株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「提案」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を止めない（でも無茶はさせない）
新しい提案、やり方、チャレンジに対して「とりあえずやってみよう」と言ってもらえる余地があると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しい提案に対して「まずはやってみよう」と受け止めてもらえることで、
自分の意見や工夫が仕事に反映されている実感を持てています。
また、無理な進め方にならないよう周囲がサポートしてくれるため、
プレッシャーだけが増えることなく、前向きな気持ちで挑戦し続けられる点が、働きがいにつながっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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自分が話すことで精いっぱいでしたが、少し余裕も出てきて相手のニーズをしっかり聞いてから提案できるようになりました。
背景としてはロープレや先輩たちの同行で自分と何が違うのか比較してギャップを埋めるように分析できたことです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったな、と一番強く感じるのは、「自分たちの仕事が、誰かの“前に進むきっかけ”になった瞬間を実感できた時」ですね。
印象に残っているエピソードがあります。
あるクリニックさんで、電話対応や予約管理に追われてスタッフの方がかなり疲弊していた時期がありました。現場の方からは「正直、患者さん一人ひとりに向き合う余裕がなくなっている」という言葉も聞いていました。
そこでAIの仕組みや業務フローを一緒に見直し、少しずつ改善を進めていったんです。数ヶ月後、そのクリニックの院長先生から
「スタッフの表情が明らかに変わりました。余裕が生まれて、患者さんへの声かけも増えたんです」
と言っていただいたことがありました。
その言葉を聞いた瞬間、「ああ、この仕事をやっていて本当に良かったな」と心から思いました。
売上や数字ももちろん大事ですが、それ以上に人の働き方や気持ち、現場の空気そのものが良くなる。その変化に関われたと実感できた時は、何ものにも代えがたいですね。
もう一つは、一緒に働くメンバーの成長を感じた時です。
最初は不安そうだったメンバーが、自信を持って提案し、クライアントから信頼される存在になっていく。その姿を見ると、「このチームで、この仕事をやれていること自体が財産だな」と思います。
大変なことも多いですが、
誰かの課題に本気で向き合い、その先で笑顔や前向きな変化が生まれた瞬間。
その積み重ねが、「この仕事を選んで良かった」と思える理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まず一番大切にしているのは、机上の正解より、現場のリアルを信じることです。
資料やデータだけを見ると効率的に見える施策でも、実際の現場ではうまくいかないことが多い。なので、できる限り現場に足を運び、スタッフの方の動きや表情、ちょっとした一言まで拾うようにしています。
「何が大変ですか？」ではなく、「一日の中で一番しんどい瞬間はいつですか？」と聞くようにしているのも、その工夫の一つです。ここを間違えると、どれだけ良い仕組みを作っても刺さらないと痛感してきました。
次に意識しているのは、すぐに結果が出なくても諦めないことです。
正直、導入直後にうまくいかず、現場から厳しい声をもらったことも何度もあります。そのたびに「自分の提案が間違っていたのか」と悩みましたが、投げずに一緒に改善を続けました。
設定を細かく変えたり、運用ルールを一つずつ見直したり、時には自分が矢面に立って説明し直したり。地味で時間のかかる作業ですが、ここを踏ん張れた時に、後から信頼として返ってくると学びました。
三つ目は、自分が一番分かっているつもりにならないことです。
役職が上がるほど、知らないことを知らないまま判断してしまうリスクが高くなる。なので、エンジニアや営業、サポートメンバーに対しても「それ、どう思う？」と必ず聞くようにしています。
自分の意見を押し通すより、現場の知見を集めたほうが、結果的にいい答えに辿り着くことが多いと何度も経験しました。
最後に、自分自身が逃げないことです。
トラブルが起きた時、数字が伸びない時、矢印を外に向けるのは簡単ですが、それをやるとチームも萎縮します。まずは「自分に何ができたか」「何を変えるべきか」を考える。その姿勢だけは崩さないようにしています。
こうした地味な積み重ねを続けてきたからこそ、
現場の方から本音の相談をもらえたり、チームメンバーが自発的に動いてくれたりする瞬間に立ち会えたのだと思っています。
やりがいは、特別な才能から生まれるものではなく、逃げずに向き合い続けた時間の先に、あとからついてくるもの。
そう信じて、今も試行錯誤を続けています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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本気で人と医療をつなぎたいと思うことで、訪問先でも熱意をもって提案につなげられるので、働きやすかった。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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極力お客様の頭にあるイメージを超えられるように、ヒアリングの精度が上がるように取り組んでいます。また、契約時にお客様へ他社よりも価値を感じてもらえるように、SEOや、提案の仕方をブラッシュアップしています。
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成長できた理由は？
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特にホームページの付加価値というのは、お客様の用途、希望をいかに超えた提案ができるかですが、知識や技術が足りない点は上長がしっかりと、的確にフォローしていただいているので、自らの知識の向上とともに、お客様への納得感にもつながっている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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受注するためにアポイントや提案までのロープレなど
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この仕事で成長できたことは？
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忍耐力と提案力
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クリニックや顧客に最適なサービスなどの提案をするためにたくさん調べる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて「良かった」と感じるのは、自分たちの提案やサポートを通じて、お客様の集客や売上に貢献できたと実感できた瞬間です。
実際に「問い合わせが増えました」「売上につながりました」といったコメントをいただいたり、直接感謝の言葉をかけていただけたときには、この仕事のやりがいや価値を強く感じます。
お客様の成果が目に見える形で返ってくることが、大きなモチベーションになっています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点は、対人関係における対応力やコミュニケーション能力、そして営業能力全般です。
お客様一人ひとりに合わせた伝え方や提案を考える機会が多く、実践を重ねる中で自然とスキルが磨かれていきました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰でも気兼ねなく提案や発信ができる環境だと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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GENOVAの価値観は、仕事の納得感と安心感に繋がっています。
顧客本位の考え方があるからこそ「本当に役立つ提案ができている」と実感でき、やりがいを感じます。
また、挑戦を歓迎し意見を言いやすい風土があるため、無理なく前向きに働け、成長もしやすい環境だと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業務改善を提案した際に自分にまかせてくれるため、１から携わることができる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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既存の先生に企画提案に伺った際、世の中の現状の話やこれは気を付けてくださいと伝えた際に感謝された時です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて良かった！」と心の底から思うのは、「数字」が「ありがとう」という言葉に変わった瞬間です。自分が新卒で入社して頼りないにもかかわらず、自分だから導入したんだよと言ってくれる先生や、反響をかんじてくれていて感謝の気持ちを伝えてくれる先生なぢはとても大事なお客様だと思います。ただ押し売りで営業するのではなく、自分の提案が、一人の先生の人生や、その先の患者さんの幸せに繋がった。 「ただの営業」ではなく「一人のパートナー」として認められたあの瞬間、この仕事を選んで本当に良かったと震えました。先生とともに患者様などを救っていくのが本当のこの仕事ん歩意味だと改めて実感できましたので継続する。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新卒の私には、医療の深い知識やベテランのような営業スキルはまだありません。だからこそ、「誰よりも先生の医院のことを調べて、理解する」という行動量だけは負けないようにしています。
具体的には、訪問前に先生のブログやSNSを過去数年分すべて読み込み、地域でのクチコミも徹底的に分析します。先日の商談でも、先生が数年前に一度だけ書いた「治療へのこだわり」を引用して提案したところ、そんなところまで見てくれているのかと驚かれ、そこから一気に信頼関係を築くことができました。
単に「商品を売るための準備」ではなく、「どうすればこの医院の魅力がもっと世の中に伝わるか」を自分事として考え抜く。その準備の積み重ねがあるからこそ、受注した時に先生と心から喜び合えるし、それが私の大きなやりがいになっています。
現在は、AIなどの最新ツールを誰よりも使いこなし、先生の「右腕」としてさらに精度の高い提案ができるよう、毎日現場での気づきをノートにまとめて改善を繰り返しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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所属するチームの風土。どんなことでも提案し挑戦することを否定されない、また自分がとった行動に対して「なぜこの行動をしたのか」「どうしたらよかったのか」を考えたうえでFBがもらえるから。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が何を求めているか、今どのようなことに困っているのかをお伺いし、
適切な提案や寄り添いの姿勢を持ってお話できるようにしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた理由は、
実践の中で考え続ける環境があったことだと思っています。
現場では「なぜこの提案が必要なのか」「他に選択肢はないか」を常に考える必要があり、
上司や先輩からも答えではなく考え方や視点をフィードバックしてもらえました。
また、医療現場に深く入り込む機会が多く、
お客様の声を直接聞きながら改善を重ねられたことも大きかったです。
自分で考え、挑戦し、振り返る機会が多い環境が、
成長につながったと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、
「お客様の現場にとって本当に意味があるか」を最優先に考える価値観です。
売上や数字だけで判断するのではなく、
「その提案は現場の負担を減らせるか」「長く使ってもらえるか」を大切にしています。
そのため、無理な提案をしないことが当たり前になっている点に、
GENOVAらしさと働きやすさを感じています。
お客様と長く信頼関係を築く姿勢が、
会社全体に根付いているところが魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その価値観があることで、
自分の提案に自信を持って仕事ができていると感じています。
数字だけを追うのではなく、
「本当にお客様のためになるか」を基準に動けるため、
無理な営業をする必要がなく、精神的にも働きやすいです。
また、同じ考え方を持つメンバーが多いので、
相談や意見交換がしやすく、前向きに仕事に向き合えることが、
日々の働きがいやモチベーションにつながっています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために必要なのは、
相手の立場で考え続ける姿勢と、自ら考えて動くマインドだと思います。
GENOVAの営業は、決まった正解を売る仕事ではなく、
クリニックごとに異なる課題に向き合い、最適な形を考える必要があります。
そのため、言われたことをこなすだけでなく、
「なぜこの提案が良いのか」を自分なりに考え抜く力が求められます。
お客様に真摯に向き合い、考え続けられる人ほど、
自然と信頼を得て活躍できる環境だと感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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その力を身につけるために、
私自身も周囲のメンバーも、日々の振り返りと共有を大切にしています。
商談や提案のあとには、
「なぜうまくいったのか」「別の伝え方はなかったか」を必ず振り返り、
上司や先輩とも率直に意見交換をしています。
また、周囲を見ていると、
成功事例だけでなく失敗もオープンに共有する文化があり、
そこから学びを次に活かそうとする姿勢が根付いています。
そうした積み重ねが、
考える力や相手視点のマインドを育てていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当しているお客様が、自分の提案やサポートを喜んでくれた時
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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どの業界もそうですが、マニュアル通りの提案では数字は作れません。
マニュアル通りならAIで代用可能。
そう痛感してから情報を集めて引き出しを増やす事の重要性に気付けました
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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出した提案に対して上司からFBをもらえたこと。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の提案した内容でお客様から感謝のお声をいただけたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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提供するサービスの深い知識と、事前のお客様情報の把握と提案できそうな内容の準備
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 提案
口コミ・評判に関する注意事項
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