢も、この会社らしい魅力だと思います。お互いを思いやりながら協力する文化があり、私自身もその一員として働けることを嬉しく感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士が協力し合い、困ったときに相談しやすい環境があることで、安心して仕事に取り組むことができています。前職のオペレーター業務では、一人で担当する業務も多かったため、周囲と連携しながら仕事を進められることに働きやすさを感じています。また、分からないことを気軽に聞けたり、困っているときに声をかけてもらえたりすることで、自分も周囲の役に立ちたいという気持ちが生まれ、仕事への意欲につながっています。職員同士で支え合いながら、子どもたちの成長を支えられることが、働きがいにもつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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認可外の保育園だったので、入園時期の心配があったが
認可保育園なので、毎年入園時期のこどもの数を心配しないで保育できること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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来年度の入園者のことを気にしないで保育できること。
会社が大きいので給料も安定していること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員にもあったかい。
働き方をすごく工夫出来る環境。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事とプライベートを両立出来ている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理師
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職場の仲間たちが仲が良い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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体調不良などの際には遠慮なく休める
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 用務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園児たちが気持ちよく生活できる空間を作ること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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掃除洗濯をし常にきれいな環境を作るよう心がけることが基本だと思うのでそれはわたしにとっても基本的なことなのでとても気持ちよく働けている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社独自の教材などがあること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育の幅が広がっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標を立てやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まだ入社して間もない頃、親の病気などで長くお休み頂いた時にも快く了承してくれたり、協力してくれたり、色々な事が会社や上司に相談しやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何かあっても相談出来るし、素早く対応してくれるので安心して働ける。
頑張って恩を返して行こうと思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オリジナルの楽習保育に力を入れたり、ドラキッズなど差別化をはかっているのは良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独自の教材や楽習保育を強みに保育ができます。
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