株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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成長しやすい環境や挑戦しやすい環境なので、そこに繋がってくると思います
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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色々挑戦できる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分のやりたいことや挑戦したいことを実行しやすい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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一定の裁量を任せてもらえる一方で、レビューや相談がしやすく、品質面（パフォーマンス・保守性・運用性）をチームで担保する文化があるため、挑戦と改善を高速で回せたことが成長につながりました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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一番の理由は、年齢や肩書に関係なく、挑戦の機会を与えてもらえた環境だと思います。
拠点責任者、本社での管理・営業横断の役割など、常に少し背伸びが必要な役割を任せてもらいました。
その期待に応えるために、誰よりも数字を見て、誰よりも考え、逃げずに向き合うことを自分に課してきたことが、成長につながったと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の仕事が単なる業務ではなく、社会的な意味を持っていると実感できることが最大の働きがいです。
また、挑戦を後押ししてくれる風土があるからこそ、「もっと良くできるはずだ」と本気で考え、行動し続けることができます。
責任は重いですが、その分成長と手応えを実感できる環境だと思っています。
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身に着けるためにした努力は？
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私自身は、「考えたことを必ず言語化し、共有する」ことを意識しています。
数字の見方、判断の背景、失敗した理由などをオープンにすることで、個人の経験を組織の学びに変えるようにしています。
また、周囲のメンバーも、
・数字を感覚ではなく構造で捉える
・他部署の状況や背景を理解しようとする
・「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考える
といった姿勢に少しずつ変わってきていると感じます。
会社としても、挑戦した結果の失敗を責めるのではなく、次にどう活かすかを重視する文化があるため、安心してチャレンジできる環境が整っています。
その積み重ねが、個人の成長と、会社全体の成長の両方につながっているのだと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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テレアポ力
なんにでもビビらず挑戦できる力
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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以前の職場では、分からないことがあっても「忙しそうだから聞きづらい」「今はやめておこう」と一人で抱え込んでしまうことが多く、結果として成長のスピードも遅くなってしまっていました。
失敗することへの不安も強く、挑戦する前からブレーキをかけてしまう自分がいました。
しかし今の会社では、年齢の近い先輩が多く、「2分考えて分からなかったらすぐ聞いて」と声をかけてもらえる環境があり、分からないことをその場で解決できるようになりました。
相談することが当たり前の文化なので、失敗を恐れすぎることなく、前向きに挑戦できるようになったことが一番の変化だと感じています。
また、成果が出ない時も「なぜダメだったか」ではなく、「次どう動くか」を一緒に考えてもらえるため、落ち込むよりも改善に意識を向けられるようになりました。
その結果、以前よりも行動量・メンタルの強さ・成長スピードすべてが大きく変わったと実感しています。
「一人で頑張る環境」から「チームで成長できる環境」に変わったこと。
それが、以前の職場ではできなかった一番大きな変化です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で特に尊敬しているのは、自分を律して行動する先輩です。
忙しい業務の中でも常にスピード感を持って動き、分からないことはその場で確認し、改善策を考えて実行に移す姿勢にはいつも刺激を受けます。
営業の現場では断られることも多いですが、落ち込むよりも次の一手を考え、前向きに挑戦し続ける姿勢や、周囲への気配りを忘れないところも尊敬しています。
こうした先輩のそばで働くことで、以前の職場ではできなかった「分からないことをすぐ聞く」「失敗を恐れず挑戦する」「成果が出るまでやり切る」といった力を身につけることができました。
出会えたことで、自分自身の成長を実感できるだけでなく、チームとして成果を出す楽しさも学ぶことができています。
こうした環境があるからこそ、新しいことにも前向きに挑戦でき、安心して成長していける会社だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その先輩から最も大きく影響を受けたのは、「自分を律して行動する力」と「前向きな姿勢」です。
以前は、分からないことがあってもためらったり、断られることに落ち込んでしまうことがありました。しかし先輩の姿を見て、どんな状況でもまず挑戦し、分からないことはすぐ確認して改善に繋げるという姿勢を学びました。
結果として、私も仕事に対して積極的に取り組めるようになり、目標達成のために自分で考えて行動する力や、困難に直面しても気持ちを切り替える力が身につきました。
また、周囲を意識した行動や報告の仕方も影響を受け、チームとして成果を出す意識が自然と高まるようになりました。
先輩の影響によって、以前の自分ではできなかったことができるようになり、今では「挑戦し続けることが成長につながる」という考え方が自分の中で当たり前になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは「挑戦を応援し、相談しやすい風土」と「成果と成長を正当に評価する価値観」です。
業務では断られることや壁にぶつかることが多い営業の仕事ですが、先輩や上司が「まず自分で考え、分からなければすぐ聞いていい」という文化を作ってくれているおかげで、挑戦を恐れず行動できます。
また、成果だけでなく、努力や改善の過程も評価してもらえるため、成長意欲を持って取り組みやすい環境だと感じています。
この風土があるからこそ、チームで意見を出し合いながら改善策を考えたり、自分の考えを積極的に発信できたりするなど、個人としてもチームとしても成長できると実感しています。
「挑戦できる環境」「支えてくれる仲間」「成長を評価してくれる文化」が、この会社らしさであり、私が働き続けたいと思う理由です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この会社の風土や価値観のおかげで、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ、休むときは休む」というメリハリを持って働けています。
分からないことや難しい課題があっても、先輩や上司にすぐ相談できる環境があるので、安心して挑戦でき、成果を出したときの達成感も大きいです。
同時に、オフの時間も尊重されるため、気持ちをリフレッシュして次の仕事に集中できる。このバランスがあることで、働きやすさとやりがいの両方を実感しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「この会社らしいな」と感じ、特に気に入っている組織風土や価値観は、“スピード感を持って変化を受け入れる文化” が根付いている点です。
この会社の「スピード」「挑戦」「任せる文化」「現場重視」という価値観は、私自身の働き方と非常に相性が良く、この会社で働くことの一番の魅力になっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、チームドリブンな文化です。個人ではなくチームとして成果を出す姿勢が根付いており、誰かが困っていると自然に手が差し伸べられる雰囲気があります。役割を越えて協力し合えるため、安心して挑戦できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームドリブンな文化は、私の働きがいと働きやすさの双方に強く繋がっています。
まず働きがいの面では、チームで一つの成果をつくり上げていく実感が大きく、誰かの成功が自分の喜びにもなるため、仕事へのモチベーションが自然と高まります。
また働きやすさの面では、困ったときに相談できる相手が必ずいる安心感があり、プレッシャーを一人で抱え込まずに取り組めます。役割を越えたサポートが当たり前に行われる環境のおかげで、新しい課題にも前向きに挑戦しやすくなっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく挑戦の風土があることがとても良いと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若く、挑戦することを応援してくれる組織風土
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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日々の訪問や提案で「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を考え、少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。加えて、先輩や上司が実際の対応を見せながら丁寧に教えてくれたことや、失敗しても挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も大きな支えになりました。こうした環境と努力のおかげで、自分の力を少しずつ伸ばせたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分で動き、責任を持つ人にはチャンスを任せてくれる」風土です。年次や役職に関係なく、主体的に手を挙げればまずは挑戦させてもらえる環境があるおかげで、自分のアイデアや行動がそのまま組織の前進につながる実感を得られます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
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