株式会社アクセスグループ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業界
コンサルティング・専門サービス
└経営コンサルティング
└経営コンサルティング
現職社員口コミ 189件
主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 38人
全口コミ 189件
※このページでは、株式会社アクセスグループ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.02.06）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
学生を何よりも優先するところ。
お金をいただくお客様は企業ということもあり、新卒学生が対象の人材紹介業は求人ファーストになりがちです。
どうしても既存の求人に当てはめる（時には学生の希望を無視して半ば無理やり選考を受けさせる）ことにつながりがちですが、あくまで学生本人の意向を尊重し、志向性に適した企業探しの支援に重点を置いているところは素晴らしい点だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
支援する学生の数だけやり方があるため、初めて会った際はまったく進路のビジョンを持っていなかった学生が自分の支援を通じて入社企業が決定した際はやりがいを感じます。
-
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
CAだけでなく、RAや大学とのつながりまで担当範囲があったから。
人材紹介業では、一般的にCAとRAを分担することが多いですが、学生だけでなく担当企業も持っているので、自分自身の仕事の幅も広がり今後のキャリアに役立つかなと感じたため。
-
実際に入社してわかったことは？
-
時には自分で企業を新規開拓することで、結果的に学生への提案企業の幅や求人を紹介する際の解像度も上がるのは良い点だなと感じます。
また、担当業務の幅が広がることで、結果的に「学生の就職支援」という本業にも役立つ部分が多いです。（業界動向、企業視点での選考基準や求める人物像など伝えられる情報も前職までに比べて増えました）
-
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.01.14
-
回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社での活躍条件は？
-
「とりあえず見よう見まねでもやってみる」という意識は重要に感じます。
自身は入社するまで営業経験がなく、対企業視点での業務は初めてでした。
新規営業やそれに伴う契約書の締結、自分のお客様になった後の継続的なフォローなど、営業畑出身の周囲の方を参考にしつつ実際に取り組みながら覚えていったことも多いです。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
他部署の方を含めて、さまざまな人に話を聞きました。
今までどんな仕事をしていたのかなどパーソナルな部分や、他部署でやりとりのある企業に人材紹介のニーズはないかなど、自社内の関係値から仕事につなげられるケースもあるので、自分の存在をアピールしていくことは今も大事にしています。
-
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
前の回答者企画・コンサルティング営業 | 30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター | 30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
