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株式会社ラネットは、モバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO（仮想移動体通信事業）を中核に、携帯電話・通信サービスの販売・サポート、格安SIM・データ通信サービスの提供、法人向けソリューションやIoT・VR関連事業まで幅広く展開する通信サービス企業。直営店や全国の販売ネットワークを通じて、生活やビジネスの通信ニーズに応えている。
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株式会社ラネットの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ラネットの 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットだからできた経験・成長は？
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ラネットで成長できたと思うことは、主体的に行動できるようになったことです。
私は入社して以来ずっと、自主的に行動することが苦手でした。上司からの指示を受けてその指示に対しての行動はできましたが、自ら考えて行動することがずっとできませんでした。失敗が怖くてどうしても指示待ちになっていました。しかしラネットでは、どの環境にいても挑戦を後押ししてくれます。失敗してもよい、とにかくやってみよう！という空気がどこにいても感じます。そんな環境だったからこそ、自主的に行動できるようになりました。そして挑戦して、失敗してもフォローしてくれ、成功したら成果として認められます。挑戦しやすい環境だからこそ、思い切って色々なことに行動できます。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try まずはやってみよう
考えることだけでなく、それをやることに意味がある
『まずはやってみよう』が挑戦をいつでも後押ししてくました。役職関係なく、携帯ショップでは自分のやりたいと思ったことを何でも挑戦できます。しかし入社した当初は、失敗を恐れて行動できないことのほうが多かったです。しかし身近にいた先輩上司がとても優しくて、『失敗してもよいから行動してみよう、失敗してもよい、その時は全力でサポートする』と言ってくれました。その言葉のおかげで、自主的に行動できるようになりました。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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私は入社2年目の時にトップセールス賞を受賞しました。
その賞を取るまでの過程がまさに「挑戦×進化」だと思います。
ラネットでは、毎年の社員総会で特に頑張った人を表彰する制度があります。私は1年目のときに身近な先輩がその賞をとっているのをみて、次は自分がとるんだ！という目標を立てて頑張っていました。
トップセールス賞をとる過程でたくさんの努力をしてきました。携帯ショップはたくさんのサービスを扱うので、中には魅力が伝わりきらない苦手なサービスもありました。そのサービスを魅力的に伝えるために、色々な人に聞き、色々な話し方を試し、まさに試行錯誤でした。そして自分の形を見つけたときに、苦手が得意になり、どんなサービスも魅力的に伝える力が身に付きました。その結果2年目でトップセールス賞をとることができました。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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特に大事にしていることは「TRY まずはやってみよう」です。
入社1年目にキャリアショップへ入店した当初、周囲の同期と比較して営業成績が伸びず、お客様へ提案する勇気がなくなってしまった経験があります。その時、当時教育担当をしてくださっていた先輩から「失敗を怖がらないで接客に入ってみよう、何かあったら助けてあげるから大丈夫。1年目はみんな完璧じゃないよ」と言って頂きました。その言葉がきっかけで失敗を恐れずに挑戦することが出来るようになりました。お客様との会話から生まれる商材の提案も楽しくなり、最終的にはその年にトップセールス新人賞をもらうことが出来ました。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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私が「挑戦×進化」を実感したのは、お客さまから「契約するよ、これからよろしくね」といわれた瞬間です。 特に法人営業の部署へ異動してからは、1次提案～契約成立までが長期間のため案件が頓挫してしまうことも多くありました。そんな時、「どうして上手くいかなくなってしまったのか」「どうしたら時間を空けてもスムーズに成約まで至るのか」を考え、上長へも相談して意見をもらい、次回に生かすことを心がけました。この行動を繰り返すことで、契約成立件数も増えました。挑戦を繰り返すことで自分の中で学びや経験が増え、それが進化に繋がっていると感じています。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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ラネットで活躍している人は「ポジティブに挑戦し続ける人」だと思います。
キャリアショップの店頭や法人顧客へ向けての提案も一つの大きな挑戦ですが、ラネットで活躍している人は必ずこの挑戦を次の挑戦へ繋げています。時には上手く行かないこともありますが、「失敗したからだめ」ではなく「失敗を成長の機会に」変えられる気持ちのある人がラネットを引っ張って行っている人であると私は思います。
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身につけるためにした努力は？
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私自身、挑戦することは時には怖いこともありますが、「失敗なくして成功なし」チャンスがあれば勇気をもって一歩踏み出すようにしています。
会社全体として、上長や先輩社員も挑戦したいという姿勢を常に見守り、上手く行かなかった時も決して責めたりせず、フォローをしてくれる環境もあります。一緒に考え、対策を練ってもらえるので恐れずに挑戦できるようになりました。
私は、１年目でキャリアショップの副店長試験（昇格するための試験）では、挑戦したいと言い出した私に当時の店長やトレーナーの先輩、他店舗の店長や先輩まで様々な方々にフォローして頂き、副店長試験に合格することが出来たという貴重な経験もしました。
一歩踏み出して何かに挑戦してみたいと思っている方には最適な環境・風土だと思います。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.01.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットだからできた経験・成長は？
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挑戦することだと考えています。
元々は人をサポートすることが好きで自分が何か挑戦しようとするタイプではありませんでしたが、周りが自己成長や目標に向かって様々なことに挑戦している姿を見て、私も接客コンテストに挑戦しました。
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成長できた理由は？
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1人で取り組むのではなく、周りの一緒に働く仲間もそれぞれ挑戦をしていること、そして私の挑戦することを全力で応援してくれる人がおり、環境があったからだと思います。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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自分ひとりでは取り組まないことも周りの応援や後押しがあり、挑戦することを決め、大会への出場を決め、練習に取り組んだことです。
本番では思うような結果を出せず、一度目は悔しい結果で終わり、もう一度挑むことも悩んでいました。
しかし出来ると励ましてくれる上司や店舗のみんなが自分の時間を使って協力や応援してくださる方がおり、練習を続けることができました。
そして結果に繋がった際には私以上に喜んでくださったことです。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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ラネットで活躍している方に共通していることは「新しいことに挑戦していく人」「目標を口に出して伝えている人」だと思います。
周りの方にも目標や夢を伝え、そのために変化を恐れずに、新しいことへも恐れず楽しんで、やってみようと挑戦して取り組んでいる方だと思います。
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身につけるためにした努力は？
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このように行動できる環境の背景として、周りも方も目標や向上心をもって物事に取り組んでいること、そして応援してくれる人がおり、機会があることだと感じています。
目標に対しての不安や悩みに対しても自分事のように相談に乗ってくれる人がおり、
目標を知っているからこそ、そのための挑戦する機会を与えてくれると感じています。
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就活生に向けてのメッセージ
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スローガンである
「挑戦×進化」という向上心があり、そして人をすごく大切にしている会社だと感じています。
ぜひたくさんの人と話して、見て、感じていただければ嬉しいです！
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.24
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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ラネットのスローガンにもある、「挑戦」を推奨する環境が大いに影響していると思います。自分にスキルが不足していながらも、不足をサポートしてくれる環境があります。新卒社員の挑戦の気持ちを後押ししてくれる背景の中に、社長の意向や上長が新卒の時の経験が影響していると思います。その中で、環境に甘えず、自分から学ぶ姿勢・新たな吸収を求める姿勢を忘れず、失敗から内省して経験値につなげました。与えられるのを待つのではなく、掴みに行く姿勢を推奨してくれること、自分も止まらずに走り続けること、2つが合致した結果であると感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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失敗を恐れず「まずはやってみる」を意識して行動できるようになったことは、入社前の自分になかった部分であると思います。挑戦の機会（副店長への昇格など）を与えてくれることに対して、自分がやるべきは結果を出すことであると考えました。結果を出すためには動くことが大前提であり、トライアンドエラーを経て自分が考えて、実践して、成功までの道をたどる経験の中で「まずはやってみる」の意識を軸に行動していると感じます。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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自分が教えてもらう立場から教える立場になったときに成長を感じました。同時に、インプットした知識のアウトプットに挑戦を感じました。通信の業界は業務知識が幅広く、覚える内容が多いので限られた時間の中で優先順位をつけて教えることが難しかったです。教えるだけでなく、今までの業務もこなして店舗の数字の管理や目標進捗も確認しないといけないとなり、同時並行の難しさに直面しました。すべてを自分で一任するのではなく、仲間を信頼して頼ることで業務の分散ができました。仲間も頼られた＝自信につながったと話してくれました。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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ラネットに入社を決めた理由は、ラネットが自分の就活の軸に最も合っていたからです。
当時は3つの軸をもとに就活をしていました。
①新しいことに挑戦できること
→私は体育会系の大学出身で、19年間水泳漬けの毎日でした。スポーツ系企業や体育教員の道も考えましたが、新しい自分に出会いたいという気持ちが大きく、全く今まで関わったことがない業界に挑戦しました。
②苦手なことを克服できること
→当時の自分は、周りの友人にスマホの使い方を聞くくらい機械音痴でした...。普段肌身離さず使っているスマホを仕事を通してより使いこなせたら自分のQOLも上がると思い、通信業界に興味を持ちました。他に苦手なことたくさんありましたが、通信業界が最も将来性があると感じたのも大きな理由です！
③人が良いところで働きたい
→面接を通じて人の良さは実感しました。正直、採用担当者だけ印象が良い企業は沢山ありましたが、現場社員が活き活きとしていて、役職関係なく人の良さ・温かさを実感したのはラネットだけでした！
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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楽天モバイルが主催する「接客コンテスト」で全国No.1になった瞬間です。これは全国の楽天モバイルショップに勤務するスタッフが参加するコンテストですが、このコンテストで優勝を目指して頑張ったことは自分の中での大きな挑戦でしたし、自分自身が進化したなと実感することができました。もともと人前に出ることは苦手としていたので、様々な葛藤がありましたが、店舗スタッフや部署の上司にサポートしていただきながら沢山の練習を行いました。コンテストを通じて、普段の接客の姿勢もより良いものになり、一緒に働く店舗の仲間から「接客力上がったね！」と言われたときに、自分自身も進化できていることを実感しました。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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「とりあえずやってみよう！」と積極的にチャレンジできる人だと思います。やります！と手を挙げて、失敗を恐れずに挑戦している人がより多くの機会をもらえている印象がありますし、多くを経験している人が活躍されていたり、結果を出しています。誰でもミスはしますし、ミスをフォローする体制もラネットはしっかり整っていると思います。ラネットのスローガンである「挑戦×進化」を体現している社員は活躍していると感じます。
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身につけるためにした努力は？
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上記を体現するために、「こうしたらもっと良くなるのではないか？」と思ったことは積極的に提案することを心がけていました。提案することで、「やってみよう！リーダーを任せていい？」と仕事を任せてもらえることが増えて、挑戦できる機会を増やしています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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副店長経験です。
高価なものを取り扱う店舗で責任者として挑戦を繰り返しました。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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新しいことに挑戦、チャレンジしようとする姿勢だと思います。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : 管理・事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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「Try(挑戦)」は人材開発部に異動してから特に意識しているワークスタイルです。会社の規模や環境が変化するたびに、新しい取り組みが増えることも多くあります。元々は新しいことは初めてのことに挑戦するのが苦手でした。ですが、ラネットは周囲がフォローしたりアドバイスをしてくれる環境であることを理解したので、まずは挑戦してみることを今は大事にしています。
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入社理由は？
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様々なことに挑戦できる環境が整っていること、人柄の良さ、この2点です。
就活中、採用担当の方には親身になっていただき沢山お世話になりました。こんなに良くしてくれるのは採用担当の方だけなのかな？と思う部分もありましたが、店舗に配属された後もトレーナー(指導係)や店長を初め、沢山の方に気にかけていただき安心して業務習得に励むことができました。
また、自身のこういうことをやってみたい、といった考えや要望は店舗にいた頃だけでなく、人材開発部に異動してからも柔軟に聞き入れてもらっています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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店舗で働いていた時、入社半年後くらいのタイミングでキャリアの資格試験を受ける機会がありました。試験勉強や面接をするのがあまり得意ではなかったのですが、教育担当の方や店舗の方に毎日練習に付き合っていただいたり、サポートをしていただけた結果、無事合格することができました。入社後初めて「挑戦×進化」を体感することができた瞬間です。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットだからできた経験・成長は？
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約3週間の新入社員研修・現場配属後の新人育成制度・年間研修等、新卒研修に関わる全てを自分の考えで企画／改良できる、この経験を若手のうちからさせてもらえているのは、ラネットでなければなかっただろうと思います。
成長・変化した点は様々ありますが、ピックアップするなら下記3点です。
①ゴールを明確にし、原因の仮説を立て、打ち手を検討する思考の精度が高まったこと
②メンバーを巻き込み同じ方向へ動いてもらえるようになってきたこと
③挑戦に前向きになり、それを面白がれるようになったこと
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成長できた理由は？
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①②③に共通して、多くの挑戦機会を与えてもらったことだと思います。
①については、企画立案・運営を行うごとにシミュレーションの精度が高まり、想定通りに進むことが増えました。
②については、入社1年目から副店長を任せていただき、当時は正直なかなか上手くいきませんでした。研修チームを牽引する役割を任されてからも苦手だな、難しいな…と感じていましたが、試行錯誤の中で少しずつ手応えを感じられるようになってきています。
③ですが、私は元来保守的な人間で、挑戦や失敗を避けようとしがちでした。
しかし、「挑戦×進化」を重視するラネットで、様々な挑戦と経験を経て「せっかくなら面白くやろう！」と前向きに捉えられるようになりましたし、そう捉えることで仕事がぐっと面白くなったなと感じます。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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「挑戦×進化」そして「まずやってみる」ことだと思います。
この考え方・行動ができている人は、そうでない人よりも多く「成功／失敗の経験値」と、「上司先輩からのFB」を得ることになり、成長速度が速いです。
加えて、社員に求められる姿勢と合致している、意欲的な姿勢が目に留まるなどの理由から、新たなチャンスを与えられやすくもなり、さらなる挑戦×進化・活躍に繋がっていく好循環に入るためです。
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身につけるためにした努力は？
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「迷ったらやってみる」と決めていたり、「後に引けないよう周囲に宣言する」という人が多いです。
挑戦×進化の重要性は全社に浸透していると感じます。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 管理・事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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ラネットのスローガン「挑戦×進化」が根付いている組織背景があります。何も挑戦せず成功も失敗もしないことより、積極的な挑戦と失敗を繰り返している人の方が評価されます。
また、失敗しても上司がサポートしてくれるという後ろ盾があるため、自分自身も安心して挑戦しにいけるのだと感じます。
また、私が入社したころから社長が「会社を利用して自己成長してください」と言い続けてくれていることも、自信の成長のしやすさにつながっていると思います。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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自分の判断や行動の軸になっているのは「Try」です。
他設問でも何度も取り上げている「挑戦×進化」そのものであると考えています。私は心配性なので、「こんなことが起こったらどうしよう」と頭の中で何度も何度も考える癖があります。そんなときこそ「まずはやってみよう」というワークスタイルを思い返し、一歩踏み出す勇気を持つようにしています。そこで「やらなければよかった」と思うことはほとんどありません。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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会社で初開催となるイベントの企画・運営に立候補したことです。
これまでは前年までの企画を参考にブラッシュアップする形で業務を行っていましたが、完全に新規の企画を行うのは初めてで、様々な壁がありました。
どのようにすればイベントの目的を達成できるのか、トラブルなくイベントを終えることができるのか、周りの知恵も借りながら準備を進めました。結果的にイベントは成功となり、上長にも賞賛の言葉を多くもらうことができました。
新たな挑戦をしたことで、自分が苦手な分野や得意な分野が明確になりました。また、自分の中の引き出しが増え、自信がつきました。私の中で「挑戦×進化」に当てはまる経験だったと思っています。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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常に目指すべき目的が明確になっていることです。
ラネットには1年間で顕著な活躍を遂げた方への表彰制度（社長賞）があります。そこで表彰されている方たちを見ていて思うのは、やはり「社長賞を取りたい！」「この目標売上を達成したい！」「このサービスの良さをみんなに知ってほしい！」などの明確な目標意識があります。どこへ向かうべきかのゴールを適切に定め、そこに向かって何度も挑戦を繰り返せる人が、目立って活躍している印象です。
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身につけるためにした努力は？
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インプットとアウトプットを怠らないことだと思います。
常日頃、業務に関連した情報のインプットを怠らず、いざアウトプットが必要な時により良いものが出せるように準備を進めています。
例えば私の部署は新人研修を行っているため、「新人が身に着けておくべきマインド」「研修でのわかりやすい伝え方」などを積極的に学んでいます。そして来る4月新人研修に向けて、絶賛研修を作成している最中です。
ラネットは手を挙げれば挑戦させてくれる環境が整っていると感じます。これやらせてください！これ試したいです！と言えば、大体はやらせてくれます。これは、会社が長い時間をかけて「挑戦×進化」というスローガンを根付かせてきた結果であり、すべての考えの根幹にあるからではないかと考えています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ラネットだからできた経験・成長は？
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「若いうちから役職に挑戦し、マネジメントスキルを身に付けられた」ことは、ラネットだからこそ得られた経験だと感じています。
リーダーや副店長への昇格に向けた試験制度や、先輩方の手厚いフォローが整っており、安心して挑戦することができました。「失敗しても大丈夫」と温かく背中を押してくれる風土も、ラネットならではの魅力だと思います。
その中で、私は特に「周りを巻き込む力」を鍛えることができました。
入社1年目で副店長に任命していただき、店舗メンバーをまとめる立場として多くの経験を積ませていただきました。ミーティングで意見を発信したり、施策やキャンペーンを考えたり、スタッフに役割を任せたりする中で、一人で頑張るのではなく、周囲と協力しながら目標に向かって引っ張っていく力が身に付いたと感じています。
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成長できた理由は？
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入社時期に関わらず、「誰でも役職試験に挑戦できる仕組み」や、「上長との面談機会が多い」ことが大きな理由だと思います。
私自身もキャリアステップについて上司と何度も相談し、自分の想いを伝えてきました。
他部署への興味をお話しした際には、そのために必要なスキルまで一緒に考えてくださり、丁寧にサポートしていただきました。【日々の頑張りをきちんと見て評価してくれる】そんな社風があるからこそ、ラネットはとても素敵な職場だと感じています。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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私は特に「Try」を大切にしています。
日々の業務の中で感じた小さな気づきや改善点を見逃さず、言葉にして周りに共有することを心掛けています。その上で、自分にできることや具体的な案を考え、期日を決めて行動に移すようにしています。
【失敗も大切な経験であり、何もしない停滞こそが失敗】だと考え、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢を大切にしながら、日々取り組んでいます。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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私は「Try」を、自分の判断や行動の軸としています。
人は変化を避け、慣れた環境に留まりたくなるものだと理解しているからこそ、「失敗したらどうしよう」という不安に流されないよう、常に自分自身を奮い立たせてきました。
昇格のお話をいただいた際、正直なところ自分に務まるのか不安になり、一度は辞退も考えました。昇格のお話をいただいた際、自分に務まるのかという不安から、一度は辞退も考えました。
しかし、「あなたならできる」「支えるから挑戦してみないか」という周囲の温かい言葉に背中を押され、スタッフや上長がすぐそばで支えてくれるという安心感のもと、この機会を受ける決断をしました。
店舗異動や昇格を経験する中で、さまざまな人と出会い、自分の想いや考えを発信し続けること、そして勇気を持って新しい環境に飛び込むことの大切さを学びました。これからも「Try」を大切に、挑戦し続けていきたいと思います。
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入社理由は？
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理由は大きく二つあります。
一つ目は、「ビックカメラグループの一員であるという安定性」です。マルチキャリアの取り扱いや量販店での売り場の多さ、さらにグループ全体で扱う商材の豊富さや安定した利益基盤に魅力を感じ、長く安心して働ける会社だと感じました。
二つ目は、「社長のお人柄」です。選考の中で直接お話しする機会があり、考えのスピードや会社の将来について前向きに語られる姿がとても印象的でした。現状に満足せず、挑戦し続けていきたいという強い想いに深く共感し、「この方のもとで働きたい」「ここなら安心して挑戦できる」と感じ、入社を決めました。
実際に働く中でも、会社の業績が好調な際には臨時ボーナスが支給されるなど、安定しながらも着実に成長していることを実感しています。
また、競合他社の吸収合併などを通じて事業規模や仕事の幅が広がっている点からも、成長を続ける企業であると感じています。
ラネットを選んで本当に良かったと、今も強く思っています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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「新店舗の立ち上げ」に挑戦した経験を通して、自分自身が大きく成長できたと感じています。
役職者になって間もない時期に立ち上げに携わらせていただき、前例のない中で店舗レイアウトや規約、人員配置、ルール作りなどを一から考えていくことは大変でしたが、同時にとても貴重でやりがいのある経験でした。
中でも、レイアウトや商材の手配が間に合わず、オープンに間に合わないかもしれないという困難に直面したことが印象に残っています。その際、他店舗に協力をお願いし、力を合わせて乗り越えることができ、ラネット全体のつながりの強さを改めて実感しました。
多くの裁量ある業務を任せていただいたことで、マネジメントスキルもさらに磨かれ、自分自身が一段階進化できたと感じています。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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私はラネットの方々を「素直さ」と「挑戦する勇気」を持った人が多いと感じています。
周囲の意見に耳を傾け、良いところは素直に学ぼうと行動する方が多く、得た知識や経験も自分だけで留めず、周りに共有して全体の利益につなげようとされています。
また、挑戦に不安を感じることがあっても、歴や役職に関係なく意見を発信し、行動に移すことで経験を積み重ね、活躍している方が多い印象です。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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失敗したとしても新しいことにどんどん挑戦していく
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ラネットだからできた経験・成長は？
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上記と似ているが、若いうちからでも新しいことに挑戦できる環境があり、自分の意見を聞いてくれる風通しの良い環境
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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挑戦×進化×継続を体現できる人
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身につけるためにした努力は？
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失敗が怖くても新しいことに挑戦していく
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 挑戦
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