株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦することを勧めてくれる環境。みんな優しく明るい社内環境。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすかったり、いろなことに挑戦できること。
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この会社での活躍条件は？
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とにかくチャレンジして、失敗しても挑戦し続けること。まずやってみないと何ができなくて、何が自分に向いてることなのかの見極めも難しいと思うので、とにかくやってみること、苦手意識をあまり持たずチャレンジして改善していくスタンスでやっていこうと思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。
まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。
一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。
会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。
最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。
まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。
もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。
さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。
個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。
総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。
一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。
また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。
個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。
結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために一番必要だと思うのは、特別なスキルよりも、マインドの部分です。極端に言えば、知識や経験は後からでも積めますが、ここが合わないとかなりしんどい会社だと思います。
まず必要なのは、「正解を待たずに動ける力」です。
この会社には、最初から用意された答えや完成されたマニュアルがほとんどありません。「どう思う？」「どうする？」と聞かれる場面が多い。だから、指示がないと動けない、正解が出るまで待ちたい、というスタンスだと前に進めない。仮説でもいいから自分の意見を持ち、一歩踏み出せる人は、かなり早く活躍できると思います。
次に大事なのは、当事者意識です。
「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうと、この会社では評価されにくいと感じます。事業全体や顧客の状況を見て、「それ、自分がやったほうが早いならやる」という姿勢が求められます。なぜなら、事業スピードが速く、役割が固定されすぎていないからです。この当事者意識がある人ほど、周囲から信頼され、任されるようになります。
三つ目は、失敗を学習に変えられる素直さです。
挑戦できる環境だからこそ、当然失敗も起きます。その時に、言い訳をしたり、人や環境のせいにしてしまうと、次に繋がらない。「どこが足りなかったのか」「次はどうするか」を冷静に受け止め、行動を変えられる人は、確実に成長します。逆にここを避ける人は、同じところで止まってしまいます。
能力面で言うと、コミュニケーション力も重要ですが、これは「話がうまい」ことではありません。現場、顧客、チーム、それぞれ立場の違う人の話をちゃんと聞き、ズレを埋める力。この会社は職種も価値観も違う人が多い分、ここが弱いと仕事が前に進みません。
最後にもう一つ挙げるなら、覚悟を持って責任を引き受ける姿勢です。
この会社では、肩書きよりも「誰がそこに立つか」が見られます。うまくいった時だけ前に出るのではなく、うまくいかなかった時にも矢面に立てる人。そういう人にこそ、大きなチャンスが回ってくると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた理由や背景としては、日々数字を追うことに対する適度な緊張感のある環境があること、そして頑張った分や成果につながった分をきちんと評価してもらえる点が大きいと感じています。
自分の努力が結果として見えるため、常に前向きに改善や挑戦を続けることができ、それが成長につながっていると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や管掌の役員によるが、あたらしい施策への挑戦のしやすさはいい点である。普通の企業であれば稟議や費用対効果などをかなり詰めないとできないことを比較的早いフローで進めることができる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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GENOVAの価値観は、仕事の納得感と安心感に繋がっています。
顧客本位の考え方があるからこそ「本当に役立つ提案ができている」と実感でき、やりがいを感じます。
また、挑戦を歓迎し意見を言いやすい風土があるため、無理なく前向きに働け、成長もしやすい環境だと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分があまりチャレンジャーではないので、その動きが自分の背中を押してくれて挑戦意欲がわく。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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いろんなことに挑戦してみようとかんじることができる。
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この会社での活躍条件は？
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挑戦する積極的マインド。
どんどん成長を目指すような社風であるため。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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挑戦したいことに対して「やらせてくれる」会社の環境があったからだと思います。
裁量を与えられる中で、自分で考え、責任を持って意思決定し、結果を出すことが求められました。その分、試行錯誤や改善を重ねる努力を続けるようになり、予算を預かる立場として成果に向き合う力が自然と身についたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アジャイル思考を大切にし、ベンチャーらしいスピード感で物事が進んでいく組織風土です。
完璧を待つのではなく、まず動いて検証し、改善を重ねていく姿勢が根付いているため、変化の早い環境でも前向きに挑戦し続けられると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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今までの経験にない世代との会話や風土は挑戦的であり、色々の論点がを経験できる。
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この会社での活躍条件は？
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挑戦するマインドや自走する力。常に色々なことに挑戦し、論点も出てくるので個人の力が試される環境である
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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所属するチームの風土。どんなことでも提案し挑戦することを否定されない、また自分がとった行動に対して「なぜこの行動をしたのか」「どうしたらよかったのか」を考えたうえでFBがもらえるから。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた理由は、
実践の中で考え続ける環境があったことだと思っています。
現場では「なぜこの提案が必要なのか」「他に選択肢はないか」を常に考える必要があり、
上司や先輩からも答えではなく考え方や視点をフィードバックしてもらえました。
また、医療現場に深く入り込む機会が多く、
お客様の声を直接聞きながら改善を重ねられたことも大きかったです。
自分で考え、挑戦し、振り返る機会が多い環境が、
成長につながったと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やったことないことを挑戦できる機会をいただけることです。医療の関係者と仕事で携わることができたことです。自身で電話からお客様になった際に、先生の課題解決に貢献出来たと思えました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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背景としては、日次のPDCAを徹底する運用に切り替え、行動とタスクを時間単位まで分解して二重で管理したことが大きいです。毎日の振り返りで「何が成果に直結したか」を検証し、翌日の時間配分を即座に組み替える習慣が身についたことで、無駄な工数を削ぎ落とせました。また、提案書・診断フォーマット・実装チェックの標準化を進めたことで、属人化を減らし、再現性のある進め方を確立できました。会社の環境としては、研修の機会やフィードバック文化が整っており、同僚・上長からの率直な指摘をすぐ次の打ち手に反映できること、役割移行に向けた明確な目標設定と権限移譲が進んでいることが、挑戦と改善のサイクルを加速させてくれました。これらの土台があったからこそ、意思決定の速度と精度、そして関係性のグリップ力を実務レベルで引き上げることができたと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果に向けて仮説検証を高速に回す姿勢と、フィードバックを歓迎するオープンな文化、そして役割移行や挑戦に対して任せてくれる自律・オーナーシップ重視の価値観です。数字と事実で語ることが尊重されつつ、医療業界のルールや顧客目線を踏まえた誠実さが土台にある点も、この会社らしさだと感じています。研修や学習機会が制度として用意され、現場発の改善提案が通りやすい風土も気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仮説検証とフィードバックが前提の環境だからこそ、日々のPDCAがダイレクトに成果へつながり、成長実感が持てます。自律を尊重する風土により、時間配分や優先度の設計を自分で決められ、集中すべき業務にリソースを寄せられるため、働きやすさと生産性が両立します。ルール遵守と顧客目線が共有価値になっていることで意思決定の迷いが減り、チーム内の連携もスムーズです。研修や挑戦の機会が用意されていることは、学びをすぐ実務に反映できる好循環を生み、やりがいの継続につながっています。
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身に着けるためにした努力は？
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私自身は、行動を時間単位まで分解してスケジュールとToDoを二重管理し、日次の振り返りで「効果×難易度」で優先度を再配分する運用に切り替えました。提案書・診断・実装チェックをテンプレ化して属人化を減らし、中間KPIを月次レポートに組み込んで価値を先に示すコミュニケーションを徹底しています。ミスが生じた際は即日で事実共有と是正策・再発防止まで提示する型を定着させました。周囲でも、提案や資料の相互レビュー、定例のレトロスペクティブ、ナレッジの共同整備、医療広告ガイドラインの勉強会など、学習と標準化をチーム単位で進めています。役割移行に向けた目標設定と権限移譲が段階的に行われており、挑戦機会が増えることで習熟の速度が上がり、活躍に必要な能力が実務を通じて磨かれていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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日々新しいことに挑戦しているため、社内にノウハウがないことが多いです。
そのため、情報収取や検証などを隙間時間に行っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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挑戦の機会が多く、任せてもらえる範囲が広い環境だったことが大きいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を推奨する価値観
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰でも挑戦ができるところです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢問わず挑戦するチャンスがある
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは何事にも挑戦しています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦に対して比較的寛容で、「まずやってみる」という姿勢が根付いている点がこの会社らしいと感じます。前例にとらわれすぎず、より良い方法があれば柔軟に取り入れていく文化があります。また、成果や役割に対してフラットに評価しようとする姿勢も、働いていて好印象です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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まだまだ自分は成長できる、挑戦する意識が芽生えるかと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挑戦
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