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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社GENOVAの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で最も成長したと感じている点は、「即レス」を徹底する姿勢です。
ただ早く返すだけではなく、相手の立場や状況を考えた上で、安心感を与えるレスポンスができるようになったことは、自身の大きな成長だと感じています。
特にお客様との信頼関係構築において、スピード感のある対応が成果に直結することを実感しています。
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成長できた理由は？
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私が在籍している名古屋支店では、「即レス・言い訳をしない・思いやり」をバリューとして掲げており、その中でも即レスの重要性は新卒の頃から強く叩き込まれてきました。
お客様からの問い合わせや依頼の中には、内容が難しく、つい後回しにしたくなるものもありますが、そういった内容こそ早めに返信することを常に意識しています。
すぐに回答できない場合でも、まずは状況共有や対応予定を伝えることで、お客様に不安を与えない対応を心がけています。
こうした日々の積み重ねが信頼につながり、営業としての成果や評価にも結びついていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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お客様への提案力
数字を基に自分自身を管理すること
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成長できた理由は？
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上司の方との定期的なMTG、ロープレ
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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1. 多角的な視点による「課題の本質」を見抜く力
入社当初は、ルールや基準に照らして「正しいか否か」という点（スポット）での判断が中心でした。しかし、多くの部門の監査を経験し、それぞれの現場が抱える制約や目標を深く知るうちに、一見無関係に見える事象が複雑に絡み合っていることに気づかされました。 現在は、一つの事象から「組織全体のガバナンス」や「中長期的な経営リスク」といった線や面での影響を予測し、経営陣に対して多角的なフィードバックを行う力がついたと確信しています。
2. スピード感ある変化への「適応」と「先行管理」
GENOVAの成長スピードは非常に速く、昨日までの正解が今日には通用しないことも珍しくありません。以前の私は「慎重さ」を優先するあまり、変化に対して保守的になる側面もありました。 しかし、この環境で揉まれる中で、変化をリスクとして捉えるだけでなく「成長の機会」と捉え、変化に伴う歪みを先回りして検知し、柔軟にコントロールする適応力が身につきました。「守り」を固めながらも「攻め」を加速させるためのバランス感覚は、この会社だからこそ磨かれた最大の武器です。
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成長できた理由は？
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1. 会社の環境：挑戦と変化を肯定する文化
最大の背景は、GENOVAの「スピード感」と「裁量の大きさ」です。 通常、内部監査は保守的な役割になりがちですが、当社には「より良い組織にするための提案」であれば、役職や部門の壁を越えて真摯に耳を傾ける文化があります。経営陣との距離が近く、監査結果がダイレクトに経営判断に活用されるという緊張感のある環境が、私を「単なる監査人」から「経営のパートナー」へと押し上げてくれました。
2. 自らの努力：現場への「徹底したリサーチ」と「越境」
環境に甘んじることなく、私自身が最も努力したのは「監査対象のビジネスを、誰よりも理解すること」です。 規程集を読むだけでなく、現場のオペレーションに深く入り込み、時には営業や開発の最前線の声に耳を傾けました。自分の専門領域に閉じこもらず、事業の根幹を理解しようとする「越境する姿勢」を持ち続けたことが、机上の空論ではない、実効性のある成長に繋がったと感じています。
3. 根底にある「自律」の精神
内部監査室は、時に孤独な立場になることもあります。だからこそ、誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、自ら解決策を提示する「プロフェッショナルとしての自律性」を高く保つよう努めてきました。外部研修や最新のITツール導入への挑戦など、常に自分の武器をアップデートし続ける姿勢を維持できたことも、大きな要因です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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顧客開拓力
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成長できた理由は？
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既存の追加提案を軸としなかったから
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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どんな人に対しても、大らかに接すること
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成長できた理由は？
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年齢差のある人たちとジェネレーションギャップを感じながら働いている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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主体性が芽生えたと思います
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成長できた理由は？
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シンプルに稼ぎを増やしたかった
やればやるだけ給与に反映される制度なので、やらない理由がない
結果的に主体性が芽生えた
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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単一の業務に限らず、Web制作、SEO・MEO、広告運用、採用支援など、歯科医院の課題を横断的に捉える力が身につきました。また、院長や理事長と直接やり取りする機会も多く、提案力や説明力、責任感も大きく成長したと感じています。自分の提案が経営判断に影響を与える経験は、他では得難いものだと思います。
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成長できた理由は？
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裁量を持って案件を任せてもらえる環境が大きいです。正解が決まっていない中でも、自分で考え、提案し、実行することが求められます。また、成果やプロセスをきちんと見て評価してもらえるため、自然と主体的に動くようになりました。チャレンジを否定せず、改善前提で任せてもらえる文化が成長につながっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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毎日積み立てることの効果・仕組みを作る能力・計画を立てる能力を・考え方を成長させることの大切さを学びました。
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成長できた理由は？
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30代前半で大きくつまづいた際に、社長から直接指導を受けて、努力の仕方っを学ぶことができました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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基本的なPCスキル、タスク・予定管理、メンタル面
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成長できた理由は？
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タスク・予定管理は、社会人として当たり前のことではありますが、業務部というよりタスク量が多い部署にいるからこそ、成長が実現したと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業力アップや社会人としての基礎的な部分。
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成長できた理由は？
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上司の方に社会人としてメモを取るであったり、準備な大切さであったり基礎的な部分から教えてもらえたからです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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資料作成、社内外の人とのやり取り、人とのコミュニケーション（対話）
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成長できた理由は？
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いろいろな人の下で働かせていただき、成功と失敗を実体験とすることができたからだと思います。
研修部署、卒業後の部署、そこから異動した先の部署でそれぞれ違った組織の在り方を経験することができました。
人によって違うマネジメント方法があることを学ぶことができました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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各種福利厚生の充実化
各種業務のルール化
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成長できた理由は？
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各部署の努力のおかげ
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分から、擦り合わせや相談をする力をついたと思う。
行動は常にしないければならない会社なので、それは身に付きました。
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成長できた理由は？
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先輩や同期が動いてるのを間近でみていたからだと思う。
だが、真似るだけではなく、自分から行動しなければならないので、動いていく。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・課題の切り分けが速くなった
“症状”じゃなくて原因（導線・訴求・運用・体制）を構造で見て、優先順位をつけられるようになった。
・提案が「施策」から「戦略＋実行設計」になった
広告やSEOを打つだけじゃなく、誰に何を約束して、どこで不安を解消して、どう検討を前に進めるかまで一気通貫で設計できるようになった。
・数字と現場をつなぐ解像度が上がった
管理画面の指標だけで判断せず、問い合わせの質やカウンセリングで詰まるポイントなど“現場の実感”と数字のズレを埋める視点が身についた。
・関係者を巻き込みながら前に進める力がついた
院長・スタッフ・制作・開発など立場が違う人の前提を揃えて、合意形成→実行までのスピードを上げられるようになった。
・言葉の精度が上がった
文章ひとつで信頼や成約が変わるので、表現のコンプラや患者心理まで踏まえて“刺さるけど危なくない”言い方を作れるようになった。
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成長できた理由は？
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1) 施策より先に「構造化」する癖を徹底した
目の前の依頼をそのまま処理するんじゃなくて、毎回いったん
目的 → 課題 → ボトルネック → 打ち手 → 検証
に分解して考えるようにした。
この手順を外さないことで、提案の精度と再現性が上がった。
2) “数字”と“現場”の両方で検証する運用に変えた
管理画面の指標だけで結論を出さず、
問い合わせの質、カウンセリングで詰まるポイント、キャンセル理由など、現場側の情報もセットで見るようにした。
結果として「なぜ伸びないか」を説明できるようになり、改善の打ち手がぶれなくなった。
3) 提案を「相手が動ける形」に落とす練習を積んだ
アイデアや正論で終わらせず、
・優先順位
・やらないこと
・期限
・担当
・成功判定（見る指標）
まで一枚に整理して渡すようにした。
“伝える”より“動かす”に寄せたのが成長に直結した。
4) 言語化の筋トレをした（文章・説明・合意形成）
文章や説明の質で成果が変わる領域なので、
「不安の解消→納得→次の一歩」までの導線を言葉で作る練習を重ねた。
あわせてコンプラ的に危ない表現を避けつつ、魅力が落ちない表現に置き換える力も鍛えた。
5) 失敗やズレを“型”として回収した
うまくいかなかった施策も、感情で流さずに
「前提が違ったのか／訴求が弱いのか／導線が詰まったのか／運用の頻度か」
みたいに原因を分類して、次回のチェック項目に落とし込んだ。
経験が積み上がる速度を、自分で上げたイメージ。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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今の環境は社内外問わずとにかく打ち合わせが多くて、最初は自分のイメージをどう伝えたらいいか分からず、正直かなり苦労しました。でも、制作の意図を正確に伝えないと良いものは作れないので、『なんとなく』で済ませず、伝えることへの粘り強さが身についたと感じています
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成長できた理由は？
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自分なりの努力としては、事前の徹底した言語化トレーニング』を続けました。 打ち合わせの前に、自分が作ったカットの意図や、患者さんの視点から見たメリットを、あらかじめ自分の言葉で書き出してから臨むようにしています
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