株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「チーム」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームメンバーには圧倒的に協力する雰囲気
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームで仕事に取り組めるため、お互いのことを頼りにできる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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普段の業務で足りないと思ったことを発信して、改善に繋がるようにチームで話し合うようにしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仮説検証とフィードバックが前提の環境だからこそ、日々のPDCAがダイレクトに成果へつながり、成長実感が持てます。自律を尊重する風土により、時間配分や優先度の設計を自分で決められ、集中すべき業務にリソースを寄せられるため、働きやすさと生産性が両立します。ルール遵守と顧客目線が共有価値になっていることで意思決定の迷いが減り、チーム内の連携もスムーズです。研修や挑戦の機会が用意されていることは、学びをすぐ実務に反映できる好循環を生み、やりがいの継続につながっています。
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身に着けるためにした努力は？
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私自身は、行動を時間単位まで分解してスケジュールとToDoを二重管理し、日次の振り返りで「効果×難易度」で優先度を再配分する運用に切り替えました。提案書・診断・実装チェックをテンプレ化して属人化を減らし、中間KPIを月次レポートに組み込んで価値を先に示すコミュニケーションを徹底しています。ミスが生じた際は即日で事実共有と是正策・再発防止まで提示する型を定着させました。周囲でも、提案や資料の相互レビュー、定例のレトロスペクティブ、ナレッジの共同整備、医療広告ガイドラインの勉強会など、学習と標準化をチーム単位で進めています。役割移行に向けた目標設定と権限移譲が段階的に行われており、挑戦機会が増えることで習熟の速度が上がり、活躍に必要な能力が実務を通じて磨かれていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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チームとして動く（知識の共有など）
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームとしての達成感が得られた時。
例えば期末や年度末に多くの案件を納品できた時など
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたり、業務をこなすことでチームが潤滑に業務遂行できたとき。
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身に着けるためにした努力は？
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常に確認をチームで行う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームで業務達成した瞬間。総会等のトピック業務。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入社が浅いので、よりチームメンバーを理解し、皆に活躍してもらえるように意識した
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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チームメンバーと話し合える環境によって実現できた。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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苦しいことはどの仕事でもありますが、人数が少ないチームだからこそ1人にかかる責任感が大きい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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支店内でチームで取り組むという意識が浸透しているため、自分だけだと諦めるような場面でもチームとしてやり切れる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業職ではあるがチーム感が強い
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この会社での活躍条件は？
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とにかく行動量を追える人、チームで達成するという熱意を持った人
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで業務を行うこと
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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数字意識の強さです。チームで数字を達成する意識が、メンバー全員に活力を与えていると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームドリブン
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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管理職として個人の数字を追いながらチームの数字や雑務などで業務をスムーズに行えるように責任感を持って行動で来たことが要因だと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チーム部署のみならず会社の人たちみんなが仲がいい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームの数字が達成した時
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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チーム内の教育
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部署、チームの達成
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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一定の裁量を任せてもらえる一方で、レビューや相談がしやすく、品質面（パフォーマンス・保守性・運用性）をチームで担保する文化があるため、挑戦と改善を高速で回せたことが成長につながりました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 チーム
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