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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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採用担当として、自身のリファラル入社で実感した「自社のリアルな魅力」を、自分自身の言葉で、熱意を持って候補者の方へ伝えていることが、私にとっての最大の挑戦です。入社から10ヶ月、単に求人情報を伝えるだけでなく、実体験に基づいた「ピアズで働く価値」を言語化し、候補者の方のキャリアに一歩踏み込んだ提案を追求してきました。
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その挑戦を実現できた理由は？
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想いを繋ぎ、自らの糧に変えるオープンな対話
まずは社内の「多様な価値観」を理解することに注力しました。上司や事業部とのコミュニケーションを通じて、採用方針の背景にある「想い」を知り、それが候補者の方へ自信を持って「自社の魅力」を語るための糧となっています。
このような「個の熱意を支えるオープンな環境」があるからこそ、私自身も新しい情報のキャッチアップを怠らず、努力し続けられるのだと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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業務の相談をした際、すぐに答えを教えるのではなく「あなた自身はどう考え、どうしたいか」と問い続けてくれたことです。一人のプロとして「思考の徹底」を求める社員の姿勢に、ビジョンの体現を感じました。
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その人からどんな影響を受けている？
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入社時は、自身の思考力の未熟さに焦りを感じていました。しかし現在は、安易な正解に逃げさせず、私自身の成長を信じて伴走してくれる、ピアズらしい「本気の向き合い方」なのだと実感しています。
苦手なことにも「自己成長の機会」として前向きに挑戦できていますし、私も仲間の可能性を信じて、本気で向き合える存在になりたいと強く感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現在の場所では特に、単なる優しさだけでなく、お互いの個性を理解し、惜しみなく手を差し伸べる文化が強くあると感じます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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沢山の失敗から学ぼうという気持ちでいられています。お互いの個性や事情を尊重し、困った時には部署を問わず手を差し伸べる温かい風土があると感じています。
この環境のおかげで、私自身も「誰かのために動くこと」を自然と意識するようになりました。候補者の方に対しても、単なる採用活動にとどまらず、一人ひとりの人生に寄り添い、真摯に向き合えています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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管理部門は一般的に「最後の砦」として守りの役割を期待されますが、私はその枠に留まらず、会社の成長を積極的に牽引する「攻めの管理部」の実現に突き進んできました。
私の挑戦は、経営会議での意思決定に携わりながら、子会社の経理実務といった現場の課題にも直接触れ続ける「両輪」の動きです。M&Aから営業現場まで幅広く経験してきた背景を活かし、専門知識を振りかざすのではなく、現場の痛みを知る人間として「話の通じる管理部」であり続けることで、部署間の壁を壊してきました。
社会的ルールと成長戦略の板挟みになる場面でも、単に「NO」と言うのではなく、リスクを最小化しつつビジネスを止めない「第3の道」を提示する。この泥臭くも柔軟な調整力こそが、私の起こしたイノベーションです。管理の枠を超えて会社全体を俯瞰し、変化を面白がれる仲間と共に、ピアズの進化を支え続けたいと考えています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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「攻めの管理部」への転換は、私一人の努力だけではなく、ピアズの「無意味な常識に捉われない」という文化があったからこそ実現できました。管理部門はこうあるべきという固定観念を捨て、会社を前進させるために必要なことであれば、前例のない仕組み作りにも迷わず挑戦しました。
こうした私の動きに対し、周囲の仲間も「管理部がそこまでやるの？」と否定するのではなく、むしろ「新しいね、面白いね」と背中を押してくれました。部署を越えたオープンな議論や、本質的な正しさを追求する姿勢が、私の調整役としての力を引き出してくれたと感じています。慣習を疑い、最適解を模索し続けるこの環境が、何よりの支援でした。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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ピアズの営業メンバーを見ていて最も感銘を受けるのは、クライアントの意向にただ沿うのではなく、クライアントが成し遂げたいミッションに対して「そこまでやるか」というほど愚直に向き合う姿です。それは単なる要望への対応ではなく、相手の成長と自社の成長を高い次元で結びつけようとする、極めてプロフェッショナルな挑戦です。
既存の商習慣や「このくらいでいいだろう」という甘えを排除し、クライアントの未来のために伴走するその姿は、まさにピアズが掲げるビジョンの体現そのものです。自社の利益だけを追うのでもなく、単なるボランティアでもない。互いの進化を加速させるために全力を尽くす仲間の存在は、私の誇りです。
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その人からどんな影響を受けている？
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クライアントに対して徹底的に向き合う現場の熱量に触れるたび、管理部門を担う私自身の背筋が伸びる思いがします。バックオフィスはクライアントと直接接する機会は少ないですが、だからこそ、現場がそこまで情熱を注いでいるのに、私たちが現場メンバーに対して同じ温度感で向き合えていないことがあってはならないと、自らを律する基準になっています。
彼らの突き抜けた挑戦を「管理」という名目で止めるのではなく、どうすれば同じ熱量で並走し、その加速を支えられるか。現場の姿があるからこそ、私は自身の行動を振り返り、常に「攻めの管理部」としての基準をアップデートできています。仲間の熱い背中が、私の仕事の質を高め続ける最高の刺激です。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズの最大の強みは、役職や職歴といった表面的な属性に左右されない文化です。最もその課題に熱量を注ぎ、誰よりも深く考え、責任を持ってやり遂げようとする意志がある人を、組織全体で支援する土壌が根付いています。
管理部門という立場であっても、常に「本質」を求められるため、経営陣とも「何が目的か」「今何が必要か」を徹底的にすり合わせるプロセスが日常的にあります。単に決められた業務をこなすのではなく、アウトプットの価値を問い続けられる環境。個人の熱量を燃料に変えてくれる、この圧倒的なフラットさと本質志向の高さこそが、ピアズらしさの象徴だと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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常に「本質」を問われる環境に身を置くことで、私自身の仕事の進め方は劇的に変化しました。どんな些細な業務であっても「そもそも何のためにやるのか」を深く思考する習慣がつき、思考の解像度が格段に上がったと感じています。
また、会社全体が「役職ではなく、何が正しいか」を重視しているからこそ、管理職という立場に固執することなく、一人のプロフェッショナルとして気兼ねなく意見を言えるようになりました。この環境のおかげで、周囲を巻き込む際も「立場」ではなく「本質的な価値」で対話できるようになり、自分自身のリーダーシップのあり方もより誠実で力強いものへと進化しました。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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「New Normal Acceleration」を具現化する取り組みとして、ピアズがこれまで踏み込んでこなかった新しい採用手法の確立に向けて奔走しています。前例のない領域に挑戦し、組織の未来を切り拓くための新たなスタンダードを創り出すことに、強いやりがいを感じています。
採用＝売上に直結する中で、事業部貢献につながる意識をもって取り組んでいます。
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その挑戦を実現できた理由は？
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事業部をいかに巻き込んでいくかを常に大切にしてきました。自身の目標に対する目的を明確にし、何がなんでも達成させることだけに集中して取り組んできました。その強い執念が、周囲の協力を引き出し、大きな成果へと繋がったのだと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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事業部内で仕事をしている中で、ピアズイズムを軸にしたコミュニケーションが当たり前になりつつある点は、まさにピアズらしさの体現に繋がっているなと感じます。特別な意識をせずとも、自然と共通の価値観に基づいた対話が生まれる環境に、組織としての強さだと思います。
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その人からどんな影響を受けている？
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今の行動が何の目的で、どのビジョンやイズムに紐づいているのかを考えながら発言できるようになってきていると感じます。単なる意見の発信にとどまらず、組織の指針と照らし合わせながら言葉を紡ぐことで、より本質的な対話ができている実感があります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一つのテーマに対して複数名での勉強会を実施しています。その結果、組織課題の解決に没頭できる時間をしっかりと確保できていることは、まさにピアズが求める探求心や意欲を象徴していると感じます。個人の学びに留まらず、チームで知恵を絞り合う時間が、より良い組織を創る原動力になっています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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様々な角度で物事を考えることができ、日々新しい思考を身に付けることができています。周囲からの刺激や対話を通じて、これまでの自分の枠にとらわれない柔軟な視点を持てるようになり、着実に成長を実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 品質管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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インバウンド型のセンターで離職が発生し後進育成ができないという課題があった中で、入職後の研修を研修チームと一緒になって大幅改定しました。
結果として直近と比較して離職数を減らすことに成功しました。大きな裁量を持って現場の課題に踏み込み、周囲を巻き込みながら仕組み自体をアップデートできたことは、私にとっても大きな自信となりました。
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その挑戦を実現できた理由は？
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自分が採用時の面接も行っていたので、なるべく入職時にギャップを感じないように会社や業務内容の丁寧な紹介を行いました。また、研修チームでも離職に繋がらないように入職後の面談も実施し、しっかりと見てくれているという安心感のある環境づくりを行うことができました。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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会話の節々に、「ピアズっぽい」「ピアズらしい」という言葉が飛び交います。この”ピアズらしさ”そのものがミッションやビジョンを表わしていて、顧客が求める以上のことの実現をゴールにした道筋の上で動けているのかどうかという判断軸がみんなにあるなと感じています。
”らしさ”が単なる言葉ではなく、全員の行動指針になっている様子がよく分かります。
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その人からどんな影響を受けている？
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熱量や何をかっこいいと思うかです。顧客を思う姿勢や、会社の誇りを大事にする考え方に対して、カッコよさを感じます。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスのものの配置や意味、きれいでおしゃれでらしさを感じます。空間そのものが会社のアイデンティティを語っているようで、そこにある一つひとつの要素に意味が込められている点に魅力を覚えます。
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その環境からどんな影響を受けている？
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チームで仕事をしているという気持ちがしっかり湧いてきます。ちょうどいい距離感で人が配置されるので、周りの人の熱量が押し付けられることなく自然に影響されます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 研修講師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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これまで携わってきた業務はいずれも前例のない内容ばかりでした。その中で、どのようにすれば成果を創出できるのかを継続的に考え、形にすることを積み重ねてきた結果、現在はさまざまな業務を任せていただけるようになっています。
この経験を通じて思考力が鍛えられ、世の中の変化にも柔軟に対応できる力が身についたと感じています。現在は成果を出すためのプロセスを設計し、実際に成果へとつなげていくことに大きなやりがいを見出しています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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職場環境としても、日常的に答えのない課題に向き合う機会が多くあります。その一方で先輩方からのアドバイスや、互いに助け合う風土が根付いています。
同じような経験を乗り越えてきたメンバーが多いからこそ、自然と協力し合う文化が醸成されているのだと感じています。悔しさを糧に前へ進みながらも、周囲の支えや優しさに気づき感謝の気持ちが芽生えるなど、感情面での成長も大きい環境であると実感しています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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時代の価値観から見るとやや踏み込みすぎていると感じられる部分もあるかもしれませんが、良いことも課題も含めて仲間同士が深く関わり合う風土があります。
その分、いざという時の結束力は非常に高いと感じています。仲間が困っていれば時間を惜しまず向き合い、最後まで解決しようとする姿勢が根付いており、人の熱意や本気に触れられる機会が多くあります。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間が努力している姿を見て「自分も頑張ろう」と素直に思える場面が多くあります。その気持ちが自身の大きな原動力になることもあります。
また日々さまざまな人と真剣に向き合う環境の中で、対人感受性や人への理解も自然と養われていると感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人と真剣に向き合う文化があるからこそ、小さな変化にもすぐに気づき周囲を巻き込みながら支援していく風土があります。
また「当たり前の基準を高め続ける」という考えのもと「社内で評価を求めるのではなく、社外から評価される存在であれ」という教えを体現している上司が多いことも特徴の一つです。その姿勢が組織全体の基準を引き上げていると感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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その環境に身を置くことで過度に慢心することなく、常に謙虚な姿勢を保てていると感じています。
また社内で厳しく鍛えられる機会が多いからこそ、自身のスキルや視座も自然と高まっていると実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントからの感謝の言葉と社内からの賞賛されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアントへの求めるもののヒアリング、チーム内での目標数値の意識
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この仕事で成長できたことは？
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様々な仕事内容を任せてもらいやりきらせてくれる部分
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成長できた理由は？
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社内の挑戦できる環境がある面
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアント、スタッフからの感謝の言葉
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そのきっかけ・理由は？
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人から感謝されるという部分にお金には代えられない嬉しさがあるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事への熱が熱く考えに芯がある方。
質問をしたときの熱い回答が返ってきたときに自分にはない考え方を教えてくれるため。
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その人から影響を受けたことは？
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後ろ姿や言動を聞いて自分の中に落とし込みをしてます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から行動できるかた。新しいことに挑戦できる方。
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合わない人はどんな人？
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自分自身で考えない方。価値観を共有できない方
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数字をなかなかできずに悩んでる期間がありました。他のスタッフはバンバン決めている中自分が決めれていないときに焦りながら悩んでる時期が1,2カ月ありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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新規開拓に力をいれつつ人員が必要な企業にヒアリングをしながら案件数を増やしていきました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃手当
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仕事と生活への良い影響は？
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金銭面での補助があるところ
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.27
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用した方が、私のことを覚えていてくださったり
「ありがとうございます」と言われたときは、その方の人生の大事な分岐店に携われた！という喜びがあります。
また、仕事や勉強を頑張っている姿を見るときは採用担当として働いていてよかったと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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採用時に、職歴はもちろんのことながらその方のお人柄やこれまでの人生で頑張ったところについて聞くことが多いです。
求職者と採用担当としてというより、人と人として「コミュニケーションをとる」というところを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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業界未経験で入社しましたが、採用だけでなく組織のミーティングなどにも積極的に参加させてもれえます。
ピアズで働く一人一人が「経営者」としての意識があるので、発言する機会も多く毎日刺激があります。
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成長できた理由は？
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定期的に研修もあって、インプットする機会が多いです。
ただそれだけでなく、アウトプットをしてどう行動に落とし込むかも求められます。
先輩方も、親身になって相談にも乗ってくださるので安心して迷うことなく日々の業務と向き合えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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組織や会社の中で、必要とされる人材になることを目標に頑張っています。
負けず嫌いの性格というのもありますが、できないまで終われない…！というモチベーションで日々仕事と向き合っています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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分からないところがあっても置き去りにせず、わかるまでしっかり教えてくれたり、自分の方が忙しいのに心配してくれる人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もそんな上司になりたいと感じた。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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年齢や経験にかかわらず、まずは挑戦させてくれる育成方針のおかげで、若いうちからあらゆる責任のある仕事を任せてくれる。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分の失敗をフォローしてもらえる範囲内で挑戦させてくれている環境を信じて、臆することなくチャレンジしていく心構えをした。
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この仕事で成長できたことは？
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まずは自分がやってみるという意欲と負った責任を遂行しようというプロ意識をもって行動できるようになった。
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成長できた理由は？
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タスクと責任を負っている自分以上に周囲の先輩や上司がタスクの進捗や周囲の環境の変化を察知して予測してフォロー体制をしいてくれている環境がとても有り難かった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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責任の重さとそれに見合った給与体系
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そのきっかけ・理由は？
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自分の頑張りを定性的なものではなく、結果の定量面で評価してくれているため、何をどこまでやれば良いかが分かりやすい。
また、結果を出すと年功序列を超えて、責任ある仕事を任せてもらえることで、モチベーションを大きく上げることができた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に感謝の気持ちをもって思考、行動している姿がすばらしいなと感じた。
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その人から影響を受けたことは？
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すべての人に対して感謝の気持ちをもち接する。
相手へのリスペクトを忘れず、またそれを言動にも積極的に表わす姿勢をもっている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社で定めた約束とイズムを徹底して実現している。
またその行動に誇り持っている点はすばらしいと感じた。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社員ひとりひとりの価値観は尊重しつつ、会社としての方向性がぶれないように徹底している点は、働く身として安心感を覚えている。また、目指すべきビジョンが明確なため、目の前の仕事に全力で没頭できる。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事に対して常に学ぶ姿勢と向上心をもった考え方がマッチしている。
自分の仕事に責任と誇りをもって社会に価値ある仕事をしたいと考える方には賛同しやすいと感じる。
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合わない人はどんな人？
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ルーティンワークのような型にはまった作業を得意として、仕事にもそういった安定を求めたいと感じる方や、個人プレーを得意とした協調性のない方には息苦しさを感じてしまう瞬間が多い可能性がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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何にでもまずチャレンジさせてくれるが故に自分の能力以上のクオリティを求められることもある。
それゆえに自力ではどうしても乗り越えていけない障壁が何度も訪れた。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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先輩や上司を信じて、まずは意欲的に取り組んでいくチャレンジ精神をもって挑戦した。
また、どうしてもひとりでは乗り越えられない時こそ、周囲の仲間に頼る姿勢と頼り方を学んだ。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チャレンジ制度があり、私自身、入社半年でサブリーダーも任せていただき
スキルに応じて部署異動も積極的に行っているため、様々なキャリアプランを描ける
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そのために努力・工夫したことは？
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自身の業務をしっかり見える化し成果を上司に伝えること
今後どんなことにチャレンジしていきたいかも共有できるため、今後のキャリアビジョンを共有する
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この仕事で成長できたことは？
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人間力が成長したと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の仕事が周りの助けや役に立っていると思える時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ピアズイズムを体現している人
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その人から影響を受けたことは？
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自身もそうありたいと思えるため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社歴や年齢に問わず意見が言えるところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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風通しの良い会社は空気もよいため、働きやすいと感じます
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらえること、と同時に高く評価されたとき。
同僚や部下だけでなくクライアントからあなたがいるから本当に助かっているし頼りになる、であったり尊敬していると直接言われたときが一番よかったなと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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天才肌ではなく完全に努力タイプなので、ひたすらに勉強です。上司の背中を追いかけながら盗むこと。
今頑張っているのは、教えられてこなかったことの反面教師にたくさん業務を分かるまで教えること。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての在り方
お金の稼ぎ方
人としての考え方
忍耐力と経験
想いを持って接すること
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成長できた理由は？
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私が来た当時は環境は最悪でした。頑張っても評価されず罵倒されることも多くあり、何度もやめたいと思ってましたが、あきらめずに見守って声かけて私のことを想って伝えてくれる方がいたから頑張ろうと思えたし、恩返ししたいなと感じてます。
今は環境を変えながら私が導く人になろうという責任感で動いているのですが、その人のおかげです。
部下に同じ思いをさせたくないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金もそうですが、周りの成長とキャリアアップです。
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ還元されるところや、尊敬しているや頼りにしていると、期待していただけてるからこそ返そうと思っていますし、頑張ってキャリアアップして稼ぎたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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温厚で、芯がある人です。自分の意見をはっきりと物申す姿や、自己中心ではなく常に会社全体を見ているような視野も心も広い人です。
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その人から影響を受けたことは？
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未熟な時から一緒にやってきたので考え方も芯の強さも影響受けてます。
部下にも同じように感動してもらいたいなと思うし、お客様含めその人のために頑張らなきゃという風に思ってもらえる心を養いたいなと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イズム
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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当たり前のことを書いているかもしれないけど、すごく人として大事なことだと本当に思います。
こういうイズムを体現できる人と一緒に働けたら働きやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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失敗を恐れずに挑戦し、何度も立ち上がる事。
受け身ではなく常に能動的に動く事。
上司や部下に尊敬が出来る人。
想いを持って接せる人。
FBや失敗を受け入れて次につなげられる心。
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合わない人はどんな人？
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上記の逆です。
失敗を恐れて挑戦しない→成長しない
常に受け身→指示待ち、考え方も成長できない
自分が一番で人に対して敬えない→老若男女年功問わず敬えないので孤独になる
想いが無い→無機質で愛が無いので仕事も人間関係も上手くいかない
FBを受け入れられない→不機嫌になりがちで人に当たる、成長機会の損失
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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その人にあった働き方を提示してくれること。通勤面や休暇など。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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何とも言えませんん。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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正直福利厚生などあまり分かってないです。。
ただ中途なので前職からの待遇は良かったです。
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仕事と生活への良い影響は？
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これと言ってなにかよくなったかといわれればあまりないと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
派遣している社員やお客様にありがとうと言ってもらえたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
数をこなす。
言われたことをやるだけではなく、意味を持って行動する
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この仕事で成長できたことは？
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行動力。前向きに考える姿勢。
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成長できた理由は？
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ピアズは年齢関係なく活躍している人が多いので、影響を受ける。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働く人や派遣している社員の笑顔
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そのきっかけ・理由は？
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プロパーに参画する案件が決定したときに、ありがとうございましたという言葉をもらった時にやりがいを感じた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
います。
スピード感やお客様に対する誠実な姿勢。
-
その人から影響を受けたことは？
-
お客様への気遣いやすぐ行動に移すということ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
マイナスな発言をする人がいない。
みんなが他人のために動く精神を持っている。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
仕事で困っている時に多くの人が声をかけてくれたり、相談に乗ってくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人。誰かのために動きたいと思える人。
社会のため、人のために動く会社なので明確に目標を持っている人が活躍する会社であると思う。
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合わない人はどんな人？
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他責の考えが強い人。
してもらって当たり前という考えを持つ人はピアズにあまりいないので、合わないとは思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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クレーム対応や大きなトラブルが重なった時に落ち込みました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
周りの人に相談。
起こってしまったことは考えてもしょうがないので、二度目はないように徹底することを意識するっこと。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
オフィスと机の広さ。
休みの日に連絡が入ることはまずない。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
リラックスして仕事に取り組める。
プライベートな時間に仕事が入ることはあまりない。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
皆様の業務の効率化が図れているなと感じた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
資料作成において苦手分野に積極的に取り組むこと
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分の趣味
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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部下の事をほめ、鼓舞して一緒に頑張れる人
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その人から影響を受けたことは？
-
自分の責任範囲をしっかりと理解して、業務効率化を図る事
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
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どんな人にとって良い会社？
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・仕事だけでなく人間的な成長を求める方
・変化を楽しめる方、楽しみたい方
・チームで仕事をしていきたい方
に合うと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.25
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の成長機会を創り、ステップアップする経験を得られるから。自分の限界を突破することで新たなステージへ上がることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの成果のためにクライアント以上に考え、悩み、試行錯誤しながら最終的にに成果が出せてクライアントに「ありがとう」と言ってもらえた時。
また、自分たちの仕事の基準に誇りを持ち、妥協せずに価値提供できることにも誇りを持てている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
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どんな人にとって良い会社？
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とことん考え抜くことが好きな人や、妥協が嫌いな人。こだわりが強い人にあっている。
成長に対して、代償の先払いができるひと。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.22
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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どんな企業カルチャーかはさておき、カルチャーはやや強めです。旧態依然とした大手企業のような堅苦しさはないので、しばらくは退屈しないんじゃないでしょうか。変化の多い企業かつタイミングなので、常に成長を求められますし、求められる成長のベクトルも人によっては変わることも少なくないです。安定や楽さを求める方には向いてないと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長に貪欲な方、変化を楽しめる方には良い企業だと思いますよ。「現状維持は停滞」という感覚は割と浸透しているのではないでしょうか。企業として常に成長を求められるが故に、個人としての成長も求められますし、成長できなければ上には上がれません。当然個人によって期待値は異なるので求められる成長の幅は異なりますが。また、企業がこれから大きくなっていくことを目指す上で、個人の適性と合致した配置転換が必ずしも行われるとは限らないので、ユーティリティプレイヤーは重宝されると思います。基本的には成果主義で、勤続年数に関わらず昇格/降格します。努力は讃えられますが、評価されるのはあくまで成果です。自身の頑張りが認められたいだけの方には正直向かないと思いますが、成果を出せばしっかりと認められます。もちろん、人事には適性やポテンシャルも加味されます。
また、自己主張が歓迎・受容される雰囲気はあるかなと思います。押し付けはもちろんよくないですが、社内で自分の意見や考えを伝えること、表現することは歓迎されます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.21
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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携わる業務が短いスパンで変わるため、常に新しい環境で働ける。
やったことがないことでも、”まずやってみる”という気持ちになれるような環境がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・クライアントから、あなただから任せられると信頼していただけていると感じるとき。
・スタッフが成果のために試行錯誤しているとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲を持っており、常に新しい環境で業務を行いたいという考えの人に合うと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仕事の成果だけでなく、そのプロセスにおいて会社が大事にしている価値観を持って成果をだしているのか？もこだわっている点がこの会社らしさだと思います。
・なぜこの会社なのか？
・この会社にどんな価値を提供できるのか？
成果を出すプロセスやマインドが会社の数だけあるので、この会社のやり方や目指す方向性に共感できたならば、よりよい社会人生活をクリエイトしていけると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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・ワークとライフどちらかではなく、どちらも。
・忙しいを言い訳にしない。成果を出すために何かを削るではなくどちらもやれる方法を考える。
・成果とは、相手に期待以上の感動を与えること。そしてリピートをいただくこと。
・耳の痛いことを言われたとしても、それは自分のために言ってくれているものだと受け取り相手に感謝ができる人
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上場企業という肩書を持てるという良さもありつつ、決まった型があるというよりも自分たちで作っていく段階でもあり、そのような風土もある。また最近は雰囲気も変化しつつあり、成長したいと思う人には自らで作り上げる環境がありつつも、安定で仕事がしたい人へも適用したような制度も出来つつあるため、多種多様な働き方や働く人が増えている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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上場企業に勤めている。社会人として一定のスキルは必要であるが、前向きに取り組みたいという考えや意見に対して、その支援と実行できる場所を与えてくれる。また社員同士の距離も近く、誰かが困っている時には助け合える文化がある。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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全員が同じ課題に向き合おうとし、それぞれが自分事に捉える事の出来るチームワーク。また周りが困っている時は、助けようとする気持ちを一人一人が持っているという点。大小はあるが、それぞれが成果に対しての意識も強く、ひたむきに取り組めており、そこが自らのリターンにもつながっている。
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どんな人にとって良い会社？
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成果に対しての意識が強い人。型にハマるのではなく、自らが率先して創り上げていこうとして行ける人。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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毎日の朝礼で普段かかわることのない部署の人とかかわれる時間がある
積極的に皆さん話しかけてくれるので早くなじみやすい
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