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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ワークナビの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークがある点です
個人の成績ももちろんですが、支店として数字を上げるために営業マン同士が協力し合うのは、良い風土と思います
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談のしやすさ、本音で話したりすることができ仕事の進む、問題解決スピードが早く助かります
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全てにおいてスピードが速い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の成長スピードも速い。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感と柔軟性
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働いがいや働きやすさに繋がっている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上昇志向、下を見る、見ている人が少ない
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ネガティブな人がいないから自分もポジティブに前向きに仕事に取り組める
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量は役職関係なく持っていて、相談〜決断まで自分の意思を伝えることができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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着地までイメージしやすく、逆算してやるべきことを明確化出来る。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果を出せばすぐに評価される。
評価シートがあり、それをクリアすれば本当に役職が上がる
数字を追う姿勢がとても感じられて、自分の成長にも繋がるし、そのお蔭で評価が上がる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やるべきことが明確に決まっているし、毎日の支店長との日報のお蔭で自分の課題が見つかり、改善するべき事が明確なのでとてもやりやすいと感じてます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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報連相の徹底
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司も部下も次の行動の判断をつけやすい
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果にこだわる姿勢がとても高いです。
報連相も徹底されており、細かい部分まで良し悪しが明確になります。
そのため、周りのメンバーの動きも把握しやすく、チームとして全体の動きを共有できるので、協力体制もしやすいと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が不足してる点を振り返りやすいので、成長しやすさを感じます。
また、仕事を遂行するためのツールや体制が整っているので、失敗を恐れずに挑戦しやすいと感じます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今までの自分では「たぶんこれは無理だろう」とか「やるだけ時間の無駄」というように自分の感覚だけで判断し諦めていた事が多かった。しかしワークナビへ入社して「まずやってみる」「絶対にうまくいく」というように常にプラスの思考でいることで今まであきらめていたようなことでもやってみると以外とうまくいったり、絶対無理だと思っていた事がもの凄い成果を出したりと、可能性に対する価値観がすごく広がった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何でもチャレンジするという精神も持つことで自然と成果、成績にも繋がってきて、担当する企業やスタッフから感謝の言葉を頂ける事が働きがいに繋がっている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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在籍期間や年功序列などは一切なく、若手や中途でも結果次第でキャリアを形成できる。また上司の方との距離感も近く、なんでも相談しやすいと感じた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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最速で結果を出すために、また出世するために必要なことを学びやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思を聞いてくれるところかなと。
自分はこの地位には向いてないと相談をしたらそれを受け入れてくれる。それに対して、辞めてほしいなども言われずその意思を尊重してくれるところかなと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プレッシャーに押しつぶされない。
無理に合わない仕事をして、仕事を嫌にならない
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まずは挑戦、行動をさせてもらえ
上司からのフィードバックもらいやすい環境
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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積極的に行動できその後のフィードバックで修正し成長、結果につながりやすい点
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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朝礼で経営計画書の唱和を行い、意志の統一をはかる点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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行動の指針が決まっているため、取るべき行動を判断しやすい。
自チームメンバーをマネジメントする時にも理解させやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マニュアルがあるため平均して成果が出しやすい企業
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験だったため指標になっています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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