株式会社オンテックス の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 個人営業
現職社員口コミ 2627件
株式会社オンテックスは、「生活総合支援企業」として、創業以来住宅のトータルリフォームを軸に多角的にサービスを展開。外壁・屋根・内装、太陽光発電、新築住宅、不動産、温浴、公共工事など幅広く手がけ、全国約60以上の支店で地域に根ざしたサービスを提供している。
業種 個人営業
現職社員口コミ 2627件
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※このページでは、株式会社オンテックスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.31~2025.08.10）
株式会社オンテックスの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
働く魅力 759件
成長・キャリア 649件
組織風土・価値観 431件
合う人・合わない人 451件
挫折経験と学び 337件
株式会社オンテックスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.02
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 実力主義の部分
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 給与面でやつ働きがいにつながっています。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.02
-
回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 実力主義な所。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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若くで色んな経験が出来る。
次のステージを見続けられる。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.02
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 無駄な馴れ合いがない。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 甘えをなくし無駄な努力が減っていた。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 入社直後は世間一般で言われるブラック会社だったが、今は休みも増えて残業も減ってきている。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.02
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回答者 : 企画営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 実力主義なところ
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 残業時間や縦社会でもっと厳しい会社体質だと思っていたが、そこまで無理強いをする会社ではなかった。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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安定というよりかは、自分から掴みにいく仕事なので、ガツガツさがある。
やればやるだけ、がよりやる気を上げてくれる。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 挑戦しまくれる環境なので、失敗、成功の量が多く、成長を感じられる。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- こんなにオモシロイ、元気な、頼もしい先輩、後輩に出会えるとは思わなかった。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 皆で助け合う文化
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 1人で仕事をしなくて良くなった。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 一時はブラック企業と言われるような事があったが、今は無い。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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熱血的で高校野球のようにガミガミ言われるかと思ったが、そうでもなかった。
やることをしっかりやっていれば言われることがない。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 稼いで休む、が出来る会社だと思います。2本の成約で賞金や休みがもらえるキャンペーンなどが月々で開催されます。うまく活用できると私生活も充実させることができます。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- モチベーションと新鮮さを毎月与えてくれて、仕事が楽しいです。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 固いイメージでしたが、真逆の体育会系な会社でした。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 1つの目標に向かってチーム一丸で取り組む姿勢
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 自分1人ではなく、チームでやってるからこそやる気やモチベーションの向上に繋がった
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 結果を出す事でやりたい事をたくさんする事が出来る
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 年齢関係なく、役職が上がるのはオンテックスらしいと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 年功序列ではないので、売上に貢献出来れば歴が浅くても部下を持てるので、マネジメント能力も付くと思います。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 個人の戦いが多いと思ってましたが、チームで達成する事が多く組織力が大切だと入社してから思いました。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 部下思い
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 信用
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- 末端社員は働き易くなったと思うが、努力や成果の格差は広がると思う。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 差別化出来るような所で言うと習慣の落とし込みだったりプライベートとリンクさせ仕事に対するモチベーションを、自分達で作り上げているところです。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 締め日までに数字を追いかけて達成すれば自分のやりたいことが叶うので目標に向けて走れています。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- とてもしんどく長く続かないイメージでしたが、意外としんどいよりやりがいを感じられる場面が多いです。感謝されることでしんどさが吹き飛びます。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
-
回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- 結果という公正な判断基準で、年収、役職が決まる事。良くも悪くも自分次第な部分。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 頑張ればそれ相応の反動があり、逆に頑張らなければ何もかえって来ない為、必然的に頑張る動機になっています。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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入社前はいわゆる体育会系な印象を持っていましたが、職場の雰囲気は良く、適度な厳しさはありますが、それ以上に温かい会社に感じます。
また、休日や労働時間はここ数年で、より時代にマッチしてきているように感じます。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
- "営業＝ノルマ"とかなり厳しい世界だと思っていましたが、オンテックスはそんな事がないので、プレッシャーに追いやられず仕事が出来ます。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.01
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回答者 : 企画営業職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
- プロセスの評価
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
- 汗や努力の評価
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