株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「チーム」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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・自分の数字は自分で構築する。自分が売上上げないと給与に反映されないため。
・課長代理として４人チームをまかせていただいてること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実力さえつければ役職者として認められるため自分のチーム作りができることにつながっています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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自立性、主体性を持って行動させるチームの雰囲気
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで数字を追う組織。
またそこでの声かけによって自分は1人ではないと踏ん張れる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームドリブン
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。
また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。
チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。
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成長できた理由は？
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以前の職場では、分からないことがあっても「忙しそうだから聞きづらい」「今はやめておこう」と一人で抱え込んでしまうことが多く、結果として成長のスピードも遅くなってしまっていました。
失敗することへの不安も強く、挑戦する前からブレーキをかけてしまう自分がいました。
しかし今の会社では、年齢の近い先輩が多く、「2分考えて分からなかったらすぐ聞いて」と声をかけてもらえる環境があり、分からないことをその場で解決できるようになりました。
相談することが当たり前の文化なので、失敗を恐れすぎることなく、前向きに挑戦できるようになったことが一番の変化だと感じています。
また、成果が出ない時も「なぜダメだったか」ではなく、「次どう動くか」を一緒に考えてもらえるため、落ち込むよりも改善に意識を向けられるようになりました。
その結果、以前よりも行動量・メンタルの強さ・成長スピードすべてが大きく変わったと実感しています。
「一人で頑張る環境」から「チームで成長できる環境」に変わったこと。
それが、以前の職場ではできなかった一番大きな変化です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で特に尊敬しているのは、自分を律して行動する先輩です。
忙しい業務の中でも常にスピード感を持って動き、分からないことはその場で確認し、改善策を考えて実行に移す姿勢にはいつも刺激を受けます。
営業の現場では断られることも多いですが、落ち込むよりも次の一手を考え、前向きに挑戦し続ける姿勢や、周囲への気配りを忘れないところも尊敬しています。
こうした先輩のそばで働くことで、以前の職場ではできなかった「分からないことをすぐ聞く」「失敗を恐れず挑戦する」「成果が出るまでやり切る」といった力を身につけることができました。
出会えたことで、自分自身の成長を実感できるだけでなく、チームとして成果を出す楽しさも学ぶことができています。
こうした環境があるからこそ、新しいことにも前向きに挑戦でき、安心して成長していける会社だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その先輩から最も大きく影響を受けたのは、「自分を律して行動する力」と「前向きな姿勢」です。
以前は、分からないことがあってもためらったり、断られることに落ち込んでしまうことがありました。しかし先輩の姿を見て、どんな状況でもまず挑戦し、分からないことはすぐ確認して改善に繋げるという姿勢を学びました。
結果として、私も仕事に対して積極的に取り組めるようになり、目標達成のために自分で考えて行動する力や、困難に直面しても気持ちを切り替える力が身につきました。
また、周囲を意識した行動や報告の仕方も影響を受け、チームとして成果を出す意識が自然と高まるようになりました。
先輩の影響によって、以前の自分ではできなかったことができるようになり、今では「挑戦し続けることが成長につながる」という考え方が自分の中で当たり前になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは「挑戦を応援し、相談しやすい風土」と「成果と成長を正当に評価する価値観」です。
業務では断られることや壁にぶつかることが多い営業の仕事ですが、先輩や上司が「まず自分で考え、分からなければすぐ聞いていい」という文化を作ってくれているおかげで、挑戦を恐れず行動できます。
また、成果だけでなく、努力や改善の過程も評価してもらえるため、成長意欲を持って取り組みやすい環境だと感じています。
この風土があるからこそ、チームで意見を出し合いながら改善策を考えたり、自分の考えを積極的に発信できたりするなど、個人としてもチームとしても成長できると実感しています。
「挑戦できる環境」「支えてくれる仲間」「成長を評価してくれる文化」が、この会社らしさであり、私が働き続けたいと思う理由です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じチームのMGRと出会えて営業力はもちろん人として素敵な上司です
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手の成果を誉めあう文化です。
アポイントが取れたら「ナイスアポ！」、成約いただけたら「おめでとう！」と、チーム全体で認める文化はやる気にもつながり非常に良い組織風土かと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、チームドリブンな文化です。個人ではなくチームとして成果を出す姿勢が根付いており、誰かが困っていると自然に手が差し伸べられる雰囲気があります。役割を越えて協力し合えるため、安心して挑戦できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームドリブンな文化は、私の働きがいと働きやすさの双方に強く繋がっています。
まず働きがいの面では、チームで一つの成果をつくり上げていく実感が大きく、誰かの成功が自分の喜びにもなるため、仕事へのモチベーションが自然と高まります。
また働きやすさの面では、困ったときに相談できる相手が必ずいる安心感があり、プレッシャーを一人で抱え込まずに取り組めます。役割を越えたサポートが当たり前に行われる環境のおかげで、新しい課題にも前向きに挑戦しやすくなっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームドリブン
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大阪支店時代の支店長、東京へ来てからの管掌役員
組織、チームを動かす力
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長したと感じるのは、仕事の進め方や責任の持ち方が大きく変わった点です。まず、役員を巻き込みながら業務を推進できるようになったことで、物事をより大きな視点で捉え、組織全体を動かす意識が身につきました。また、課員がゼロの状態から組織づくりを進めてきた経験は、単に業務を遂行するだけでなく、人を育て、任せ、チームとして成果を出すための思考や姿勢を強く育ててくれたと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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チーム意識が高く、会社のシステムとしてもマネジメントを蔑ろに出来ない環境になっている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
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