Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 148人
全口コミ 1139件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
以前は、部下が失敗しないように細かく指示を出し、こちらから答えを与えることが多かったのですが、その結果、受け身になり「やらされている」ような仕事になってしまうことがありました。
そこで、ある程度の方向性を伝えた上で、具体的な進め方は本人に考えてもらい、失敗してもいいので自分の考えである程度行動してもらうようにしました。
一方で、任せきりにして「放っておかれている」と感じさせないよう、不安なことや分からないことがあればすぐに相談してもらうよう伝え、必要なときにはこちらからも声を掛けることを意識しました。
その結果、以前よりも自分で考えて行動する場面が増え、仕事に対する主体性も身についてきたと感じています。「任せること」と「見守りながら支えること」のバランスが大切だと学んだ経験です。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
新卒やアルバイトさんが入社してきた時、初めてレクチャーをお願いした時に、
今までは周りに任せていたところを自身で判断し相手に伝えたられていたこと。伝え方の相談をされた時は成長を感じた。
初めは自分でやったほうが早く手を出してしまいがちですが、まずは1人でできるまで待つ。全てのタスクには意味があるのでなぜそれが必要かを伝えるようにを指示をした。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
一回挑戦してみてダメなら先輩がどうにかするからやってみてといい挑戦してもらう
一歩踏み出せば出来てしまうことが多い
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部下が大きく成長したと感じたのは、支店運営において任せてください。と心強い言葉をもらえたときです。以前は、一つひとつ確認しながら進めていた業務でも、経験を積む中で自分で考えて判断し、行動できるようになりました。
自信を持って答えてくれたことが印象に残っています。その言葉から、責任感が身につき、自分の力で支店を支えていこうという意識が大きく成長したことを感じました。
業務の流れや今後起こり得ることを事前に共有し、本人が安心して判断・行動できるよう、常にフォローできる体制を意識してきました。また、状況の変化を把握できるよう、日々の連絡やコミュニケーションにも注意しながら見守ってきました。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
土日1人で支店を任せられるようになったこと。出勤前にやることをまとめて共有する。次回出勤時に振り返りをする。
-
