株式会社アクセスグループ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業界
コンサルティング・専門サービス
└経営コンサルティング
└経営コンサルティング
現職社員口コミ 189件
主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 38人
全口コミ 189件
※このページでは、株式会社アクセスグループ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.02.06）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.22
-
回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
お客様とのコミュニケーション力が成長したと感じています。相手の話に耳を傾け、お客様自身ではわからない課題感を見つけ出し、新たなご提案を行うができた経験がありました。「向き合った対話」が少しづつですができるようになっていると自負しているため、成長できていると感じています。大変な業務も多いですが、一つ一つのやりがいは大きいため、人間として成長できた部分は多いと感じます。
-
成長できた理由は？
-
定期的な会話と迅速な対応が理由だと考えています。お客様と期間が空かないようにアプローチすることや、不明点があればすぐに確認・伝達することを心がけていました。また、始めはメンター制であったため新たな刺激を常に受けながら学べることができたのも理由の一つだと考えています。
以前お客様へのご連絡が遅くなってしまったことがありました。しかしお客様とのコミュニケーションを定期的に行っていたため、すぐに必要事項の確認を取ることができました。このような経験からもコミュニケーションの大切さを学び、成長することができました。
-
これからどうなっていきたい？
-
自社のメインとしている企画の営業だけではなく、一人一人のお客様に向き合い、またお客様に寄り添った提案を行えるようになりたいと思います。現状に満足するのではなく、常に新しい知識を吸収できるよう主体性をもった行動を心がけるようにしたいと思っています。お客様から、「またお願いしたい」と言っていただけるよう、コミュニケーションを取っていきます。また社外だけではなく、社内からも頼られる人物になることも目標にしています。そのためには疑問点に対して、まずは自らの意見を考えることを習慣化することが必要だと考えています。
-
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.22
-
回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内で感謝を伝えたい相手は？
-
予定通りに進まない業務があった際に、どのように行動していけば解決するのかを一緒になって考えてくださったことに感謝しています。このような経験があったおかげで同じような場面に遭遇した際、自ら考え迅速に対応することができました。お忙しい中でも寄り添っていただいたことに感謝しています。
-
その人からどんな影響を受けている？
-
自ら考えて行動することの大切さを学びました。もちろんはじめから丁寧に教えることも必要な場面はあります。しかし、自ら考えることを習慣にすることで、お客様への提案の幅も広げることができます。私も今後後輩に教える場合、いきなり答えを伝えるのではなく、考えさせることを大切にしていきます。
-
ピンチの時、先輩や上司にどう助けられた？
-
なぜ起きてしまったのかについても振り返りますが、次の行動に向けて寄り添っていただいたとい経験があります。今の状況を打破するための具体的な行動を示していただいたことで解決へと近づけました。
-
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
前の回答者BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター | 20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
次の回答者営業サポート／WEBマーケティング | 30代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
