株式会社トライトの「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

業種　人材コーディネーター、キャリアコンサルタント

現職社員口コミ　2890件

株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。

業種　人材コーディネーター、キャリアコンサルタント

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※このページでは、株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2025.03.28）

株式会社トライトの
現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。: 人間関係◎

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 女性 | 0～3年

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: リストの制作により架電がしやすい

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。: 人間関係の良さ

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: どこに営業所になっても話しやすい環境が整っていると思う

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 同世代が多いので、仕事以外にプライベートの相談などしやすい

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 休みと仕事の切り替えがしっかりしている会社だと思います。

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 不正のない数字構築

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。: 人間関係良好。風通しが良い

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 個人の成長を促す言葉だと感じます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: マニュアルがあるところ

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 発言の自由さ

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 自身の年齢が社員と離れているため　比較する機会が少ない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 休みの確保ができているところ

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 4年～10年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 挑戦しようとしている方の背中を押してくれる企業なので、何かをしたい気持ちを出したときに、推薦して頂けたり、募集を募ったりしている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 効率的な内容を社員から回収して、取り入れようとして頂いている点

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 賞与額が提示されて、どのぐらい売り上げればどのぐらいの賞与額につながったのか一目で分かる点。相談すれば、教えてくれない先輩社員がいない。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 相談した際に、絶対に教えてくれる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 有給取得に関して、しっかりと取得できる。

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。: 人が良い

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 皆が働きやすい環境とはいがたい

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 挑戦していく人や向上心がある人にとっては数値化しやすいし、新しいシステムを導入して営業をしやすくして無駄を省く環境が出来つつある。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 契約書のWEB約款やPDCを導入して無駄な工程をなくなって働きやすさは感じている。DXを使ってAIを駆使したシステムを用意しようとしている動きがあるのは期待が出来る。上場の為や新しい事にどんどん取り組んでいるため、業務量は増えている部分もあるがあまり負荷のかからないようにしてくれていると思う。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 自分の数値が賞与に反映されたり、評価制度がしっかりとしているのでキャリアアップもしやすい

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 相談をしたときに手を止めてしっかりと話を聞いてくれる風土がある。座談会などを設けて、他の営業所との交流も図れて意見交換が出来る。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: キャリアパスと評価制度がしっかりとしているため、ビジョンが描きやすい。ただ数字を作って賞与を増やさないと給料はまだ低いと感じる。手当も少ないので上場後に期待したい。

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。: 自分の成長が実感できるところ

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 当たり前を突き詰めることによって社会貢献している

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: スキルが高い人が多い為、成長意欲につながる

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 頑張った分しっかり評価してもらえる

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 女性 | 0～3年

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 相談しやすい環境づくりがなされている

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 4年～10年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 常にルールなどがアップデートされて言っている点。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 研修会や説明会が頻?に行われている点。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 入力3年以内に営業所長になっているなど、結果を出せば評価をして頂ける点。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 定期的な座談会や支社内のランチを行く機会がある点。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: インセンティブの支給額が明確になっている。

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
30代 | 女性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 社会の変化に伴い働き方を変えていこうとしている点。

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
20代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 所長と細かく相談して業務をしていること

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 全体周知等でフローが降りていること

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 質問しやすい環境が整っていると感じる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 全員で相談しながら業務に取り組んでいる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 職場とプライベートの切り替えができている

株式会社トライト現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : トライトキャリア/営業
30代 | 男性 | 0～3年

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 当たり前のことでも意識をもって取り組み、丁寧な気配り配慮につなげる

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？: 数字を常に意識する風潮と、個人だけでなくチームとしての数字も細かく進捗が報告される

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