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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム）は、携帯電話販売代理店の運営を軸に、幅広い事業を手掛ける企業。東京・神奈川にauショップ・UQスポットを展開している。KDDI株式会社より出資を受けるパートナー企業として安定的に成長中。
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回答者 86人
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム）の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム）の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.14
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の文化や制度は？
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シフト制で休みの調整がしやすく、プライベートとの両立ができる点です。
また、残業もチームで協力して減らす意識があり、働きやすい環境だと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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シフトの調整がしやすいため、予定を立てやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。
その結果、心身ともにリフレッシュでき、仕事にも前向きに取り組めています。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.02.14
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回答者 : ショップスタッフ
20代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の文化や制度は？
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残業は少ないと思います。
希望休も比較的取りやすいと思います。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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元々残業時間はあまりない。
希望休も通りやすい。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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ワークライフバランスへの取り組みを、もう少し深めた方が良いのではないと考えます。休みは基本的に取りやすい方だとは感じますが、固定休暇日を設け、1日2日でも出勤日数を減らすことによって、プライベートも充実し、仕事へのやる気も保つことができるのではないかと感じます。仕事と生活を両立することができれば、一人ひとりが今よりも楽しく仕事に取り組めると思います。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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残業は基本ないです。あったとしても基本10分、20分程度なので、ほぼほぼ定時で帰れます。また家に持ち帰る仕事もないので、プライベートと仕事が混在するということも無いです。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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残業時間に対する考え方や意識が変わった。仕事が残っているなら残業するのは当たり前でしたが、その前に勤務時間内で仕事を片付けるようになった。会食も半強制ではなくなった。本人の意志と会社としてやるべきことがハッキリするようになった。とてもありがたい。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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拘束時間は多少短くなって、助かりました！
現在は、実労8時間半もしくは9時間です！
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.15
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回答者 : 通信事業本部
30代 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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営業時間が短くなった。
コロナ流行時はパーテーションを用意してくれたり、抗菌効果のある加湿器を各カウンターに配備してくれるなど、社員を守る意志が会社から伝わってきた。
かつ、通信業界はもはやライフラインのため職を失うという社員がコロナの最中はいなかった。
女性のための育休、産休もある。
スタッフが休憩の合間に食べられるお菓子を会社が福利厚生でだしてくれる。
不定休。
コロナが落ち着いてからはレクリエーションを用意し、上長が率先して一般社員が楽しめるよう動いてくれる。
スタッフの育成にも力をいれており、定期的にZoomでの研修や本社での研修がある。
ただ接客がメインのため人と話すのが苦手な人は向かない。
顧客の囲い込みを重視する業界のため商材を積極的に獲得しなければいけない。
ただ、獲得さえすればそれに応じた給与やボーナス、インナーはもらえる。
プラス上長からの評価も上がる。
向上心があり、積極性がある方におすすめしたい。
ただ専門的な知識が必要になるため、最初は覚えることがかなり多いと思われる。
そこに関してもサポートをしてもらえる。
そして全ての顧客に臨機応変な対応が求められる。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2023.12.19
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回答者 : 通信事業本部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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コロナ前後での働き方の変化への感想は？
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接客をしているとあっという間に時間が過ぎるため、拘束時間が長いと感じることはない。
イレギュラーで残業することはあるが、基本的にはよっぽどの事がない限りは残業はない。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.02.22
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートは自分の仕事のモチベーションに繋がってますので、休みが取りやすいため仕事ももっとやる気が出ます。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.02.21
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の文化や制度は？
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会社で必要となる資格取得の為の費用を補助してくれます。
また、公休、有給とは別にリフレッシュ休暇という休み希望を出せます。
シフトも店の店長がある程度考えているので、休み希望も通りやすいです。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の文化や制度は？
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有給とは別で年に12日リフレッシュ休暇という制度があります。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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まとめて3日間取得して年に２度国内旅行を楽しんでいます。
半年に1回の旅行を楽しみに仕事のモチベーションも上がっています。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の文化や制度は？
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希望休という有給とはまた別に休みの希望を出すことができます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家庭の事情や友人と遊んだりする時に希望を出すことでプライベートの両立ができています。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.01.18
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回答者 : ショップスタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇とは別でリフレッシュ休暇があり、連休など取れる。
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株式会社ヴィレッジ（株式会社ヴィレッジ・テレコム） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.01.18
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回答者 : ショップスタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト制なので、好きな日に休みを入れられる事や、会社にある休暇制度を使って2.3日の小旅行なども行けたらするところです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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行きたいライブに行けたり、イベントに行けたりする事で気持ちをリフレッシュ出来ています。
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