株式会社アクセスグループ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧

主に企業様の採用支援業務を行っていますが、クライアントの担当者様から効果があったことを聞いた時や、新規クライアントからご発注いただいた時、10年以上この仕事をしているので、新卒採用について、クライアントから素直にどうしたら良いか等、ご相談をいただいた時など多々あります。
具体的なエピソードですと、7社コンペで、ある大手企業様のパンフレット制作を受注した時や、クライアントが合同説明会に参加していただき内定者が出た。入社しまだ活躍している。ということ聞いたときなどが挙げられます。
また、採用支援業務を通じ、他社のことを良く知ることができることも魅力的な一つだと感じています。クライアントは人事担当者ですので、その会社の未来やどういった採用をしてどういう人材を求めているか等を様々な会社の仕事内容を見ることも大きな魅力だと感じております。
また、当社は1年目社員からクライアントへの営業を一人で行うことも可能です。
もちろんサポートをしますが、部下の成長スピードが早いので、それを実感できるのも一つのやりがいだと感じております。

入社当時はひたすら量をこなしていたと思います。
今では良くないことですが、昔は終電で帰るのは当たり前で仕事に没頭していたと思います。
そこで量をこなし、多くの失敗をしたことで、今ではスピードも速く対応することができ、正解に近い道筋で仕事をこなしているのではないかと思います。
また、管理職になってからは、部下の管理と合わせてクライアントへの営業も並行して行っておりましたので、時間の使い方や作業の効率化、部下へのサポート、モチベーションアップ等、自分が昔されて嫌だなと思ったことは今はしないよう、心がけているつもりです。

営業職ですので当たり前ではありますが、PCスキルや会話力（雑談力）等は当たり前に成長していると思っております。また、年数を重ねるとマルチタスクが多くなりますが、若いうちから多くの経験をこなしてきましたので、段取り力等のスケジュール管理は自分だけではなく、部下へも対応してきていると思っております。
また、人に頼ることを覚えたのも一つの成長だと思っております。
昔はもちろん上司の方にサポートをしていただいたこともありますが、基本自分で仕事をすることを第一に考えていました。今は上司だけではなく、部下に頼ることで部下の成長も感じられることを改めて気づいております。

色々な理由がありますが、若いうちから多くのクライアントと接点を持ち量をこなしていたからだと思います。
また、会社は関係ありませんが、結婚し子供が産まれ責任感が増したことも理由の一つだと思います。
会社の環境は私が入社した時に比べれば格段に良くなっていると思います。
当たり前ではありますが、非管理職については残業時間は月40時間を超えることはほぼありませんし、有給休暇取得についても向上しています。
これは、単に昔に比べ量が減っているわけではなく、コロナ過を期にオンライン化が進み、効率的に営業をすることができ、社内ツールについても改善されていると感じております。
そのため、昔のように長い時間をかけて仕事をせずとも利益が出ているのではないかと思います。

コロナ過により、当社のサービスが販売できなかったり、利益を上げることができないことが続いたことが最大の困難でした。
自分の知識や経験の中だけでは解決ができず、退職しようかとも考えた頃でした。

その時に人に頼ることの大切さを学んだと思います。
一人では仕事ができないので、皆で知識を出し合い、どうにか乗り越える。
すでに管理職ではありましたが、原点に戻り量をこなす等、様々なことを行っていました。