ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

仕事仲間、お客様から感謝を伝えられた時、強く感じます。
私は設計職ですが、業務遂行するために他部署（営業職・技術職）の方の協力が必要不可欠です。お客様との窓口になる営業職の方、設計が作成した図面を形にしていく技術職の方とのコミュニケーションは絶対不可欠ですし、それぞれから求められたことを迅速に対応しなければなりません。真剣に取り組んでいればその熱意が伝わりますし、逆にこちらから〇〇してほしいと求めたときはちゃんと返してくれます。この連携がうまくいったときや立ち回りを褒められたときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じています。
営業職の方がお客様との窓口になるのが基本ですが、具体的な設計内容のやりとりをするためにお客様と直接話す機会はよくあります。お客様が求められていることを咀嚼し、丁寧に回答する必要があるのですが、どういう対応をしてくれているかお客様は見ています。真摯に対応している姿はお客様に伝わりますし、「次もまたお願いします」と感謝とともに伝えられたときは特に「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。

説明力や理解力が身に付いたと思っています。
私が普段行っている設計の仕事は、お客様の要望を聞き、それを形にしていく仕事です。お客様から要望されていることを建物の機能として落とし込むためにどうすればよいのか、お客様の予算に合ったプランニングをしなければなりません。
プランニングのために様々な知識が必要になりますし、プランニングの根拠であったりメリット・デメリットをわかりやすく説明することが求められます。専門知識を用いて説明することもありますが、お客様の知識レベルに合わせてわかりやすく説明をすることが基本的に求められますので、どうすれば理解してもらえる説明ができるか常日頃から考えています。流暢に話せても、専門的なことはその分野の知識がないと理解できないので、基礎的な知識を簡潔に説明できるようにあらゆることを自分が深く理解する必要があります。ダイダンで働く上で特に設計職の場合、この「わかりやすく説明する力」と「深く理解する力」が自然と養われると思います。
ダイダンは半年の研修期間があったり、研修期間の後も定期的に勉強する機会を設けてくれているので丁寧に専門知識について学ぶことができます。

技術職として現場配属していたときに現場代理人として施工を任された経験が最も印象的です。
2年程度現場経験を積んで多少現場に慣れてきたタイミングでしたが、お客様との打合せや職人さんへの指示を自分が窓口になり動くのはとても大変でした。工事規模はそれほど大きいものではありませんでしたが、工場が稼働している中で作業する改修工事でしたので新築工事よりイレギュラーも多く、お客様の操業の妨げにならないように日頃から注意する必要がありました。何度も怒られることがありましたが、上司のフォローもあり無事に工事を完遂し、お客様から成長しましたねとフィードバックをもらえた時はとても嬉しく思いました。自分の父親と同じ世代の方々と打合せしたり作業のお願いをしたりする経験は設計職に異動した後でも活かされています。「若手に仕事を任せる」社風は当然苦労することも沢山ありますが、得られる経験がその分数えきれないほどあります。

私は「若手に仕事を任せる」社風を会社説明会で聞き、ダイダンを志望しました。色々な会社の説明会に行きましたが基本的にはベテラン社員の方が質疑応答対応されていました。ダイダンの説明会は就活生に近しい経験年数が浅い若手社員の方が登壇されており、この会社だけ質疑応答時にベテランの方が席を外されてなんでも聞いていいよと仰っていただけたので社風の「若手に仕事を任せる」文化が社内にも浸透していると実感した記憶があります。実際、成功体験でも記載したように若手に仕事を任せて上司がフォローするスタイルがベースなので上司の下で働く以上のやりがいを日頃から感じています。
難しい仕事に直面したときは相談できるベテラン社員の方がたくさんいますので積極的に話しかけにいっています。難しい仕事をクリアするヒントを与えてくれたり、一緒に考えたりしています。任せるといっても押し付けられているわけでなく、フォローしてくれる体制が整っているので安心して業務遂行できる職場だと感じています。

人の温かさが当社の魅力のひとつだと思います。
優しい方が多く、困り顔をしていたら「どうしたの？」と話しかけてくれる上司の存在にはとても助けられています。面談や研修にかけられている時間がたくさんありますので、自分の想いを会社に伝える機会に恵まれていると感じています。若手社員の精神面をサポートする「メンター制度」もあり、安心して仕事できる環境が整っていると感じています。
また人の繋がりを大切にする会社でもあると感じています。
過去に一緒に仕事した上司や仲間に気にかけてもらったり飲みにいこうと誘ってもらったりと色々な縁を大切にする風土を日頃から実感しています。

相談のしやすさが働きやすさに繋がっていると感じています。
人と接する機会が習慣的にありますので業務相談がしやすく、自分一人で抱え込まなくていいんだと諭してくれる会社の社風が働きやすさに直結していると感じています。
またお互いの事情を尊重する風土がありますので、家庭の事情で休みが必要になったときも優しく送り出してもらいました。ひとり一人を大切にする社風も働きやすさに繋がっています。

リフレッシュ休暇制度があります。業務調整が必要ですが、連続して5日間（現場配属の場合、連続でなくてもOK）休暇が取れる制度があり、文字通りリフレッシュすることができます。

技術職（現場配属）で経験後、設計職に職種変更になった経験があります。転勤経験はありません。
私の場合は自己申告で設計職への異動を志望したのでジョブローテーションの経験はありません。