株式会社freemova の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 759件
株式会社free movaは、20代の若手人材に特化した人材紹介・派遣サービスを提供。通信、アパレル、事務職など多岐にわたる業界への人材供給を行い、企業と求職者双方のニーズに応えている。
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 759件
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※このページでは、株式会社freemovaの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.29~2025.06.05）
株式会社freemovaの
現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
働く魅力 197件
成長・キャリア 168件
仕事の原動力 53件
仲間の魅力 130件
組織風土・価値観 58件
合う人・合わない人 59件
挫折経験と学び 37件
働き方・ワークライフバランス 33件
福利厚生・待遇 24件
株式会社freemovaの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 経理・総務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 仕事を片付けていくこと。一つ一つ業務が片付いていくことが達成感につながっています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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メンバーや環境です。
抽象的な内容になりますが、
自身でその環境を構築することも好きです。
年齢層が近く、色々な意味で刺激になる
メンバーが多いことが原動力です。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 新規事業につながる開拓、既存クライアントの増枠、提案スピードや先方調整の順応な対応ができたとき、一番は売上達成
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人事・研修
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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研修において「参加してよかった」と言ってもらえること
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 目上の方から褒められたり自身の不甲斐ないところをアドバイスいただける環境にこの会社で仕事をしていて良かったと思う方が多いです。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : リクルーティングアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長です。
正社員経験が少ない自分でも約2年で出来ることが増えて短期でスキルアップができていることが実感できるのがモチベーションになります。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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≪支店メンバーと高め合っていける点≫
理由：
ゼロイチフェーズでしか味わえない瞬間を多く感じるため。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.04
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回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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【モチベ】
誰かのためになれる瞬間
【きっかけ・理由】
弊社の内定をご辞退されたかたからのお礼メッセージをいただいた時。
└入社いただいたかたから感謝されることはあっても、ご縁がなかった方から感謝される経験・人事は少ないと思います。面接内で弊社のアピールをするだけでなく、「なにか価値を提供できないか」を追求した結果がでて非常に嬉しい思い出です。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・採用
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正直、大それたものはなくがむしゃらに仕事に向き合う事ができているというのが本音です。
今でも鮮明に覚えていることの1つで、完全未経験の入社直後だった私に「まずは自分のために頑張れば良いから」と真っ直ぐ上司が言ってくれたことがありました。
その言葉通り、最初は自分の事に精一杯でしたが気づけばそれは夢中で仕事に向き合うきっかけとなり、次第に自分以外の誰かの事も考えられるようになり、楽しく仕事ができています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働いている人です。
みんな仲が良く助け合いができる会社だからこそ頑張れていると思います。
仕事が終わらずいっぱいいっぱいになった時に声をかけてくれて息抜きに散歩いこうと誘ってくれた時に助けられました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社が成長してく過程を見ることがモチベーションです。
小さいオフィスから大きなオフィスなっていく過程や人数が増えていく過程をみて、
一緒に会社を大きくしているんだという実感が持てたからです。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・アシスタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 一緒に働く人
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人がモチベーションに頼らずとも、安心して働ける仕組みをつくること」です。
きっかけは、かつて私の部下が「仕事も会社も好きだけれど、生活やキャリアを優先したい」と退職を選んだことでした。本人の意思を尊重しつつも、引き止められなかった無力さを感じました。
この経験から、「どれだけ想いがあっても、制度や環境が整っていなければ人は離れてしまう」という現実を痛感し、誰もが長く安心して働ける土台を作りたいという想いが、今の私の原動力となっています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 一緒に働いているスタッフが良い人ばかりで、仕事でうまくいったときなどは声を掛け合っておめでとうと言い合える関係のため、それがモチベに繋がります。また、早く仕事を覚えれば覚えるほど、自分自身の裁量で行える仕事が増えるのも良いです。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社に必要とされること
会社の成長
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