Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 52人
全口コミ 292件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社千手の キーワード別の口コミ・評判
株式会社千手の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
利用者視点からも考えられる方。
相手の話・意見を是非を問わず受け止められる方。
利用者からは日々色々な話・意見を聞きます。それが社会的に良くない内容であっても初めから否定的に聞くのではなく、まず受け止め、そこからスタッフとしての返答を伝えられる方が望ましいと思います。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 関東 | サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様が他のA型では継続して就労出来なかったのに、千手では継続できていると相談員さんに言われたり、利用者様が行けなかった施設外に行けるようになったりすると、仕事をやっていて良かったと思う。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
利用者支援心得が気に入っている。
それを実行している先輩方がいて、素晴らしい会社だと思う。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
迷った時など、良いアドバイスをいただけている。
-
どんな人にとって良い会社？
-
人の為に動くことが好きな人が向いていると思う。真面目な人が向いている。
-
合わない人はどんな人？
-
利用者様支援に於いて、小さなルール違反をする人は向いていない。これくらいいいや、は後々大きな失敗に繋がるので。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
利用者様への対応で、利用者様が突然怒ってきたこと。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
上司に相談、対応を一緒に考えてもらった。３日後には利用者様が冷静になり、怒ってすみませんと謝ってきてくださった。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 北海道 | 支援スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者さんが一般就労して笑顔で巣立った時です
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 北海道 | サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者さんから相談を受けて次の日には元気(笑顔)で通所してきたり、欠席が少なくなり出勤日数が増えると嬉しくなります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
家族が急変した際に、直ぐに行って上げてと言ってくれたり、有給を取らせて下さって働きやすい環境を作ってくれています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分が病気したときも心配の連絡をくれて一人一人を大切にしてくれていますので頑張ろうという気持ちに繋がっています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
報連相の徹底。些細なことでも情報共有や報告をすることで利用者さんやスタッフの指導を行え、向き合える力が付いたと思います
-
どんな人にとって良い会社？
-
スタッフ同士での協力性や利用者さんの自立に向けて皆で一緒に考えられる方だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
給料だけ貰えればいいと言う考えを持ち、それを口に出す方。利用者さんのモチベーションを下げる言い方をする方。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 北海道 | 支援スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者さんが苦手なことを克服したり、新しい事にチャレンジした時に上手くいくなど。
些細な事かもしれませんがそういった時に心の中で小さなガッツポーズをしてます。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分が支援に携わることによって誰かが笑顔になり感謝の言葉をいただけた時などに報われた気持ちになり、更にやる気が出るような気がします。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自主的に身を粉にして働く事に喜びを感じる若しくは疑問に思わない方には向いてると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
勤務時間内の時間から時間までの間になるべく楽をしたいと考えている方。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
利用者さんにやる気を出させたい、楽しい、毎日行きたいと思って貰えるように日々考えてはいるのですが自分自身の実力ではなかなか能力不足で結果が伴わない気が常にしていて難しいなと感じます。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
未だに乗り越えられてはおらず日々試行錯誤を続けています。
-
辞めようと思ったことは？
-
何となく所属している事業所が陰湿なイメージを受ける時があったので合わない気がしました。
契約先の企業の方からの当たりが強く感じ働きにくいなと感じます。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
どこの会社に勤めていてもそう感じる事はあるし、今の会社に限ったことではないので辞めるまでには至ってません。
契約先の企業の方が当たりが強く感じるのは私自身の能力不足に対する不満もあるでしょうが、言わなければならない立場でもあり仕方の無い事なのだと考えるようにしています。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 関東 | 営業
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
様々な状況の方に寄り添える柔軟性のある方
-
合わない人はどんな人？
-
自分が全て正しいとの思考の人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
様々な観点の中での思いの違い
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
全て学びと捉え学ぶ姿勢の更なる思考
-
辞めようと思ったことは？
-
学べる楽しさ
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
続ける事に意味がある
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 北海道 | 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
社会、地域に貢献出来る
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
現場とそれをバックアップする本社のみなさんが頼りになる
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
土台がしっかりしているので、現場は安心して利用者に支援できる
-
どんな人にとって良い会社？
-
スキルアップしたい人、上になりたい人はしっかり評価してもらえる
-
合わない人はどんな人？
-
自分の事しか考え無い人
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 関東 | サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
体調不良が続き就労を諦めようとした利用者様の声を時間かけて傾聴し、回復とともに就労への意欲も前向きな考えとなり今では自身を持って通所できるようになった時。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
福祉への思いがブレてない。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
真を貫き通せる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
みんな同じ人であると言う意識を持っていること。
障がいがあるから弱者ではない同じ人でありそれぞれの考えがあるので尊重出来ることが大切。
-
合わない人はどんな人？
-
主観で判断する人。
自分自身の考えを持つ事は必要だが
その考えは正しいとは限らない。それぞれの感情をまずは傾聴し答えを促し理解出来る人に入社してほしい。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.21
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様が社会とのつながりを実感することにより自分らしく働くことができたと自信をもってもらえた時はうれしかったです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
利用者様の可能性を大切にし、自立した生活や就労を支援するという理念が現場にも浸透していこと。利用者様の個性や強みを尊重しながら支援を行い、真のノーマライゼーション会社を目指しているところが気に入っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
利用者様一人ひとりをみて接し、事業所全体で共有を行い支援に繋がることによってやりがいにも繋がり働きがいがあります。
-
どんな人にとって良い会社？
-
前向きに物事を考えられる人や対応力がある人、同僚や上司に壁を作らない人が向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
人の話を聞くことができない人、相手の気持ちを聞き寄り添うだけでは難しいと思います。
同僚・上司に話を共有して利用者様が良い方向にむかえるように考えなくてはならない会社だと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
利用者様によってできることや難しいことが違い、はじめはどのように接するのかが良いのかを考えたりして接し方など日々悩んでしまいました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
人とのお仕事なので正解がないことを学びました。
同僚のスタッフのフォローのおかげで次にまた違う支援方法を行いより利用者様に良い方向に向かってもらえるように前向きになれました。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.21
-
回答者 : 中部 | 支援スタッフ
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一緒に働くスタッフの支援の仕方、考え方を身近で見ていて自分にはない考え方を知り、自分自身が成長できると感じる
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
所長がスタッフの気持ちに寄り添ってくれる
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分自身の為になっている
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
自分の失敗をあえて利用者様の前で出すこと
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
利用者様が不安にならないようにしています
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分自身が成長できると感じる人
-
合わない人はどんな人？
-
思いやりのない人、相手の気持ちに寄り添えない人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
声のかけ方によく悩みます
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
所長、スタッフに相談し、まわりの意見を聞くことで、いろんな意見があると再確認する
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者さんに相談を受け自分なりの回答で元気になったり納得してもらえた時
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
支部単位で研修を行えて色々な考えや工夫が理解できた時
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分も成長できているように感じるので対応しやすい
-
どんな人にとって良い会社？
-
人との一定の距離感を保てる人は無理なく続けられると思う
-
合わない人はどんな人？
-
障がい者をある意味区別して考える人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
それぞれの障がいを一人ひとりの個性だと感じながら働いているが、常識的に外れすぎている人は考え方が理解できずに難しく感じることがある
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
ある程度自分も作って対応すること
-
辞めようと思ったことは？
-
自分より遅い入社の人の出世を知った時
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
直属の上司の感謝の言葉
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
利用者様と一緒に現場に行き現場の状況をみながらフォローが行える
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : 関東 | サービス管理責任者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ご利用者が給料日に笑顔で『今月も頑張りました』と言われた瞬間です。自分も元気を貰えます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の意見（考え）を持って仕事を一生懸命に取り組まれる方。
↑相手の視点に立って仕事を提供しているところ（利用者ファースト）
-
合わない人はどんな人？
-
自分に向き合わないでわがままな人。
↑A型は訓練の場です。成長意欲のない方は雇用契約を結ばないで欲しいです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
自分なりの意見を言ったときの話です。現場では、意見を否定と捉えられてしまい前に進めなかったことがありました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
そこに至るまでの背景を軽視していたと反省しています。その時の上司に相談し現場に入って一緒に働くことで信頼関係を築いてなんとか乗り越えました。
-
辞めようと思ったことは？
-
辞めようと思った事はないです。役を降りた方が良いと思ったことはありました。仕事を提供することだけを考えてしまい会社の理念とはかけ離れてしまった時です。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
上司や仲間とご利用者の方々からの励ましの言葉です。諦めずに前に向かって進むことを上司から言われた時です。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.18
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者の成長を感じたとき。
支援している中で、出来なかったことができるようになったこと。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
サービス残業をなくすように会社が推奨していること。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の時間を作れることでプライベートも充実し、自分に余裕ができる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
楽観的で精神的に強いかた。
理由：わがままで理不尽な利用者がおおいため
-
合わない人はどんな人？
-
真面目すぎで、すぐに悩んでしまうかた。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
注意したことが怒られたとクレームにつながった。本社へクレームが行き注意を受ける。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
感情的にならないこと。
-
辞めようと思ったことは？
-
理不尽なクレームがあがったとき。その時の上司がスタッフの味方でなかったと分かったとき。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
理不尽だらけなので、期待するのを諦めた。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.18
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人との関わりが多く、知識の向上や協調性の大切さを感じています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
それぞれが意見を出し合って、支援の改善や仕事への意欲を尊重しあえている。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
否定はせず、相手の思いや考えを理解することで、お互いに助け合える関係を築くことができます。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
利用者さんの悪い態度や仕事への意欲がない場合でもそれはその人が抱えている障害だと理解してあげること。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
否定はせずに相手との会話をしながら改善ができるのか、その人の良いところを褒めてあげるなど気持ちと向き合うことが重要だと学びました。
-
どんな人にとって良い会社？
-
人との距離感や気持ちを考えながら接することができる方。
相手への負担になる行動や適切な関係を心掛けることが支援員として合ってると考えています。
-
合わない人はどんな人？
-
自分のことだけを考えており、会社や他人の意見は受け付けない人。
自己中心的な考えは雰囲気を悪くしますし、周りとの関係も悪化するようになると考えられます。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
利用者さん同士での悪口や会社への不満を言っている場合注意はしますが、納得はしてくれないことがありました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
その人の経験や障害もあり、うまく感情表現が抑えきれなかったりすると理解するようにしました。
仕事熱心な方もいるので、周りを気遣えるような声掛けをするようにしています。
-
辞めようと思ったことは？
-
自分の支援のやり方が間違っていると同僚から言われた時に何度か自問自答をすることがありました。
その際に自分はこの仕事に向いていないのではと考えてしまいます。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
より良い支援をしなければなりませんが、他の人と発言や行動を完全に一致させることは不可能なのだと考えました。
自分で改善できるところは直し、良いところは伸ばせるようにしています。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.18
-
回答者 : 関東 | 支援スタッフ
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様のできないことができるようになった時！
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
事業所ごとに雰囲気が違う。
良くも悪くもその事業所に合った職員もいると思う。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自由な風土。
-
合わない人はどんな人？
-
頑張らない人には入社してほしくない。
研修などを受けて成長できる人に入社してほしい。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 北海道 | サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
・お給料が高く毎月の給料明細を見るとヤル気しか湧かない
・何に対しても消極的だった利用者さんが、日頃のスタッフとの関わりの中で前向きな言動が多くなったと見て取れる時
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
頑張れば頑張った分以上にしっかり評価しているところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
職員の働きやすさや気持ちよく働ける環境を優先して考えてくれていて感謝と向上心に繋がっています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
思っている事、感じた事を職員間や本部長のいる場面で建設的に話し合えること。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
何事に対しても
嘘や偽りなく正直な対応と返答を意識しています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
そこに居る職員の色に事業所が伸びていくと思うので、戸惑う場面にも、前向きに自分達でなんとかしていきたいと柔軟に物事を捉え行動を取っていく事ができる人。
-
合わない人はどんな人？
-
・マニュアルにある事しか成せない考えられない。
・ネガティブな考えしかできない人。
・他者を尊重できない人。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
初めての事柄に対しては、やはり臆病な気持ちがでる事があり
どうしたら良いかと思い悩む場面があって、日々困難や壁を感じますが、必ず解決するので成長させてもらっています。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
自分だけではどうする事もできない事がたくさんあります。
他事業所の先輩や事業所内職員同士の助けがあり、自分でもその助けを受けてどう考え動きく事が成長に繋がるかと
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 四国 | 支援スタッフ
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者さんができなかったごとが出来たり笑顔が増えたとき
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 関東 | サービス管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様の人生をよりよい物にするお手伝いが出来たとき。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
お金に困る利用者様が少しでも居なくなり、しっかり稼いで貰えるよう障害特性に合わせた支援を行えているところ。
-
合わない人はどんな人？
-
怒ったり、人の悪口ばかりのかた。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 近畿 | 支援スタッフ
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様がご自身に自信が持てるようになったときに嬉しく思う。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
誰にでも機会が与えられるところ。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
モチベーションが上がる。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
言葉遣い。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
言い方に気をつけています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
新しいことにチャレンジしたい人。
-
合わない人はどんな人？
-
決まったことしかできない人。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
利用者、利用者家族の対応。全てか否定された時にどのように対応していいかわからなくなった。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
分かり合えることができないと判断し、他の方に対応をしてもらった。
-
辞めようと思ったことは？
-
何回もある。全てがめんどくさくなったとき。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
まだやれることがあると思い、それでもダメならやめよう。と考えた。
-
株式会社千手 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
