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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ワークナビの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の行動そのものが会社の成長につながっていることが感じられる所です
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成長できた理由は？
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自分の担当エリアは自分しかおらず、
判断に迷う事や悩むことありますが、
他の営業マンにすぐ聞ける会社の風土のおかげです
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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対人スキルやイレギュラーな対応にも落ち着いて対応することができる、マルチタスクが身についた
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成長できた理由は？
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仕事柄イレギュラーな対応が多いから
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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傾聴力、提案力は間違いなく成長を感じる。
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成長できた理由は？
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こちら側から話すことも時には大切だか本質を引き出す為には対話と傾聴が必要になり、引き出す為の質問内容を精査できている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の仕事への向き合い方、スピード感（１分も無駄にしない所）
営業での前向きな働き方、お客様への良い意味での図々しい営業
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成長できた理由は？
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今までの営業では、相手の反応、顔を伺ったりして控えめでしたが、ガツガツ行けるようになりました。
それによって、スピードの対応も早くなりお客様から沢山枠を頂くようになっている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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メンタル
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成長できた理由は？
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人を扱う仕事の為、自分の行動だけではどうしようもない事態に直面する事が多々ある。切り替えの重要性を学べる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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精神的に1番成長していると実感してます。
自分はできる方だと思い、慢心していたことに、行動や結果を踏まえた上で気付かせていただきました。
結果を出すための動き方や、立ち振る舞いなどご教示頂き、少しずつではありますが、本物の営業に近づいてると感じてます。
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成長できた理由は？
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日中の報告や日報、月末の振り返り面談など、コミュニーケーションを取る時間が多く設けられていると思います。
不足点のご指摘やマインドについてもお話しくださり、それができるように日々の行動や考え方を変えるように努力してきました。
現在も努力中ですが、正面から向き合って頂ける環境にも助けられています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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まずやってみるというチャレンジ精神を持てたこと
目標に対してのいつどんな行動をしたら達成できるのかを真剣に考え
予定通りに行動できたこと
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成長できた理由は？
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毎週、毎月かならず支店長との面談があるため、そこで自分に足りない部分など適切に指導してもらえた事。面談だけではなくいつでも的確に指示をしてもらえるため、ぶれずに目標達成に向かうことができる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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具体的に聞かれると自分での成長ってなかなかわからないですが、周りからは変わったねと褒めてもらったり考え方もいい方向に変わったと思う
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成長できた理由は？
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知人などに成長したといわれるところですかね。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自身のスケジューリングを目標から逆算して計画を立てる、計画の修正をしていく計画力。
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成長できた理由は？
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実際に行動してからの結果、それに対して上司からのフィードバックを日々もらえる環境のため。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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スピード感と、そのスピードに対応するためのスケジュール管理。
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成長できた理由は？
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クルー1人を入社させるための執着。入社させるためにスピードを落とすことは出来ないため、全てを最短でスケジュールを組むよう努力し続けている。
環境としては、上司が日々翌日のスケジュールを確認してくれるため、スピーディーな対応が習慣となりやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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レスの早さ
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成長できた理由は？
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納期を守れないと信用を簡単に失うため
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
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成長できた理由は？
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部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
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