Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 148人
全口コミ 1139件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : 管理職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
組織間の衝突や派閥がなく、部署間を超えての協力体制があること。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
仲間を大切にする組織風土
-
この会社での活躍条件は？
-
私が考える当社で活躍するために必要なことは、コミュニケーションを大切にすることと、相手に合わせて考える姿勢だと思います。
当社のサービスは「人」が中心だからこそ、誰かのために何かをすることにやりがいや価値を感じられる方が向いているのではないかと思います。
また、スタッフさんも一人ひとり性格や考え方、置かれている状況が違うため、同じ対応がすべての人に当てはまるわけではありません。その人の話をしっかり聞き、「この人にはどんな対応が合うのだろう」と考えながら、試行錯誤していくことが大切だと思います。
相手としっかりコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った対応を考えられる方が、当社で活躍できるのではないかと考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じるのは、多様な価値観を持つメンバーに合わせて、コミュニケーションやマネジメントの方法を考える力が身についたことです。
これまで外国籍のメンバーに対して教育や指導を行う経験がなかったため、最初はどのように伝えれば正しく理解してもらえるのか、試行錯誤することもありました。
その中で、言葉一つひとつの選び方や伝え方が相手の理解度に大きく影響することを学びました。また、自分にとって当たり前だと思っていた日本の常識や考え方も、相手にとっては必ずしも当たり前ではないということにも気づきました。
相手の立場や文化的な背景を考えながら伝え方を工夫する経験を通して、相手に合わせて柔軟にコミュニケーションを取る力が身についたと感じています。こうした経験は、マネジメントだけでなく、日々の仕事における人との関わり方という面でも、自分自身の成長につながりました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
「まだ自分がこの会社でできること、やるべきことがある」と感じているからです。
会社の資本が変わり、これまでとは異なる環境になった今、新しい体制に合わせて、社内の仕組みや業務の進め方を整えていくことが必要だと感じています。
これまでの経験を活かしながら、変化する環境に合わせて必要なことを考え、社内の整備や仕組みづくりが必要であり、新しい課題に向き合いながら、会社がより良い方向へ進んでいくための土台づくりに貢献していきたいです。
「ここまでやったから終わり」ではなく、会社が変化していく今だからこそ、自分にできることがまだある。 その思いが、今もこの会社で働き続けている一番大きな理由です。
-
入社理由は？
-
これまで培ってきた経験やスキルを活かし、自分の強みを発揮できる環境だと感じたためです。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社前に感じていた魅力と、入社後の印象に大きなギャップはありませんでした。
これまで培ってきた経理の経験やスキルを活かし、会社を支える立場として仕事ができることに魅力を感じています。実際に働く中でも、その思いは変わらず、日々の業務を通じて会社を支える役割の大切さを実感しています。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部署の立ち上げから一緒に部署を支えてくれているメンバーの成長を大きく感じています。
その方は外国籍で、新卒入社かつ会計業務も未経験でしたが、現在では部署の中心メンバーとして活躍してくれています。
育成する上では、出来たことについてはきちんと認めて褒めることを意識してきました。一方で、出来なかったことや間違いがあった場合には、ただ指摘するのではなく、「なぜできなかったのか」「何が問題だったのか」を本人が理解できるように説明し、次にどうすればよいかを一緒に考えることを続けてきました。
一つひとつの仕事を任せ、できることを徐々に増やしていく中で、自分で考えて行動できるようになり、現在のように部署の中心として活躍してくれるまでに成長したことを、とても嬉しく感じています。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人とのつながりで動くことが出来る組織風土。
素直でまっすぐな人材が多く、トップダウンの指示に対して、
即行動出来るフットワークの軽さが良いと感じます。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
人のつながり、関係性を深める為の対話の場を大切にする環境を残して欲しいと思います。
組織内外を問わず、会社内での対話が必要だと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
ひたむきに行動し続ける姿勢を持ち合わせている方。
表現の個体差はありますが、結果を出す人に共通している点だと感じています。
また、チャレンジする姿勢を維持出来る事も大切だと感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
達成に向けての様々なMTGでの壁打ちを通して、
顧客が人材を利用するに至る方程式を見つけることが
依頼継続と再現性の鍵であると教わり、
情報の深堀りを意識するに至りました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
苦楽をともにした仲間とともに挑戦し続ける事であります。
気持ちの良いメンバーが多いことも理由としてあげられます。
-
入社理由は？
-
立ち上げへの参加を通して、自身への挑戦をしてみたいとの想いからであります。
-
実際に入社してわかったことは？
-
立ち上げに参加したが故の愛着。仲間が増える楽しさを感じました。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
達成する為の行動量の組み立て方を何度も壁打ちをすることで、
自身で考えて行動出来るようになった事例。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
普段なかなか言葉に出して言う機会が少なくなってきている中で、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組みは良いと思います。
真面目で実直な人が多く、理不尽な衝突もなく職場環境が穏やかに感じられます。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
上記にも記載した通り、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組み（但し、業務負荷にならない方法がよい）
その他、I TRY シップや業務改善コンテスト等
-
この会社での活躍条件は？
-
課題解決に向けて自ら率先して動く行動力、俯瞰してみる力、判断力、牽引力
（理由）
真面目で実直な人が多く穏やかな反面、率先して行動する（できる）人が少ないようにも感じます。協調性も必要ですが、もう少し「個」が強い組織も必要ではないかと思いました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の知識やスキルを言語化し、若手社員へ伝達する表現力
経験に基づくノウハウに最新の知識を合わせた対応力、調査力
若手社員とのコミュニケーション力
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
働き続けていると言える程の年数ではありませんが、自身に課せられた使命感と、若手社員と一緒に仕事ができる喜びです。
-
入社理由は？
-
過去の経験や知識を活かせる業務であったこと
-
実際に入社してわかったことは？
-
実直で誠実な人柄が多く、皆さんとのコミュニケーションを図れるようになったことが、私にとって一番の魅力となっています。
-
長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
-
皆さんとのコミュニケーション、一緒に働くことが出来たということが一番良かったと感じています。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 社長
50代 | 男性 | その他 | 0～3年 | その他 -
-
3～5年後、エントリーをどのような会社にしていきたいですか？
-
単に派遣・紹介の登録者数やマッチング件数を増やすだけでなく、マッチングの「質」と「スピード」を極限まで高めていきたいです。
テクノロジーの活用を推進しつつも、人間にしかできない泥臭いフォローや温かみを武器にインフラを確立します。
そして「社員がどこよりも圧倒的に成長できる会社」としてグループ内でも必要とされる会社になりたいと考えます。
-
エントリーで働くことで、どんな人に成長してほしい？
-
指示された仕事をこなすだけの人材ではなく、自ら課題を見つけ、意思決定し、やり切る力を身につけてほしいと考えています。
・どんな変化や逆境に直面しても、自ら考えて打開策を見出せる思考力と行動力
・「この人材領域なら誰にも負けない」という強みを持ち、社内外から高い信頼を得られる人材になる
・「会社に守られる存在」ではなく、「自らの力でキャリアを掴み取れる圧倒的な個の強さ」を育ててほしい
-
これからも絶対に残したい、“ウチらしさ”は？
-
会社が変化していき、システムや仕組みが整ったとしても、「すぐに行動する・現場主義・最後まで諦めない熱量」です。
スマートにこなすことよりも、目の前の顧客や求職者のために汗をかき、コミットし続ける泥臭さこそがエントリーの強みであり、他社には真似できない「らしさ」です。
-
これからこの会社で活躍してほしいのは、どんな人？
-
会社の業績に対して当事者意識を持ち、自分の成長と成果に貪欲になれる人です。
・他責にせず、すべてを「自分ごと」として捉えられる
（どうすればできるかを常に考える）
・自分の成長に対して強いハングリー精神を持っている
（今の自分に満足せず、一段上の目標に挑み続ける）
・環境の変化を恐れず、むしろ変化を楽しめる
（新しいやり方や未知の領域にワクワクして飛び込める）
環境のせいにするのではなく、「自分がこの会社を動かす」「自分が自分を育てる」という強い意気込みを持つ人が最も活躍できる場にしていきたいです。
-
これからエントリーで、もっと強くしていきたい文化・価値観は？
-
正直に言えば、いまのエントリーには「言われたことや決められたことだけをこなす」という指示待ちの姿勢や、目の前の作業に追われて「なぜそれをするのか」「どう改善すべきか」という分析・思考が浅くなってしまう傾向があると感じています。
今後は、誰かに指示されるのを待つのではなく、「自分で課題を見つけ、データを分析し、自分なりの考えを持って動く文化」を強めていきたいです。
勢いや素直さは強みとしてありますが、そこに「自ら考え抜く思考力」が加わらなければ、個人の成長も会社の進化も止まってしまいます。「自分で考え、自分で行動を起こすプロ意識」を全員に求めていきます。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
個々が拘りをもって仕事を行い、結果、個々の自己成長を大切にしている点
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
役職名で呼称しないところ。「●●さん」で、非常に距離が近く、年齢や役職に縛られない点は残してほしいです。
-
この会社での活躍条件は？
-
何事も積極的に進んで参加し、ひとつでも多くの経験を積む。それによって様々な気付き、改善等を実践し、大きな自己成長へとつなげていく。
-
この仕事で成長できたことは？
-
常に「やれる方法を考える」という思考を学びました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
配下メンバーへ、ひとつでも多く、成長につながるよう一緒に仕事をしていく。という点です。
-
入社理由は？
-
「拘る」という社訓や、創業者の考え方に賛同して、入社致しました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
社員同士の距離が近い点
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.27
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スタッフさんが働く派遣先ので事をとても重要に考えている会社であると感じております。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
フィールドサポート部は先々も残して欲しい。スタッフさんの働く職場環境改善や多くの企業様にエントリースタッフをご利用頂く上で必要と感じております。
-
この会社での活躍条件は？
-
特殊能力は必要ないと思います。仕事に対する情熱とほんの少しの一般常識を持ち合わせれば相応の活躍が出来ると思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
大人数の現場管理の仕事を通じて多種多様な人間、老若男女の対人コミュニケーションを養う事ができました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
エントリースタッフと共にお客様のお役に立つ事が好きなので。
-
入社理由は？
-
フィールドサポート部が存在したからです。
-
実際に入社してわかったことは？
-
フィールドサポート部に対して会社として一つの柱として考えてくださり、社内表彰などで光を当てて頂いている事。
-
長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
-
派遣先で働くスタッフさんの事を一過性ではなく、常に考え施策を実行し続けて頂いた事
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.26
-
回答者 : 管理職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社長や部長等、役職名で呼ばないこと。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
社長や部長等、役職名で呼ばないこと。
-
この会社での活躍条件は？
-
自ら考え、検討し、行動できること。
-
この仕事で成長できたことは？
-
資格取得に対して前向きに取り組めるようになった。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
生活のため。
-
入社理由は？
-
新規立ち上げの職場だったこと。
希望する時間帯の勤務が可能だったこと。
希望する職種だったこと。
-
実際に入社してわかったことは？
-
よく言えばオープンな感じ。
社長との距離が近い。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
やりたいという意見を尊重し、「いいね。やってみたらいいよ」と肯定する姿勢を見せた。
定期で行っていた面談時に、できたことに対しては褒めて、よりやる気になるようにした。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
-
回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
感謝やリスペクトをベースにしているところ
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
若くても実績をあげれば、早く昇進できるところ
-
この会社での活躍条件は？
-
ポジティブに取り組む姿勢が成長につながり、ひいては会社に貢献する
-
この仕事で成長できたことは？
-
ITの能力。会社の補助で資格も取ることができた
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
働きやすさ
-
入社理由は？
-
前職の経験を活かすため
-
実際に入社してわかったことは？
-
休みがしっかり取れる
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
臨機応変な対応できるようになった時に、成長を感じる。
基本は見守りつつ、フォローをする。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 営業(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
給料面と同僚
-
入社理由は？
-
時給が高かった
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.17
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
お客様の期待に応える事にこだわっている点。それだけでは上手くはいかないこともあるし理想論ととらえる方もいるのは承知だが、エントリー5つのこだわりは組織目標として素晴らしいと感じる。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
質で他社との差別化を図るところ。
-
この会社での活躍条件は？
-
自分に厳しく、結果にこだわる。
理由；自分が結果を残せていないから。
-
この仕事で成長できたことは？
-
視野/柔軟さ/体力
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
仕事と、仕事仲間と成長していくのが楽しいから。
-
入社理由は？
-
私を助けてくれた会社だったから。
-
実際に入社してわかったことは？
-
対人スキルを磨き込める。優れた先輩方の存在。
-
3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
現場で組織を磨きたいとも思うがリーダーとして後進の組織作りを磨けるようにならねばとも感じています。
-
