株式会社アクセスグループ・ホールディングス の「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 189件
主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
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note ※このページでは、株式会社アクセスグループ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.02.06）
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株式会社アクセスグループ・ホールディングスの
現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社アクセスグループ・ホールディングスの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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してもらうより自分から動く
ちょっと体育会系なマインドの方がギャップなく過ごせると思います。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 営業サポート／WEBマーケティング
30代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、職種や役割にとらわれず、状況を整理しながら物事を進めていける力が重要だと感じます。
教育に関わる事業のため、すぐに結果が出るケースばかりではなく、相手の課題や背景に向き合いながら信頼関係を築くことが、最終的な成果につながりやすいと感じています。
そのため、自分の専門や立場に閉じず、全体を見ながら仕事を進められることが、この会社で活躍するうえで必要な姿勢だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は営業職ではありませんが、専門的・客観的な立場からお客様と向き合い、状況や課題を整理したうえで提案することを意識しています。
営業とは異なる視点で話すことで、より率直な相談をしていただけたり、信頼関係を築きやすくなったと感じています。
その結果、業務がスムーズに進んだり、良い形での成果につながるケースが増えてきており、この役割ならではの価値を発揮できていると感じています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.01.19
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために必要なのは、「感謝を形にできるマインド」だと思います。アクセスは本当に優しい人が多く、困っている時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる環境です。しかし、そのサポートを当たり前と思わず、行動や成果、あるいは周囲へのフォローという形で返そうとする姿勢が欠かせません。
「支えてもらった分、自分も組織に貢献しよう」という双方向の感謝があるからこそ、チームとして強い力が生まれます。周囲への敬意を持ち、感謝をエネルギーに変えて主体的に動ける方であれば、驚くほど早く周囲の信頼を得て、大きなチャンスを掴んでいます。優しさに甘えるのではなく、優しさを強みに変えられる人が、この会社では一番活躍していると感じます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周囲からのサポートに対し、私が特に意識しているのは「相手があと一つ欲しい、足りないと感じているもの」を察知し、先回りして提供することです。新人の立場でもすぐに感謝を形にできる方法、それは「突発的なチャンスや期待に対して、即座に、期待以上の反応を返すこと」だと考えています。
そのため、日頃から周囲の動きを観察し、チャンスが来た時に逃さず動けるよう、徹底した準備を欠かさないよう努力しています。私だけでなく周囲のメンバーも、現状に満足せず「もっと喜んでもらうには？」と常に考えを巡らせています。こうした「相手のために準備をする」という小さな変化の積み重ねが、結果として組織全体のスピード感や、働きやすさのアップデートに繋がっていると感じます。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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活躍人材になりたいのであれば、指示待ちではなく自ら動くマインドは必須だと感じています。
上司目線で考えても、指示待ちの人間と自ら動く人間のどちらに仕事を依頼したいか、機会を与えたいかというと後者だと思います。
自分がいる部署では、あまりグループで動くことは多くなく個人仕事が多いため、自ら考えて動ける人間が重宝されます。
また、能力・マインドとは少し離れるかもしれませんが、自身特有の強みを見つけ、対外的にアピールすることも重要になると考えています。
例えばですが、自身は「作業・レスポンスのスピード」を強みとしています。
明確な強みを持ち対外的にアピールしていくことで、社内外の方に自身を覚えていただくきっかけにもなりますし、その強みにお客様が感動いただき、リピートや継続の発注が生まれるということも多いです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に情報収集のアンテナを立てておくことを意識しています。
対お客様でもそうですし、対社内（上司、同僚、部下）でも同様ですが、自分から相手に何かしらの価値提供をし続けることが、活躍されている方の共通点だと感じています。
そのためにも情報を自ら取りに行き、得た知識を自分一人で抱え込むのではなく、オープンにし、部署・会社全体で価値提供のレベルを上げていけるようにしています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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「とりあえず見よう見まねでもやってみる」という意識は重要に感じます。
自身は入社するまで営業経験がなく、対企業視点での業務は初めてでした。
新規営業やそれに伴う契約書の締結、自分のお客様になった後の継続的なフォローなど、営業畑出身の周囲の方を参考にしつつ実際に取り組みながら覚えていったことも多いです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他部署の方を含めて、さまざまな人に話を聞きました。
今までどんな仕事をしていたのかなどパーソナルな部分や、他部署でやりとりのある企業に人材紹介のニーズはないかなど、自社内の関係値から仕事につなげられるケースもあるので、自分の存在をアピールしていくことは今も大事にしています。
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