株式会社GENOVA の「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 3060件
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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note ※このページでは、株式会社GENOVAの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.02 ~ 2025.12.05）
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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社GENOVAの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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向上心
様々なことにチャレンジできる環境があるため
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身に着けるためにした努力は？
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常にポジティブなマインドを持ち色々なことに挑戦している
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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積極的に発言し、分からないことはすぐに確認する姿勢、そして向上心を持って業務に取り組むマインドが必要だと思います。
日頃から情報共有やコミュニケーションが活発な環境であるため、自ら発信することで周囲との連携がスムーズになり、より良い成果につながると感じています。また、疑問点を抱えたまま業務を進めるのではなく、早めに相談・確認することで、ミスの防止や業務の質向上につながると考えます。
加えて、日々の業務を通じて改善点を見つけ、前向きに学び続ける向上心を持つことで、個人としても組織としても成長できる環境だと感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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日頃から分からない点をそのままにせず、早めに周囲へ確認・相談することを意識しています。周囲の方々も、質問や相談に対して丁寧に対応してくださり、背景や考え方まで共有してくださるため、安心して発言できる環境だと感じています。こうした日常的なコミュニケーションを通じて、自然と主体性や向上心を持って業務に取り組めるようになっていると考えます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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できるかできないかではなく、まずやってみる
行動が先で結果は後で付いてくる、量を先行しないと質が分からないと学んだから
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身に着けるためにした努力は？
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毎日の目標設定、それを絶対達成できるようにスケジュール管理しているところ
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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主体性と立ち向かう姿勢。
理由：何事も自分から動かなければ成長することができない、何事も立ち向かいチャレンジしなければ成長することができないから。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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どうなりたいか考えること。
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身に着けるためにした努力は？
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AIを使って自己学習をすること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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常に主体的であり、向上心を持って働くこと。
主体的、向上心をもって働かなければ、自分も幸せになれない、かつ、お客様にも幸せを提供できないから。
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身に着けるためにした努力は？
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自分のお客様で、成功した事例や何かを対策して良くなった内容を部下だけでなく、部署を超えて共有していること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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素直さと成長意欲。
若くても、入社歴が浅くても、素直に実践し経験を積んだ方々が活躍しているから。
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身に着けるためにした努力は？
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相手を尊重する意識、人を巻き込んで解決しようとする意識
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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周りを巻き込む力だと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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常日頃から各方面にアンテナを張っているところです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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他部署の人ともコミュニケーションが取れることや、そのようなマインドでいることが必要だと思います。自部署だけでなく他部署と仕事をすることも多いため、円滑に業務をすすめる必要があるためです。
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身に着けるためにした努力は？
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社内コミュニケーションを積極的に取っている人が多いと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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向上心
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために最も必要だと感じるのは「思考力」です。
営業は気合いや勢いだけでは成果が安定せず、数字と事実をもとに再現性を持って動ける人が結果を出し続けられると感じています。
例えば、目標から逆算して「今月は何件の商談が必要か」「受注率を上げるにはどこを改善すべきか」「次の一手は何か」を常に考え、仮説→行動→振り返りを回せる人ほど成果につながりやすいと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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営業後の自分なりの反省。上長問わず、いろんな人からアドバイスをもらいに行く
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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成果にこだわる熱量
周囲の方がほとんどそのようなマインドで、勝つために必要
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身に着けるためにした努力は？
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積極的なMTGやロープレ、自学
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。 さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。
2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。 また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。
そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。 マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。
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身に着けるためにした努力は？
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1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。 監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。
2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。
3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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上長に気に入られること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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マルチタスク能力と優先順位の判断力。
総務の仕事は、備品管理から契約書チェック、株主総会の準備、オフィス環境の整備まで多岐にわたるため。
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身に着けるためにした努力は？
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即レスと何困ってるかを察する能力を付けるため、現場の人たちと常に話すようにしている。
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