株式会社アクセスグループ・ホールディングス の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 189件
主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
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note ※このページでは、株式会社アクセスグループ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.02.06）
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株式会社アクセスグループ・ホールディングスの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社アクセスグループ・ホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事のテンポ感はとてもよいと思います。
上からの情報伝達はオープンになっていて、直接業務に関わらなくても周りを知れる機会があるのはいいなと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務上不明な点を確認しやすい環境にあるため、悩んだり迷ったりすることはあまりなく過ごせていると思います。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミュニケーションがとりやすいところはいいところかと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事の相談はしやすいところにつながっています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クライアントに対して誠実に寄り添って、一生懸命に仕事を行う姿勢がすごくアクセスらしいと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社内の掛け声”頑張ろう”になぞらえて、クライアントの為に自分の成長のために頑張れるのがアクセスらしさだと思います。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : 営業サポート／WEBマーケティング
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役職年齢関係なく、ランチに行ったり、気軽に話ができるところです。
普段から密に全員がコミュニケーションをとっているため相談もしやすく、
風通しのいい風土というのは、こういう環境のことをいうのだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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少しのことでも気軽に相談ができるところや、休みの取りやすさにより、働きやすさを感じています。
休みを取る日にも、良い人間関係ができているため業務依頼がしやすく、そういったストレスがありません。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手のうちから新卒採用に深く関われるところです。
年次や役職に関係なく、
「どんな学生に来てほしいか」「どうすれば企業と学生をうまくつなげられるか」を
自分ごととして考え、お客様へご提案できる環境があります。
新卒採用は、学生にとっても企業にとっても大事な節目ですが、
アクセスではそのスタートに本気で向き合っていて、
自分の仕事が誰かの将来につながっていると実感できるのが魅力です。
単にイベントを運営するのではなく、
企業と学生の“いい出会い”をつくるという価値観が共有されているところが、
「アクセスらしい」と感じていて、個人的にもすごく気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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風土や価値観があることで、
自分の仕事が「作業」ではなく、意味のある仕事として感じられています。
新卒採用に関わる中で、
学生の反応や成長、企業側の変化を間近で見ることができ、
「自分の関わり方次第で結果が変わる」という実感が、
大きな働きがいにつながっています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 営業サポート／WEBマーケティング
30代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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堅実で落ち着いた雰囲気の会社だと感じています。
新しさやスピード感に欠ける部分はあるものの、その分、社員やお客様ともに穏やかな方が多く、安心して仕事に取り組みやすい環境です。
良くも悪くも古い慣習が残っていると感じる場面はありますが、その延長で生じた出来事についてやりづらさを感じ、上司や人事に相談したところ、迅速に対応してもらえました。
社員を大切にする姿勢が言葉だけでなく行動として示されており、会社としての誠実さを感じました。
全体として、長く働きたいと思える組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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きちんと意見や考えを尊重し、受け止めてもらえる雰囲気があるため、立場に関係なく発言しやすい環境だと感じています。
自分の考えを共有した際も、まずは受け止めてもらえることが多く、前向きに議論してもらえる点は働きやすさにつながっています。
また、結果はもちろん重視されますが、それに至るまでの過程や取り組み姿勢も評価してもらえるため、納得感を持って仕事に向き合うことができます。
そうした評価のあり方が、日々の業務へのモチベーションややりがいにつながっていると感じます。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.19
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の皆さんの人柄の良さです。とにかく穏やかで優しい方が多く、ギスギスした雰囲気が一切ありません。仕事で困った時も、周囲が自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。
また、上司との距離が非常に近く、コミュニケーションがとりやすいのも「アクセスらしさ」だと思います。役職に関わらずフラットに意見を聞いてもらえる環境なので、萎縮せずにのびのびと働けます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司との距離が近く、意見を尊重してもらえる風土は、日々の「働きやすさ」と「成果」に直結しています。特に印象的なのは、新人の意見であっても「まずはやってみよう」と真剣に耳を傾けてくれる点です。
現場の声を吸い上げながら、より成果が出やすい環境へと上司と一緒にアップデートしていけるプロセスには、大きなやりがいを感じます。単に決められたルールに従うだけでなく、自分たちで仕組みを最適化していけるため、納得感を持って仕事に取り組めます。こうした「自分の声が組織を動かしている」という実感こそが、モチベーションの源泉になっています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社して感じたことは、社員一人ひとりの人柄や職場全体の雰囲気が驚くほど調和している点です。どの方と話しても共通しているのは、穏やかで思いやりのある姿勢。言葉選びや声のトーンからして柔らかく、仕事の相談を持ち掛けても相手の手を止めてでも耳を傾けてくれる、そんな優しさにあふれています。オフィスは静かな集中と弾む笑い声が程よく混ざり、緊張が漂いません。互いに「お疲れさまです」と声を掛け合い、タスクが重なると周囲がそっと手を差し伸べる文化も根付いています。毎年元日に開かれる全社員決起会では全国の仲間が垣根なく語り合い、笑顔を交わす光景が広がります。この居心地の良さこそ「アクセスらしさ」だと日々実感しております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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穏やかで優しい人柄の同僚が多いおかげで、疑問や提案を気兼ねなく共有でき、心理的安全性が高い環境が実現しています。その結果、挑戦的な目標にも前向きに取り組め、成果が出れば素直に称え合う文化がモチベーションを継続的に高めてくれます。また、困ったときにはサポートが得られるため、業務停滞のリスクも低減。決起会などで拠点を越えて交流できる点も、組織全体への一体感を生み、日々の仕事が自分だけでなく会社全体の成長に繋がっていると実感できます。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味で【放任主義】な組織風土が気に入っています。
今はRPOとして、お客様の採用活動の実務支援を行っていますが、今までの経験から、実務支援だけではなく、お客様の採用活動成功のためにどうすればよいのかというようなコンサルティング的な支援も行いたいと思っていましたので、担当しているクライアントではコンサルティングも一部実施しています。
これも、希望を伝えて「やってみたら」と背中を押してくれる上司が作り上げた風土なのかと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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マイクロマネジメントをされるのがストレスに感じてしまうので、ストレスフリーな環境で仕事をしています。
また、責任のある仕事を任せていただくことが自身のやりがいにも繋がるタイプの人間ですし、上司も自身を信頼いただいて、仕事を任せていただいているのが分かるので、やりがいを感じながら日々の仕事に取り組むことができています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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学生を何よりも優先するところ。
お金をいただくお客様は企業ということもあり、新卒学生が対象の人材紹介業は求人ファーストになりがちです。
どうしても既存の求人に当てはめる（時には学生の希望を無視して半ば無理やり選考を受けさせる）ことにつながりがちですが、あくまで学生本人の意向を尊重し、志向性に適した企業探しの支援に重点を置いているところは素晴らしい点だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支援する学生の数だけやり方があるため、初めて会った際はまったく進路のビジョンを持っていなかった学生が自分の支援を通じて入社企業が決定した際はやりがいを感じます。
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