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株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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回答者 37人
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株式会社東急グルメフロントの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社東急グルメフロントの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アルバイトから社員まで、様々なバックグラウンドをもつ多くの従業員と働きます。たくさんの個性、価値観を尊重しながら伸ばしていくことができます。
また、東急沿線沿いの地域に根差した店舗運営を行うことができることが特徴です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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たくさんの人との関りは大変なこともありますが、単一的な環境にない刺激があり、成長の機会があります。飲食経営を軸に、人を育てていくことが働きがいです。
一緒に働く中でたくさんの仲間を得ることができるので、産休まで安心して働くことができました。
また、地域に根差すことで店舗独自の取り組みをすることもできることが楽しいです。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 店舗管理職(店長)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年代関係なく、意見を言い合えるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見がある時や困り事があった際に、気軽に相談ができる。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.07
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「食」を通じて、駅なかや商業施設という生活に密着した環境で、多くのお客様や社会に貢献できるところが魅力です。
また、接客業ということもあり多くの店舗がスタッフ同士の連携や助け合いを大切にするチームワーク重視の姿勢があると感じます。本部での研修でも、発表の際には本部の方々がご挨拶にいらしてくれたり、アドバイスをくれる場面がありました。そのため、縦とのコミュニケーションも取りやすい風通しの良い職場だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時にはフォローし合える雰囲気の職場環境や、研修や福利厚生が充実しているところが働きやすいと感じます。
入社一年目は新人研修が外部と本部で受けることができ、外部研修では座学と実技で他の企業のメンバーとも協力して一つの目標を達成し、チームワーク力を養いつつビジネスの基本を学びました。こういった教育制度が十分にあることで、就労未経験者の私でも安心して働けました。
福利厚生の面では、労働時間や休暇の制度が整っており、特に閑散期には連休も取りやすいと感じます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.07
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人ひとりを大切にしている組織だと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談や悩み事などを打ち明けやすい風土で、一人で抱え込む必要がなく、やりたいことを伸び伸びとやらせてもらえます。そういった点でやりがいには大きく繋がっていると思います。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助け合いの精神が根付いている点に、この会社らしさを強く感じています。自店舗で解決が難しい場合でも、直属のマネージャーや他店舗の店長に相談することが日常的に行われており、店舗の垣根を越えた連携が自然に生まれています。
また、自店舗だけでシフトを補えない際には他店舗へ相談することもあり、逆に人員要請を受けることもあります。こうした相互協力の関係があるからこそ、日頃からスタッフのトレーニングを意識し、どの店舗でも活躍できる人材の育成と、成長し続ける店舗づくりに取り組んでいます。
さらに、シフトなどの業務面に限らず、日々の悩みや課題についても気軽に相談し合える環境がある点にも、この会社の魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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店長会議などの本部業務の後には、店長同士で食事に行くこともあり、良いリフレッシュの機会になっています。また、同じブランドの店長同士のみならず、他部署の気の合うメンバーとも交流を深めることで、日々の業務にも良い影響を感じています。
また、こうした場への参加は任意であるため、行きたいときに参加し、控えたいときは無理に参加しないなど、自分のペースでオン・オフを切り替えられる点もありがたいと感じています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークを大切にしており、忙しい時ほど自然と助け合う文化があると感じています。また、年齢や経験に関係なく意見を発信しやすい環境があり、一人ひとりの考えを尊重する風土もこの会社らしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲と協力しながら働ける環境があることで、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組むことができます。
また、自分の行動や工夫がチームや店舗全体の成果に繋がるため、日々の業務の中でやりがいを感じながら働くことができています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 店舗管理職(店長)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「食」を通してお客様におもてなしをするという価値観です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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食べることは人間にとって切れない部分であり、そこをきっかけにお客様への思い出や喜びに繋がることがなにより働きがいになっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多様な業態で培われた知恵が集まるプラットフォームであり、それらを掛け合わせて新しい食の価値を生み出せる環境と食を通じて沿線のお客様の日常を支え、街を元気にするという価値観
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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単一のブランドしかない環境とは異なり、多様な業態（カフェ、ベーカリー、駅そば等）の知恵が集まる場所だからこそ、より広いフィールドで試せること。また自分が育てたスタッフがお客様と笑顔で接し、それによって駅全体の活気が生まれる。その連鎖の起点に「自分のマネジメントがある」と実感できることは、大きな誇り（＝働きがい）に直結します。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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シフト制やフレックスタイム制度を取り入れているところが気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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これらの制度は、自身のワークライフバランスを考えやすく、オンオフを上手に切り替えることができております。行政手続きや混雑する観光地へ出向く際、予定があって労働時間を調整したい時など、本制度が活用できることによって働きやすさに繋がっております。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.05
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回答者 : 店舗管理職(店長)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力が評価されたり、目標を持つことができるようなサポート体制が、若い力を大切にしてもらえているようで嬉しく思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標を持って取り組んでいる同期や先輩社員、時には後輩にも刺激を受け、自分も頑張ろう、と思えています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々な業態のお店を展開しているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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他業態の同期と話すと業態ごとの違う大変さを知ることができ、自身も仕事で大変なことがあっても頑張ろうと思えます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一緒に働く仲間に対する感謝と礼儀を忘れない点は、接客業を主体とする当社の価値観だと感じています。また定期的に交流会が行われ、他業種の方との関わることもでき共に働く仲間の存在を大事にしていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩みや聞きたいことを同僚や先輩に相談しやすい空気があるので、ふとした疑問を抱えずその場で解消することができる点は働きやすさを感じます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場の意見を大切にし、改善や挑戦を受け入れる風土がある点です。
また、チームで協力しながら店舗を運営していく意識が強く、個人だけでなく全体で成果を出す文化があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意見や取り組みが店舗運営に反映されることで、仕事への主体性とやりがいを感じやすくなっています。
また、チームで支え合う環境があるため、一人で抱え込まずに働ける点が働きやすさにつながっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店長やマネージャーとの距離が近く、日頃からコミュニケーションを取りやすい点に、この会社らしい風土を感じています。業務の中での疑問点や悩みも気軽に相談できる環境が整っており、一人で抱え込まずに前向きに業務に取り組むことができる点を魅力に感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすい環境があることで、不安や悩みをすぐに解消でき、前向きな気持ちで仕事に取り組めています。また、上司からのアドバイスを活かすことで接客の幅も広がり、お客様に喜んでいただける機会が増えていると感じていて、それが働きがいにつながっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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しぶそばは特に自社ブランドなため、上司や店長同士の距離感が近く高めあっていけると感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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わからないことは聞きやすい。最初は周りのサポートがあってできたことを、他の人に返そうと思える。若手でも意見が言いやすい。
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