株式会社ピアズ の現職社員による口コミ・評判一覧
業界
人材・BPO
└BPO（業務請負）
└BPO（業務請負）
現職社員口コミ 364件
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 65人
全口コミ 364件
※このページでは、株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.02.15 ~ 2026.03.02）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
-
関東のみにこだわらず、地方での採用や派遣を開始しました。通常、すぐに対応できない地方展開は見送るのが一般的ですが、ピアズイズムが共通言語として浸透している組織だからこそ、迷わず挑戦できました。価値観を共有している仲間となら、場所を問わず同じ熱量で「新しい常識」を創っていけると確信しています。
-
その挑戦を実現できた理由は？
-
私ができないことをできる仲間が、惜しみなく助けてくれました。特に、自分が目指したい世界観を共有し、同じ目的を持つことができた点は非常に大きかったです。一人では到達できない場所も、志を同じくする仲間と強みを掛け合わせることで、確実に前進できると確信しています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
-
古い常識にとらわれず、「まずはこれって常識なんだろうか？」という前提を疑うスタンスを大切にしています。クライアントから「他社はこうだ」と言われた際も、私たちは明確に違うということを言語化し、商談に臨みました。
その商談の中で、単なる条件提示ではなくピアズイズムそのものを共有した結果、最後には私たちの考え方に深く共感し、ファンになっていただくことができました。
-
その人からどんな影響を受けている？
-
仕事を通じて、「何が本質的に大事なのか」を問い続ける姿勢に最も大きな影響を受けました。表面的な事象や慣習に流されるのではなく、常に物事の根源を見つめ、真に必要な価値は何かを突き詰める。この思考のスタンスが、今の私の行動指針の根幹となっています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私たちにはピアズイズムがあり、すべての行動はこのピアズイズムに基づいています。これだけ聞くと「宗教的」に聞こえるかもしれません。しかし、そうではなく、イズムに背く行動を「よし」としない共通の倫理観を持つことで、社員数が増えても常に同じ目標、同じ目線で語り合える組織であり続けています。
何が正解かを見失いそうな局面でも、立ち返るべきイズムがあるおかげで、決断に迷うことが少なくなっていると感じます。
-
その環境からどんな影響を受けている？
-
この大切なピアズイズムを、自分自身もしっかりと守り、そして伝えていかなければならないと強く感じています。組織が拡大し、新しい仲間が増えていく中で、私たちが大切にしてきた「本質を問う姿勢」や「利他の精神」を薄れさせることなく、自らが体現者として示し続けることが私の使命です。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
