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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ワークナビの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上司やマネージャーとの関係性は？
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コミュニケーションは良く取ります
自分を後押ししてくれることが感じられる関わり方をしてくれるので感謝しています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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数字にこだわり、結果を出している人
→スタッフにも企業にも言いにくいこともしっかり伝えている。スピード感を持ち行動する。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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１へのこだわりをしっかり持ち、数字を追い、企業、スタッフの対応を後回しにしない。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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理解できないところも質問しやすいです。環境がすごく良いと思っています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Aさん➡落ちこぼれていた私を救ってくれました。
Mさん➡大阪についてきたからこそ今の自分があります。
石和さん➡常に先を見据えて行動されている部分と論理的思考がさすがと思っている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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全部ひっくるめて上記3名には本当に感謝していますし日々刺激をもらっているので今も尚続けられていると思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長➡全く問題なし
部下➡日を追うごとに解像度が上がっていると感じますし、今後の出店に向けて日々マインドをすり込んでいます
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MG 問題点の発見・組織を束ねる・動かす力が優れていると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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問題点の発見する能力がとても高く論理的な思考面で大きく勉強できており影響を受けている
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司・社長とも良い意味で距離が近くいつでも電話等相談がしやすい環境になっている。また定期的な報告会や面談があるので働きやすい。
部下も同じくいつでも電話等相談がしやすい環境を作っている。定期的な報告会や面談も実施
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、常に結果を出し続けながらも、周囲への気配りを忘れない上司です。営業として高い成果を上げているだけでなく、困っているメンバーがいれば声をかけ、相談にも親身になって乗ってくれる姿が印象的でした。
特に、自分が思うように成果を出せなかった時期には、結果だけではなく行動の過程もしっかり見てアドバイスをしてくれたことが励みになりました。一方的に指摘するのではなく、「次はこうしてみよう」と具体的な改善策を一緒に考えてくれたことで、前向きに仕事へ取り組めるようになりました。
現在は、その上司のように、成果だけではなくメンバーの成長にも目を向け、一人ひとりが働きやすい環境をつくれる存在でありたいと思っています。仕事への向き合い方だけでなく、人との接し方という面でも、多くのことを学ばせてもらった方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番影響を受けたのは、「結果だけではなく、その結果に至るまでの行動や過程が大切」という考え方です。以前は成果ばかりを気にしていましたが、その方は日々の行動や努力をしっかり見て評価してくれました。そのおかげで、目先の結果に一喜一憂するのではなく、行動を積み重ねることを意識できるようになりました。
また、営業では自分一人で成果を出すことだけでなく、周囲と協力しながら仕事を進めることの大切さも学びました。困っているメンバーがいれば自然と声をかけ、成功事例はチームで共有する姿勢を見て、自分もそうありたいと思うようになりました。
現在は、日々の頑張りや成長の過程を大切にし、一人ひとりに合ったアドバイスやサポートを心掛けています。その方から学んだ考え方は、今のマネジメントにも大きく活かされていると感じています。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司とは、必要な報告・相談だけでなく、営業の進め方や支店運営について意見交換をする機会があります。距離が近く、困ったことや判断に迷うことがあれば相談しやすい環境だと感じています。また、現場の意見にも耳を傾けてもらえるため、一方的な指示ではなく、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事を進められる関係性だと思います。
部下とは、業務の進捗確認だけでなく、日頃から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。営業は結果が求められる仕事ですが、成果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や努力も大切にしたいと考えています。そのため、うまくいかなかった時には一緒に原因を考え、改善策を話し合うようにしています。
一人ひとりが安心して相談できる環境をつくることが、チーム全体の成果にもつながると考えています。部下との信頼関係を大切にしながら、それぞれが成長できるようサポートすることを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ホールディングスの代表とワークナビの代表です。
多角化経営を実践し、事業を成長させ続けている点。
また時間やお金に余裕のある人生を高い再現性で実現されている点です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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入社するまでは経営やビジネスについて深く考える機会はありませんでしたが、お二人から事業の考え方や経営者としての視点を学び、仕事に対する考え方が大きく変わりました。
今でも、私が目指したい目標であり、その背中を追いかける気持ちで仕事に取り組んでいます。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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支店長以上になると、社長や上司との距離は近いと感じています。日頃から業務に関する相談や報告だけでなく、経営や組織について話をする機会も多く、経営者の考え方に触れられる環境があります。
また、業務時間外であっても、社長も私自身も自己成長のために時間を作ることには前向きです。実際に相談する機会もあり、その時間が自分自身の成長につながっていると感じています。
部下とのコミュニケーションでは、適度な距離感を大切にしています。何でも相談できる雰囲気は作りつつも、馴れ合いにはならないよう意識しています。伝えるべきことは率直に伝え、信頼関係と仕事上のメリハリをを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長と同立場のMG
それぞれちゃんと筋が通っている
簡単にはぶれない
ぶれずにやり通す、示す力が非常に強く感じる為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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刺激
迷ったときや定期的に自信を振り返る際に
比較しながら自分のあるべき姿、求められる姿を再確認している
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上司・部下との関係性はどうですか？
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コミュニケーションは非常にとれていると感じる
上司・部下問わず
良くも悪くも幹部層と内勤の距離が近い（物理的にも）為
細かい業務提案や課題感の共有、マインドセットがしやすい環境である
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課長、営業担当としての数字作りや、熱意がすごい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も頑張ろうと思った
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上司やマネージャーとの関係性は？
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普通、他の企業と差はないと感じる
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。
社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上司やマネージャーとの関係性は？
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細かな内容でも連絡しており、密にコミュニケーションは取れているがこちらも伝えて終わりになる内容もあり、リマインドが必要だと感じる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長
自分が何を考えているのか、自分がどんな人なのかをすぐに見分け
それに適した課題点や提案をして頂けて、迷子になっている自分を救って頂けてます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事の仕方？スピード感や思考が変わってきています。
プライベートでも自分と向き合う時間を作るようになったり、
自分はどんな人になりたいのかしっかり考えるようになってきています。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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支店長とは、毎日欠かさず沢山コミュニケーションをとれていますし
相談したい時に相談できてとても良いと思います！
マネージャーとも、環境整備で来て頂いた時にしっかりコミュニケーションがとれています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内のメンバーそれぞれに尊敬する点がありますが、コミュニーケーションを多く取る上司が1番影響が大きいです。
一切の妥協をせずに正面から向き合ってくれる姿勢と、その方自身も徹底した業務を遂行してる点から、自分もこうなりたいと思えました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する責任感や、営業としてのマインド、業務を効率良く遂行する為の手段など、様々な事を学ばせて頂いてます。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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上司は先に記載した通り、尊敬しておりコミュニーケーションを取る機会が多いので、頼りになりますし、信頼できる方です。
マネージャーも壁を感じさせない接し方をしてくれており、キャリアアップのお話しをよくしてくださいます。業務上の相談もしやすく、採用して頂いたことにとても感謝してます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
とにかく自信に溢れ、同じ空間にいるだけでやる気が出てくるようなまっすぐな方です。
良いところはしっかり褒め、悪いところはうやむやにせずしっかり注意し、こうしたらもっと良くなるという事を的確に指導してくれる。今まで数多くの上司を見てきたが、「上司」という立ち位置の模範的存在。自分が目標にするべき場所を的確に見せてくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する姿勢そのものです。
今までの自分がいかに甘かったかを気付かされ、ワークナビに入社する前と後では私生活の時間の使い方までガラッと変わり、常にカツカツで生活していた自分が今では常に時間に余裕を持ち、充実した私生活を送れています。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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少しでも疑問に思ったらその瞬間に電話してくるようにと常日頃から言われており、出先であっても何の心配もなく業務にあたれている。
毎日の日報報告があり、恐らく営業職に就いている方のほとんどがこの日報報告が嫌いだと思いますが、私は逆で、もちろん成果の出ない日もありますが日々の支店長からの指導は一方的に数字を出せと言われるのではなく、何がダメだったのか、どうしたら変わるのかを真剣に考えてくれ、的確な指導をしてもらえるので原動力になっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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石和社長、Mマネージャー、Mマネージャー
若くして地位を確立している。実績を残されているからこそ話の質が高いと感じる
支店長
常に冷静でいて、なおかつ指示やアドバイスも的確でわかりやすい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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ロールモデルとして目指したいと思いさらに向上心が高まった
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上司やマネージャーとの関係性は？
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ちょうどいいと感じている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬できる人は社内にはいないのですが、色々な方と出会えたことがよかったです。
色々な意見を聞いて、自分の意見と照らし合わせたりして新しい発見もできる
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上司やマネージャーとの関係性は？
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いつでも話を聞いてくれて、アドバイスをくれてとても助かっています。
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